乡镇绩效考核工作总结
第篇：乡镇绩效考核工作总结
加强机关行政效建设改进机关作风提高公务员积极性动性创造性提高办事效率行政理水根中华民国公务员法中组部事部公务员考核规定（试行）（中组发〔xx〕2号）新县机关工作员绩效考核办法（试行）（新发〔xx〕24号）文件精神**乡结合实际全面组织实施绩效考核工作取明显成效现季度绩效考核工作总结：
开展绩效考核基情况
（）开展前期调研
确保绩效考核工作利实施xx年8月11月乡委政府组织相关员深入站村组开展调研考核象考核容考核方式方法进行详细调查解通调研制定方案坚实基础
（二）成立领导组
加强绩效考核工作组织领导xx年11月底乡委政府成立委书记组长乡长务副书记副组长涉站长纪检专干工会席般职工代表成员领导组设立领导组办公室乡组织办明确乡组织事专干全权负责处理绩效考核工作日常事务确保绩效考核工作利推进
（三）制定考核方案
认真调研基础乡委政府明确岗位分配岗位职责细化岗位指标xx年12月10日时召开动员会全面部署绩效改革目意义改革象改革容
xx年12月15日制定**乡绩效改革实施方案（讨稿）12月15日20日通召开群众会职工会政班子会委会等形式充分征求意见建议认真鉴采纳群众职工提意见建议全体干部职工三分二员意xx年1月1日起实施
**乡绩效考核方案明确规定：考核范围象政府机关工作员参公理员（26）含乡委政府领导事业单位员暂列入考核范围考核资金源乡政府机关工作员参公理员（乡委政府领导外）职编干部职工工资发放工作性津贴均500元月纳入考核资金考核方式季度考核考核方法百分制考核（加分计）岗位职责划分公职责具体岗位职责
结合出勤领导交办工作完成情况乡考核组负责组织考核兑薪考核分分值15元考核分低80分视合格领取考核资金
（四）全面组织实施
xx年1月起乡委政府职工通**乡绩效考核方案首先明确岗位岗位职责职工愿报名组织考察群众评议方式决定岗位岗位出现3报名采取竞争岗位没报名岗位组织研究决定岗位实现轮岗交流职全乡16股级岗位全部调整充实员做岗位职责
二xx年季度绩效考核工资分配情况
xx年4月1日5日乡领导组实施方案逐逐条进行检查考核考核分值计算出季度绩效工资通公示报县财政局发放绩效工资季度兑现绩效工资4xx元均均兑现1500元高绩效工资1700元低1200元绩效工资差距原季度指标数难计算扣分加分难度
三绩效考核中存问题足
考核指标难细化量化特工青妇等群团组织
突出
二乡职部分职工年龄文化偏低加空编较现员满足岗位职责求
三部分职工扣津贴考核意见
四步工作算意见建议
完善绩效考核工作日常监督检查
二全面细化量化指标根指标定分值定工资
三加强痕迹理
建议：
县直部门应乡镇站业务员出台相关考核容乡镇直接执行考核
二县委县民政府出定考核奖励资金加奖励力度
第二篇：乡镇公务员绩效考核工作总结
某某镇公务员绩效考核工作总结
2014年根连云港市公务员绩效考核办法（试行）通知镇领导高度重视项工作开展召开专题会议进行安排布署 成立某某镇公务员绩效考核委员会专门负责项工作开展根考核办法拟定镇公务员绩效考核实施细前段时间实践取较效果
坚持四结合确保考核工作全面提升：
日常考核年终考核相结合避免出现岁尾年初项评定工作齐阵票定胜负产生考评结果机性公正性问题某某镇委政府强化日常工作考核时考核通日常工作完成情况半年考核形式进行年度考核积累资料提供
二部门考核考核相结合公务员考核工作中某某镇委政府公务员考核部门工作目标完成情况相挂钩根目标理责状全镇干部职工务完成情况认真开展回头部门圆满完成年初工作目标该部门公务员予优秀等次评定激发干部团队精神爱岗敬业精神务完成情况岗位履职情况考核更效
