2017聘合(4篇)
文目录
1 2017聘合
2 单位聘合书
3 幼园教师聘合范
4 新聘合模板
合编号：________
甲方(学校)：_________
法定住址：_________
法定代表：_________
职务：_________
委托代理：_________
身份证号码：_________
通讯址：_________
邮政编码：_________
联系：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
级部门：_________
乙方(教师)：_________
出生年月：_________
学历：_________
学位：_________
专业技术职务：_________
职时间：_________
身份证号码：_________
受聘方二级学院(教学部)：_________
根中华民国教师法)中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订合
第条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究
进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条 聘期
岗位首次聘期_________年_________年_________月_________日_________年_________月_________日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘合聘期限行商定
第三条 工作目标
1乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条 岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1教学务(包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者)：
(1)乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
(2)乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设(教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等)
2争取持科研项目科技创新研究务目标：
(1)乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目(科研费_________元)
(2)乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3学科建设务：
(1)乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
(2)乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著(第1作者通讯作者作者单位_________学)考核期1篇公开发表sci收录杂志(if30)学术著(第1作者通讯作者作者单位_________学)
4培养务：_________
5队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条 禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条 教师道德
1乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
3乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条 科研条件
1乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
(1)实验室仪器设备条件：_________
(2)科研配套费：_________
(3)工作助手(特聘教授选聘)：_________
(4)办公条件：_________
(5)生活条件：_________
(6)招生条件(包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等)：_________
第八条 作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名(必须时署作者作者单位作者单位署甲方名)
第九条 监督备案
1甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系(部)审查合格备查
第十条 考核
1甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委
员会(学术委员会考核委员会)汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘合
3乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
5甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条 工资福利
1聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴(含税金)学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5公派出国(出境)学校教职工出国(出境)办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
文导航 1首页2成果奖励
第十二条 成果奖励
1年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助
3乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条 校方合解
1乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方
专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2聘合期受聘员出现列情形者聘单位解聘合：(1)时完成工作务目标学校工作造成严重损失
(2)服聘单位工作安排
(3)严重失职学校利益造成重损害
(4)认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
(5)年度考核合格
(6)法行政拘留刑事拘留劳动教养
(7)患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
(8)受聘连续旷工15天年累计旷工30天
(9)乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
(10)乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条 受聘方合解
1列情形者受聘员求聘单位解聘合
(1)聘单位履行聘合未合约定提供受聘方必工作条件未时支付受聘方报酬
(2)聘单位意受聘员升学应征入伍调出校单位工作
2乙方聘期特殊原提出辞聘需提前三月甲方提出申请甲方意报请教育部审核方辞聘视具体情况承担相应违约责
第十五条 合解处理
1方解合须出面形式通知方协商前提
2甲乙双方合解乙方应甲方聘期间甲方提供乙方设备财产乙方甲方教授副教授名义事学术社会活动
3聘期间发生双方法预见法防范致合法正常履行事需变更解合聘双方应国家关规定妥善处理教师聘合 提供
第十六条 违约责
1合签订双方必须严格执行方违约应承担相应违约责支付违约金违反规定擅解合未履行聘期时间计算少年应支付违约金_________元
