绍兴市新劳动合范
签约须知
双方应仔细阅读合条款明确双方权利义务合双方签字盖章生效执份双方必须严格履行合容
二单位招未满16周岁未成年
三单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准 ( )元月( 年 月起调整)
四劳动合期限满三月约定试期劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低低工资标准
五国家实行均日超8时周超40时标准工时制单位应保证劳动者周少休息天单位安排加班须劳动者工会协商致延长工作时间般日超1时特殊原保障劳动者身体健康条件日超3时月超36时
单位实行综合计算工时定时工作制需单位工会涉职工推选职工代表(职工代表会)意劳动保障行政部门批准实施
六单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200工资报酬安排劳动者法定节假日工作支付低工资300工资报酬
七单位应关法律法规国家方相关规定参加项社会保险
八情形单位劳动者约定劳动者承担违约金：1劳动者负保密义务双方订立竞业限制约定2单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训约定服务期
九合未事宜请双方需约定事项中列明行签订补充协议行签订补充协议作合附件合履行
十合中空栏需双方协商确定必须填写清楚需填写空栏请
十双方签订劳动合单位应时进行劳动工备案
十二单位存违反劳动保障法律法规者规章行侵犯职工合法权益职工法单位工乡镇(街道)劳动保障市劳动保障监察部门举报投诉市举报投诉电话：12333
甲方(单位)： 乙方(劳动者)：
址： 性：
制性质： 身份证号码：
法定代表： 现居住址：
甲方招乙方乙方建立劳动关系双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法(简称劳动合法)等劳动保障法律法规规章政策规定双方等协商订立合遵守履行
第条 劳动合期限
劳动合期限列第( )项确定
1合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
劳动合期限试期 月 年 月 日起 年 月 日止
2合固定期限劳动合合期 年 月 日起确定终止时间
3合完成定工作务期限劳动合合期 年 月 日起工作务完成时止
第二条 工作容工作点
甲方根生产(工作)需安排乙方 岗位(工种)工作乙方工作点 乙方应完成岗位(工种)承担生产(工作)容具体求：
第三条 工作时间休息休假
甲乙双方约定实行第( )项工时制度：
1标准工时工作制
2定时工作制
3综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定
批准实行综合计算工时定时工作制甲方应保障乙方身体健康基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式完成工作务时确保乙方休息休假权利
实行综合计算工时工作制综合计算周期均日周工作时间应法定标准工作时间基相总实际工作时间应超总法定工作时间超部分视延长工作时间
乙方法享受国家法律法规规章政策规定双方约定项休假权利
第四条 劳动报酬
1甲方应法制订关工资分配调整奖金发放津贴补贴标准等劳动报酬分配规定双方协商确定乙方劳动报酬月甲方支付乙方劳动报酬 元根部相应规定调整试期乙方月劳动报酬 元
2实行年薪制年薪 元实行计件工资制合理制定计件单价计算工资法定工作时间外安排工作根关
规定低法定工作时间计件单价150200300支付工资实行工资制规定约定方式支付工资
3甲方法定货币形式支付乙方劳动报酬少月支付次甲方应制发劳动报酬支付表乙方提供劳动报酬清单
4非乙方原造成甲方停工停产工资支付周期甲方应劳动合规定标准支付乙方工资超工资支付周期乙方提供正常劳动甲方支付乙方岗月工资低政府公布低工资标准乙方没提供正常劳动国家关规定办理
第五条 社会保险
1甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳基养老基医疗失业工伤生育等五项社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
2甲乙双方法享受项社会保险遇
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动防护品劳动保护条件
甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定实告知乙方关职业病危害果职业病防护措施遇具职业病危害岗位 (
工种)甲方必须采取符合国家职业卫生求预防措施防护设施乙方事具职业病危害(接触粉尘放射性物质毒害物质)岗位(工种)甲方定期乙方进行健康检查实告知职业病情况建立职业健康监护档案
乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
第七条 劳动合履行变更解终止
1甲乙双方劳动合约定全面履行义务
2劳动合履行程中(效期限)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合采书面形式变更劳动合文双方执份
3甲乙双方解终止劳动合均应执行劳动合法第四章关规定
4符合劳动合法第四十六条规定情形终止解劳动合甲方乙方支付济补偿
第八条 法律责
甲乙双方存劳动合法第七章规定情形双方分承担相应法律责
第九条 双方需约定事项(甲乙双方培训保密补充保险福利遇等事项进行约定)
第十条 劳动争议处理
合履行中发生劳动争议甲乙双方协商解决单位劳动争议调解委员会申请调
解协商成愿调解劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁法民法院提起诉讼
甲方(盖章)： 乙方签名(盖章)：
法定代表签名(盖章)：
委托代理签名(盖章)：
合订立日期： 年 月 日