三群众考核领导评议相结合体现公民原某某镇委政府改文源：单边评定方式开展部门领导部门干部双评价群众拥样表决权促进机关工作作风转变服务水提高工作务完成原规定半年年
度考核评议中测评位部门部门部门成员予评先评优
四工作目标考核工作评价工作考勤相结合强化工作目标考核工作评价基础干部职工纪律日常考勤作绩效考核重具体操作中局班子制定工作纪律日常考勤理办法开展指纹签签退制度确保工作时间岗司职较体现务实勤政高效工作作风确保项工作目标利完成社会界委政府良评价
第三篇：乡镇绩效考核工作汇报
乡镇绩效考核工作汇报
2014年半年县委县政府正确领导关心支持开慧乡幸成长沙市城乡体化示范乡镇乡镇绩效考核工作汇报开慧乡委政府坚持科学发展观统领全局积极抓板仓镇建设良机遇力争造贸重镇旅游强镇文化名镇生态美镇扎实开展两帮两促创业富民活动积极应挑战开拓创新全乡济社会继续保持健康稳发展态势较完成项考核务
半年济运行进展情况
（）济健康稳发展
1工业发展
年半年全力推动项目建设时努力帮助企业营造良发展环境两帮两促创业富民活动结合起作项总工作抓促进企业发展形成规模乡委政府制定扶持私营企业发展规划激励措施全乡13家企业实行政领导联系企业制度组织企业济形势进行调查分析时目前存困难企业乡政府帮助企业排忧解难热情服务动协调方关系6月底全乡规模工业企业完成11576万元公服务优良
1社会保障劳动业
国家相应政策规定城乡低保实现应保保落实阳光工程加培训力度通农民免费培训力度提高劳动力输出力目前已免费培训500举办三次招聘会
2公卫生服务体系建设
着力完善公卫生体系成立公卫生理领导组传染病理领导组常见传染疾病预防治疗方面取较成绩乡村清洁卫生农村改厕改水工作进展利垃圾分类处理序进行年五月份乡建设800高品质分类垃圾池沼气池建设取突破乡市农办县农办争取指标200针养殖污染问题乡中国农业科学院合作积极探索养殖零排放路
3社会事务服务
(1)教育工作委政府高度重视教育积极抓中学幼园规划布局工作全面完成中学建设务加教育资金投入完成中心学新教学楼建设开慧中学礼堂改造葛佳学提质改造等相关工作进步完善文化站建设修建门球场组织举办板仓镇杯篮球赛爬山赛
(2)公路建设骄阳路绿化工程基完成乡域路网全部拉通实现水泥道路硬化组步行街道路规划正设计月底出施工图开慧达飘峰山道路正出施工图完善毛路基工作
(3)水利建设引水工程建设水道已集镇铺设完毕支网铺设正进行点已投入飘峰山引水工程已完成规划设计葛家山河道治理正规划设计中
(4)农电改造工作6村完成农电改造板仓镇电计划已报市电业局11万伏安变电站已初步纳入十二五发展计划
第四篇：绩效考核工作总结
海安集实验学校会议交流材料
转眼间实施绩效考核已三年绩效考核社会关注程序高政策性强广教职工较关心件事校深化教育事制度改革推进学校绩效工资制度利实施加强教师队伍建设促进教育事业科学发展根国家省市县关实施学校教师绩效考核工作关精神指导学校全面工作台阶高度出发点认真学研究政策制订系列量化考核体系绩效考核工作利推进提供力保障更做绩效工资考核发放工作现年教师绩效工资发放工作总结： 验成绩：
成立组织领会精神
学校成立手校长组长校级班子成员成员学校绩效考核领导机构时成立绩效考核工作组负责考核分配具体工作工作组学校领导中层干部教职工代表组成工作机构全体员认真学县局关绩效考核相关文件相关会议精神充分领会文件精神认真思考学校工作结合操作实施办法全体考核组成员考核中严格执行考核规定认真进行考核
二加强宣传确保稳定