2乙方聘期享受甲方出资培训乙方违反规定擅解合时应甲方退回全部培训费
第十七条 乙方申诉
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
第十八条 保密
乙方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料(包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密)予保密未甲方意乙方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第十九条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采_________(书信传真电报面送交等)方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起_________日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十条 合终止
方提出终止协议需提前_________天书面形式通知方协议校学生均已毕业规定项条款妥善安置处理种财务等事宜方终止协议
第二十条 合变更
合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时书面通知方征方意双方规定时限(书面通知发出_________天)签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
第二十二条 合转
合中规定外双方协商意外合规定双方权利义务方未征方书面意前转第三者转未方书面明确意均属效
第二十三条 争议处理
1合受中华民国法律辖进行解释
2合履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第_________种方式解决：
(1)提交_________仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
第二十四条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争(否宣战)动乱罢工政府行法律规定等
第二十五条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十六条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十七条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签加盖单位公章合专章日起生效
2协议式_________份甲方乙方_________份具等法律效力
3合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定代表(签)：_________ 法定代表(签)：_________
委托代理(签)：_________ 委托代理(签)：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位聘合书
2017聘合（2） | 返回目录
┌─────────────┬──────────────────┐
│ 甲方（聘单位） │ 乙方（受聘员） │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│名称： │姓名： │正面免冠 │
│ │─────────┤ │
│ │性： │彩色片 │
│ │─────────┤ │
│ │出生年月： │(2寸) │
├─────────────┼─────────┤ │
│类型：1财政核拨□ │民族： │ │
│ ├─────────┴────────┤
│ 2财政拨补□ │籍贯： 省 县（市） │
│ ├──────────────────┤
│ 3费□ │出生： │
│ ├─────────┬────────┤
│ 4企业化理□ │学历： │学位： │
│ ├─────────┴────────┤
│ │专业技术资格工技术等级： │
│ ├──────────────────┤
│ │执业资格： │
├─────────────┼──────────────────┤
│批准成立文号： │参加工作时间： 年 月 │
├─────────────┼──────────────────┤
│登记证号： │进单位工作时间： 年 月 │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│址： │聘前职务： │现聘职务： │
│ ├─────────┼────────┤
│ │政治面貌： │健康状况： │
├─────────────┼─────────┴────────┤
│法定代表： │现住址： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系： │身份证号： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系电话： │联系电话： │
└─────────────┴──────────────────┘
根现行法律法规关政策规定甲乙双方等愿协商致签订聘合便遵守
第章 聘合期限
第条 合期限采列方式（）：
（）固定期限合：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（二）甲方聘乙方退休：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（三）务期限合：甲方聘乙方事_________特定工作务合期限_________年_________月_________日起该务完成时（）_________止
第二章 聘岗位职责求工作条件
第二条 甲方聘乙方_________部门事_________岗位工作
第三条 乙方受聘期间应甲方法制定规章制度相应岗位职责履行义务
第四条 甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必需工作条件劳动保护措施
第三章 岗位纪律
第五条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律
第六条 乙方违反规章制度工作纪律甲方规定予处理
第四章 报酬相关遇
第七条 甲方应货币形式月乙方支付工资报酬克扣拖欠
第八条 甲方应月时足额支付乙方工资报酬乙方工资报酬具体办法标准：_________
甲方安排乙方延长工作时间非工作日安排乙方工作应国家规定支付高乙方正常时间工资报酬（实行弹性工作时间外）
第九条 甲方应国家规定乙方办理养老失业医疗工伤生育等项社会保险中乙方应交纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时告知乙方
第十条 乙方享国家规定项社会保险福利遇乙方合期限工时制度类假期女职工权益工非工负伤致残疾病死亡等遇均国家省关规定执行
第十条 乙方享参单位民理监督等权利参加组织群团组织权利
第十二条 乙方享参加培训继续教育权利
第五章 聘合变更续聘解终止
第十三条 合双方协商致变更变更合应采取书面形式报原登记机关留存
第十四条 合双方协商致解国家省规定规定
第十五条 乙方列情形甲方时单方面解聘合：
（）试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
（二）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（三）未甲方意擅出国者出国逾期
（四）违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（五）严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（六）判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
