职工培训文(精选篇)
第篇：职工培训文
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现 目前铁路站段车间职工培训工作中存问题 做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面 1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种 时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型df4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题 2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组～完成生产务
时职工适时开展严格认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高 3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪 二前站段车间职工培训方 针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车间职教工作应四方面加强： 1强化技教员队伍建设站段新技术新设备前应首先积极组织广技教员接受适应性培训进行系统学牢固掌握形成支强力骨干队伍广技教员始终站企业高新技术前掌握前安全生产技术设备中科技发展方进具体工作运中充分发挥技教员作紧密结合现场实践广干部职工中时新快实先进生产验传授班组职工中确保安全生产良基础 2制定合理职工培训计划站段应合理制定选培计划针性进行委外培训培训容应计算机技术体先进高新技术作名铁路职工应时刻具居安思危忧患意识时代紧迫感清醒认识果没掌握硬岗位技相关前技术势必历史情淘汰外企业领导应努力拓展种种渠道热情鼓励支持组织广技教员争夕精神积极更新知识结构紧形势断充电机制予强力保障广职教干部安全生产阵充分发挥作 3创造利培训开展外部环境职工教育纳入车间部门综合考评中级理者思想高度认识教育工作重性具体工作开展教学活动量提供便利
计划布置安排项生产务中培训工作开展留定施展空间项活动中突出职工业务理考核发挥监督督促作时呼吁级
理者断提高身业务理水营理水合理安排统筹兼顾方努力 4发挥职教部门优势班组成员中水良莠齐 进步搞班组培训工作太差部门适时排摸统安排送关学校集中培训业务尖子想方设法寻找机会断深造提高企业培养高层次技术积极努力时班组培训工作取成果积极采取措施适时巩固扩防止回落滑 马克思义生产观认生产力诸素中起决定素立足安全生产培养发现符合铁路跨越式发展求职工队伍目更新观念认清发展方铁路力资源合理配置流动做探索定会收获 总基层站段车间职工培训工作中然面困难问题深信努力坚持职工教育安全生产基础方立足生产现场定够职工培训工作做做实真正安全生产提供保障
第二篇：职工培训文
适应时代特点国情现代企业职工培训
摘：企业培训培训讲明道理获赞拥护严格遵执行培训简单理想结果培训程化繁简通俗易行效果显著需探讨方式方法灵活运技术方法时企业培训蹴事情规范性合理性长期性科学性常规培训高屋建瓴引导
关键词：现代企业职工培训综合素质
职工培训现代企业发展非常重环节组成部分职工培训效果显著提升整企业知识技水适应企业发展需企业理层企业培训员层迫切关注企业培训时期形式需科技飞速发展知识信息爆炸时代认识水价值观念工作模式惯团队配合意识断变化发展适应种变化摸索出适应时代特点职工培训模式需企业理者培训师职工参搭建学型团队型科学型等现代培训机制 企业职工群体千差万企业培训性探讨研究培训方模式具体企业增加相应专业性针性容
引导树立新时代企业职工价值观
现代企业职工价值观着社会发展国际性融合观念意识变革前差距果然传统老套说教起作甚产生逆反抵触心理新时代职工价值观培训适应社会发展进步职工够接受喜闻乐见方式加引导培养摸清规律势利导强制灌输观念引导行动通培
训职工乐工作企业标准模式发展进步：培养职工做建立健康劳资关系快乐信工作等
二建立适应企业短期需快餐型专业培训
年招聘中出现样种现象找合适企业企业没合适年数量观毕业学生业青年企业需够专验丰富应聘者专业口者实践验足工作力需培养提高时适应企业岗位求现年轻缺少老辈吃苦耐劳奉献精神注重企业遇双休时间玩乐交友时间等企业追求效益降低成
