2011年县乡换届工作中赤水市积极探索深化干部事制度改革创新举措公推公选副科级领导干部考察选方式加竞争性选拔干部力度搭建公公正竞争台营造良选环境现工作开展情况总结:
做法
赤水市公推公选方式选拔副科级领导干部考察选严四关予推进
()严方案关强实施保障市委成立公推公选工作领导组组建调研组全市17乡镇(街道办)62市直部门进行运转考察调研全面解领导干部缺额情况次深入基层调研积极征求市政协政府班子市委委员意见建议科学拟定赤水市采公推公选方式提名副科级领导干部考察象实施方案公推公选报考员范围资格条件选拔程序理等作明确规定求通赤水通讯赤水市建网赤水市电视台发布公选公告广泛宣传公推公选目意义程序求资格条件社会引起强烈反响
(二)严公推关保良马入赛根乡镇街道领导班子实际情况全市采公推公选方式提名选拔副科级领导干部考察象25名中选拔30周岁副科级领导干部10名确保干部队伍年轻化采取委(组)推荐领导干部实名举荐干部荐方式进行推荐报名扩公推公选提名范围符合公务员调条件编岗员科技副职纳入提名范围通三推提名223名员积极参报名考试中组织推荐报名96荐报名12730周岁年轻干部683040周岁155通严格资格审查218名干部符合条件取消5名符合条件员考试资格
(三)严公选关重监督公正坚持公开公竞争择优原做笔试面试工作搭建竞争台218名员赤水文化中学参加综合知识测试选拔笔试试题省外题库中心机抽选密封保存考试现场开封考试结束时送省外试卷评改中心改卷派专领取笔试成绩时赤水网站进行公布通笔试54名成绩优秀员进入面试环节面试赤水市委校举行54名面试员全部汇聚候考室通现场抽签方式时确定面试序机抽选6名赤水市政协委员作面试考试监督员面试现场进行全程监督面试结束场公布成绩减少环节杜绝考生社会猜疑整选拔工作进展情况电视台员全程录音录相阳光透明规范操作严格监督切实增强面试公开性监督力公信度
(四)严考察关听民意声音确保公推公选工作公公正公开选出群众认相信领导干部营造干干净净选环境切实民推荐考察关口通层层遴选出25名优秀员进入考察环节市委抽调30余名志组成四考察组民推荐民测评谈话征求意见等步骤全市乡镇(街道办)市直部门层次全方位25名考察象德勤绩廉等方面进行全面考察期工作单位变动干部根实情情况延伸考察范围原单位现工作单位均进行考察解参加推荐谈话干部群众达4000余次时开展德专项测评客观全面掌握考察象综合情况25名考察象均通考察根实际情况安排相应岗位工作
二取工作成效
次公开选拔工作思路清晰方法选出政治坚定作风硬群众信优秀领导干部取较成效:
()贯彻干部竞争择优原公推公选始终坚持干部公开公竞争择优原次选拔副科级领导干部均录取例19环节全程差额竞争激烈增强干部责感紧迫感危机感真正实现优中选优选拔全程落实干部群众四权广员群众积极参民推荐结果测评情况反映意见作决定考察象否重层层遴选考察批德兼备群众组织认干部走领导岗位激发广干部竞争意识
(二)拓宽选视野次公推公选副科级领导干部达25名尤注重年轻干部提供发展台年轻早成长早成熟开创市先河选拔中广员群众切实行手中选举权选出心中干部广干部提供次公竞争展示机会利选拔出批事想干事干事干成事优秀领导干部进步调动激发广干部工作动性活力社会引起强烈积极反应
(三)效防止正风次公开选拔25名副科级领导干部市干部事制度改革推进器单位积极推荐优秀广员群众积极行手中选举权谨慎选更深刻民群众感受翁位形成正确导克服少数选少数中选问题效遏制选正风干部队伍带生机活力
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