劳务工合范
工合范(1)
甲方(劳务派遣企业)全称：_____
单位类型 ：___________________
法定代表(负责)：_______
乙方(职工)姓名：_____________
性：_________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1甲方派遣乙方_____(实际工单位)_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周(月)工作超__________时
2实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违
章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手
续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项：____________________________________________________________
十违约资
1甲方违约责：
(1)甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
(2)：_______________________________________________
2乙方违约责：_______________________________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：(盖章)_____________ 乙方：(盖章)_____________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
工合范(2)
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金(医疗补助费)生活补助费发放
()甲方合第七条第(三)(五)(六)项规定解合应违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
(二)乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
(三)合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
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工合范(1)
甲方(劳务派遣企业)全称：_____
单位类型 ：___________________
法定代表(负责)：_______
乙方(职工)姓名：_____________
性：_________________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方着等愿协商致公正公诚实信原签订合承诺遵守甲方愿意法律法规规定劳动合约定时足额支付劳动报酬缴纳社会保险费提供劳动安全卫生保护保障乙方休息休假乙方愿意法律法规规定劳动合约定履行劳动义务提高职业技遵守劳动纪律职业道德
劳动合期限
合期限采列方式确定：
合_____年_____月_____日起始完成工作务实际工单位协议终止合终止期限
二工作容求
1甲方派遣乙方_____(实际工单位)_____岗位事_____工作乙方意实际工单位书面公布工作容岗位求时完成合理定额达规定质量标准
2乙方应积极参加实际工单位职业技培训努力胜劳动合约定岗位工作求
3实际工单位生产营调整劳动组织需需调整调动乙方工作岗位应甲方征求乙方意见乙方协商致
三工作时间休息休假
1甲方监督实际工单位国家方政府关规定结合单位实际生产营情况约定乙方天工作超_____时周(月)工作超__________时
2实际工单位工作需必须安排乙方延长工作时间法定节假日加班国家规定支付加班加点工资安排补休加班工资实际工单位直接发放包括劳务费中
四劳动保护劳动条件
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝实际工单位理员违
章指挥强令险作业危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方实际工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
3乙方患病非工负伤甲方保证享受国家规定医疗期相应医疗遇
五劳动报酬
乙方工资甲方实际工单位提供结算清单月_____日代发实际工单位未时支付帐甲方先行垫付甲方实际工单位双方协议追偿
六社会保险福利
1甲乙双方必须国家方政府关规定参加养老失业医疗工伤生育保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督乙方权规定查询缴费记录
3合履行期间乙方法享受国家规定双方约定福利遇
七劳动纪律
1甲方应法建立劳务派遣规章制度书面形式乙方予公布未法建立未予公布规章制度乙方约束力
2乙方严重违反劳动纪律者实际工单位规章制度严重失职营私舞弊实际工单位利益造成重损害法追究刑事责等行甲方权予辞退
八劳动合履行变更解终止
1甲方劳动合约定派遣乙方实际工单位工作应实际单位约定承担部分承担甲方乙方义务约定容书面告知乙方实际单位未约定承担乙方义务甲方承担乙方义务实际单位承担连带责
2出现劳动合法中止履行情况劳动合中止履行合中止期间劳动关系保留中止履行情况消失双方具备继续履行劳动合条件应继续履行具备继续履行劳动合条件劳动合终止合中止时间计劳动合期限
3双方协商致合书面形式变更方求变更劳动合应变更求书面送交方方收日起日未作出书面答复视意变更合
4合应法解终止双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起工作日乙方出具解终止劳动合证明乙方履行完必手
续_____工作日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续时甲方应法乙方支付济补偿金医疗补助费等相关费
九双方需约定事项：____________________________________________________________
十违约资
1甲方违约责：
(1)甲方违反规定者劳动合约定终止解劳动合合期意时续订劳动合乙方造成损害应赔偿乙方济损失
(2)：_______________________________________________
2乙方违约责：_______________________________________
十劳动争议处理
甲乙双方履行合发生劳动争议甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁方须劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提起书面申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二合未事宜均国家关规定执行国家没规定甲乙双方等协商解决合履行期间定条款国家新颁布法律法规规章符应国家新规定执行
十三甲方应乙方第工作日前乙方签订合双方签字盖章日起生效事生效时间者条件约定约定时中外文书写劳动合文容致中文劳动合文准
合式两份甲乙双方执份甲方应合签订者鉴证日起_______工作日合文交付乙方扣押
甲方：(盖章)_____________ 乙方：(盖章)_____________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
工合范(2)
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法广东省劳动合理规定等法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系遵守履行
合期限
()甲乙双方意第______种方式确定合期限：
1固定期限：______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
2固定期限：______年______月______日起法定合约定终止条件出现时止
3完成定工作期限：______年______月_______日起_____________工作务完成时止________________工作务完成终止合标志
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
()乙方工作岗位(点部门工种职务)：___________________________
(二)乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须质量完成甲方正常安排生产(工作)务
三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方执行第______种工资形式：
1计时工资：乙方工资部分组成：__________________________________________________乙方正常工作情况低工资标准______元月
2计件工资：乙方正常工作情况基础工资________元月余乙方岗位计件单价完成情况计发
3岗位工资：乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
4工资形式具体办法合第十二条中明确
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇
()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费广州市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1甲方批准根乙方工作岗位确定乙方执行工作时间制度：
(1)标准工作时间：乙方天工作______时周工作______天周总工作时间超40时具体工作时间甲方统安排
(2)定时工作：乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
(3)综合计算工作时间：乙方工作时间______月年综合计算天总工作时 间超11时
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方生产工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩
七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容
变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合
(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：
1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八济补偿金(医疗补助费)生活补助费发放
()甲方合第七条第(三)(五)(六)项规定解合应违反解劳动合济补偿办法(劳部发[1994]481号)市关规定支付乙方济补偿金医疗补助费
(二)乙方非甲方原解合甲方发济补偿金
(三)合期限届满甲方乙方续订合应广州市劳动合理规定第三十条第款规定支付乙方生活补助费
乙方甲方提供劳动报酬劳动条件低合终止前标准情况甲方续订劳动合甲方发生活补助费
九违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：
1违约行抗力造成
十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需明确事项
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
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