提高竞争力存直接间接矛盾出现交集空间越越少
种情况企业培训需探索双方互相适应发展路：
1职工通培训适应企业岗位需求
2企业通培训选拔合适材适储备
3职工仅书知识够必须学断积累验
企业生存发展考虑短期利益长远规划配置套快餐式培训疑适合企业需：职工快解企业现状未规划目标企业通培训选拔岗位材职工快速掌握岗位专业技职工遵守安全生产规章制度安全天
达目标配置合理培训教育系统：企业理层抽调员职工讲述企业发展目标理制度培训师员工进行职业心理企业行引导学专业技术员培训专业岗位技断进效果测试奖惩激励等
三重视企业职工兴趣爱培训
企业需员工员工素质仅体现遵守制度完成生产体现综合素质通面例子体现：
1文艺员工够通积极参职工业余活动节日庆祝表演活跃职工生活丰富生活色彩提高凝聚力
2兴趣广泛职工生产理出现问题时会积极动脑触类旁通运相关知识技解决难题
3业务类职工会运爱兴趣客户找语言关系融洽谈成业务达成良合作关系
4博学修养良会团队合作事级关系处理家庭关系处理会出色表现方面处理融洽起榜样作
职工综合素质提高企业发展非常利全体员工综合素质提高更极提升企业整体素质作倍增企业培训职工专业技企业文化时鼓励培养职工兴趣爱作员工福利受职工欢迎增强企业实力
兴趣爱培训形式提高技培训样高度会感受企业身重视尊重彼会更加信愉悦觉工作
中会事半功倍提高工作效率
样兴趣爱培训计划目标考核评兴趣爱专业技规章制度企业文化等起促进学掌握兴趣爱范围广：
1职工喜欢门语言日语法语计算机语言
2喜欢绘画音乐舞蹈
3喜欢种体育活动篮球足球乒乓球桌球钓鱼等
4喜欢诗朗诵辩赛智力竞赛等
兴趣爱常见工作余业余生活中果企业作关心职工生活容职工会感觉企业家般没单调机械感觉会轻松阵努力工作企业创造更价值
四职工培训
职工培训中感受学快乐愉悦积极动接受培训学运生产企业理中企业培训机构乐见结果情况职工培训中职工动接受培训容培训程流形式职工学热情高效果明显难转化生产实践中样失培训意义
改变种情况职工积极动参培训中感受培训带处目目标学针情况参考案例具体实施：
1员工岗位等级培训结合起完成达标相关培训会提升相应等级
2划分培训组进行学讨指定规范评测标准互帮互学互相竞争
3设立种培训学赛专业技赛知识竞赛理精细化评优秀者增加岗位等级者直接效益挂钩
4定期选拔生产工作手讲课示范职工培训职工
5指定学培训标准分制度职工互相监督评分者职工跨岗位拜师学职工老师分评计入企业员工整体评体系
五善事利器充分运媒体科技手段
职工培训充分利科技设备技术手段运媒体方式培训程形象生动利网络化程序理科学量化理培训进程目标：
1建立培训网站台专业系统展示培训项目容增加互动
交流机会
2建立网络音视频培训资源库职工线点播时学
3运媒体课件3d虚拟等方式教学演示
4精细化理台办公理oa中整合培训达标评测程序工作培训相互促进
六现代企业职工培训更应勇面改革
1职工培训闭门造车走出引进
企业建立套适合身特点培训机制系统时做横较类型企业间学鉴取长补短培训成果显著企业取学企业职工培训员亲身体验感受培训形式学中找身足断完善发展适合企业培训需
2加强培训队伍身建设
目前培训队伍存定知识老化培训技发展培训师资知识面窄专培训教学流形式等问题提高培训师资队伍整体素质关系企业培训效果坏通请培训专家讲课参观交流学考核培训师引进培训力量等方式提升培训效力
3善宣扬推广培训成果
企业培训绝简单模仿复制应托企业身现状结合时代特点采现场培训观摩表演企业量身设计企业培训口号标语通评考试检验培训效果培训成企业文化部分等灵活变方式方法
总企业职工培训长期系统工作通严格高效形式样井然序培训增强企业职工素质企业职工成长进步企业发展奠定良基础
第三篇：职工培训文
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现 目前铁路站段车间职工培训工作中存问题 做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面 1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种 时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型df4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕
化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题 2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组～完成生产务时职工适时开展严格认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高 3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪 二前站段车间职工培训方 针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车间职教工作应四方面加强： 1强化技教员队伍建设站段新技术新设备前应首先积极组织广技教员接受适应性培训进行系统学牢固掌握形成支强力骨干队伍广技教员始终站企业高新技术前掌握前安全生产技术设备中科技发展方进具体工作运中充分发挥技教员作紧密结合现场实践广干部职工中时新快实先进生产验传授班组职工中确保安全生产良基础 2制定合理职工培训计划站段应合理制定选培计划针性进行委外培训培训容应计算机技术体先进高新技术作名铁路职工应时刻具居安思危忧患意识时代紧迫感清醒认识果没掌握硬岗位技相关前技术势必历史情淘汰外企业领导应努力拓展种种渠道热情鼓励支持组织广技教员争夕精神积极更新知识结构紧形势断充电机制予强力保障广职教干部安全生产阵充分发挥作 3创造利培训开展外部环境职工教育纳入车间部门综合考评中
级理者思想高度认识教育工作重性具体工作开展教学活动量提供便利
第四篇：职工培训文
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资
源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现目前铁路站段车间职工培训工作中存问题做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型df4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组圆满完成生产务时职工适时开展严格
认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪二前站段车间职工培训方针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车
第五篇：职工教育培训文：关企业职工教育培训工作探讨
加强职工培训 促进企业发展
摘 知识济全球化步伐日益加快面日趋激烈市场竞争新技术新设备更新换代更新知识创新工作终身学成类重活动教育作知识传播载体发挥前未关键性作终身教育占核心位置作实现终身教育重途径——职工教育培训知识济时代必然需求
关键词企业 职工 教育 培训
开展职工教育培训工作企业济发展意义
着知识济全球化步伐日益加快世界企业高档先进快速方发展产品升级换代断加快产品技术含量越越高企业间竞争变日趋激烈求企业部加快力资源开发拓宽教育培训思路断更新员工知识技培训适应企业发展需员工队伍
1培训种投资
培训项获更产出投资企业价值投资种趋势表明企业仅雇佣劳动者激励劳动者劳动价值真正体现场培训种双赢投资方面员工工作觉性积极性创造力断提高增加企业产出价值企业获更利益方面员工整体素质提升获份终生保值财富
2培训提高员工素质重途径
必须注重提高素质发挥作围绕构筑企业核心力培训作开发发展力基手段已破原纯教育意义成现代企业提升理增强竞争力效手段重途径
3 培训够更提高企业文化建设
坚持加强职工教育培训工作提升企业文化水准真正适应新形势需教育培训决什软指标企业文化建设企业长久发展基础通教育培训工作实现职工现代企业良性互动机制总加快培养企业文化建设企业发展根企业正常营活动重保障
二前职工教育培训工作中存问题
1企业技术工整体素质未适应前形势
现市场竞争终竞争企业间竞争根结底取决技术实力企业技术实力强弱仅仅体现少专家工程师科学设计科技指导果没批爱岗敬业善钻研乐奉献优秀技术生产操作工设计法实现存优秀技术断流失现象相部分技工技适应现岗位求
2 企业教育培训工作重性认识足
企业中少数领导期注重企业生产效益教育培训重性认识足急功利短期行导致职工教育培训费投入足应配备教育设备未时位企业领导理干部技术员继续教育等培训重视忽视普通技术工提高职业技培训普通技术工恰恰企业生产线员技水决定企业产品质量决定企业市场竞争力
