IT行业劳动合范
单位： (称甲方)
劳动者： (称乙方)
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订立合遵守合列条款
第条 劳动合双方事基情况
()甲方
注册址
通讯址：
邮政编码
法定代表委托代理：
(二)乙方
性
出生年月 年 月 日
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
教育程度(学历)：
户籍类型(非农业农业)
现住址： 邮政编码
户籍址： 邮政编码
联系电话：
紧急联系： 联系电话 ：
合确立甲乙双方劳动关系成立法定
() 乙方声明订立合时已甲方关规章制度等充分解
(二) 乙方保证订立合承认遵守甲方关规章制度规定
(三) 合履行程中公司规章制度修改修改制度执行
第二条 合类型合期限
() 合期限类型：固定期限劳动合合_____年_____月_____日生效中试期 年 月 日止合_____年_____月_____日终止
(二) 合效期届满双方未重新订立关聘合者未延长续签(变更)合期限合双方发生法律约束
第三条 工作容工作点
()乙方根甲方工作需意 部门事 岗位工作基工作容： 具体参见相应岗位岗位职责说明书
(二)乙方工作点： 完成工作根甲方工作安排乙方意工作点相应调整
(三)合期乙方意甲方根营情况工作需乙方工作力表现业绩考核结果安排调整乙方工作岗位职务相应工资级乙方愿服甲方理安排
(四) 合效期限乙方未甲方许兼企业事业单位国家机关工作
(五) 合期限乙方事工作产生职务工作成果包括限著作权知识产权等切权利甲方享
(六)乙方未甲方授权指派擅甲方名义办理关事宜非甲方追认甲方承担责产生切果乙方独立承担
第四条 工作时间休息休假
()甲方执行标准工时制度乙方天均工作时间超8时周均工作超40时
(二)公司原提倡安排员工加班乙方需加班应严格加班理制度相关规定执行征甲方意甲方加班申请法予乙方相应补偿未甲方批准超出工作时间外行属加班行乙方权求加班费
(三)乙方身原早晚走身工作原未完成甲方安排正常工作日工作行加班属愿行属公司规定加班
(四)涉法定休假日调休事宜甲方考勤休假理制度相关规定执行
(五)乙方工作满年享规定带薪年休假
第五条 劳动报酬(非特说明均税前工资)
()甲方月15日前货币形式支付乙方工资乙方试期期间月工资 元正式录月工资 元甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准执行甲方次薪酬变动时均书面形式通知乙方
(二)甲方权根实际营状况规章制度乙方工作年限奖惩记录岗位变化等调整乙方工资遇
(三)甲乙双方工资约定：甲方情况权扣乙方相应额度工作报酬
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反理制度
3甲方关规定乙方工作进行考核评价考核评价结果需扣工作报酬
4双方约定情况
第六条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤医疗遇国家政府关规定执行
(三)乙方患职业病工负伤医疗遇国家政府关规定执行
(四)乙方福利遇国家甲方规定执
第七条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第八条 劳动纪律规章制度
()乙方应严格遵守国家法律法规遵守甲方制定工作纪律规章制度服甲方领导理指挥遵守职业道德保守甲方商业秘密知识产权积极参加甲方组织关业务技术项规章制度教育培训
(二)乙方违反合约定规章制度劳动纪律甲方合单位规章制度予纪律处分具体情况悔程度决定否解合甲方乙方违反合约定种规章制度劳动纪律解劳动合须支付济补偿追究乙方相关法律责
第九条 劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致合时解变更
(二)方单方提出解合应提前30日书面形式通知方
(三)乙方具列情形甲方时通知解合支付济补偿金：
1试期间证明符合录条件甲方提前三日通知乙方解合
2严重违反甲方法制定员工手册规章制度
甲乙双方次确认：涉容均系单位重规章制度出现情况构成乙方严重违反单位规章制度甲方权时解劳动合乙方权获济补偿金外乙方需行赔偿甲方造成切损失情节严重甲方权法追究乙方刑事责：
(1)乙方签订合前未终止雇订立劳动合聘合乙方合效期时受聘两两雇
(2)乙方签订合前甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份
证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
(3)乙方未保守甲方商业秘密乙方应遵守甲方保密制度应甲方关信息(包括限财务客户产品销售等信息)予保密未甲方总理批准甲方关资料(包括限复印件电子资料)带离工作场擅传播拷贝甲方关资料乙方离开公司时应属公司文件物品乙方应应甲方求适时甲方签订信息权协议保密信息协议进步完善甲方商业秘密理
(4)乙方严重违反员工手册规定乙方承诺：合签订前已熟读员工手册容员工手册更新乙方愿完全遵守
3严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响损失5000元者甲方提出拒改正
5违反劳动合法规定情形致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
(四)列情形乙方通知甲方解合：
1甲未合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方未时足额支付乙方劳动报酬处时指：乙方全面履行劳动合前提甲方合约定相关法律法规规定合约定乙方足额支付劳动报酬遇乙方违反劳动合劳动纪律遇抗力节假日延支付等情况视未时
3甲方未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5违反中华民国劳动合法规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
