固定期劳动合范
甲方(单位) 乙方(员工)
名称 姓名
住 性
法定代表 身份证（护）
（负责） 号码
联系 住址
联系电话 联系电话
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时止完成工作务标志
（二）试期限
双方意第 种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止
（合期限三月满年试期超月合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限合试期超六月完成定工作务期限合合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期）
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种)
乙方工作点
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 时（超8时）周工作 时（超40时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）列第 种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资： 元月（ 元周）
2计件工资： （70职工正常工作时间完成项约定成立）
3形式：
（二）乙方试期工资 元月（低第（）款约定工资80单位岗位低档工资低市低工资标准）
（三）甲方法安排乙方加班应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（四）工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
（五）甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
（六）甲方乙方发放工资时间：月 日（周 ）遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险福利遇
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）甲方乙方提供福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
() 甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方事 作业产生 职业危害甲方应采取 防护措施年组织乙方健康检查 次
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更解终止
（）符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
（二）乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应采书面形式变更合文双方执份
（三）劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
九济补偿金医疗补助费发放
解者终止合济补偿金医疗补助费等发放劳动合法国家省市关规定执行
十合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决法设立劳动争议调解组织申请调解法申请劳动争议仲裁提起诉讼
十二双方认需约定事项
十三
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（负责）
年 月 日 年 月 日
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甲方(单位) 乙方(员工)
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住 性
法定代表 身份证（护）
（负责） 号码
联系 住址
联系电话 联系电话
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时止完成工作务标志
（二）试期限
双方意第 种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2试期 年 月 日起 年 月 日止
（合期限三月满年试期超月合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限合试期超六月完成定工作务期限合合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期）
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种)
乙方工作点
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 时（超8时）周工作 时（超40时）周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）列第 种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资： 元月（ 元周）
2计件工资： （70职工正常工作时间完成项约定成立）
3形式：
（二）乙方试期工资 元月（低第（）款约定工资80单位岗位低档工资低市低工资标准）
（三）甲方法安排乙方加班应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（四）工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
（五）甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
（六）甲方乙方发放工资时间：月 日（周 ）遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险福利遇
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）甲方乙方提供福利遇
六劳动保护劳动条件职业危害防护
() 甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方事 作业产生 职业危害甲方应采取 防护措施年组织乙方健康检查 次
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更解终止
（）符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
（二）乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应采书面形式变更合文双方执份
（三）劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
九济补偿金医疗补助费发放
解者终止合济补偿金医疗补助费等发放劳动合法国家省市关规定执行
十合解终止手续
甲乙双方解终止合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应法乙方出具书面证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
十争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决法设立劳动争议调解组织申请调解法申请劳动争议仲裁提起诉讼
十二双方认需约定事项
十三
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）合式两份甲乙双方执份
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
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