退工单“迟到”一年申请仲裁是否超过时效？

退工单迟年申请仲裁否超时效？
　　案件缘：
　　年立易先生出身热门建筑设计专业1993年7月易先生学毕业分配市家著名工程设计研究院担建筑师职历房产市场起起落落直该设计院工作XX年
　　XX年12月根市政府文件精神该设计院实施企业改制改制公司规定实行全员劳动合制XX年5月公司公告栏中张贴公告位员工发放关签订劳动合通知时限定期限―――XX年5月21日XX年8月20日流动期流动期满签订劳动合公司解双方劳动关系
　　公司职位遇等方面存较分歧易先生迟迟没公司签订劳动合XX年9月起未单位班XX年7月易先生收市社会保险事业基金结算理中心张回执时发现：公司XX年9月起没缴纳社会保险金单位交涉公司表示已XX年8月31日易先生终止劳动关系易先生表示未收单位退工单认劳动关系没解退步说算单位现解劳动关系应该法予补偿
　　次协商成单位明确表示肯定会支付济补偿情况易先生区劳动争议仲裁委员会递交申诉书求公司办理解劳动关系手续支付解劳动合济补偿金申请仲裁第二天易先生终收公司迟年退工单
　　公司番说法XX年5月实行全员劳动合制公司迟迟未收易先生签订劳动合回执没公司工作果认公司解劳动关系侵害权利仲裁时效应XX年8月起计算易先生直XX年9月提起仲裁已超劳动法规定申请仲裁时效公司改制完成办妥退工手续期间双方未实际履行劳动关系权利义务坚决拒绝易先生求
　　仲裁结果：
　　区劳动争议仲裁委员会查明事实认企业实施改制规定三月流动期期满法协商致签订劳动合企业解劳动关系妥根海市关规定理应支付易先生解劳动合济补偿金立开出退工单送达诉XX年9月开具退工单未时告知未通知领取济补偿金直XX年9月底退工单送达易先生易先生求公司支付济补偿金请求会予支持易收退工单起提起仲裁效期
　　外易先生认XX年9月收退工单前双方存续劳动关系求退工日期定XX年9月显然事实符
　　调解成区仲裁委裁决：诉应裁决书生效日起七日支付申诉解劳动关系济补偿金民币18000元申诉请求事项予支持
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档