国企业理(精选篇)
第篇：国企业理
国企业理_企业文化文
国企业行业域员等素具特点成功营国企业模式企异相中理角度国企业通处西方典理理中国文化予极启发谈观点
岗找非设岗
企业领导必须明确岗位需什样然考虑里找样企业部合适优先考虑没考虑外部市场寻找千里马
里暗含前提岗位必须清晰岗位相稳定责报酬利益风险会改变国企业前问题形成关系作业关系西方企业成功处岗位标准：游什游什谁负责负责少报酬……原始基础理西方企业强调动调动积极性程倒国企业说规范工作没做强调动出问题西方现讲道法律体系已相较完备中国法律体系没完备时候讲道会出问题国企业基身背景谈问题鹦鹉学舌
激励约束两手抓
什时候激励约束两手抓两者实际硬币两侧面企业员工间博弈程目更衡短期利益长期利益间关系
排少数长远眼光觉意识绝数说需激励激励重否足够效太企业成高太起相应作做适度适量技巧问题时假设私心会犯错需约束约束技巧否会扼杀活力创造性约束应达摩克利斯剑总悬头顶落杀总爱剑杀企业企业应该家知道约束动遵守约束宜软宜硬捆绑手脚绳子样足球场边界线：旦出界裁判会吹哨足球场样踢行约束肯定会激励形成副作求衡
象目标具体激励约束方式会理层言股东会通期权等方式进行激励会通监事会财务监察规章制度等方式进行约束方式互补充消彼长关系
策略改变观念
国企业问题观念陈旧保守新事物持抵触甚反态度市场企业求加企业领导改革意志等种种素求国企业改变旧观念观念根深蒂固直接猛烈击引发巨心理波动进企业带破坏性震荡改变国企业观念必须策略
急全盘否定种观念说见错分清楚企业发展利引导鼓励没种文化完全落国企业计划济体制发展年形成强企业属感责感谐家庭氛围等等正财富加利
二遵循原三三制新事物出台肯定会击利益群旧文化观念三三制13利益新政策受损害13利益基受损害13利益明显提高达种目决50％受损害渡性政策必须23利益受损害提高样组织部改革阻力抵抗力会新政策容易推进维持反者表态者支持者力量合适例符合国企业稳渡现状改变旧观念策略分阶段改变
重视企业中层：车厢挂钩
企业家车头牵引整辆列车前进企业流程车厢越规范越保证列车稳定行进拉动车厢关键车厢挂钩企业中层车厢挂钩车头固然重挂钩万万缺少
挂钩够拖动整车厢说整中层足够力带动属中层角色企业中非常重理解高层意图领会企业发展前景领导力带动面员工挂钩坏面车厢趴窝样企业力资源问题出层出中层足球运动中中场发动机说法中层环节难选难留中国传统官位
体系职务位报酬中层旦想法业绩提企业高层涉中层激励问题团队中威信高领会领导意图高效完成工作更适合做中层味提升职务采取更物质激励遇超
般高层什？企业贡献应该获高回报国企业分配方面传统惯性需
突破激励原企业贡献相应予激励外没框框
正确理解
肯定企业重素角度考虑组织中找角色充分发挥需澄清组织整体效化系统角度体次优达总体优永远体优达总体优力点间协力点果构成两振圆点会周围量形成振波形成谷形成峰
国企业外面请进领导薪资水高激励积极性击企业积极性企业搞高团队中层理团队协性团队组合务实生产理销售务虚战略研究企业领导应均衡务实务虚两方面
国企业充分调动积极性力会达谐状态会促进企业序发展
第二篇：社部称改革国企业工资总额理办法
社部称改革国企业工资总额理办法
赵鹏
2014年10月31日0724源：京华时报手机新闻
原标题：国加强调控高收入行业工资
报讯（记者赵鹏）昨天社部副部长邱透露改革国企业工资总额理办法加强高收入行业工资总额工资水调控媒体报道原综合性工资条例拆分成单项条例出台等时机成熟出台综合性条例
介绍方案轻重缓急工资条例拆分成单项条例首先优先解决急需解决问题工资支付方面欠薪情况较严重帮助农民工清欠措施会先出台然难点热点问题工资集体协商等
邱介绍前时期合理调节企业工资收入分配研究建立低工资标准评估机制指导握调整时机节奏合理确定调整幅度积极稳妥推动类企业开展工资集体协商健全企业职工工资正常增长机制完善工资指导线力资源市场工资指导价位行业工成信息指导制度加快建立统规范企业薪酬调查信息发布制度企业合理确定职工工资提供参考
邱说2014年2014年全国城镇单位岗职工均工资12422元增长42452元年均增长1463邱称2014年全国农民工总数达25278万成产业工力军农民工工资收入幅增加成农民增收渠道2014年2014年外出农民工月均收入875元提高2014元年均增长152
>>马访
国企高高薪亟改革