学校响水县教职工绩效考核指导意见张贴学校公示栏利集体会议学绩效工资相关文件精神充分征求广教师意见建议位教师领会文件精神指导工作 针校考核中出现现象学校利周例会年级组会议进行宣传教育利宣传栏时宣传利工会员深入基层年级组做政策解释工作广开言路广教师通学校途径咨询疑问反映求学校化解稳定素绩效工资实施期间校没出现负面影响事件
时针校学初中存实际情况积极做广教师
思想教育工作保证绩效考核公公正公开安心投入正常工作中
三研究校情制订方案
着指导实际工作原实施绩效考核开展次调研召开层次研讨会议制订响水县海安集实验学校教职工绩效考核实施方案年学期开学前根学校实际情况绩效考核方案进行完善根考核方案学校推行教师教育教学工作量化细班级理量化细两细作绩效考核推行取扭转作风促进工作目更校教育教学工作服务
学校绩效考核方案制定首先发放征求意见稿手份广泛征求志意见建议然进行修订公示终教代会通绩效考核实施方案
四公开实施接受监督
校教师绩效考核容包括职业道德工作表现工作量工作实绩等方面中职业道德工作表现15分工作量30分工作实绩40分严格绩效考核方案进行实施重点体现工作量工作实绩学期放假前根考核实施方案求科室教师学期项工作进行量化积分项量化分数汇总办公室公示异议进行汇总报年底学校两学期考核积分进行汇总形成年考核积分公示报县局终根县局划分绩效工资总额核算出位教职工绩效工资进行公示误全体考核领导组员签字报县局发放
五总结时指导
年绩效考核进行时总结反思时修订绩效考核实施细期更方便操作更具科学根总结反思体会完善年绩效工资实施方案相关考核细期
更指导工作
存问题：
1部分老教师30绩效部分理解存疑义认老教师年龄工龄长职称高保质保量完成学校规定工作量应该全额享受30部分应该扣单项津贴教师工作量绩效工资发放额度产生矛盾
2发期绩效钱作发奖励性绩效工资似现工作推动作较建议够学期者月时发放 工作：
实行绩效工资制度程度调动教职工工作积极性增强教师工作责感时提高教师工资遇赢广教师赞许实际操作中感觉想惠民工程做实做必须遵循客观公正优绩优酬等原正确处理干干少干坏干关系体现劳搞谐体现公激励先进争取方案更加完善合理时利工作中进步加强学校规范理分析教师绩效工资逐步规范新形势产生新思想意识断调节教师工作状态鼓励教师间竞争增强教师间信团队精神绩效工资制度真正促进学校谐发展
响水县海安集实验学校2014年3月3日
第五篇：2014年绩效考核工作总结
2014年度绩效考核目标
1实验学运动场改造工程
街实验学区寄宿制学该校2014
年建成投入运动场直未进行塑胶化改造2014年区政府实验学运动场改造项目列区政府投资项目进行升级改造标准化操场进行设计施工区域：长191宽103设计标准400米跑道6条塑胶跑道场中间标准化足球场（108米x64米）南北两侧分设置铅球三级跳标枪区投资概算468万元
该项目正铺设塑胶工草坪年底前竣工
2开工建设标准化幼园
峡窝镇幼园新建工程区2014年度政府投资项目郑州市街区扩学前教育资源规划实施项目该项目峡窝镇选址新建公办幼园12教学班规模净占面积约97亩建设三层综合教学楼栋建筑面积约339272㎡资金概算约8375万元
2014年9月13日该项目开工校园土整校园围墙已完成该项目综合楼工程基础施工已完成正进行二层施工截现完成投资600万元已完成年初制定目标400
4中学幼园冬季取暖夏季降温工程
2014年6月通公开招标实验初中廿里铺学朱寨学实验学采购259台空调解决校学生冬季取暖夏季降温问题
目前已全部安装位
二〇四年十二月二十五日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：乡镇绩效考核工作总结