甲乙双方协商致合解期限延续 (五)列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2甲方法宣告破产
3甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
4乙方开名辞退劳动合行解
5合期满双方相劳动条件续签达成致
6乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
7乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌
违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超7天
8乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
9法律行政法规甲方员工奖惩条例规定情形
(六) 果乙方欠付甲方款项甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
(七)乙方严重违反劳动纪律者甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害享受济补偿金应赔偿甲方损失：
1甲方招收录乙方支付费
2甲方乙方支付培训费
3甲方生产营工作造成济损失
第十条 劳动争议处理
双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条 双方约定容
甲乙双方约定合增加容：
()甲方规章制度属合附件合具等法律效力规章制度具体容包括限：员工手册考勤休假制度薪酬理制度加班理制度岗位职责说明书培训服务协议保密禁业限制协议等
(二)乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首页紧急联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
(三)乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认该址邮寄送达址甲方交付邮递视送达
址：
(四)劳动合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(五)合双方签字(盖章)日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表(负责)
委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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单位： (称甲方)
劳动者： (称乙方)
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订立合遵守合列条款
第条 劳动合双方事基情况
()甲方
注册址
通讯址：
邮政编码
法定代表委托代理：
(二)乙方
性
出生年月 年 月 日
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
教育程度(学历)：
户籍类型(非农业农业)
现住址： 邮政编码
户籍址： 邮政编码
联系电话：
紧急联系： 联系电话 ：
合确立甲乙双方劳动关系成立法定
() 乙方声明订立合时已甲方关规章制度等充分解
(二) 乙方保证订立合承认遵守甲方关规章制度规定
(三) 合履行程中公司规章制度修改修改制度执行
第二条 合类型合期限
() 合期限类型：固定期限劳动合合_____年_____月_____日生效中试期 年 月 日止合_____年_____月_____日终止
(二) 合效期届满双方未重新订立关聘合者未延长续签(变更)合期限合双方发生法律约束
第三条 工作容工作点
()乙方根甲方工作需意 部门事 岗位工作基工作容： 具体参见相应岗位岗位职责说明书
(二)乙方工作点： 完成工作根甲方工作安排乙方意工作点相应调整
(三)合期乙方意甲方根营情况工作需乙方工作力表现业绩考核结果安排调整乙方工作岗位职务相应工资级乙方愿服甲方理安排
(四) 合效期限乙方未甲方许兼企业事业单位国家机关工作
(五) 合期限乙方事工作产生职务工作成果包括限著作权知识产权等切权利甲方享
(六)乙方未甲方授权指派擅甲方名义办理关事宜非甲方追认甲方承担责产生切果乙方独立承担
第四条 工作时间休息休假
()甲方执行标准工时制度乙方天均工作时间超8时周均工作超40时
(二)公司原提倡安排员工加班乙方需加班应严格加班理制度相关规定执行征甲方意甲方加班申请法予乙方相应补偿未甲方批准超出工作时间外行属加班行乙方权求加班费
(三)乙方身原早晚走身工作原未完成甲方安排正常工作日工作行加班属愿行属公司规定加班
(四)涉法定休假日调休事宜甲方考勤休假理制度相关规定执行
(五)乙方工作满年享规定带薪年休假
第五条 劳动报酬(非特说明均税前工资)
()甲方月15日前货币形式支付乙方工资乙方试期期间月工资 元正式录月工资 元甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准执行甲方次薪酬变动时均书面形式通知乙方
(二)甲方权根实际营状况规章制度乙方工作年限奖惩记录岗位变化等调整乙方工资遇
(三)甲乙双方工资约定：甲方情况权扣乙方相应额度工作报酬
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反理制度
3甲方关规定乙方工作进行考核评价考核评价结果需扣工作报酬
4双方约定情况
第六条 社会保险福利遇
()甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病非工负伤医疗遇国家政府关规定执行
