模拟面试赛策划书
活动题：简历――展示成梦想
面试――开职场门成美未
二 活动目：学生通模拟招聘走出校园真切感受真实面试氛围切身解职位基素质更完善提高根社会求身特长合理规划前学成业发展模拟面试实际求职者次实际锻炼机会利增强业信心提高求职率
三 活动象：全院学生（毕业年级学生鼓励非毕业年级学生积极参）
四 活动策划办单位：海政法学院济理系社团联部
五 参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+性化电子简历
纸质普通简历（a4纸印）word稿件
性化电子简历（应office媒体等软件制作）
六 活动时间 宣传时间 xx315xx317
报名时间 xx316xx320
赛前培训时间 xx322（暂定）
简历收取时间 xx325日前
简历评审时间 xx326xx331
模拟面试时间 xx46
七 活动点：赛前培训点******
模拟面试点******
八 报名阶段：1参赛选手登录公邮箱<*********>载报名登记表填写完毕报名登记表电子版形式发邮箱：*************
2参赛选手宣传现场直接报名
3手机短信报名（注明系班级姓名）
联系：吴学 ***********
张学 ***********
九 活动前期准备：1制作2张海报（1x展架份粘贴海报）
2联系系分团委宣传次活动
3设立报名点报名登记选手姓名系班级联系方式等
4购买奖品申请赛场邀请老师校外专业士评委颁奖者
十 费预算
十 活动基流程（五环节）
①．简历面试培训环节
②．简历收取评环节
③．模拟面试赛环节
④．老师评委点评环节
⑤．颁奖环节
第环节：简历面试培训环节
环节活动前期宣传进行想请老师专业关注次活动学进行次专业性培训家学会写份面试简历样迎接单位面试样吸引更学关注模拟面试赛
第步： 请专业士讲解简历制作时基求细节技巧（求时公司招聘时简历求相结合）
基框架：1简历制作求职中位
2简历应包括基容
3简历潜求
4简历中展现优势突出亮点（举例）
第二步： 请专业士讲解面试时基求细节技巧（求时公司招聘时采面试方法相结合）
基框架：1面试礼仪
2面试时通常遇情况
3时公司面试考察重点通常考察方法
4面试时展现突出优势（举例）
第三环节：现场观众发问老师做正性答疑
第四环节：持现场观众介绍次活动流程选拔方法
第五环节：简历评环节
1 选手参赛报名时讲清楚赛关事项
2 规定日期前通参赛选手参赛简历制定时间段交直接发赛指定邮箱
3 次通出冠名权赞助商公司名义招聘种会计理助理程序员法律顾问翻译等等（职位做出严格限制）
4 a：该环节数超十二进行定淘汰终确定十二作第二环节参赛者
b： 参赛数少十二直接晋级第二环节
5 收取简历组织部成员进行初审筛选二十份专业老师进行终审确定终参选
6 公布入围选手名单通知晋级轮赛选手参加举办模拟面试环节入围选手明确面试环节注意事项求
7 简历评中注意问题：
① 避免参赛员建立出现严重失误赛前准备细讲解中参赛者份简历范时避免参赛者搬格式化简历设定创新程度加入评分环节
② 求参加评选简历美观方形式新颖富性容定深度禁止出现容低俗情况
③ 外需参赛者强调注明竞选职位求符合身实际情况样方便面试官针性提问
④ 目前校学生社会历少避免参赛者话写简历正式性做严格求
评分项目
评分标准
例
题诠释
题鲜明 应聘职位针性强 彰显性 强化优势
40
简历容
结构合理 层次分明 序 容充实简练 注重原创
40
简历美观性
结构清晰 表面干净整洁 搭配合理 版面美观方
20
第三环节：模拟面试环节
第轮12名优胜者参加环节环节邀请系辅导员校外专业士作嘉宾――专业评委邀请15名校学生作众评委模拟面试参赛者基求――衣着仪容端庄方精神面貌良普通话标准吐字清晰介绍详略题明确
模拟面试分三环节
①． 第环节面试赛前选手采抽签方式进行编号12位选手赛前抽签序次进行面试（包括介绍评委提问环节）首先分钟介绍然专业评委发问环节评委分分高6选手晋级环节
②． 第二轮设定场景兴表演环节考验参赛选手应变力组织协调力沟通力6名选手号3位组成组a组三位b组四场景分装四封信封里两组分派名代表持组织分抽出道场景持现场观众公布a组场景然a组3―4分钟准备时间a组准备期间里评委先先前面试选手进行结a组台前持现场观众公布b组场景然a组表演b组准备专业评委根位选手表演程中表现分讨选出3位优秀选手综合表现评委讨终选出二三等奖
评分标准
例
语言方面
10
仪表方面
10
诚信方面
10
情绪方面
10
专业性知识水方面
15
相关知识水方面
15
综合方面
30
八奖项奖励办法：根终分评选出等奖二等奖三等奖名佳气奖名
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活动题：简历――展示成梦想