国家行政学院教授中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯称国企高动辄百万甚千万年薪绝应亟改革重点问题国企高工资应高级公务员工资3倍
汪玉凯认国企高畸高年薪拉高社会均工资重素加薪引发定社会矛盾原介绍目前国企高实属双重身份国企高行政级属关部门命者委派汪玉凯分析双重身份国企高然属体制命者委派员应该私企职业理样市场化高薪认双重身份国企高年薪达级公务员工资23倍完全绝应该动辄百万甚千万年薪问题认关部门改革国企业工资总额理办法进行收入分配改革时应优先考虑
汪玉凯时认收入分配改革必须彻底垄断行业利益伤筋动骨否作意义折扣目前合理收入分配格局难彻底破
第三篇：国企业战略理浅析
国企业战略理浅析
李锦心
（中国社科院研究生院继续教育学院2014级硕士 企业理专业北京 ）
摘：国企业战略发展直接关系国家国企业发展改革整体握涉国家国企业国资产理体制理方法支持政策等诸方面济全球化环境国国企业面外部环境战略理提出新求新挑战国企业
必须立足身转变理思想遵循理原建立科学战略决策机制构建起适应时代变化符合市场需战略理体系
关键词：国企业战略理途径必性
企业战略理功促企业面未竞争断形成发挥企业竞争优势程中实现企业资源力外部环境动态衡企业现引导未实现企业战略目标国企业战略理指国企业高层理者通企业处外部环境分析预测制定出适合国企业发展战略付诸实施时实施程进行控制实施结果进行反馈程目前国国企业集中关系国计民生基础性非市场竞争性济领域尖端科技领域具重战略意义航天军工源通信等行业行业具投资规模投资回收期长实力雄厚理体系庞海外市场联系紧密等特点受国际市场波动影响较市场济条件国企业发展战略十分重课题前着济全球化进程加快市场竞争日趋激烈加强企业战略理正成企业求生存谋发展必然选择国际趋势企业战略理正引起国众国企业特型国企业高度重视 1国企业功分析
国企业国家实施国家济战略基工具国企业发展国济建立民族产业扮演着重角色国企业国家济发展战略方面取代作价值国家实现战略性宏观目标提供力支持例战略性资源开发获取例子2014年开始通国国企业直接控制国稀土资源实现战略性资源控制
国企业政府实施宏观济干预政策工具市场发达国家国企业发展历程见西方国家国企业伴着国家济生活干预产生财政政策金融政策西方国家政府干预济两基政策工具
国企业国捍卫国家济安全济发达国家跨国公司进行国际济竞争力量前济全球化背景跨国公司：埃克森美孚通汽车等济规模相许中等发达国家国民济规模跨国公司助母国政治济文化优势进行竞争果民族产业助国家力量类似跨国公司竞争果难想象济开放搞活程中重产业领域保持国企业导位国家济安全需 国企业社会中具重济功首先国企业政府推动产业结构升级重手
1
段次国企业政府推动区域济发展构建新济增长重工具国企业国济发展整社会私资民营济发展创造良外部条件发展基
础年国民营汽车制造业例（吉利）发展快相程度益国汽车企业发展
2国企业实施战略理必性
首先资源配置全球化求着世界济全球化济体化发展国际间济壁垒逐步降低甚消失国加入ｗｔｏ关税断根企业宗旨谋划发展远景建立中长期目标（2）根企业资源条件外部环境确
立企业应进入营领域（3）明确企业目标市场确定市场中位
解放思想更新观念建立市场济营理新思维鉴国国企业特点国企业理者应觉转变思想观念快市场济求定位企业理规范企业行促成营理思想转变企业真正成追求效益法实体竞争体国企业实现战略理前提
加强宣传推广战略理知识战略理成推动中国企业理创新锐利武器应战略理理进行广泛宣传加培训力度培养更适应市场环境战略理加快战略理知识国普应企业全面实施战略理基础
建立健全战略理组织组织建设战略理体系重载体国企业根身组织机构理体制现实求层面设置相应机构加强战略理工作保证总体战略理工作科学性企业外部聘请相关理专家济专家技术专家企业战略理顾问
4国国企业战略理存问题
企业战略理观念淡薄表现：部分国企业领导者存急功利心态产生短期行企业带时成功难保证企业长期持续营二部分国企业领导者功利义思想问题严重考虑期事情考虑期事情三部分国企业领导者精力放日常营理事务缺乏公司长远发展统筹规划战略理理解忽视公司深层次长远发展问题研究
企业战略理力欠缺部分国企业领导者身力欠缺企业战略理基理技未深入学掌握企业战略理认识足国企业领导者制定什样战略制定战略样效执行战略等问题缺乏认识部分国企业领导者形成思维定式面复杂变外部环境部条件验盲目采取行动外部宏观政策竞争环境缺乏全面客观定量分析结果企业误入歧途