第十六条 乙方列情形甲方单方面解聘合应提前30日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作业事甲方安排工作
（二）乙方年度（聘期）考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
第十七条 乙方列情形甲方解聘合：
（）患病者负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
（四）患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（五）正接受纪律审查尚未作出结
（六）属国家省规定解聘合情形
第十八条 列情形乙方时单方面解聘合：
（）试期
（二）考入普通高等院校
（三）录者选调委机关机关政府机关政协机关参国家公务员制度理民派机关工商联机关群团组织工作
（四）法服兵役
（五）前四项情形外乙方提出解聘合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行聘合6月次提出解聘合未甲方协商致单方面解聘合
第十九条 合期满终止双方协商续订聘合续订聘合期限工作容等双方
协商确定聘合期限满没办理终止聘合手续存事实聘关系视延续聘合延续聘合期限原合相长超乙方退休年龄年限
第二十条 聘合期满办理终止手续甲方撤销乙方退休死亡聘合行终止
双方约定条件出现时聘合终止：
（）_________
（二）_________
（三）_________
第二十条 甲方乙方解聘合时应关规定乙方支付济补偿金
第二十二条 甲方乙方终止解聘合应乙方出具终止解聘合证明书国家关规定时办理社会保险关系调转手续做项社会保险衔接工作乙方事关系档案理国家关规定办理
第六章 违约责
第二十三条 甲乙双方方履行合义务履行合义务符合合约定应承担继续履行采取补救措施者赔偿损失等违约责方成济损失应责方实际损失承担济赔偿责
第七章 争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商者协商成单位级部门聘争议调解机构申请调解愿调解者调解成关规定事争议仲裁机构申请仲裁
第八章 事项
第二十五条 双方约定事项（附纸）
（）_________
（二）_________
（三）_________
（双方约定试期培训继续教育知识产权保护解聘提前通知时限违约金数额等条款乙方系甲方出资引进培训双方根实际情况约定服务期限违约责双方约定乙方第十八条第五项甲方解合甲方造成损失甲方支付定赔偿金）
第二十六条 合未事宜法律法规关规定执行
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
幼园教师聘合范
2017聘合（3） | 返回目录
聘方（甲方）：新世纪幼园 法代表（负责）：
应聘方（乙方）： 住址：
身份证号码：
联系电话：
二聘期限： 年 月 日 年 月 日（年）
三聘请遇：
．月 ( ) 元假期付放假足月日工资计算
．奖金：园教师考评方案兑现．
四事宜：
．甲方根幼园工作需安排乙方事工作乙方严格遵守幼园项规章制度时质量完成职工作忠实饯行教师法教育法等法律法规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利幼园工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责乙方工作期间首先树立安全第思想意识失职失误造成幼园发生安全事甲方承担济损失30乙方承担70
．押金：乙方月工资80
．乙方聘期未幼园允许（解聘）意辞职外流学离岗等否扣押金未发款项时幼园造成严重损失者法追究相关法律责
乙方园外（返路途中）发生切事甲方付责乙方行承担
．乙方聘期园解聘园允许动辞职次协议解聘日起效．
．甲方工作月10日前发放月工资奖金
乙方聘期已满位续聘交清种财物甲方乙方押金工资奖金律发否酌情处理
．协议－－－－年－月－日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：（签盖章） 乙方：（签盖章）
合签定日期： 年 月 日
聘方（甲方）：新世纪幼园 法代表（负责）：
聘方（乙方）： 住址： 身份证号码： 联系电话：
二聘期限：（ ）年（ )月( )( )年( ) 月（ ）日
三聘请遇：
．月 ( ) 元假期付放假足月日工资计算
．奖金：教师考评方案兑现．
四事宜：
．乙方服学校（甲方）安排严格遵守学校项规章制度忠实饯行教师法教育法等法律法
规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利学校工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责．
．押金：乙方月工资80
．乙方聘期未学校允许（解聘）意辞职外流学离岗等否扣押金未发款项时学校造成严重损失者法追究相关法律责
乙方校外发生切事甲方付责
．乙方聘期学校解聘学校允许动辞职次协议解聘日起效．
．甲方工作月10日前发放月工资奖金
乙方聘期已满位续聘交清种财物甲方乙方押金工资奖金律发否酌情处理
．协议－－－－年－月－日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：（签盖章） 乙方：（签盖章）
合签定日期： 年
新聘合模板
2017聘合（4） | 返回目录
甲方(聘单位)：
乙方(受聘)：
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__月__日 ____年__月___日止(中 年 月 日 年 月 日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资 元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9 乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方
单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6 乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签)
代表(签)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
更文章
员工聘劳务合
律师聘合范
事业单位员工聘合范
新特技演员聘合范
学院健身教练聘合范
2017年司机聘合模板
2017年幼园门卫聘合范
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兼职律师聘合范
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文目录
1 2017聘合
2 单位聘合书
3 幼园教师聘合范
4 新聘合模板
合编号：________
甲方(学校)：_________
法定住址：_________
法定代表：_________
职务：_________
委托代理：_________
身份证号码：_________
通讯址：_________
邮政编码：_________
联系：_________
电话：_________
传真：_________
帐号：_________
电子信箱：_________
级部门：_________
乙方(教师)：_________
出生年月：_________
学历：_________
学位：_________
专业技术职务：_________
职时间：_________
身份证号码：_________
受聘方二级学院(教学部)：_________
