解劳务合证明
单 位 名 称
法代表
营业执号码
单位性质
职 工 姓 名
性
族
籍贯
身 份 证 号
社会保险号
合 号
合起止日期
工龄
解终止劳动合原属第 项等 项情况：
1 合期满
2 约定劳动合终止条件出现
3 单位提出双方协商致解
4 职工提出双方协商致解
5 职工谋职业求辞职单位意
6 职工试期证明符合录条件
7 职工严重违反劳动纪律规章制度
8 职工严重失职营私舞弊单位造成重损害
9 单位开名
10职工法追究刑事责
11职工患病非工受伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
12职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
13单位生产营状况发生严重困
14客观情况发生重变化原劳动合法履行双方变更合达成协商
15单位濒破产需精减员
16单位宣告破产
17单位法解散
18职工试期提出解合
19单位暴力威胁非法限制身手段强迫职工劳动
20单位未合约定支付工资
21单位未合约定提供劳动条件
22单位未法劳动者缴纳社会保险
23职工参军入伍
难需裁减员
24职工考入中专院校学单位支付工资保险遇
25级组织求调动双方协商致
26民法院劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合
27法律法规规章规定情形
聘职工意见：
签（章）字：
年 月 日
工单位意见：
单位（盖章）：
年 月 日
劳动行政部门签署意见：
单位（盖章）：
年 月 日
备注：
注：证明书式三份职工单位劳动行政部门份
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法代表
营业执号码
单位性质
职 工 姓 名
性
族
籍贯
身 份 证 号
社会保险号
合 号
合起止日期
工龄
解终止劳动合原属第 项等 项情况：
1 合期满
2 约定劳动合终止条件出现
3 单位提出双方协商致解
4 职工提出双方协商致解
5 职工谋职业求辞职单位意
6 职工试期证明符合录条件
7 职工严重违反劳动纪律规章制度
8 职工严重失职营私舞弊单位造成重损害
9 单位开名
10职工法追究刑事责
11职工患病非工受伤医疗期满事原工作事单位行安排工作
12职工胜工作培训调整工作岗位胜工作
13单位生产营状况发生严重困
14客观情况发生重变化原劳动合法履行双方变更合达成协商
15单位濒破产需精减员
16单位宣告破产
17单位法解散
18职工试期提出解合
19单位暴力威胁非法限制身手段强迫职工劳动
20单位未合约定支付工资
21单位未合约定提供劳动条件
22单位未法劳动者缴纳社会保险
23职工参军入伍
难需裁减员
24职工考入中专院校学单位支付工资保险遇
25级组织求调动双方协商致
26民法院劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合
27法律法规规章规定情形
聘职工意见：
签（章）字：
年 月 日
工单位意见：
单位（盖章）：
年 月 日
劳动行政部门签署意见：
单位（盖章）：
年 月 日
备注：
注：证明书式三份职工单位劳动行政部门份
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