企业战略规划脱离实际部分国企业制定企业发展战略时候没真正解市场环境目标消费者企业身实力仅仅意愿出发提出切实际口号目标口号目标根战略没企业未该走走描绘清楚永远停留口号阶段企业运营缺乏明确目标企业领导者员工心中没准确概念
企业战略重点缺乏表现：部分国企业风追热现象严重结果导致企业产品业务结构方面趋身实力样盲目进行元化营营业务领域没做精做强情况限资源分配业务领域导致企业资金断裂结果全盘皆输
企业战略实施力国企业战略规划缺乏系统思考适应外部环境变化力强企业制定宏伟发展战略流文字形式实施效果理想战略实施远没达预期效果国企业制订战略战略实施方面坚决遇阻力动摇信心马回种验理中国企业考虑企业实际盲目推行企业发展战
略进攻战略保证措施位执行力够等情况轻率推行战略实施步履维艰
5政策建议
充分发挥战略理提高国国企业理水增强企业市场竞争力提高企业获利力济效益中重作国目前国企状况应方面进行提高：
第解放思想更新观念彻底摆脱旧体制束缚建立市场济营理新思维国企业改革时间已短原计划济体制思想根深蒂固影响着现企业企业领导职工国企业种种怪现象正反映影响存应觉转变思想观念快市场济求定位企业理规范企业行促成营理思想转变企业真正成追求效益法实体竞争体国企业实现战略理前提
第二企业理层更新知识思想行动重视推行战略理目前许企业理者没思想重视战略理忽略战略理企业营事业推动作作国中型企业营理者注重企业短期效益应转变观念树立起居安思危锐意进取胆创新等战略理思想相致观念意识
第三加强宣传推广战略理知识战略理成推动中国企业理创新锐利武器应战略理理进行广泛宣传加培训力度培养更适应市场环境战略理加快战略理知识国普应企业全面实施战略理基础
第四推行战略理企业转机建制结合起转换企业营机制建立现代企业制度国企改革方市场济必然求推行战略理企业转机建制相辅相成方面企业转机建制利战略理利实行方面战略理助企业转换营机制建立现代企业制度
总市场济求企业必须开阔视野洞察未具战略思想战略眼光竞争意识国企业兴衰存亡关系国济体制改革成败前国家济政策越越灵活开放国际化国企业应抓注机遇做实施战略理项工作激烈国际市场竞争中找出路求发展
参考文献：
[1] 李晓红 基济全球化视角国企业战略理体系研究[j ] 河南师范学学报（哲学社会科学版）2014
（5）：109
[2] 王海燕 浅议国企业战略理[j ] 企业理2014：1
[3] 杨德锋夏健明 战略理国企业竞争力[j ] 郑州航空工业理学院学报2014(5)4951
第四篇：浅谈国企业班组理
浅谈国企业班组理
摘：班组企业基石研究国企业班组理仅企业身需针国企业班组理现状进行分析找出足探讨国企业班组理新思维新方法
国企业局厂车间班组理常称高层中层基层理通常认企业高层决策确够掌握市场中层基层执行实际国企业考核激励等体制方面特殊公司车间班组绝非简单果整国企业做金字塔班组金字塔基础层企业部分工作务班组完成果企业班组理工作执行位控制环节掌握样会失市场企业难发展特国企业涉国家济命脉干企业企业员工总数达千甚万班组员工数般占企业总数90％说班组稳定整企业稳定社会稳定研究国企业班组理仅仅企业身需具社会政治意义国企业说班组理局厂高层理具等重作
关键词：国企班组理
introduction to stateowned enterprise team management abstract team is the cornerstone of enterprise the stateowned enterprise team management is not only the enterprise＇s own needs in view of the situation of stateowned
of enterprise team is management is analyzed to find out team management
thinking
the bureau of stateowned enterprises factory workshop team often known as senior
