2018社区劳动者劳动合范
根劳动合法规定终止劳动合指劳动合期限届满者职工企业双方约定终止条件出现劳动合事方消失结束劳动关系行劳动合终止事双方间劳动合确立权利义务终止结束职工企业中方意续订合话企业支付济补偿金
社区劳动者劳动合范
甲方：(街道镇社区服务中心)
址：
乙方：
性：
身份证号码：
户口：
根中华民国劳动法杭州市劳动合条例等关规定双方协商致意签定劳动合
第条 劳动合期限
_________年_________月_________日_________年_________月_________日中试期_________月_________年_________月_________日_________年_________月_________日
第二条 工作岗位求
甲方安排乙方_________社区事社区_________工作乙方必须根工作职责求时质量完成规定工作务
第三条 劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作安全劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方工作提供符合规定劳动保护设施保护条件应觉执行国家关女职工劳动保护等规定乙方应严格遵守项安全操作规程
第四条 工作时间休息休假
工作时间社区工作特点实行综合计时工作休息制
第五条 劳动报酬
乙方试期间工资月_________元试期满乙方工资福利遇区关文件执行遇工资政策调整新政策执行甲方拖欠乙方工资
第六条 事档案社会保险
乙方事档案社会保险甲方委托_________劳动事务代理服务中心劳动社会保障部门关文件规定办理
第七条 劳动纪律
甲乙双方遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律服甲方日常理接受区街道(镇)民政部门监督社区领导
第八条 劳动合变更解终止条件
1具列情形甲乙双方协商致变更合相关容：
(1)合订立时客观情况发生重变化致合法履行
(2)乙方胜原工作岗位
2乙方具列情形甲方时解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)职责调整造成岗位取消
(5)年度考评合格
(6)泄露工作机密
(7)法追究刑事责
(8)法罢免
(9)法担社区相关职务
3具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
(1)劳动者患病非工负伤医疗期满事甲方行安排工作
(2)劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方事协商变更劳动合达协议
4乙方具列情形甲方条第3款规定解合：
(1)患职业病工(公)负伤确定丧失者部分丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
5具列情形乙方时通知甲方解合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(4)低低工资标准者低合约定工资标准支付劳动者工资
(5)甲方未政策规定缴纳社会保险
(6)法律法规规定情形
6条第5款规定情形外乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
7甲乙双方协商致合解
8合期满者甲乙双方约定终止条件出现应终止工作需双方协商致续定劳动合
第九条 违反劳动合责
1甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
2乙方违反合中约定行业秘密甲方造成损失应法承担赔偿责
3抗力造成合履行承担法律责
4乙方未满约定服务年限解合时职期间参加甲方乙方工作社区出资进行种职业技培训甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额333
第十条
1合履行中发生争议方均区劳动社会保障局区民政局申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家达法律法规相抵触时国家新法律法规准
4合法订立具法律效力双方必须严格履行
5合式四份甲乙双方执份事档案理单位存档份鉴证机关(乡镇街道)备案份2页
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
鉴(公)证意见：
办：
鉴(公)证机关(章)
_________年____月____日
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根劳动合法规定终止劳动合指劳动合期限届满者职工企业双方约定终止条件出现劳动合事方消失结束劳动关系行劳动合终止事双方间劳动合确立权利义务终止结束职工企业中方意续订合话企业支付济补偿金
社区劳动者劳动合范
甲方：(街道镇社区服务中心)
址：
乙方：
性：
身份证号码：
户口：
根中华民国劳动法杭州市劳动合条例等关规定双方协商致意签定劳动合
第条 劳动合期限
_________年_________月_________日_________年_________月_________日中试期_________月_________年_________月_________日_________年_________月_________日
第二条 工作岗位求
甲方安排乙方_________社区事社区_________工作乙方必须根工作职责求时质量完成规定工作务
第三条 劳动保护劳动条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作安全劳动保护职业卫生等规定甲方应乙方工作提供符合规定劳动保护设施保护条件应觉执行国家关女职工劳动保护等规定乙方应严格遵守项安全操作规程
第四条 工作时间休息休假
工作时间社区工作特点实行综合计时工作休息制
第五条 劳动报酬
乙方试期间工资月_________元试期满乙方工资福利遇区关文件执行遇工资政策调整新政策执行甲方拖欠乙方工资
第六条 事档案社会保险
乙方事档案社会保险甲方委托_________劳动事务代理服务中心劳动社会保障部门关文件规定办理
第七条 劳动纪律
甲乙双方遵守国家法律法规规章政策乙方必须遵守甲方法制定规章制度劳动纪律服甲方日常理接受区街道(镇)民政部门监督社区领导
第八条 劳动合变更解终止条件
1具列情形甲乙双方协商致变更合相关容：
(1)合订立时客观情况发生重变化致合法履行
(2)乙方胜原工作岗位
2乙方具列情形甲方时解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)职责调整造成岗位取消
(5)年度考评合格
(6)泄露工作机密
(7)法追究刑事责
(8)法罢免
(9)法担社区相关职务
3具列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方：
(1)劳动者患病非工负伤医疗期满事甲方行安排工作
(2)劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行双方事协商变更劳动合达协议
4乙方具列情形甲方条第3款规定解合：
(1)患职业病工(公)负伤确定丧失者部分丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
5具列情形乙方时通知甲方解合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者限制身手段强迫劳动
(3)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(4)低低工资标准者低合约定工资标准支付劳动者工资
(5)甲方未政策规定缴纳社会保险
(6)法律法规规定情形
6条第5款规定情形外乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
7甲乙双方协商致合解
8合期满者甲乙双方约定终止条件出现应终止工作需双方协商致续定劳动合
第九条 违反劳动合责
1甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
2乙方违反合中约定行业秘密甲方造成损失应法承担赔偿责
3抗力造成合履行承担法律责
4乙方未满约定服务年限解合时职期间参加甲方乙方工作社区出资进行种职业技培训甲方实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额333
第十条
1合履行中发生争议方均区劳动社会保障局区民政局申请调解劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁
2合未事项国家关法律法规执行
3合条款国家达法律法规相抵触时国家新法律法规准
4合法订立具法律效力双方必须严格履行
5合式四份甲乙双方执份事档案理单位存档份鉴证机关(乡镇街道)备案份2页
甲方(盖章)：_________ 乙方(签章)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________
鉴(公)证意见：
办：
鉴(公)证机关(章)
_________年____月____日
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