3 技术工职业技培训激励机制力度
然企业技术工职业技培训已逐步形成培训考核遇等系列激励机制缺乏岗位竞争机制较明显遇差技术优秀工没予适重企业中部分职工市场济观念市场竞争意识相薄弱惯
锅饭’满足现状缺乏危机感提高身职业技素质意识强缺乏观动性
三职工教育培训容相关措施
针述方面存问题应着力加强企业职工教育培训工作认应两方面入手
()职工教育培训容
1 思想文化教育
思想文化教育包括思想政治教育职业道德教育职工思想政治工作侧重政治理教育强调研究职工政治倾思想意识发展变化规律确立职工政治信念职工树立崇高职业理想断提升职工敬业精神
2 岗位技培训
(1) 抓理员专业技术员培训推动企业发展抓理员专业技术员继续教育推动发展整职工教育工作重组成部分企业专业技术员培训目改善知识结构提高实践创新力满足新产品研制开发需提高工作效率业务技
(2)加强生产技员岗位培训提高业务素质岗位培训生产技员培训工作重点根业员履行岗位职责必备素质需进行提高工作力重点培训杜绝盲目岗
(3)开展技术超前培训加速新技术转化
科技进步社会发展市场竞争决定企业断引进新技术新设备降低成提高济效益企业职工进行超前技术培训掌握新操作技新质量标准样引进新技术会迅速转化生产力转化济效益时重视培训单位急需高技队伍技专家高级技师采送出深造参新产品开发项目举办专题讲座等方式进行培训技断提高
3 合理选定受训象
正确选择受训者首先考虑受训者否学动机次考虑受训者否接受培训课程容(指受训者水培训目标培训课程容差距)第三考虑受训者健康状况身体特征工作态度岗位技兴趣爱等综合方面素基础职工进行引导着实际需出发原合理确定受训象确保教育培训收实效
4采合适培训方式
企业培训象成年培训方式必须成年学规律相适应成年特点记忆力相较差理解力强具定工作社会验培训程中培训者应实例创造更机会受训者解掌握知识技表现出供受训者参考外灵活培训方式培训倒班参加培训员达更效果达全面教育培训目
(二)落实教育培训措施
1全员参明确培训工作中责
教育培训工作系统工程需领导支持团队全员协作全员参企业级领导者应企业发展出发高度重视员工培训工作支持鼓励职工参培训工作时协调解决单位生产员工培训间矛盾
2更新观念创新教育培训机构
改革教育培训机制树立教育培训理念加全员培训力度教育职运行机制教育培训融入项工作中通培训学知识应企业发展培训成效保障机制教育培训结合单位实际区分培训象采取培训形式容教育培训激励机制进步完善培训考核遇体化政策愿参加职工作相关培训员工采取定激励政策企业投入部分费员工承担部分培训费激励员工参加培训学积极性时引导员工职业生涯发展愿企业目标愿协调起命运企业前途统起促进职工素质提高
3重视投入加强教育培训基建设
根年度员工培训计划教育费总额编制年度员工教育费预算国家教育费理办法严控制保证重点进步改善员工教育培训环境添置教学设施加强培训基建设充分利现教育资源开展实作培训提高员工操作技
职工教育培训工作企业言项长期系统工程企业发展紧密相连面激烈市场竞争应高度重视企业职工教育培训工作通扎实教育培训工作断提高企业员工整体素质提高企业核心竞争力推进企业科学发展济效益快持续发展
参考文献
[1]王慕容：样提高企业培训效果
[3]王建生：加强企业职工培训策分析
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：职工培训文
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现 目前铁路站段车间职工培训工作中存问题 做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面 1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种 时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型df4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题 2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组～完成生产务