at the managementmiddlelevel management stateowned enterprises discussed in this paper a new method of new grassroots level we usually think that as long as the enterprise＇s highlevel decisions indeed able to
grasp the market middle and firstline according to perform but in fact because the stateowned enterprise in choose and employ persons special company in appraisal and incentive system workshop the team is not so simple if the whole stateowned enterprises as a pyramid the team is the pyramid of base layer enterprise most of the work tasks is being done by the team if the team＇s management work of the enterprise can not get each control links to master well the various control links to master well so will lose market it is not easy to development of the enterprise especially the stateowned enterprises are involved in the national economic lifeline of backbone enterprises the total number of employees of an enterprise often leading to thousands of people even tens of thousands of people the number of employees and team generally more than 90 of the total number of enterprises accounted for can say only the stability of the team can make whole enterprise stability and even social stability so the team management of stateowned enterprises not
only is the enterprise＇s own needs also has social and political significance team management for stateowned enterprises and board factory senior management are equally important role
keywords
management
stateowned enterprises team
第五篇：国企业理弊端
国企业理弊端
国进行改革开放 济领域开
始 重点济领域时 国企业改 革济体制改革重点 尤国决定 实行市场济 成功加入wto 国 企业改革更国民济社会健康发展甚 社会稳定休戚相关实践 发现国 企业改革进行利 取定
成绩国企业济效益相应该 达求相差甚远 国企业改革 甚出现规模倒退滑坡更 国济改革初衷南辕北辙常说 改革国 企业 改革国企业落理制度 必企业理角度 审视国 企业现状找出出现种状况原脱离 种困境方法
()力资源理落
里讲力资源 包括高层理者普通
职工 两者中方 企业发展起着重 作 着改革深入 种制 企业认识力资源理重性 理力资源成立专门理机 构 发现 国企业两者理 存瑕疵
摒弃计划济体制企业理者行
政级挂钩混乱做法 国企业没建立 起套真正行效够公准确选拔 机制表面 国企业股份制改造 原国家
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第篇：国企业理
