郑州市劳动合范
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表：＿＿＿＿＿＿＿
注册址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合_____________________期限劳动合
合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止合_________________________________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担_______________岗位（工种）工作甲方应提供必生产(工作)条件
第三条 乙方工作应达____________________________标准甲方关岗位工作务责制求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第七条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元___________执行乙方试期间工资_____________________________甲乙双方工资约定___________________________________________________________
第八条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行
五保险福利遇
第九条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
第十条 乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
六劳动纪律
第十二条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十三条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十四条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（） 甲乙双方协商致
（二） 订立合客观情况发生重变化致合法履行
（三） 订立合法律法规规章发生变化
第十五条 事第十四条第（二）项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日（含15日）书面答复方15日未答复视意终止合
第十六条 甲乙双方协商致合解
第十七条 乙方列情形甲方解合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
（三） 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四） 法追究刑事责
第十八条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第十九条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
（） 濒破产进行法定整顿期间
（二） 防治工业污染源搬迁
（三） 生产营状况发生严重困难
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甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表：＿＿＿＿＿＿＿
注册址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根中华民国劳动法关规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合_____________________期限劳动合
合_____年_____月_____日生效中试期_____年_____月_____日止合_________________________________终止
二工作容
第二条 乙方意根甲方工作需担_______________岗位（工种）工作甲方应提供必生产(工作)条件
第三条 乙方工作应达____________________________标准甲方关岗位工作务责制求完成规定工作务
三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间
第五条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作范围劳动安全卫生制度
第六条 甲方负责乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律甲方规章制度教育
四劳动报酬
第七条 甲方月______日前货币形式支付乙方工资月工资_____元___________执行乙方试期间工资_____________________________甲乙双方工资约定___________________________________________________________
第八条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行
五保险福利遇
第九条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续
第十条 乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
第十条 乙方患职业病工负伤遇国家关规定执行
六劳动纪律
第十二条 甲方根生产营需法制定规章制度劳动纪律乙方违反劳动纪律甲方规章制度甲方权根规章制度进行处理直解合
第十三条 乙方应遵守劳动纪律规章制度遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高身素质
七劳动合变更解
第十四条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
（） 甲乙双方协商致
（二） 订立合客观情况发生重变化致合法履行
（三） 订立合法律法规规章发生变化
第十五条 事第十四条第（二）项约定方求变更合应变更求书面通知方方应15日（含15日）书面答复方15日未答复视意终止合
第十六条 甲乙双方协商致合解
第十七条 乙方列情形甲方解合：
（） 试期间证明符合录条件
（二） 严重违反劳动纪律者甲方规章制度甲方单位规定者合约定解劳动合
（三） 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（四） 法追究刑事责
第十八条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
（）乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作者符合国家市事关行业工种岗位规定甲方法行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
第十九条 甲方列情形确需裁减员应提前30日全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动社会保障部门报告解合：
（） 濒破产进行法定整顿期间
（二） 防治工业污染源搬迁
（三） 生产营状况发生严重困难
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