时职工适时开展严格认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高 3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪 二前站段车间职工培训方 针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车间职教工作应四方面加强： 1强化技教员队伍建设站段新技术新设备前应首先积极组织广技教员接受适应性培训进行系统学牢固掌握形成支强力骨干队伍广技教员始终站企业高新技术前掌握前安全生产技术设备中科技发展方进具体工作运中充分发挥技教员作紧密结合现场实践广干部职工中时新快实先进生产验传授班组职工中确保安全生产良基础 2制定合理职工培训计划站段应合理制定选培计划针性进行委外培训培训容应计算机技术体先进高新技术作名铁路职工应时刻具居安思危忧患意识时代紧迫感清醒认识果没掌握硬岗位技相关前技术势必历史情淘汰外企业领导应努力拓展种种渠道热情鼓励支持组织广技教员争夕精神积极更新知识结构紧形势断充电机制予强力保障广职教干部安全生产阵充分发挥作 3创造利培训开展外部环境职工教育纳入车间部门综合考评中级理者思想高度认识教育工作重性具体工作开展教学活动量提供便利
计划布置安排项生产务中培训工作开展留定施展空间项活动中突出职工业务理考核发挥监督督促作时呼吁级
理者断提高身业务理水营理水合理安排统筹兼顾方努力 4发挥职教部门优势班组成员中水良莠齐 进步搞班组培训工作太差部门适时排摸统安排送关学校集中培训业务尖子想方设法寻找机会断深造提高企业培养高层次技术积极努力时班组培训工作取成果积极采取措施适时巩固扩防止回落滑 马克思义生产观认生产力诸素中起决定素立足安全生产培养发现符合铁路跨越式发展求职工队伍目更新观念认清发展方铁路力资源合理配置流动做探索定会收获 总基层站段车间职工培训工作中然面困难问题深信努力坚持职工教育安全生产基础方立足生产现场定够职工培训工作做做实真正安全生产提供保障
第二篇：职工培训文
适应时代特点国情现代企业职工培训
摘：企业培训培训讲明道理获赞拥护严格遵执行培训简单理想结果培训程化繁简通俗易行效果显著需探讨方式方法灵活运技术方法时企业培训蹴事情规范性合理性长期性科学性常规培训高屋建瓴引导
关键词：现代企业职工培训综合素质
职工培训现代企业发展非常重环节组成部分职工培训效果显著提升整企业知识技水适应企业发展需企业理层企业培训员层迫切关注企业培训时期形式需科技飞速发展知识信息爆炸时代认识水价值观念工作模式惯团队配合意识断变化发展适应种变化摸索出适应时代特点职工培训模式需企业理者培训师职工参搭建学型团队型科学型等现代培训机制 企业职工群体千差万企业培训性探讨研究培训方模式具体企业增加相应专业性针性容
引导树立新时代企业职工价值观
现代企业职工价值观着社会发展国际性融合观念意识变革前差距果然传统老套说教起作甚产生逆反抵触心理新时代职工价值观培训适应社会发展进步职工够接受喜闻乐见方式加引导培养摸清规律势利导强制灌输观念引导行动通培
训职工乐工作企业标准模式发展进步：培养职工做建立健康劳资关系快乐信工作等
二建立适应企业短期需快餐型专业培训
年招聘中出现样种现象找合适企业企业没合适年数量观毕业学生业青年企业需够专验丰富应聘者专业口者实践验足工作力需培养提高时适应企业岗位求现年轻缺少老辈吃苦耐劳奉献精神注重企业遇双休时间玩乐交友时间等企业追求效益降低成
提高竞争力存直接间接矛盾出现交集空间越越少
种情况企业培训需探索双方互相适应发展路：
1职工通培训适应企业岗位需求
2企业通培训选拔合适材适储备
3职工仅书知识够必须学断积累验
企业生存发展考虑短期利益长远规划配置套快餐式培训疑适合企业需：职工快解企业现状未规划目标企业通培训选拔岗位材职工快速掌握岗位专业技职工遵守安全生产规章制度安全天
达目标配置合理培训教育系统：企业理层抽调员职工讲述企业发展目标理制度培训师员工进行职业心理企业行引导学专业技术员培训专业岗位技断进效果测试奖惩激励等
三重视企业职工兴趣爱培训
企业需员工员工素质仅体现遵守制度完成生产体现综合素质通面例子体现：
1文艺员工够通积极参职工业余活动节日庆祝表演活跃职工生活丰富生活色彩提高凝聚力
2兴趣广泛职工生产理出现问题时会积极动脑触类旁通运相关知识技解决难题
3业务类职工会运爱兴趣客户找语言关系融洽谈成业务达成良合作关系
4博学修养良会团队合作事级关系处理家庭关系处理会出色表现方面处理融洽起榜样作