国企业理_企业文化文
国企业行业域员等素具特点成功营国企业模式企异相中理角度国企业通处西方典理理中国文化予极启发谈观点
岗找非设岗
企业领导必须明确岗位需什样然考虑里找样企业部合适优先考虑没考虑外部市场寻找千里马
里暗含前提岗位必须清晰岗位相稳定责报酬利益风险会改变国企业前问题形成关系作业关系西方企业成功处岗位标准：游什游什谁负责负责少报酬……原始基础理西方企业强调动调动积极性程倒国企业说规范工作没做强调动出问题西方现讲道法律体系已相较完备中国法律体系没完备时候讲道会出问题国企业基身背景谈问题鹦鹉学舌
激励约束两手抓
什时候激励约束两手抓两者实际硬币两侧面企业员工间博弈程目更衡短期利益长期利益间关系
排少数长远眼光觉意识绝数说需激励激励重否足够效太企业成高太起相应作做适度适量技巧问题时假设私心会犯错需约束约束技巧否会扼杀活力创造性约束应达摩克利斯剑总悬头顶落杀总爱剑杀企业企业应该家知道约束动遵守约束宜软宜硬捆绑手脚绳子样足球场边界线：旦出界裁判会吹哨足球场样踢行约束肯定会激励形成副作求衡
象目标具体激励约束方式会理层言股东会通期权等方式进行激励会通监事会财务监察规章制度等方式进行约束方式互补充消彼长关系
策略改变观念
国企业问题观念陈旧保守新事物持抵触甚反态度市场企业求加企业领导改革意志等种种素求国企业改变旧观念观念根深蒂固直接猛烈击引发巨心理波动进企业带破坏性震荡改变国企业观念必须策略
急全盘否定种观念说见错分清楚企业发展利引导鼓励没种文化完全落国企业计划济体制发展年形成强企业属感责感谐家庭氛围等等正财富加利
二遵循原三三制新事物出台肯定会击利益群旧文化观念三三制13利益新政策受损害13利益基受损害13利益明显提高达种目决50％受损害渡性政策必须23利益受损害提高样组织部改革阻力抵抗力会新政策容易推进维持反者表态者支持者力量合适例符合国企业稳渡现状改变旧观念策略分阶段改变
重视企业中层：车厢挂钩
企业家车头牵引整辆列车前进企业流程车厢越规范越保证列车稳定行进拉动车厢关键车厢挂钩企业中层车厢挂钩车头固然重挂钩万万缺少
挂钩够拖动整车厢说整中层足够力带动属中层角色企业中非常重理解高层意图领会企业发展前景领导力带动面员工挂钩坏面车厢趴窝样企业力资源问题出层出中层足球运动中中场发动机说法中层环节难选难留中国传统官位
体系职务位报酬中层旦想法业绩提企业高层涉中层激励问题团队中威信高领会领导意图高效完成工作更适合做中层味提升职务采取更物质激励遇超
般高层什？企业贡献应该获高回报国企业分配方面传统惯性需
突破激励原企业贡献相应予激励外没框框
正确理解
肯定企业重素角度考虑组织中找角色充分发挥需澄清组织整体效化系统角度体次优达总体优永远体优达总体优力点间协力点果构成两振圆点会周围量形成振波形成谷形成峰
国企业外面请进领导薪资水高激励积极性击企业积极性企业搞高团队中层理团队协性团队组合务实生产理销售务虚战略研究企业领导应均衡务实务虚两方面
国企业充分调动积极性力会达谐状态会促进企业序发展
第二篇：社部称改革国企业工资总额理办法
社部称改革国企业工资总额理办法
赵鹏
2014年10月31日0724源：京华时报手机新闻
原标题：国加强调控高收入行业工资
报讯（记者赵鹏）昨天社部副部长邱透露改革国企业工资总额理办法加强高收入行业工资总额工资水调控媒体报道原综合性工资条例拆分成单项条例出台等时机成熟出台综合性条例
介绍方案轻重缓急工资条例拆分成单项条例首先优先解决急需解决问题工资支付方面欠薪情况较严重帮助农民工清欠措施会先出台然难点热点问题工资集体协商等
邱介绍前时期合理调节企业工资收入分配研究建立低工资标准评估机制指导握调整时机节奏合理确定调整幅度积极稳妥推动类企业开展工资集体协商健全企业职工工资正常增长机制完善工资指导线力资源市场工资指导价位行业工成信息指导制度加快建立统规范企业薪酬调查信息发布制度企业合理确定职工工资提供参考
邱说2014年2014年全国城镇单位岗职工均工资12422元增长42452元年均增长1463邱称2014年全国农民工总数达25278万成产业工力军农民工工资收入幅增加成农民增收渠道2014年2014年外出农民工月均收入875元提高2014元年均增长152
>>马访
国企高高薪亟改革
国家行政学院教授中国行政体制改革研究会副会长汪玉凯称国企高动辄百万甚千万年薪绝应亟改革重点问题国企高工资应高级公务员工资3倍
