关区卫生系统专业技术员状况调查报告
关区卫生系统专业技术员状况调查报告
全面解掌握区卫生专业技术员现状发现解决卫生队伍存问题努力推进卫生事业协调持续发展年元月中旬局属医疗卫生单位职专业技术员状况开展摸底调查现调查情况报告：
基情况
**区卫生局属单位9中：区疾病预防控制中心区卫生执法监督区妇幼保健区医院4区级医疗卫生机构会兴**磁钟高庙4乡级卫生院车站街道卫生现正式职工178名专业技术员学历构成职称情况（档案单位）见附表
二存问题
（）卫生员严重足
调查情况单位普遍存卫生足引进困难问题
1时员偏单位负担重目前系统时员36名占专业技术员222员工资全部聘单位承担加年修改劳动法已开始实施求时员正式员工酬单位时员缴纳三金
2岗职工少满足正常工作需4乡级卫生院原编制72正常退休死亡调出现职工60名真正卫生院岗位工作仅41远远适应工作需：区医院现职工40时外聘员高达18名**乡卫生院正式职工13根工作需时雇8名专业技术员
3员关系目前卫生系统部干部职工中属26占正式职工146单位规范化理带便制约医疗机构进步发展员造成定思想压力影响工作积极性充分发挥
（二）高中级例普遍偏低
1学历方面：4乡级卫生院没第学历科专业技术第学历专2仅占卫生院总数3
2职称方面：全系统具高级职称专业技术员6占专业技术员37中级职称56占345初级职称69占426职称员31占192表明区属8家医疗卫生单位专业技术员匮乏例偏低引进专专业技术员迫眉睫
（三）现业务骨干年龄偏
1专业技术员断档现象较严重方面现6名副高职称专业技术员中45年退休方面4卫生院45岁专业技术员5中1已退休年龄2退休3545岁3535岁15例1：7：34555岁间床验丰富专业技术偏少断档现象严重
2新进员专业口区疾控中心区卫生执法监督年新调入员专业口现工作原先老手承担三四年老手退休年龄新手身素质承担重工作影响区卫生事业持续发展
（四）医疗设备陈旧科室设置全
次调查中发现区医院乡卫生院医疗设备落诊断疾病解放初期老三件听诊器血压计体温计民群众日益增长医疗卫生保健需求间矛盾较突出时员设备缺乏直接影响科室科学合理设置目前区医院没设置急诊室供应室手术室妇产科设置规范4卫生院急诊室供应室没求设置会兴磁钟卫生院急诊室妇产科设置规范三室科建设求存定距离加投入影响享基医疗卫生服务卫生发展战略目标期实现
三策建议
根述问题区卫生专业技术员实际情况提出策建议：
（）科学发展观高度认识重视工作
全面落实科学发展观进程中科学发展观核心科学发展观高度认识做工作重性牢固树立第资源第素观念努力造批高素质队伍全面建设康社会提供坚强保证广泛智力支持推进区济跨越式发展提供强力保证
（二）强化高层次专业技术培养重视培训卫生业务骨干
健全继续教育体系强化单位培训中体位鼓励专业技术员职学带薪学开展高层次学历教育学术交流加速知识更新推进技术进步胆年轻业务骨干时注意引进培养单位需高层次积极争取委政府政策支持努力高等院校引进批具专学历口毕业生加强区医疗卫生单位省级市级类机构业务合作交流建立完善长效机制断提高学术水科研力通培外引逐步解决断层现象目前区医院急需员12中床员5（妇科2科1外科1麻醉1）化验1放射1护理
5卫生院急需员19中专西医床专业员5名科2名妇科4名外科4名护理4名区疾控中心急需员2中检验1流行病调查1
（三）引入竞争机制鼓励激励专业员奋发
市场竞争关键竞争种竞争仅仅体现区间企业间体现卫生专业技术员间专业技术员间效竞争激发专业技术员奋发精神技术岗位采竞聘岗办法激励专业技术员作贡献通竞争形成奋发氛围留住开发
