汽车行业劳动合范
甲方(单位) 乙方(员工)
名称_________________________ 姓名_________________________
住_________________________ 性_________________________
法定代表(负责)_____ 身份证(护)号码___________
联系_______________________ 住址_________________________
联系电话_____________________ 联系电话_____________________
根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第____种方式确定合期限
1固定期限：________年_____月_____日起________年_____月_____日止
2固定期限：________年_____月_____日起
3完成定工作务期限：________年_____月_____日起__________________________________________工作务完成时止完成工作务标志__________________________
(二)试期_______(试期包括合期限试
期填写)
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种)________________________________________________________________________________
乙方工作点________________________________________
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第____种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作_______时(超8时)周工作_______时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制汽车销售行业劳动合范汽车销售行业劳动合范
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排_____________________________________________________________________
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月工资_____元(中试期月工资_____元)_______________________________________________________________________________________________________执行
(三)甲方月____日发放工资甲方少月货币形式乙方支付工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
(五)甲乙双方工资约定定______________________________________________________________________________________________________
五社会保险福利遇
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)甲方乙方提供福利遇___________
______________
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方事________作业产生___________职业危害甲方应采取____________________________________防护措施年组织乙方健康检查____次
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商致解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合汽车销售行业劳动合范汽车销售行业劳动合范
(三)甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6甲方免法定责排乙方权利致劳动合效
7甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(五)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
(六)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(七)列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老
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名称_________________________ 姓名_________________________
住_________________________ 性_________________________
法定代表(负责)_____ 身份证(护)号码___________
联系_______________________ 住址_________________________
联系电话_____________________ 联系电话_____________________
根中华民国劳动法(简称劳动法)中华民国劳动合法(简称劳动合法)等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合遵守合列条款
合期限
()甲乙双方意第____种方式确定合期限
1固定期限：________年_____月_____日起________年_____月_____日止
2固定期限：________年_____月_____日起
3完成定工作务期限：________年_____月_____日起__________________________________________工作务完成时止完成工作务标志__________________________
(二)试期_______(试期包括合期限试
期填写)
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种)________________________________________________________________________________
乙方工作点________________________________________
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第____种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作_______时(超8时)周工作_______时(超40时)周少休息日
2定时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行定时工作制汽车销售行业劳动合范汽车销售行业劳动合范
3综合计算工时工作制劳动保障行政部门审批乙方岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
(三)乙方法享法定节假日婚假产假丧假等假期
(四)乙方休息休假安排_____________________________________________________________________
四劳动报酬
()甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
(二)乙方月工资_____元(中试期月工资_____元)_______________________________________________________________________________________________________执行
(三)甲方月____日发放工资甲方少月货币形式乙方支付工资
(四)乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
(五)甲乙双方工资约定定______________________________________________________________________________________________________
五社会保险福利遇
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
(三)乙方患职业病工负伤甲方职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
(四)甲方乙方提供福利遇___________
______________
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
(三)乙方事________作业产生___________职业危害甲方应采取____________________________________防护措施年组织乙方健康检查____次
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
七规章制度
()甲方法制定规章制度应告知乙方
(二)乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
(三)乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八合变更
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
九合解终止
()甲乙双方协商致解合
(二)乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合汽车销售行业劳动合范汽车销售行业劳动合范
(三)甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6甲方免法定责排乙方权利致劳动合效
7甲方违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(四)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(五)乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更合致劳动合效
6法追究刑事责
(六)列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
(七)列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(八)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老
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