汪玉凯认国企高畸高年薪拉高社会均工资重素加薪引发定社会矛盾原介绍目前国企高实属双重身份国企高行政级属关部门命者委派汪玉凯分析双重身份国企高然属体制命者委派员应该私企职业理样市场化高薪认双重身份国企高年薪达级公务员工资23倍完全绝应该动辄百万甚千万年薪问题认关部门改革国企业工资总额理办法进行收入分配改革时应优先考虑
汪玉凯时认收入分配改革必须彻底垄断行业利益伤筋动骨否作意义折扣目前合理收入分配格局难彻底破
第三篇：国企业战略理浅析
国企业战略理浅析
李锦心
（中国社科院研究生院继续教育学院2014级硕士 企业理专业北京 ）
摘：国企业战略发展直接关系国家国企业发展改革整体握涉国家国企业国资产理体制理方法支持政策等诸方面济全球化环境国国企业面外部环境战略理提出新求新挑战国企业
必须立足身转变理思想遵循理原建立科学战略决策机制构建起适应时代变化符合市场需战略理体系
关键词：国企业战略理途径必性
企业战略理功促企业面未竞争断形成发挥企业竞争优势程中实现企业资源力外部环境动态衡企业现引导未实现企业战略目标国企业战略理指国企业高层理者通企业处外部环境分析预测制定出适合国企业发展战略付诸实施时实施程进行控制实施结果进行反馈程目前国国企业集中关系国计民生基础性非市场竞争性济领域尖端科技领域具重战略意义航天军工源通信等行业行业具投资规模投资回收期长实力雄厚理体系庞海外市场联系紧密等特点受国际市场波动影响较市场济条件国企业发展战略十分重课题前着济全球化进程加快市场竞争日趋激烈加强企业战略理正成企业求生存谋发展必然选择国际趋势企业战略理正引起国众国企业特型国企业高度重视 1国企业功分析
国企业国家实施国家济战略基工具国企业发展国济建立民族产业扮演着重角色国企业国家济发展战略方面取代作价值国家实现战略性宏观目标提供力支持例战略性资源开发获取例子2014年开始通国国企业直接控制国稀土资源实现战略性资源控制
国企业政府实施宏观济干预政策工具市场发达国家国企业发展历程见西方国家国企业伴着国家济生活干预产生财政政策金融政策西方国家政府干预济两基政策工具
国企业国捍卫国家济安全济发达国家跨国公司进行国际济竞争力量前济全球化背景跨国公司：埃克森美孚通汽车等济规模相许中等发达国家国民济规模跨国公司助母国政治济文化优势进行竞争果民族产业助国家力量类似跨国公司竞争果难想象济开放搞活程中重产业领域保持国企业导位国家济安全需 国企业社会中具重济功首先国企业政府推动产业结构升级重手
1
段次国企业政府推动区域济发展构建新济增长重工具国企业国济发展整社会私资民营济发展创造良外部条件发展基
础年国民营汽车制造业例（吉利）发展快相程度益国汽车企业发展
2国企业实施战略理必性
首先资源配置全球化求着世界济全球化济体化发展国际间济壁垒逐步降低甚消失国加入ｗｔｏ关税断根企业宗旨谋划发展远景建立中长期目标（2）根企业资源条件外部环境确
立企业应进入营领域（3）明确企业目标市场确定市场中位
解放思想更新观念建立市场济营理新思维鉴国国企业特点国企业理者应觉转变思想观念快市场济求定位企业理规范企业行促成营理思想转变企业真正成追求效益法实体竞争体国企业实现战略理前提
加强宣传推广战略理知识战略理成推动中国企业理创新锐利武器应战略理理进行广泛宣传加培训力度培养更适应市场环境战略理加快战略理知识国普应企业全面实施战略理基础
建立健全战略理组织组织建设战略理体系重载体国企业根身组织机构理体制现实求层面设置相应机构加强战略理工作保证总体战略理工作科学性企业外部聘请相关理专家济专家技术专家企业战略理顾问
4国国企业战略理存问题
企业战略理观念淡薄表现：部分国企业领导者存急功利心态产生短期行企业带时成功难保证企业长期持续营二部分国企业领导者功利义思想问题严重考虑期事情考虑期事情三部分国企业领导者精力放日常营理事务缺乏公司长远发展统筹规划战略理理解忽视公司深层次长远发展问题研究
企业战略理力欠缺部分国企业领导者身力欠缺企业战略理基理技未深入学掌握企业战略理认识足国企业领导者制定什样战略制定战略样效执行战略等问题缺乏认识部分国企业领导者形成思维定式面复杂变外部环境部条件验盲目采取行动外部宏观政策竞争环境缺乏全面客观定量分析结果企业误入歧途