全面解掌握区卫生专业技术员现状发现解决卫生队伍存问题努力推进卫生事业协调持续发展年元月中旬局属医疗卫生单位职专业技术员状况开展摸底调查现调查情况报告：
基情况
**区卫生局属单位9中：区疾病预防控制中心区卫生执法监督区妇幼保健区医院4区级医疗卫生机构会兴**磁钟高庙4乡级卫生院车站街道卫生现正式职工178名专业技术员学历构成职称情况（档案单位）见附表
二存问题
（）卫生员严重足
调查情况单位普遍存卫生足引进困难问题
1时员偏单位负担重目前系统时员36名占专业技术员222员工资全部聘单位承担加年修改劳动法已开始实施求时员正式员工酬单位时员缴纳三金
2岗职工少满足正常工作需4乡级卫生院原编制72正常退休死亡调出现职工60名真正卫生院岗位工作仅41远远适应工作需：区医院现职工40时外聘员高达18名**乡卫生院正式职工13根工作需时雇8名专业技术员
3员关系目前卫生系统部干部职工中属26占正式职工146单位规范化理带便制约医疗机构进步发展员造成定思想压力影响工作积极性充分发挥
（二）高中级例普遍偏低
1学历方面：4乡级卫生院没第学历科专业技术第学历专2仅占卫生院总数3
2职称方面：全系统具高级职称专业技术员6占专业技术员37中级职称56占345初级职称69占426职称员31占192表明区属8家医疗卫生单位专业技术员匮乏例偏低引进专专业技术员迫眉睫
（三）现业务骨干年龄偏
1专业技术员断档现象较严重方面现6名副高职称专业技术员中45年退休方面4卫生院45岁专业技术员5中1已退休年龄2退休3545岁3535岁15例1：7：34555岁间床验丰富专业技术偏少断档现象严重
2新进员专业口区疾控中心区卫生执法监督年新调入员专业口现工作原先老手承担三四年老手退休年龄新手身素质承担重工作影响区卫生事业持续发展
（四）医疗设备陈旧科室设置全
次调查中发现区医院乡卫生院医疗设备落诊断疾病解放初期老三件听诊器血压计体温计民群众日益增长医疗卫生保健需求间矛盾较突出时员设备缺乏直接影响科室科学合理设置目前区医院没设置急诊室供应室手术室妇产科设置规范4卫生院急诊室供应室没求设置会兴磁钟卫生院急诊室妇产科设置规范三室科建设求存定距离加投入影响享基医疗卫生服务卫生发展战略目标期实现
三策建议
根述问题区卫生专业技术员实际情况提出策建议：
（）科学发展观高度认识重视工作
全面落实科学发展观进程中科学发展观核心科学发展观高度认识做工作重性牢固树立第资源第素观念努力造批高素质队伍全面建设康社会提供坚强保证广泛智力支持推进区济跨越式发展提供强力保证
（二）强化高层次专业技术培养重视培训卫生业务骨干
健全继续教育体系强化单位培训中体位鼓励专业技术员职学带薪学开展高层次学历教育学术交流加速知识更新推进技术进步胆年轻业务骨干时注意引进培养单位需高层次积极争取委政府政策支持努力高等院校引进批具专学历口毕业生加强区医疗卫生单位省级市级类机构业务合作交流建立完善长效机制断提高学术水科研力通培外引逐步解决断层现象目前区医院急需员12中床员5（妇科2科1外科1麻醉1）化验1放射1护理5卫生院急需员19中专西医床专业员5名科2名妇科4名外科4名护理4名区疾控中心急需员2中检验1流行病调查1
（三）引入竞争机制鼓励激励专业员奋发
市场竞争关键竞争种竞争仅仅体现区间企业间体现卫生专业技术员间专业技术员间效竞争激发专业技术员奋发精神技术岗位采竞聘岗办法激励专业技术员作贡献通竞争形成奋发氛围留住开发