职工综合素质提高企业发展非常利全体员工综合素质提高更极提升企业整体素质作倍增企业培训职工专业技企业文化时鼓励培养职工兴趣爱作员工福利受职工欢迎增强企业实力
兴趣爱培训形式提高技培训样高度会感受企业身重视尊重彼会更加信愉悦觉工作
中会事半功倍提高工作效率
样兴趣爱培训计划目标考核评兴趣爱专业技规章制度企业文化等起促进学掌握兴趣爱范围广：
1职工喜欢门语言日语法语计算机语言
2喜欢绘画音乐舞蹈
3喜欢种体育活动篮球足球乒乓球桌球钓鱼等
4喜欢诗朗诵辩赛智力竞赛等
兴趣爱常见工作余业余生活中果企业作关心职工生活容职工会感觉企业家般没单调机械感觉会轻松阵努力工作企业创造更价值
四职工培训
职工培训中感受学快乐愉悦积极动接受培训学运生产企业理中企业培训机构乐见结果情况职工培训中职工动接受培训容培训程流形式职工学热情高效果明显难转化生产实践中样失培训意义
改变种情况职工积极动参培训中感受培训带处目目标学针情况参考案例具体实施：
1员工岗位等级培训结合起完成达标相关培训会提升相应等级
2划分培训组进行学讨指定规范评测标准互帮互学互相竞争
3设立种培训学赛专业技赛知识竞赛理精细化评优秀者增加岗位等级者直接效益挂钩
4定期选拔生产工作手讲课示范职工培训职工
5指定学培训标准分制度职工互相监督评分者职工跨岗位拜师学职工老师分评计入企业员工整体评体系
五善事利器充分运媒体科技手段
职工培训充分利科技设备技术手段运媒体方式培训程形象生动利网络化程序理科学量化理培训进程目标：
1建立培训网站台专业系统展示培训项目容增加互动
交流机会
2建立网络音视频培训资源库职工线点播时学
3运媒体课件3d虚拟等方式教学演示
4精细化理台办公理oa中整合培训达标评测程序工作培训相互促进
六现代企业职工培训更应勇面改革
1职工培训闭门造车走出引进
企业建立套适合身特点培训机制系统时做横较类型企业间学鉴取长补短培训成果显著企业取学企业职工培训员亲身体验感受培训形式学中找身足断完善发展适合企业培训需
2加强培训队伍身建设
目前培训队伍存定知识老化培训技发展培训师资知识面窄专培训教学流形式等问题提高培训师资队伍整体素质关系企业培训效果坏通请培训专家讲课参观交流学考核培训师引进培训力量等方式提升培训效力
3善宣扬推广培训成果
企业培训绝简单模仿复制应托企业身现状结合时代特点采现场培训观摩表演企业量身设计企业培训口号标语通评考试检验培训效果培训成企业文化部分等灵活变方式方法
总企业职工培训长期系统工作通严格高效形式样井然序培训增强企业职工素质企业职工成长进步企业发展奠定良基础
第三篇：职工培训文
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现 目前铁路站段车间职工培训工作中存问题 做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面 1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种 时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型df4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕
化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题 2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组～完成生产务时职工适时开展严格认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高 3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪 二前站段车间职工培训方 针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车间职教工作应四方面加强： 1强化技教员队伍建设站段新技术新设备前应首先积极组织广技教员接受适应性培训进行系统学牢固掌握形成支强力骨干队伍广技教员始终站企业高新技术前掌握前安全生产技术设备中科技发展方进具体工作运中充分发挥技教员作紧密结合现场实践广干部职工中时新快实先进生产验传授班组职工中确保安全生产良基础 2制定合理职工培训计划站段应合理制定选培计划针性进行委外培训培训容应计算机技术体先进高新技术作名铁路职工应时刻具居安思危忧患意识时代紧迫感清醒认识果没掌握硬岗位技相关前技术势必历史情淘汰外企业领导应努力拓展种种渠道热情鼓励支持组织广技教员争夕精神积极更新知识结构紧形势断充电机制予强力保障广职教干部安全生产阵充分发挥作 3创造利培训开展外部环境职工教育纳入车间部门综合考评中