企业战略规划脱离实际部分国企业制定企业发展战略时候没真正解市场环境目标消费者企业身实力仅仅意愿出发提出切实际口号目标口号目标根战略没企业未该走走描绘清楚永远停留口号阶段企业运营缺乏明确目标企业领导者员工心中没准确概念
企业战略重点缺乏表现：部分国企业风追热现象严重结果导致企业产品业务结构方面趋身实力样盲目进行元化营营业务领域没做精做强情况限资源分配业务领域导致企业资金断裂结果全盘皆输
企业战略实施力国企业战略规划缺乏系统思考适应外部环境变化力强企业制定宏伟发展战略流文字形式实施效果理想战略实施远没达预期效果国企业制订战略战略实施方面坚决遇阻力动摇信心马回种验理中国企业考虑企业实际盲目推行企业发展战
略进攻战略保证措施位执行力够等情况轻率推行战略实施步履维艰
5政策建议
充分发挥战略理提高国国企业理水增强企业市场竞争力提高企业获利力济效益中重作国目前国企状况应方面进行提高：
第解放思想更新观念彻底摆脱旧体制束缚建立市场济营理新思维国企业改革时间已短原计划济体制思想根深蒂固影响着现企业企业领导职工国企业种种怪现象正反映影响存应觉转变思想观念快市场济求定位企业理规范企业行促成营理思想转变企业真正成追求效益法实体竞争体国企业实现战略理前提
第二企业理层更新知识思想行动重视推行战略理目前许企业理者没思想重视战略理忽略战略理企业营事业推动作作国中型企业营理者注重企业短期效益应转变观念树立起居安思危锐意进取胆创新等战略理思想相致观念意识
第三加强宣传推广战略理知识战略理成推动中国企业理创新锐利武器应战略理理进行广泛宣传加培训力度培养更适应市场环境战略理加快战略理知识国普应企业全面实施战略理基础
第四推行战略理企业转机建制结合起转换企业营机制建立现代企业制度国企改革方市场济必然求推行战略理企业转机建制相辅相成方面企业转机建制利战略理利实行方面战略理助企业转换营机制建立现代企业制度
总市场济求企业必须开阔视野洞察未具战略思想战略眼光竞争意识国企业兴衰存亡关系国济体制改革成败前国家济政策越越灵活开放国际化国企业应抓注机遇做实施战略理项工作激烈国际市场竞争中找出路求发展
参考文献：
[1] 李晓红 基济全球化视角国企业战略理体系研究[j ] 河南师范学学报（哲学社会科学版）2014
（5）：109
[2] 王海燕 浅议国企业战略理[j ] 企业理2014：1
[3] 杨德锋夏健明 战略理国企业竞争力[j ] 郑州航空工业理学院学报2014(5)4951
第四篇：浅谈国企业班组理
浅谈国企业班组理
摘：班组企业基石研究国企业班组理仅企业身需针国企业班组理现状进行分析找出足探讨国企业班组理新思维新方法
国企业局厂车间班组理常称高层中层基层理通常认企业高层决策确够掌握市场中层基层执行实际国企业考核激励等体制方面特殊公司车间班组绝非简单果整国企业做金字塔班组金字塔基础层企业部分工作务班组完成果企业班组理工作执行位控制环节掌握样会失市场企业难发展特国企业涉国家济命脉干企业企业员工总数达千甚万班组员工数般占企业总数90％说班组稳定整企业稳定社会稳定研究国企业班组理仅仅企业身需具社会政治意义国企业说班组理局厂高层理具等重作
关键词：国企班组理
introduction to stateowned enterprise team management abstract team is the cornerstone of enterprise the stateowned enterprise team management is not only the enterprise＇s own needs in view of the situation of stateowned
of enterprise team is management is analyzed to find out team management
thinking
the bureau of stateowned enterprises factory workshop team often known as senior
at the managementmiddlelevel management stateowned enterprises discussed in this paper a new method of new grassroots level we usually think that as long as the enterprise＇s highlevel decisions indeed able to