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全面解掌握区卫生专业技术员现状发现解决卫生队伍存问题努力推进卫生事业协调持续发展年元月中旬局属医疗卫生单位职专业技术员状况开展摸底调查现调查情况报告：
基情况
**区卫生局属单位9中：区疾病预防控制中心区卫生执法监督区妇幼保健区医院4区级医疗卫生机构会兴**磁钟高庙4乡级卫生院车站街道卫生现正式职工178名专业技术员学历构成职称情况（档案单位）见附表
二存问题
（）卫生员严重足
调查情况单位普遍存卫生足引进困难问题
1时员偏单位负担重目前系统时员36名占专业技术员222员工资全部聘单位承担加年修改劳动法已开始实施求时员正式员工酬单位时员缴纳三金
2岗职工少满足正常工作需4乡级卫生院原编制72正常退休死亡调出现职工60名真正卫生院岗位工作仅41远远适应工作需：区医院现职工40时外聘员高达18名**乡卫生院正式职工13根工作需时雇8名专业技术员
3员关系目前卫生系统部干部职工中属26占正式职工146单位规范化理带便制约医疗机构进步发展员造成定思想压力影响工作积极性充分发挥
（二）高中级例普遍偏低
1学历方面：4乡级卫生院没第学历科专业技术第学历专2仅占卫生院总数3
2职称方面：全系统具高级职称专业技术员6占专业技术员37中级职称56占345初级职称69占426职称员31占192表明区属8家医疗卫生单位专业技术员匮乏例偏低引进专专业技术员迫眉睫
（三）现业务骨干年龄偏
1专业技术员断档现象较严重方面现6名副高职称专业技术员中45年退休方面4卫生院45岁专业技术员5中1已退休年龄2退休3545岁3535岁15例1：7：34555岁间床验丰富专业技术偏少断档现象严重
2新进员专业口区疾控中心区卫生执法监督年新调入员专业口现工作原先老手承担三四年老手退休年龄新手身素质承担重工作影响区卫生事业持续发展
（四）医疗设备陈旧科室设置全
次调查中发现区医院乡卫生院医疗设备落诊断疾病解放初期老三件听诊器血压计体温计民群众日益增长医疗卫生保健需求间矛盾较突出时员设备缺乏直接影响科室科学合理设置目前区医院没设置急诊室供应室手术室妇产科设置规范4卫生院急诊室供应室没求设置会兴磁钟卫生院急诊室妇产科设置规范三室科建设求存定距离加投入影响享基医疗卫生服务卫生发展战略目标期实现
三策建议
根述问题区卫生专业技术员实际情况提出策建议：
（）科学发展观高度认识重视工作
全面落实科学发展观进程中科学发展观核心科学发展观高度认识做工作重性牢固树立第资源第素观念努力造批高素质队伍全面建设康社会提供坚强保证广泛智力支持推进区济跨越式发展提供强力保证
（二）强化高层次专业技术培养重视培训卫生业务骨干
健全继续教育体系强化单位培训中体位鼓励专业技术员职学带薪学开展高层次学历教育学术交流加速知识更新推进技术进步胆年轻业务骨干时注意引进培养单位需高层次积极争取委政府政策支持努力高等院校引进批具专学历口毕业生加强区医疗卫生单位省级市级类机构业务合作交流建立完善长效机制断提高学术水科研力通培外引逐步解决断层现象目前区医院急需员12中床员5（妇科2科1外科1麻醉1）化验1放射1护理
5卫生院急需员19中专西医床专业员5名科2名妇科4名外科4名护理4名区疾控中心急需员2中检验1流行病调查1
（三）引入竞争机制鼓励激励专业员奋发
市场竞争关键竞争种竞争仅仅体现区间企业间体现卫生专业技术员间专业技术员间效竞争激发专业技术员奋发精神技术岗位采竞聘岗办法激励专业技术员作贡献通竞争形成奋发氛围留住开发