级理者思想高度认识教育工作重性具体工作开展教学活动量提供便利
第四篇：职工培训文
着铁路跨越式发展步伐加快铁路企业进入崭新充满机遇时代佳发展机遇期国铁适应断变化竞争环境更新理手段引入营理念等领域进行改革着铁路新设备新技术量投入运强化职工培训提高员工素质等力资源方面进行改革探索变尤重力资源升国铁发展素力资
源中职工学培训力度业务技术决定力资源合理性文中结合铁路生产车间实际加强职工培训提高力资源合理配置进行浮浅探讨十六报告指出：必须代表先进生产力前衡量切工作成败重标尺着国市场济断完善高新技术设备广泛应市场竞争日益激烈铁路企业竞争中重获优势谋求发展必须建设支掌握高新技术适应方位需求高素质职工队伍企业持续发展提供强力支持建设支素质硬精干高效善硬仗职工队伍铁路改革发展进程中更服务安全生产现场践行三代表重思想具体体现目前铁路站段车间职工培训工作中存问题做铁路基层站段生产车间仅保证安全生产抓职工素质教育技术培训年实践总结出成功职教验铁路职教体系中站段车间职教工作贴现场企业生产息息相关成败失直接影响着职工整体素质提高宏观具举足轻重战略位然着铁路跨越式发展步伐日益加快产业结构优化断升级基层站段职教工作中适应问题日益凸现纳起三方面1职教队伍知识老化难适应形势需铁路站段车间职工教育工作中师资力量源现场生产骨干部分骨干员较丰富工作实践验理基础薄弱加现职前事专业局限性实时性相部分没接受规范专业培训难做触类旁通专着企业技术改造水断提高知识更新速度加快家普遍种时境迁甚恍隔世感觉机务部门例机车机型短短年现运型df4型机车已制造功率电力机车适合高速运行燃机车已成新代力更换机型机车检修计算机技术体信息化数字化技术设备理手段已广泛应许技教员时培训充电常遭遇知秦汉魏晋尴尬境职教工作职萎缩流形式难免试想师者尚业务精授长必导致职教干部队伍业务水老化甚蜕化果言喻建立行效职教干部适应性超前培训机制努力营造学高新技术浓厚氛围充分发挥师道授业解惑天职亟解决问题2生产务十分繁重工学矛盾日益突出班组企业完成生产营务设置单元企业项理制度手段显示终端班组圆满完成生产务时职工适时开展严格
认真培训矛盾始终困扰级理者抓生产问培训适应形势发展需发展培训量现场工作做理干部精力转移工作学二者双齐务愈显繁重堪少谓实践中学知识实践道理浅显明具体操作起难机务检修车间某工种职工日常工作中表面似工作紧张清闲事作组织起进行培训进行业务演练时性抢修机车务非常频繁致工学矛盾十分突出没受系统教育培训职工忙现场工作应急疏业务知识学久久职工业务素质成恶性循环始终效提高3职教队伍力量足职工素质提升缓慢班组里职工文化水高低业务技参差齐班组技教员开展培训工作带定难度视仁水现实实行区重点重点辅导单技教员力量十分限班组培训工作中动降低标准班组成员业务水定提高工作达定标准更高层次发展问题缺乏相应具体培训方式方法进行深发展培训效果行丧失旦遇新工艺标准运推广重复进行种低水培训种学提高容陈旧重复方法单潮涨潮落式重复培训仅技教员出现厌教倾久久职工群众中会滋生厌学情绪二前站段车间职工培训方针问题思考认应制宜扬长避短积极效运班组细胞创新思维方式开拓新方法完成职工日常业务技术培训务里面定潜力挖认真分析思考认铁路站段生产车
第五篇：职工教育培训文：关企业职工教育培训工作探讨
加强职工培训 促进企业发展
摘 知识济全球化步伐日益加快面日趋激烈市场竞争新技术新设备更新换代更新知识创新工作终身学成类重活动教育作知识传播载体发挥前未关键性作终身教育占核心位置作实现终身教育重途径——职工教育培训知识济时代必然需求
关键词企业 职工 教育 培训
开展职工教育培训工作企业济发展意义
着知识济全球化步伐日益加快世界企业高档先进快速方发展产品升级换代断加快产品技术含量越越高企业间竞争变日趋激烈求企业部加快力资源开发拓宽教育培训思路断更新员工知识技培训适应企业发展需员工队伍
1培训种投资
培训项获更产出投资企业价值投资种趋势表明企业仅雇佣劳动者激励劳动者劳动价值真正体现场培训种双赢投资方面员工工作觉性积极性创造力断提高增加企业产出价值企业获更利益方面员工整体素质提升获份终生保值财富