根中华民国教师法)中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订合
第条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究
进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条 聘期
岗位首次聘期_________年_________年_________月_________日_________年_________月_________日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘合聘期限行商定
第三条 工作目标
1乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条 岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1教学务(包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者)：
(1)乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
(2)乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设(教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等)
2争取持科研项目科技创新研究务目标：
(1)乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目(科研费_________元)
(2)乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3学科建设务：
(1)乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
(2)乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著(第1作者通讯作者作者单位_________学)考核期1篇公开发表sci收录杂志(if30)学术著(第1作者通讯作者作者单位_________学)
4培养务：_________
5队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条 禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条 教师道德
1乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
3乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条 科研条件
1乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
(1)实验室仪器设备条件：_________
(2)科研配套费：_________
(3)工作助手(特聘教授选聘)：_________
(4)办公条件：_________
(5)生活条件：_________
(6)招生条件(包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等)：_________
第八条 作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名(必须时署作者作者单位作者单位署甲方名)
第九条 监督备案
1甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系(部)审查合格备查
第十条 考核
1甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委
员会(学术委员会考核委员会)汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘合
3乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
5甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条 工资福利
1聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴(含税金)学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5公派出国(出境)学校教职工出国(出境)办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
文导航 1首页2成果奖励
第十二条 成果奖励
1年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助
3乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条 校方合解
1乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方
专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2聘合期受聘员出现列情形者聘单位解聘合：(1)时完成工作务目标学校工作造成严重损失
(2)服聘单位工作安排
(3)严重失职学校利益造成重损害
(4)认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
(5)年度考核合格
(6)法行政拘留刑事拘留劳动教养
(7)患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
(8)受聘连续旷工15天年累计旷工30天
(9)乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
(10)乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条 受聘方合解
1列情形者受聘员求聘单位解聘合
(1)聘单位履行聘合未合约定提供受聘方必工作条件未时支付受聘方报酬
(2)聘单位意受聘员升学应征入伍调出校单位工作
2乙方聘期特殊原提出辞聘需提前三月甲方提出申请甲方意报请教育部审核方辞聘视具体情况承担相应违约责
第十五条 合解处理
1方解合须出面形式通知方协商前提
2甲乙双方合解乙方应甲方聘期间甲方提供乙方设备财产乙方甲方教授副教授名义事学术社会活动
3聘期间发生双方法预见法防范致合法正常履行事需变更解合聘双方应国家关规定妥善处理教师聘合 提供
第十六条 违约责
1合签订双方必须严格执行方违约应承担相应违约责支付违约金违反规定擅解合未履行聘期时间计算少年应支付违约金_________元
2乙方聘期享受甲方出资培训乙方违反规定擅解合时应甲方退回全部培训费
第十七条 乙方申诉
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
第十八条 保密
乙方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料(包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密)予保密未甲方意乙方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第十九条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采_________(书信传真电报面送交等)方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起_________日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十条 合终止
