2016年度行政工作计划范文精编
(1)招聘程中部门需明晰需求
事部确定招聘员时候招聘部门求具备什样条件条件参考条件什样潜质优先考虑该职位员目前承担什样工作方进步培养组织中处什样位置目前完整工作安排什等等助找合适选知道找什说找合求保证招聘效果
(2)时信息沟通
部门会新进员工进行初试复试程考察基素质业务力否适应公司发展便提高招聘效性通知面试前时招聘部门决定面试时间点部门面试者合理分批处理提高招聘效率
(3)保证公司招聘工作时效性采取招聘方式：
a网络招聘：网络日益普招聘形式招聘信息定时定投放发布方便理查询费相较低通知名网发布招聘信息公司网站快捷接受求职信息
b部竞争岗：种招聘费极少提高员工士气申请者公司相解适应公司企业文化理操作流程较快进入工作状态部培养出核心提高员工公司忠诚度时部招聘部晋升调动轮岗
c员工推荐：员工推荐公司应较广泛招聘成较应聘员现员工间存定关联性基素质较技品质相般考虑率
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(1)招聘程中部门需明晰需求
事部确定招聘员时候招聘部门求具备什样条件条件参考条件什样潜质优先考虑该职位员目前承担什样工作方进步培养组织中处什样位置目前完整工作安排什等等助找合适选知道找什说找合求保证招聘效果
(2)时信息沟通
部门会新进员工进行初试复试程考察基素质业务力否适应公司发展便提高招聘效性通知面试前时招聘部门决定面试时间点部门面试者合理分批处理提高招聘效率
(3)保证公司招聘工作时效性采取招聘方式：
a网络招聘：网络日益普招聘形式招聘信息定时定投放发布方便理查询费相较低通知名网发布招聘信息公司网站快捷接受求职信息
b部竞争岗：种招聘费极少提高员工士气申请者公司相解适应公司企业文化理操作流程较快进入工作状态部培养出核心提高员工公司忠诚度时部招聘部晋升调动轮岗
c员工推荐：员工推荐公司应较广泛招聘成较应聘员现员工间存定关联性基素质较技品质相般考虑率
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