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签约须知
双方应仔细阅读合条款明确双方权利义务合双方签字盖章生效执份双方必须严格履行合容
二单位招未满16周岁未成年
三单位支付劳动者工资低低工资标准区低工资标准 ( )元月( 年 月起调整)
四劳动合期限满三月约定试期劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低低工资标准
五国家实行均日超8时周超40时标准工时制单位应保证劳动者周少休息天单位安排加班须劳动者工会协商致延长工作时间般日超1时特殊原保障劳动者身体健康条件日超3时月超36时
单位实行综合计算工时定时工作制需单位工会涉职工推选职工代表(职工代表会)意劳动保障行政部门批准实施
六单位法安排劳动者延长工作时间支付劳动者低工资150工资报酬安排劳动者休息日工作安排补休支付低工资200工资报酬安排劳动者法定节假日工作支付低工资300工资报酬
七单位应关法律法规国家方相关规定参加项社会保险
八情形单位劳动者约定劳动者承担违约金：1劳动者负保密义务双方订立竞业限制约定2单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训约定服务期
九合未事宜请双方需约定事项中列明行签订补充协议行签订补充协议作合附件合履行
十合中空栏需双方协商确定必须填写清楚需填写空栏请
十双方签订劳动合单位应时进行劳动工备案
十二单位存违反劳动保障法律法规者规章行侵犯职工合法权益职工法单位工乡镇(街道)劳动保障市劳动保障监察部门举报投诉市举报投诉电话：12333
甲方(单位)： 乙方(劳动者)：
址： 性：
制性质： 身份证号码：
法定代表： 现居住址：
甲方招乙方乙方建立劳动关系双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法(简称劳动合法)等劳动保障法律法规规章政策规定双方等协商订立合遵守履行
第条 劳动合期限
劳动合期限列第( )项确定
1合固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
劳动合期限试期 月 年 月 日起 年 月 日止
2合固定期限劳动合合期 年 月 日起确定终止时间
3合完成定工作务期限劳动合合期 年 月 日起工作务完成时止
第二条 工作容工作点
甲方根生产(工作)需安排乙方 岗位(工种)工作乙方工作点 乙方应完成岗位(工种)承担生产(工作)容具体求：
第三条 工作时间休息休假
甲乙双方约定实行第( )项工时制度：
1标准工时工作制
2定时工作制
3综合计算工时工作制
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间规定
批准实行综合计算工时定时工作制甲方应保障乙方身体健康基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式完成工作务时确保乙方休息休假权利
实行综合计算工时工作制综合计算周期均日周工作时间应法定标准工作时间基相总实际工作时间应超总法定工作时间超部分视延长工作时间
乙方法享受国家法律法规规章政策规定双方约定项休假权利
第四条 劳动报酬
1甲方应法制订关工资分配调整奖金发放津贴补贴标准等劳动报酬分配规定双方协商确定乙方劳动报酬月甲方支付乙方劳动报酬 元根部相应规定调整试期乙方月劳动报酬 元
2实行年薪制年薪 元实行计件工资制合理制定计件单价计算工资法定工作时间外安排工作根关
规定低法定工作时间计件单价150200300支付工资实行工资制规定约定方式支付工资
3甲方法定货币形式支付乙方劳动报酬少月支付次甲方应制发劳动报酬支付表乙方提供劳动报酬清单
4非乙方原造成甲方停工停产工资支付周期甲方应劳动合规定标准支付乙方工资超工资支付周期乙方提供正常劳动甲方支付乙方岗月工资低政府公布低工资标准乙方没提供正常劳动国家关规定办理
第五条 社会保险
1甲乙双方必须法参加社会保险时足额缴纳基养老基医疗失业工伤生育等五项社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
2甲乙双方法享受项社会保险遇
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关安全生产劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方提供符合国家规定劳动保护设施设备劳动防护品劳动保护条件
甲方必须严格执行国家关职业病防治法关规定实告知乙方关职业病危害果职业病防护措施遇具职业病危害岗位 (
工种)甲方必须采取符合国家职业卫生求预防措施防护设施乙方事具职业病危害(接触粉尘放射性物质毒害物质)岗位(工种)甲方定期乙方进行健康检查实告知职业病情况建立职业健康监护档案
乙方应严格遵守项安全操作规程甲方法制定项规章制度
第七条 劳动合履行变更解终止
1甲乙双方劳动合约定全面履行义务
2劳动合履行程中(效期限)甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合采书面形式变更劳动合文双方执份
3甲乙双方解终止劳动合均应执行劳动合法第四章关规定
4符合劳动合法第四十六条规定情形终止解劳动合甲方乙方支付济补偿
第八条 法律责
甲乙双方存劳动合法第七章规定情形双方分承担相应法律责
第九条 双方需约定事项(甲乙双方培训保密补充保险福利遇等事项进行约定)
第十条 劳动争议处理
合履行中发生劳动争议甲乙双方协商解决单位劳动争议调解委员会申请调
解协商成愿调解劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁法民法院提起诉讼
甲方(盖章)： 乙方签名(盖章)：
法定代表签名(盖章)：
委托代理签名(盖章)：
合订立日期： 年 月 日
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