全面解掌握区卫生专业技术员现状发现解决卫生队伍存问题努力推进卫生事业协调持续发展年元月中旬局属医疗卫生单位职专业技术员状况开展摸底调查现调查情况报告：
基情况
**区卫生局属单位9中：区疾病预防控制中心区卫生执法监督区妇幼保健区医院4区级医疗卫生机构会兴**磁钟高庙4乡级卫生院车站街道卫生现正式职工178名专业技术员学历构成职称情况（档案单位）见附表
二存问题
（）卫生员严重足
调查情况单位普遍存卫生足引进困难问题
1时员偏单位负担重目前系统时员36名占专业技术员222员工资全部聘单位承担加年修改劳动法已开始实施求时员正式员工酬单位时员缴纳三金
2岗职工少满足正常工作需4乡级卫生院原编制72正常退休死亡调出现职工60名真正卫生院岗位工作仅41远远适应工作需：区医院现职工40时外聘员高达18名**乡卫生院正式职工13根工作需时雇8名专业技术员
3员关系目前卫生系统部干部职工中属26占正式职工146单位规范化理带便制约医疗机构进步发展员造成定思想压力影响工作积极性充分发挥
（二）高中级例普遍偏低
1学历方面：4乡级卫生院没第学历科专业技术第学历专2仅占卫生院总数3
2职称方面：全系统具高级职称专业技术员6占专业技术员37中级职称56占345初级职称69占426职称员31占192表明区属8家医疗卫生单位专业技术员匮乏例偏低引进专专业技术员迫眉睫
（三）现业务骨干年龄偏
1专业技术员断档现象较严重方面现6名副高职称专业技术员中45年退休方面4卫生院45岁专业技术员5中1已退休年龄2退休3545岁3535岁15例1：7：34555岁间床验丰富专业技术偏少断档现象严重
2新进员专业口区疾控中心区卫生执法监督年新调入员专业口现工作原先老手承担三四年老手退休年龄新手身素质承担重工作影响区卫生事业持续发展
（四）医疗设备陈旧科室设置全
次调查中发现区医院乡卫生院医疗设备落诊断疾病解放初期老三件听诊器血压计体温计民群众日益增长医疗卫生保健需求间矛盾较突出时员设备缺乏直接影响科室科学合理设置目前区医院没设置急诊室供应室手术室妇产科设置规范4卫生院急诊室供应室没求设置会兴磁钟卫生院急诊室妇产科设置规范三室科建设求存定距离加投入影响享基医疗卫生服务卫生发展战略目标期实现
三策建议
根述问题区卫生专业技术员实际情况提出策建议：
（）科学发展观高度认识重视工作
全面落实科学发展观进程中科学发展观核心科学发展观高度认识做工作重性牢固树立第资源第素观念努力造批高素质队伍全面建设康社会提供坚强保证广泛智力支持推进区济跨越式发展提供强力保证
（二）强化高层次专业技术培养重视培训卫生业务骨干
健全继续教育体系强化单位培训中体位鼓励专业技术员职学带薪学开展高层次学历教育学术交流加速知识更新推进技术进步胆年轻业务骨干时注意引进培养单位需高层次积极争取委政府政策支持努力高等院校引进批具专学历口毕业生加强区医疗卫生单位省级市级类机构业务合作交流建立完善长效机制断提高学术水科研力通培外引逐步解决断层现象目前区医院急需员12中床员5（妇科2科1外科1麻醉1）化验1放射1护理5卫生院急需员19中专西医床专业员5名科2名妇科4名外科4名护理4名区疾控中心急需员2中检验1流行病调查1
（三）引入竞争机制鼓励激励专业员奋发
市场竞争关键竞争种竞争仅仅体现区间企业间体现卫生专业技术员间专业技术员间效竞争激发专业技术员奋发精神技术岗位采竞聘岗办法激励专业技术员作贡献通竞争形成奋发氛围留住开发
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