grasp the market middle and firstline according to perform but in fact because the stateowned enterprise in choose and employ persons special company in appraisal and incentive system workshop the team is not so simple if the whole stateowned enterprises as a pyramid the team is the pyramid of base layer enterprise most of the work tasks is being done by the team if the team＇s management work of the enterprise can not get each control links to master well the various control links to master well so will lose market it is not easy to development of the enterprise especially the stateowned enterprises are involved in the national economic lifeline of backbone enterprises the total number of employees of an enterprise often leading to thousands of people even tens of thousands of people the number of employees and team generally more than 90 of the total number of enterprises accounted for can say only the stability of the team can make whole enterprise stability and even social stability so the team management of stateowned enterprises not
only is the enterprise＇s own needs also has social and political significance team management for stateowned enterprises and board factory senior management are equally important role
keywords
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stateowned enterprises team
第五篇：国企业理弊端
国企业理弊端
国进行改革开放 济领域开
始 重点济领域时 国企业改 革济体制改革重点 尤国决定 实行市场济 成功加入wto 国 企业改革更国民济社会健康发展甚 社会稳定休戚相关实践 发现国 企业改革进行利 取定
成绩国企业济效益相应该 达求相差甚远 国企业改革 甚出现规模倒退滑坡更 国济改革初衷南辕北辙常说 改革国 企业 改革国企业落理制度 必企业理角度 审视国 企业现状找出出现种状况原脱离 种困境方法
()力资源理落
里讲力资源 包括高层理者普通
职工 两者中方 企业发展起着重 作 着改革深入 种制 企业认识力资源理重性 理力资源成立专门理机 构 发现 国企业两者理 存瑕疵
摒弃计划济体制企业理者行
政级挂钩混乱做法 国企业没建立 起套真正行效够公准确选拔 机制表面 国企业股份制改造 原国家
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