农村信用社队伍建设情况调研报告—调研报告

农村信社队伍建设情况调研报告—调研报告
 
　　企业第资源队伍建设事关企业兴衰特政策性知识性专业性较强金融企业显更加重农村信社否走持续发展道路激烈金融竞争中立败队伍建设前提保证农村信社必须根特点制定出适合身业务发展层次队伍建设规划层次队伍整体素质提高农村信社工作整体效率提高结合笔者该单位实际情况进行调研引发目前农村信社队伍建设份浅见
　　信社基情况
　　蒙阴县农村信合作联社贾庄信社位蒙阴县北端较偏远辖九行政村09万提供金融服务截目前该社项存款余额达6027万元贷款余额达2942万元实现营业收入286万元项业务稳步发展
　　1员情况：该社现干部职工11均年龄37岁具专学历干部职工5占员工总数45
　　2岗位设置：贾庄信社现设置持工作名勤名会计名岗兼立岗柜组会计2复核员出纳员外勤业务员2单位业务相较少理位置偏远工作生活带便单位员情况基保持变员相较少基保持原始业务操作流程员工身兼两职存较风险隐患外业务发展带便提高工作效率服务质量形成定阻力制约业务发展
　　二存问题
　　（）部理体制机制活1996年农业银行脱钩前农村信社历年接收新员工数顶顾部职工子女文化水普遍偏低行社脱钩采取措施加培训力度鼓励员工利业余时间积极参加种专业技术资格考试学历教育加年中院校引进二十名学生受体制原影响然满足现需求时改变现状况形成队伍老化制度活竞争软化落局面
　　（二）知识结构年龄结构老化高素质复合性严重匮乏缺乏具定理知识熟悉金融业务高素质营理二缺乏精通计算机专业知识科技应力强技术三缺乏精通法律专业四缺乏公关力市场营销力强市场开发
　　三策建议
　　（）发现加强队伍建设首问题队伍建设关键善发现世伯乐然千里马千里马常伯乐确常说明发现识关键级领导甘新时代伯乐二求爱心善握质特征类型层次求特点出发握特征避免标准衡量类型长避短发挥潜三加培养煅炼力度生俱知识积累天勤奋培养农村信社知识理想道德事业心强爱岗敬业年青员工创造岗位煅炼机会意识目进行培养四明确标准做需配置明确队伍建设涵德勤绩廉等方面选择层次需德兼备注意衡德关系德庸德坏果没甘奉献公私敬业精神心想贪图享乐话越破坏力越强规避道德风险入手制定队伍建设规划标准方面扼制出现道德风险
　　（二）提高线窗口员操作水营业员服务质量优劣操作水高低会直接影响信社社会公众中信誉形象现阶段农村信社员紧缺原线缺少类熟练操作业务营业员农村信社建设支业务操作水精湛线操作队伍尤重更农村信社提升综合竞争力根基
　　加强业务岗位队伍岗位轮换线员培养成专业务手逐步实行职务职称岗位取酬激励机制者劳劣者少劳少视员工力低职高聘高职低聘样利区间合理流动利促进员分流优化全系统员工队伍
　　二加强培训加快线队伍新业务新知识更新速度改变农信社理员知识结构落面貌短期单外部高等院校输送远远够必须坚持抓续教育积极创造学型培养机制先天文化知识水足业绩优秀员工加油充电提高文化知识业务理水适应信社改革发展需现工中通
考试方式选拔批优秀输送专业院校脱产学通单位双方负担教育投入办法毕业相应遇实现结构调整现员盘活双重战略
　　三实行岗位等级理严格员工绩效考核建立激励教育机制正确引导员工觉加强业务知识业务技学提高实行调整发掘现力资源潜双重战略推行全员聘制职务职称评聘全面纳入结构例控制真正引入竞争机制全方位推进优化组合根公公开公正原单位应聘员实行双选择分域竞争岗劳分配劳绩取酬

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