加强机关行政效建设改进机关作风提高公务员积极性动性创造性提高办事效率行政理水根中华民国公务员法中组部事部公务员考核规定（试行）（中组发〔xx〕2号）新县机关工作员绩效考核办法（试行）（新发〔xx〕24号）文件精神**乡结合实际全面组织实施绩效考核工作取明显成效现季度绩效考核工作总结：
开展绩效考核基情况
（）开展前期调研
确保绩效考核工作利实施xx年8月11月乡委政府组织相关员深入站村组开展调研考核象考核容考核方式方法进行详细调查解通调研制定方案坚实基础
（二）成立领导组
加强绩效考核工作组织领导xx年11月底乡委政府成立委书记组长乡长务副书记副组长涉站长纪检专干工会席般职工代表成员领导组设立领导组办公室乡组织办明确乡组织事专干全权负责处理绩效考核工作日常事务确保绩效考核工作利推进
（三）制定考核方案
认真调研基础乡委政府明确岗位分配岗位职责细化岗位指标xx年12月10日时召开动员会全面部署绩效改革目意义改革象改革容
xx年12月15日制定**乡绩效改革实施方案（讨稿）12月15日20日通召开群众会职工会政班子会委会等形式充分征求意见建议认真鉴采纳群众职工提意见建议全体干部职工三分二员意xx年1月1日起实施
**乡绩效考核方案明确规定：考核范围象政府机关工作员参公理员（26）含乡委政府领导事业单位员暂列入考核范围考核资金源乡政府机关工作员参公理员（乡委政府领导外）职编干部职工工资发放工作性津贴均500元月纳入考核资金考核方式季度考核考核方法百分制考核（加分计）岗位职责划分公职责具体岗位职责
结合出勤领导交办工作完成情况乡考核组负责组织考核兑薪考核分分值15元考核分低80分视合格领取考核资金
（四）全面组织实施
xx年1月起乡委政府职工通**乡绩效考核方案首先明确岗位岗位职责职工愿报名组织考察群众评议方式决定岗位岗位出现3报名采取竞争岗位没报名岗位组织研究决定岗位实现轮岗交流职全乡16股级岗位全部调整充实员做岗位职责
二xx年季度绩效考核工资分配情况
xx年4月1日5日乡领导组实施方案逐逐条进行检查考核考核分值计算出季度绩效工资通公示报县财政局发放绩效工资季度兑现绩效工资4xx元均均兑现1500元高绩效工资1700元低1200元绩效工资差距原季度指标数难计算扣分加分难度
三绩效考核中存问题足
考核指标难细化量化特工青妇等群团组织
突出
二乡职部分职工年龄文化偏低加空编较现员满足岗位职责求
三部分职工扣津贴考核意见
四步工作算意见建议
完善绩效考核工作日常监督检查
二全面细化量化指标根指标定分值定工资
三加强痕迹理
建议：
县直部门应乡镇站业务员出台相关考核容乡镇直接执行考核
二县委县民政府出定考核奖励资金加奖励力度
第二篇：乡镇公务员绩效考核工作总结
某某镇公务员绩效考核工作总结
2014年根连云港市公务员绩效考核办法（试行）通知镇领导高度重视项工作开展召开专题会议进行安排布署 成立某某镇公务员绩效考核委员会专门负责项工作开展根考核办法拟定镇公务员绩效考核实施细前段时间实践取较效果
坚持四结合确保考核工作全面提升：
日常考核年终考核相结合避免出现岁尾年初项评定工作齐阵票定胜负产生考评结果机性公正性问题某某镇委政府强化日常工作考核时考核通日常工作完成情况半年考核形式进行年度考核积累资料提供
二部门考核考核相结合公务员考核工作中某某镇委政府公务员考核部门工作目标完成情况相挂钩根目标理责状全镇干部职工务完成情况认真开展回头部门圆满完成年初工作目标该部门公务员予优秀等次评定激发干部团队精神爱岗敬业精神务完成情况岗位履职情况考核更效