2培训提高员工素质重途径
必须注重提高素质发挥作围绕构筑企业核心力培训作开发发展力基手段已破原纯教育意义成现代企业提升理增强竞争力效手段重途径
3 培训够更提高企业文化建设
坚持加强职工教育培训工作提升企业文化水准真正适应新形势需教育培训决什软指标企业文化建设企业长久发展基础通教育培训工作实现职工现代企业良性互动机制总加快培养企业文化建设企业发展根企业正常营活动重保障
二前职工教育培训工作中存问题
1企业技术工整体素质未适应前形势
现市场竞争终竞争企业间竞争根结底取决技术实力企业技术实力强弱仅仅体现少专家工程师科学设计科技指导果没批爱岗敬业善钻研乐奉献优秀技术生产操作工设计法实现存优秀技术断流失现象相部分技工技适应现岗位求
2 企业教育培训工作重性认识足
企业中少数领导期注重企业生产效益教育培训重性认识足急功利短期行导致职工教育培训费投入足应配备教育设备未时位企业领导理干部技术员继续教育等培训重视忽视普通技术工提高职业技培训普通技术工恰恰企业生产线员技水决定企业产品质量决定企业市场竞争力
3 技术工职业技培训激励机制力度
然企业技术工职业技培训已逐步形成培训考核遇等系列激励机制缺乏岗位竞争机制较明显遇差技术优秀工没予适重企业中部分职工市场济观念市场竞争意识相薄弱惯
锅饭’满足现状缺乏危机感提高身职业技素质意识强缺乏观动性
三职工教育培训容相关措施
针述方面存问题应着力加强企业职工教育培训工作认应两方面入手
()职工教育培训容
1 思想文化教育
思想文化教育包括思想政治教育职业道德教育职工思想政治工作侧重政治理教育强调研究职工政治倾思想意识发展变化规律确立职工政治信念职工树立崇高职业理想断提升职工敬业精神
2 岗位技培训
(1) 抓理员专业技术员培训推动企业发展抓理员专业技术员继续教育推动发展整职工教育工作重组成部分企业专业技术员培训目改善知识结构提高实践创新力满足新产品研制开发需提高工作效率业务技
(2)加强生产技员岗位培训提高业务素质岗位培训生产技员培训工作重点根业员履行岗位职责必备素质需进行提高工作力重点培训杜绝盲目岗
(3)开展技术超前培训加速新技术转化
科技进步社会发展市场竞争决定企业断引进新技术新设备降低成提高济效益企业职工进行超前技术培训掌握新操作技新质量标准样引进新技术会迅速转化生产力转化济效益时重视培训单位急需高技队伍技专家高级技师采送出深造参新产品开发项目举办专题讲座等方式进行培训技断提高
3 合理选定受训象
正确选择受训者首先考虑受训者否学动机次考虑受训者否接受培训课程容(指受训者水培训目标培训课程容差距)第三考虑受训者健康状况身体特征工作态度岗位技兴趣爱等综合方面素基础职工进行引导着实际需出发原合理确定受训象确保教育培训收实效
4采合适培训方式
企业培训象成年培训方式必须成年学规律相适应成年特点记忆力相较差理解力强具定工作社会验培训程中培训者应实例创造更机会受训者解掌握知识技表现出供受训者参考外灵活培训方式培训倒班参加培训员达更效果达全面教育培训目
(二)落实教育培训措施
1全员参明确培训工作中责
教育培训工作系统工程需领导支持团队全员协作全员参企业级领导者应企业发展出发高度重视员工培训工作支持鼓励职工参培训工作时协调解决单位生产员工培训间矛盾
2更新观念创新教育培训机构
改革教育培训机制树立教育培训理念加全员培训力度教育职运行机制教育培训融入项工作中通培训学知识应企业发展培训成效保障机制教育培训结合单位实际区分培训象采取培训形式容教育培训激励机制进步完善培训考核遇体化政策愿参加职工作相关培训员工采取定激励政策企业投入部分费员工承担部分培训费激励员工参加培训学积极性时引导员工职业生涯发展愿企业目标愿协调起命运企业前途统起促进职工素质提高
3重视投入加强教育培训基建设
根年度员工培训计划教育费总额编制年度员工教育费预算国家教育费理办法严控制保证重点进步改善员工教育培训环境添置教学设施加强培训基建设充分利现教育资源开展实作培训提高员工操作技
职工教育培训工作企业言项长期系统工程企业发展紧密相连面激烈市场竞争应高度重视企业职工教育培训工作通扎实教育培训工作断提高企业员工整体素质提高企业核心竞争力推进企业科学发展济效益快持续发展
参考文献
[1]王慕容：样提高企业培训效果
[3]王建生：加强企业职工培训策分析
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