2010年地税局队伍建设情况调研报告—调研报告

 
2010年税局队伍建设情况调研报告—调研报告
 
　　基层税部门处税工作前干部队伍素质作风样直接影响着税务部门形象工作成效加强改进基层税干部队伍建设税务部门基础工作税务部门身建设永恒题通展开深入调查工作中发现前税队伍建设中存问题提出思考
　　存问题
　　1干部队伍质量高具体表现政治济理修养够纯业务性干部较综合业务素质全面懂业务懂微机理懂微机理懂业务干部重业务轻政治加受良社会风气影响极少数干部推崇吃喝玩乐消费方式滋生义拜金义享乐义思想
　　2缺乏浪费存方面员学历层次偏低专业技结构合理尤高级专业缺乏财税专业员缺乏目前急需计算机法律等专业没专业员中会计师税务师少方面种原学非非长存着浪费力资源现象
　　3工作安心责心强相现社会中高收入群税务干部作工薪阶层然法相济问题时常困扰着部分干部囊中羞涩少数干部心理失衡完全安心职工作少数干部认受高等教育沉醉文化优势年龄优势责感事业心稍弱公仆意识廉洁意识强
　　4晋升难情绪稳定年然青年干部选拔正逐步改革中极少数单位干部存资历先现象干部感前途渺茫失斗志工作缺乏动性
　　二策建议
　　1完善教育培训机制增强干部干事创业力创新教育培训机制提升干部综合素质硬基础税部门应加教育培训力度教育培训作项系统工程制定培养专门复合型税系统开发战略教育培训工作应坚持
着重进行培训需求分析培训容具针性拓展继续教育模式树立终身学观念开展种样继续教育家创造终身学利条件二创新体制建立全新教育培训机制针层次税干部分级培训根工作岗位分类培训坚持做培训相结合培训考评相结合分级分类培训相结合机制根工作实际素质确定培训象培训容时学致注重专门种培训继续教育成果实践中应干部素质提升提供锻炼机会通培训员信息反馈工作评估评价培训效果促进培训工作
　　2完善绩效评价体系调动干部干事创业动力制定相应绩效考核办法谓绩效考核称绩效评估种衡量评价影响员工工作表现评价考核系统鉴级理试点方验改级理绩效考核结合税工作根岗位税干部表现干部业绩进行排序等级分配制定切实行绩效考核办法二完善税部门绩效考核体系绩效考核绩效考核目提升税队伍综合素质促进素质优势绩效优势转化税部门制定绩效考核办法时绩效考核干部晋升公务员考评评优评先相结合报酬体系挂钩建立相应奖惩机制税干部综合素质提升起激励导作
　　3完善选导激发干部干事创业活力施提倡唯素质根干部绩效考核动态信息确定干部保证学长造批专门二注重合理调配全局出发整体利益层次功机配合级类型专长放相应岗位通优化组合知识互补专业互补达整体提升综合素质效果三健全轮岗制度轮岗根职年限干部进行简单调换建立合理配置资源基础通轮岗仅促专业性业务型干部综合性复合型转化时缓解员结构域差岗位差
　　4完善税务文化涵形成干部干事创业合力思想注重引导断深化干部理想信念教育结合新时期新形势发展求特点组织干部职工深入学章三代表重思想十七报告十七届三中四中全会精神科学发展观等重文献引导家结合身实际思想提高认识断增强身素质爱岗敬业积极纳税服务二政治注重关心积极年轻干部搭台压担子放条件艰苦急难险重工作岗位培养前途干部安排岗位锻炼调动批年轻干部工作积极性综合素质实践中提高时注重解决职务职级等遇问题三工作注重支持鼓励干部胆开展工作干部反映工作中困难税务部门领导时解决气撑腰四生活注重关爱基层税务干部常年工作线工作生活条件较清苦力帮助解决生活中子女学夫妻分居住房苦
难等实际困难问题生病生日等注重走访慰问送温暖

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