三群众考核领导评议相结合体现公民原某某镇委政府改文源：单边评定方式开展部门领导部门干部双评价群众拥样表决权促进机关工作作风转变服务水提高工作务完成原规定半年年
度考核评议中测评位部门部门部门成员予评先评优
四工作目标考核工作评价工作考勤相结合强化工作目标考核工作评价基础干部职工纪律日常考勤作绩效考核重具体操作中局班子制定工作纪律日常考勤理办法开展指纹签签退制度确保工作时间岗司职较体现务实勤政高效工作作风确保项工作目标利完成社会界委政府良评价
第三篇：乡镇绩效考核工作汇报
乡镇绩效考核工作汇报
2014年半年县委县政府正确领导关心支持开慧乡幸成长沙市城乡体化示范乡镇乡镇绩效考核工作汇报开慧乡委政府坚持科学发展观统领全局积极抓板仓镇建设良机遇力争造贸重镇旅游强镇文化名镇生态美镇扎实开展两帮两促创业富民活动积极应挑战开拓创新全乡济社会继续保持健康稳发展态势较完成项考核务
半年济运行进展情况
（）济健康稳发展
1工业发展
年半年全力推动项目建设时努力帮助企业营造良发展环境两帮两促创业富民活动结合起作项总工作抓促进企业发展形成规模乡委政府制定扶持私营企业发展规划激励措施全乡13家企业实行政领导联系企业制度组织企业济形势进行调查分析时目前存困难企业乡政府帮助企业排忧解难热情服务动协调方关系6月底全乡规模工业企业完成11576万元公服务优良
1社会保障劳动业
国家相应政策规定城乡低保实现应保保落实阳光工程加培训力度通农民免费培训力度提高劳动力输出力目前已免费培训500举办三次招聘会
2公卫生服务体系建设
着力完善公卫生体系成立公卫生理领导组传染病理领导组常见传染疾病预防治疗方面取较成绩乡村清洁卫生农村改厕改水工作进展利垃圾分类处理序进行年五月份乡建设800高品质分类垃圾池沼气池建设取突破乡市农办县农办争取指标200针养殖污染问题乡中国农业科学院合作积极探索养殖零排放路
3社会事务服务
(1)教育工作委政府高度重视教育积极抓中学幼园规划布局工作全面完成中学建设务加教育资金投入完成中心学新教学楼建设开慧中学礼堂改造葛佳学提质改造等相关工作进步完善文化站建设修建门球场组织举办板仓镇杯篮球赛爬山赛
(2)公路建设骄阳路绿化工程基完成乡域路网全部拉通实现水泥道路硬化组步行街道路规划正设计月底出施工图开慧达飘峰山道路正出施工图完善毛路基工作
(3)水利建设引水工程建设水道已集镇铺设完毕支网铺设正进行点已投入飘峰山引水工程已完成规划设计葛家山河道治理正规划设计中
(4)农电改造工作6村完成农电改造板仓镇电计划已报市电业局11万伏安变电站已初步纳入十二五发展计划
第四篇：绩效考核工作总结
海安集实验学校会议交流材料
转眼间实施绩效考核已三年绩效考核社会关注程序高政策性强广教职工较关心件事校深化教育事制度改革推进学校绩效工资制度利实施加强教师队伍建设促进教育事业科学发展根国家省市县关实施学校教师绩效考核工作关精神指导学校全面工作台阶高度出发点认真学研究政策制订系列量化考核体系绩效考核工作利推进提供力保障更做绩效工资考核发放工作现年教师绩效工资发放工作总结： 验成绩：
成立组织领会精神
学校成立手校长组长校级班子成员成员学校绩效考核领导机构时成立绩效考核工作组负责考核分配具体工作工作组学校领导中层干部教职工代表组成工作机构全体员认真学县局关绩效考核相关文件相关会议精神充分领会文件精神认真思考学校工作结合操作实施办法全体考核组成员考核中严格执行考核规定认真进行考核
二加强宣传确保稳定