方提出终止协议需提前_________天书面形式通知方协议校学生均已毕业规定项条款妥善安置处理种财务等事宜方终止协议
第二十条 合变更
合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时书面通知方征方意双方规定时限(书面通知发出_________天)签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
第二十二条 合转
合中规定外双方协商意外合规定双方权利义务方未征方书面意前转第三者转未方书面明确意均属效
第二十三条 争议处理
1合受中华民国法律辖进行解释
2合履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第_________种方式解决：
(1)提交_________仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
第二十四条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争(否宣战)动乱罢工政府行法律规定等
第二十五条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十六条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十七条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签加盖单位公章合专章日起生效
2协议式_________份甲方乙方_________份具等法律效力
3合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________
法定代表(签)：_________ 法定代表(签)：_________
委托代理(签)：_________ 委托代理(签)：_________
签订点：_________ 签订点：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
单位聘合书
2017聘合（2） | 返回目录
┌─────────────┬──────────────────┐
│ 甲方（聘单位） │ 乙方（受聘员） │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│名称： │姓名： │正面免冠 │
│ │─────────┤ │
│ │性： │彩色片 │
│ │─────────┤ │
│ │出生年月： │(2寸) │
├─────────────┼─────────┤ │
│类型：1财政核拨□ │民族： │ │
│ ├─────────┴────────┤
│ 2财政拨补□ │籍贯： 省 县（市） │
│ ├──────────────────┤
│ 3费□ │出生： │
│ ├─────────┬────────┤
│ 4企业化理□ │学历： │学位： │
│ ├─────────┴────────┤
│ │专业技术资格工技术等级： │
│ ├──────────────────┤
│ │执业资格： │
├─────────────┼──────────────────┤
│批准成立文号： │参加工作时间： 年 月 │
├─────────────┼──────────────────┤
│登记证号： │进单位工作时间： 年 月 │
├─────────────┼─────────┬────────┤
│址： │聘前职务： │现聘职务： │
│ ├─────────┼────────┤
│ │政治面貌： │健康状况： │
├─────────────┼─────────┴────────┤
│法定代表： │现住址： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系： │身份证号： │
├─────────────┼──────────────────┤
│联系电话： │联系电话： │
└─────────────┴──────────────────┘
根现行法律法规关政策规定甲乙双方等愿协商致签订聘合便遵守
第章 聘合期限
第条 合期限采列方式（）：
（）固定期限合：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（二）甲方聘乙方退休：_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止期_________年_________月
（三）务期限合：甲方聘乙方事_________特定工作务合期限_________年_________月_________日起该务完成时（）_________止
第二章 聘岗位职责求工作条件
第二条 甲方聘乙方_________部门事_________岗位工作
第三条 乙方受聘期间应甲方法制定规章制度相应岗位职责履行义务
第四条 甲方应根乙方岗位工作求乙方提供必需工作条件劳动保护措施
第三章 岗位纪律
第五条 乙方应遵守国家法律法规遵守甲方法制定规章制度工作纪律
第六条 乙方违反规章制度工作纪律甲方规定予处理
第四章 报酬相关遇
第七条 甲方应货币形式月乙方支付工资报酬克扣拖欠
第八条 甲方应月时足额支付乙方工资报酬乙方工资报酬具体办法标准：_________
甲方安排乙方延长工作时间非工作日安排乙方工作应国家规定支付高乙方正常时间工资报酬（实行弹性工作时间外）
第九条 甲方应国家规定乙方办理养老失业医疗工伤生育等项社会保险中乙方应交纳部分甲方乙方工资中代扣缴统办理关手续时告知乙方
第十条 乙方享国家规定项社会保险福利遇乙方合期限工时制度类假期女职工权益工非工负伤致残疾病死亡等遇均国家省关规定执行
第十条 乙方享参单位民理监督等权利参加组织群团组织权利
第十二条 乙方享参加培训继续教育权利
第五章 聘合变更续聘解终止
第十三条 合双方协商致变更变更合应采取书面形式报原登记机关留存
第十四条 合双方协商致解国家省规定规定
第十五条 乙方列情形甲方时单方面解聘合：
（）试期证明符合岗位求意甲方调整工作岗位
（二）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（三）未甲方意擅出国者出国逾期
（四）违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（五）严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（六）判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
第十六条 乙方列情形甲方单方面解聘合应提前30日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作业事甲方安排工作
（二）乙方年度（聘期）考核合格意甲方调整工作岗位者意调整工作岗位新岗位考核合格
第十七条 乙方列情形甲方解聘合：
（）患病者负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）工负伤治疗终结劳动力鉴定机构鉴定14级丧失劳动力
（四）患职业病现医疗条件难治愈严重疾病者精神病
（五）正接受纪律审查尚未作出结
（六）属国家省规定解聘合情形
第十八条 列情形乙方时单方面解聘合：
（）试期
（二）考入普通高等院校
（三）录者选调委机关机关政府机关政协机关参国家公务员制度理民派机关工商联机关群团组织工作
（四）法服兵役
（五）前四项情形外乙方提出解聘合未甲方协商致乙方应坚持正常工作继续履行聘合6月次提出解聘合未甲方协商致单方面解聘合
