企业专劳动合范
甲方（单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表（负责）：身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址：通讯址：
联系：联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
（）合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
（二）试期限
双方意方式确定试期期限（试期包括合期）：
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
（）乙方工作容：
（二）乙方工作容确定（填）：（）理专业技术类（）工类
（三）甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
（四）乙方工作点：
（五）时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行（填）：年（）半年（）季（）周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）列第（）种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元／月
（二）乙方试期工资元／月
（三）甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
（四）工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
（五）甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
（六）甲方乙方发放工资时间：月日（第周）发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
（二）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年（年／季／月）安排乙方进行体检
（三）甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
（四）甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
（）符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
（二）乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（三）劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
（3）出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（4）列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
(二)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(三)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(四)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(五)劳动者法追究刑事责
乙方承诺事项：愿意遵守甲方切理制度劳动纪律违反愿意接受甲方处理
合（含附件）式两份双方签字甲方必须中份交乙方持均具等法律效力甲方中份交乙方持视尚未乙方签订劳动合发生纠纷时已签订合抗乙方张甲方承担相应法律责
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表
（委托代理）：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）：乙方（职工）：
名称：姓名：
法定代表（负责）：身份证号码：
户籍址：
济类型：
通讯址：通讯址：
联系：联系电话：
甲乙双方根中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
（）合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：年月日起年月日止
（二）试期限
双方意方式确定试期期限（试期包括合期）：
试期年月日起年月日止
二工作容工作点
（）乙方工作容：
（二）乙方工作容确定（填）：（）理专业技术类（）工类
（三）甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
（四）乙方工作点：
（五）时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行（填）：年（）半年（）季（）周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）列第（）种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：元／月
（二）乙方试期工资元／月
（三）甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
（四）工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
（五）甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
（六）甲方乙方发放工资时间：月日（第周）发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
（二）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年（年／季／月）安排乙方进行体检
（三）甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
（四）甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
（）符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
（二）乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（三）劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
（3）出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（4）列情形单位劳动者解约定服务期劳动合劳动者应劳动合约定单位支付违约金：
()劳动者严重违反单位规章制度
(二)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(三)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(四)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(五)劳动者法追究刑事责
乙方承诺事项：愿意遵守甲方切理制度劳动纪律违反愿意接受甲方处理
合（含附件）式两份双方签字甲方必须中份交乙方持均具等法律效力甲方中份交乙方持视尚未乙方签订劳动合发生纠纷时已签订合抗乙方张甲方承担相应法律责
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表
（委托代理）：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