学校响水县教职工绩效考核指导意见张贴学校公示栏利集体会议学绩效工资相关文件精神充分征求广教师意见建议位教师领会文件精神指导工作 针校考核中出现现象学校利周例会年级组会议进行宣传教育利宣传栏时宣传利工会员深入基层年级组做政策解释工作广开言路广教师通学校途径咨询疑问反映求学校化解稳定素绩效工资实施期间校没出现负面影响事件
时针校学初中存实际情况积极做广教师
思想教育工作保证绩效考核公公正公开安心投入正常工作中
三研究校情制订方案
着指导实际工作原实施绩效考核开展次调研召开层次研讨会议制订响水县海安集实验学校教职工绩效考核实施方案年学期开学前根学校实际情况绩效考核方案进行完善根考核方案学校推行教师教育教学工作量化细班级理量化细两细作绩效考核推行取扭转作风促进工作目更校教育教学工作服务
学校绩效考核方案制定首先发放征求意见稿手份广泛征求志意见建议然进行修订公示终教代会通绩效考核实施方案
四公开实施接受监督
校教师绩效考核容包括职业道德工作表现工作量工作实绩等方面中职业道德工作表现15分工作量30分工作实绩40分严格绩效考核方案进行实施重点体现工作量工作实绩学期放假前根考核实施方案求科室教师学期项工作进行量化积分项量化分数汇总办公室公示异议进行汇总报年底学校两学期考核积分进行汇总形成年考核积分公示报县局终根县局划分绩效工资总额核算出位教职工绩效工资进行公示误全体考核领导组员签字报县局发放
五总结时指导
年绩效考核进行时总结反思时修订绩效考核实施细期更方便操作更具科学根总结反思体会完善年绩效工资实施方案相关考核细期
更指导工作
存问题：
1部分老教师30绩效部分理解存疑义认老教师年龄工龄长职称高保质保量完成学校规定工作量应该全额享受30部分应该扣单项津贴教师工作量绩效工资发放额度产生矛盾
2发期绩效钱作发奖励性绩效工资似现工作推动作较建议够学期者月时发放 工作：
实行绩效工资制度程度调动教职工工作积极性增强教师工作责感时提高教师工资遇赢广教师赞许实际操作中感觉想惠民工程做实做必须遵循客观公正优绩优酬等原正确处理干干少干坏干关系体现劳搞谐体现公激励先进争取方案更加完善合理时利工作中进步加强学校规范理分析教师绩效工资逐步规范新形势产生新思想意识断调节教师工作状态鼓励教师间竞争增强教师间信团队精神绩效工资制度真正促进学校谐发展
响水县海安集实验学校2014年3月3日
第五篇：2014年绩效考核工作总结
2014年度绩效考核目标
1实验学运动场改造工程
街实验学区寄宿制学该校2014
年建成投入运动场直未进行塑胶化改造2014年区政府实验学运动场改造项目列区政府投资项目进行升级改造标准化操场进行设计施工区域：长191宽103设计标准400米跑道6条塑胶跑道场中间标准化足球场（108米x64米）南北两侧分设置铅球三级跳标枪区投资概算468万元
该项目正铺设塑胶工草坪年底前竣工
2开工建设标准化幼园
峡窝镇幼园新建工程区2014年度政府投资项目郑州市街区扩学前教育资源规划实施项目该项目峡窝镇选址新建公办幼园12教学班规模净占面积约97亩建设三层综合教学楼栋建筑面积约339272㎡资金概算约8375万元
2014年9月13日该项目开工校园土整校园围墙已完成该项目综合楼工程基础施工已完成正进行二层施工截现完成投资600万元已完成年初制定目标400
4中学幼园冬季取暖夏季降温工程
2014年6月通公开招标实验初中廿里铺学朱寨学实验学采购259台空调解决校学生冬季取暖夏季降温问题
目前已全部安装位
二〇四年十二月二十五日
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