第十九条 合期满终止双方协商续订聘合续订聘合期限工作容等双方
协商确定聘合期限满没办理终止聘合手续存事实聘关系视延续聘合延续聘合期限原合相长超乙方退休年龄年限
第二十条 聘合期满办理终止手续甲方撤销乙方退休死亡聘合行终止
双方约定条件出现时聘合终止：
（）_________
（二）_________
（三）_________
第二十条 甲方乙方解聘合时应关规定乙方支付济补偿金
第二十二条 甲方乙方终止解聘合应乙方出具终止解聘合证明书国家关规定时办理社会保险关系调转手续做项社会保险衔接工作乙方事关系档案理国家关规定办理
第六章 违约责
第二十三条 甲乙双方方履行合义务履行合义务符合合约定应承担继续履行采取补救措施者赔偿损失等违约责方成济损失应责方实际损失承担济赔偿责
第七章 争议处理
第二十四条 甲乙双方履行合发生争议应协商解决愿协商者协商成单位级部门聘争议调解机构申请调解愿调解者调解成关规定事争议仲裁机构申请仲裁
第八章 事项
第二十五条 双方约定事项（附纸）
（）_________
（二）_________
（三）_________
（双方约定试期培训继续教育知识产权保护解聘提前通知时限违约金数额等条款乙方系甲方出资引进培训双方根实际情况约定服务期限违约责双方约定乙方第十八条第五项甲方解合甲方造成损失甲方支付定赔偿金）
第二十六条 合未事宜法律法规关规定执行
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
幼园教师聘合范
2017聘合（3） | 返回目录
聘方（甲方）：新世纪幼园 法代表（负责）：
应聘方（乙方）： 住址：
身份证号码：
联系电话：
二聘期限： 年 月 日 年 月 日（年）
三聘请遇：
．月 ( ) 元假期付放假足月日工资计算
．奖金：园教师考评方案兑现．
四事宜：
．甲方根幼园工作需安排乙方事工作乙方严格遵守幼园项规章制度时质量完成职工作忠实饯行教师法教育法等法律法规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利幼园工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责乙方工作期间首先树立安全第思想意识失职失误造成幼园发生安全事甲方承担济损失30乙方承担70
．押金：乙方月工资80
．乙方聘期未幼园允许（解聘）意辞职外流学离岗等否扣押金未发款项时幼园造成严重损失者法追究相关法律责
乙方园外（返路途中）发生切事甲方付责乙方行承担
．乙方聘期园解聘园允许动辞职次协议解聘日起效．
．甲方工作月10日前发放月工资奖金
乙方聘期已满位续聘交清种财物甲方乙方押金工资奖金律发否酌情处理
．协议－－－－年－月－日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：（签盖章） 乙方：（签盖章）
合签定日期： 年 月 日
聘方（甲方）：新世纪幼园 法代表（负责）：
聘方（乙方）： 住址： 身份证号码： 联系电话：
二聘期限：（ ）年（ )月( )( )年( ) 月（ ）日
三聘请遇：
．月 ( ) 元假期付放假足月日工资计算
．奖金：教师考评方案兑现．
四事宜：
．乙方服学校（甲方）安排严格遵守学校项规章制度忠实饯行教师法教育法等法律法
规师表率先垂范乙方工作失职胜服学校安排事学生睦相处教学质量低等利学校工作现象学校权中途解聘酌情扣未发款项特殊严重者法追究相关法律责．
．押金：乙方月工资80
．乙方聘期未学校允许（解聘）意辞职外流学离岗等否扣押金未发款项时学校造成严重损失者法追究相关法律责
乙方校外发生切事甲方付责
．乙方聘期学校解聘学校允许动辞职次协议解聘日起效．
．甲方工作月10日前发放月工资奖金
乙方聘期已满位续聘交清种财物甲方乙方押金工资奖金律发否酌情处理
．协议－－－－年－月－日起生效式两份甲乙双方执壹份
甲方：（签盖章） 乙方：（签盖章）
合签定日期： 年
新聘合模板
2017聘合（4） | 返回目录
甲方(聘单位)：
乙方(受聘)：
甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1合效期： ____年__月__日 ____年__月___日止(中 年 月 日 年 月 日见期试期)合期满聘关系然终止
2聘合期满前月双方协商意续订聘合
3签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规定延长(推迟)退休年龄(时间)乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 工作岗位
1甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
1甲方实行周工作40时天工作8时工作制度
2甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
1根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工资 元民币
2甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资
3乙方享受规定福利遇
4乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
1乙方应遵守国家法律法规
2乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予处罚
第六条 聘合变更终止解
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3甲方单位撤消聘合行终止
4聘合双方事协商致聘合解
5乙方列情形甲方解聘合
(1)试期证明符合聘条件
(2)严重违反工作纪律聘单位规章制度
(3)意完成工作务公司造成严重损失
(4)严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
(5)法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(2)女职工孕期产期哺乳期(符合实施意见第三条第5款规定者外)
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9 乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
1聘合事协商致甲方解聘合(包括见期)甲方应根乙方
单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金(济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资)
5聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6 乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第八条 事项
1甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定先申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签生效
3合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方(盖章) 乙方(签)
代表(签)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
更文章
员工聘劳务合
律师聘合范
事业单位员工聘合范
新特技演员聘合范
学院健身教练聘合范
2017年司机聘合模板
2017年幼园门卫聘合范
优秀炊事员聘合样
兼职律师聘合范
学生村干部聘服务合范例
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