面试――开职场门成美未
二 活动目：学生通模拟招聘走出校园真切感受真实面试氛围切身解职位基素质更完善提高根社会求身特长合理规划前学成业发展模拟面试实际求职者次实际锻炼机会利增强业信心提高求职率
三 活动象：全院学生（毕业年级学生鼓励非毕业年级学生积极参）
四 活动策划办单位：海政法学院济理系社团联部
五 参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+性化电子简历
纸质普通简历（a4纸印）word稿件
性化电子简历（应office媒体等软件制作）
六 活动时间 宣传时间 xx315xx317
报名时间 xx316xx320
赛前培训时间 xx322（暂定）
简历收取时间 xx325日前
简历评审时间 xx326xx331
模拟面试时间 xx46
七 活动点：赛前培训点******
模拟面试点******
八 报名阶段：1参赛选手登录公邮箱<*********>载报名登记表填写完毕报名登记表电子版形式发邮箱：*************
2参赛选手宣传现场直接报名
3手机短信报名（注明系班级姓名）
联系：吴学 ***********
张学 ***********
九 活动前期准备：1制作2张海报（1x展架份粘贴海报）
2联系系分团委宣传次活动
3设立报名点报名登记选手姓名系班级联系方式等
4购买奖品申请赛场邀请老师校外专业士评委颁奖者
十 费预算
十 活动基流程（五环节）
①．简历面试培训环节
②．简历收取评环节
③．模拟面试赛环节
④．老师评委点评环节
⑤．颁奖环节
第环节：简历面试培训环节
环节活动前期宣传进行想请老师专业关注次活动学进行次专业性培训家学会写份面试简历样迎接单位面试样吸引更学关注模拟面试赛
第步： 请专业士讲解简历制作时基求细节技巧（求时公司招聘时简历求相结合）
基框架：1简历制作求职中位
2简历应包括基容
3简历潜求
4简历中展现优势突出亮点（举例）
第二步： 请专业士讲解面试时基求细节技巧（求时公司招聘时采面试方法相结合）
基框架：1面试礼仪
2面试时通常遇情况
3时公司面试考察重点通常考察方法
4面试时展现突出优势（举例）
第三环节：现场观众发问老师做正性答疑
第四环节：持现场观众介绍次活动流程选拔方法
第五环节：简历评环节
1 选手参赛报名时讲清楚赛关事项
2 规定日期前通参赛选手参赛简历制定时间段交直接发赛指定邮箱
3 次通出冠名权赞助商公司名义招聘种会计理助理程序员法律顾问翻译等等（职位做出严格限制）
4 a：该环节数超十二进行定淘汰终确定十二作第二环节参赛者
b： 参赛数少十二直接晋级第二环节
5 收取简历组织部成员进行初审筛选二十份专业老师进行终审确定终参选
6 公布入围选手名单通知晋级轮赛选手参加举办模拟面试环节入围选手明确面试环节注意事项求
7 简历评中注意问题：
① 避免参赛员建立出现严重失误赛前准备细讲解中参赛者份简历范时避免参赛者搬格式化简历设定创新程度加入评分环节
② 求参加评选简历美观方形式新颖富性容定深度禁止出现容低俗情况
③ 外需参赛者强调注明竞选职位求符合身实际情况样方便面试官针性提问
④ 目前校学生社会历少避免参赛者话写简历正式性做严格求
评分项目
评分标准
例
题诠释
题鲜明 应聘职位针性强 彰显性 强化优势
40
简历容
结构合理 层次分明 序 容充实简练 注重原创
40
简历美观性
结构清晰 表面干净整洁 搭配合理 版面美观方
20
第三环节：模拟面试环节
第轮12名优胜者参加环节环节邀请系辅导员校外专业士作嘉宾――专业评委邀请15名校学生作众评委模拟面试参赛者基求――衣着仪容端庄方精神面貌良普通话标准吐字清晰介绍详略题明确
模拟面试分三环节
①． 第环节面试赛前选手采抽签方式进行编号12位选手赛前抽签序次进行面试（包括介绍评委提问环节）首先分钟介绍然专业评委发问环节评委分分高6选手晋级环节
②． 第二轮设定场景兴表演环节考验参赛选手应变力组织协调力沟通力6名选手号3位组成组a组三位b组四场景分装四封信封里两组分派名代表持组织分抽出道场景持现场观众公布a组场景然a组3―4分钟准备时间a组准备期间里评委先先前面试选手进行结a组台前持现场观众公布b组场景然a组表演b组准备专业评委根位选手表演程中表现分讨选出3位优秀选手综合表现评委讨终选出二三等奖
评分标准
例
语言方面
10
仪表方面
10
诚信方面
10
情绪方面
10
专业性知识水方面
15
相关知识水方面
15
综合方面
30
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