公司新员工岗前培训理办法
公司新员工岗前培训理办法
目
1 新入职员工熟悉解公司基情况相关部门工作流程项制度政策够觉遵守公司项规章制度行准增强企业认感属感
2 帮助新入职员工快适应工作环境解工作职责投入工作角色提高工作效率绩效
二 适范围
制度适新入职员工转岗员工部晋升员工统称新员工
三 新员工入职培训权责容
1 力资源中心：
11 入职天：带领新员工熟悉办公环境公司规章制度薪资福利流程表单等进行新员工入职培训详见附件1：新员工入职培训纲
12 入职15天：进行新员工岗位入职培训面谈解新员工培训学进度需求
13 入职两月：组织新员工培训班进行企业文化职业化课程等现场培训考试
2 部门：
21 新员工入职前：新员工岗位职责工作规范：制定附件2：新员工培训学计划
22 入职15天：进行岗位学评估记录附件2：新员工培训学计划交力资源中心档
23 入职3月：培训新员工岗位基专业知识技传授工作程序方法介绍关键工作指标安排新员工时参加新员工培训班
四 入职培训流程
1 部门员工入职前1天入职岗位岗位职责明确学容指导员制定附件2：新员工培训学计划发力资源中心培训
2 培训新员工办理完入职手续带领新员工部门介绍部门事办公室工作环境指导新员工电脑学新员工入职培训相关容详见：附件1：新员工入职培训纲入职天17：00新入职员工进行笔试
3 部门负责新员工学完附件1：新员工入职培训纲相关容附件2：新员工培训学计划安排指导员新员工进行岗位培训
4 培训定期新员工入职学进度进行踪员工入职15天新员工进行岗位面谈解新入职员工学工作生活进度需求
5 新员工入职15天部门负责指导员新员工学进度进行评价附件2：新员工培训学计划做记录表格交力资源中心培训档
五 入职培训考核考勤建档
1 保证入职培训目标实现新员工入职15天部门必须附件2：新员工培训学计划员工进行考核评价
2 部门应积极支持配合力资源中心确保员工够时参加新员工培训班确工作原迟早退中途缺课者应提前书面告知力资源中心培训
3 力资源中心应建立完整入职培训学卡员工入职培训记录备案
六 附件
1 附件1：新员工入职培训纲
2 附件2：新员工培训学计划
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公司新员工岗前培训理办法
目
1 新入职员工熟悉解公司基情况相关部门工作流程项制度政策够觉遵守公司项规章制度行准增强企业认感属感
2 帮助新入职员工快适应工作环境解工作职责投入工作角色提高工作效率绩效
二 适范围
制度适新入职员工转岗员工部晋升员工统称新员工
三 新员工入职培训权责容
1 力资源中心：
11 入职天：带领新员工熟悉办公环境公司规章制度薪资福利流程表单等进行新员工入职培训详见附件1：新员工入职培训纲
12 入职15天：进行新员工岗位入职培训面谈解新员工培训学进度需求
13 入职两月：组织新员工培训班进行企业文化职业化课程等现场培训考试
2 部门：
21 新员工入职前：新员工岗位职责工作规范：制定附件2：新员工培训学计划
22 入职15天：进行岗位学评估记录附件2：新员工培训学计划交力资源中心档
23 入职3月：培训新员工岗位基专业知识技传授工作程序方法介绍关键工作指标安排新员工时参加新员工培训班
四 入职培训流程
1 部门员工入职前1天入职岗位岗位职责明确学容指导员制定附件2：新员工培训学计划发力资源中心培训
2 培训新员工办理完入职手续带领新员工部门介绍部门事办公室工作环境指导新员工电脑学新员工入职培训相关容详见：附件1：新员工入职培训纲入职天17：00新入职员工进行笔试
3 部门负责新员工学完附件1：新员工入职培训纲相关容附件2：新员工培训学计划安排指导员新员工进行岗位培训
4 培训定期新员工入职学进度进行踪员工入职15天新员工进行岗位面谈解新入职员工学工作生活进度需求
5 新员工入职15天部门负责指导员新员工学进度进行评价附件2：新员工培训学计划做记录表格交力资源中心培训档
五 入职培训考核考勤建档
1 保证入职培训目标实现新员工入职15天部门必须附件2：新员工培训学计划员工进行考核评价
2 部门应积极支持配合力资源中心确保员工够时参加新员工培训班确工作原迟早退中途缺课者应提前书面告知力资源中心培训
3 力资源中心应建立完整入职培训学卡员工入职培训记录备案
六 附件
1 附件1：新员工入职培训纲
2 附件2：新员工培训学计划
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