(三)乙方患职业病工负伤医疗遇国家政府关规定执行
(四)乙方福利遇国家甲方规定执
第七条 劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
(二)甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
(三)甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
第八条 劳动纪律规章制度
()乙方应严格遵守国家法律法规遵守甲方制定工作纪律规章制度服甲方领导理指挥遵守职业道德保守甲方商业秘密知识产权积极参加甲方组织关业务技术项规章制度教育培训
(二)乙方违反合约定规章制度劳动纪律甲方合单位规章制度予纪律处分具体情况悔程度决定否解合甲方乙方违反合约定种规章制度劳动纪律解劳动合须支付济补偿追究乙方相关法律责
第九条 劳动合变更解终止续订
()甲乙双方协商致合时解变更
(二)方单方提出解合应提前30日书面形式通知方
(三)乙方具列情形甲方时通知解合支付济补偿金：
1试期间证明符合录条件甲方提前三日通知乙方解合
2严重违反甲方法制定员工手册规章制度
甲乙双方次确认：涉容均系单位重规章制度出现情况构成乙方严重违反单位规章制度甲方权时解劳动合乙方权获济补偿金外乙方需行赔偿甲方造成切损失情节严重甲方权法追究乙方刑事责：
(1)乙方签订合前未终止雇订立劳动合聘合乙方合效期时受聘两两雇
(2)乙方签订合前甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份
证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等
(3)乙方未保守甲方商业秘密乙方应遵守甲方保密制度应甲方关信息(包括限财务客户产品销售等信息)予保密未甲方总理批准甲方关资料(包括限复印件电子资料)带离工作场擅传播拷贝甲方关资料乙方离开公司时应属公司文件物品乙方应应甲方求适时甲方签订信息权协议保密信息协议进步完善甲方商业秘密理
(4)乙方严重违反员工手册规定乙方承诺：合签订前已熟读员工手册容员工手册更新乙方愿完全遵守
3严重失职营私舞弊甲方利益造成5000元(含)重损害
4时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响损失5000元者甲方提出拒改正
5违反劳动合法规定情形致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
(四)列情形乙方通知甲方解合：
1甲未合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方未时足额支付乙方劳动报酬处时指：乙方全面履行劳动合前提甲方合约定相关法律法规规定合约定乙方足额支付劳动报酬遇乙方违反劳动合劳动纪律遇抗力节假日延支付等情况视未时
3甲方未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5违反中华民国劳动合法规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
甲乙双方协商致合解期限延续 (五)列情形合行终止 双方办理终止劳动合手续：
1合期满
2甲方法宣告破产
3甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
4乙方开名辞退劳动合行解
5合期满双方相劳动条件续签达成致
6乙方享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡
7乙方暂时法履行合义务继续履行条件包括限乙方涉嫌
违法犯罪公安国家安全者司法机关限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性务等原正常履行合超7天
8乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
9法律行政法规甲方员工奖惩条例规定情形
(六) 果乙方欠付甲方款项甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担赔偿责甲方权乙方工资奖金津贴补贴等(限)中做相应扣该扣违反法律法规规定够扣甲方然权剩余部分乙方追偿
(七)乙方严重违反劳动纪律者甲方规章制度严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害享受济补偿金应赔偿甲方损失：
1甲方招收录乙方支付费
2甲方乙方支付培训费
3甲方生产营工作造成济损失
第十条 劳动争议处理
双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条 双方约定容
甲乙双方约定合增加容：
()甲方规章制度属合附件合具等法律效力规章制度具体容包括限：员工手册考勤休假制度薪酬理制度加班理制度岗位职责说明书培训服务协议保密禁业限制协议等
(二)乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时委托合首页紧急联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限
(三)乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认该址邮寄送达址甲方交付邮递视送达
址：
(四)劳动合式两份甲乙双方执份具等法律效力
(五)合双方签字(盖章)日起生效
甲方(公 章) 乙方(签字盖章)
法定代表(负责)
委托代理
(签字盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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