学校教职工全员竞聘岗制度
进步深化校事制度改革完善教育理体制优化资源配置促进教职工合理结构断推进校教育工作持续健康稳步发展切实做校职业教育综合改革工作破机制传统格局结合校实际特制定实施制度
指导思想
坚持邓理三代表重思想指导认真贯彻落实级政府关深化职业教育综合改革指示精神全面执行国家教育方针政策通鼓励竞聘岗办法促进合理流动资源重组充分调动广教职工积极性创造性努力开创校教育事制度改革新局面促进保教质量断提高
二改革目标
实行聘（聘）制岗位理重点合理配置资源优化教职工队伍结构建立符合学校事理运行机制建设支师德高尚业务精湛结构合理数量适爱岗敬业乐奉献教职工队伍形成学校择优聘教职工员进出充满生机活力良机制断提高保教质量办学效益
三竞聘原
1实行定岗定责原学校关政策设置岗位进行公示明确岗位职责实行目标理
2实行双选择择优聘原坚持公开公正公透明选拔学校需岗位实行全员竞聘教师职称实行评聘分开
3实行定位限报岗位原位教职工报工作岗位确定落聘重报空岗
4实行综合考虑区原
四竞聘条件范围
1坚持四项基原忠诚教育事业认真贯彻执行教育方针遵守国家法律法规认真履行教师职责教书育师表
2职全体教职员工
3教职工须身体健康职业禁忌病种具较强专业理知识保教工作实践力热爱教育事业质量完成职务服安排工作责心强奉献精神
五竞聘程序办法
（）竞聘程序
1成立校教职工全员竞聘岗工作领导组 认真做定岗定责工作制定校教职工竞聘方案召开全体教职工会公布竞聘方案岗位设置情况实施细通全体教职工讨赞成率达三分二方批准实施
2方案公示规定期限教职工领导组填交书面岗位竞聘申请期申请弃权处理
3竞聘工作结束领导组召开审定会议确定拟聘名单报级劳动社会保障局审批进行公示
4教职工竞聘岗须学校签定聘合聘期三年第年试期聘期聘约实行年度考核年度考核结果作续聘低聘解聘奖励晋升增资学校编制减少原聘员实行末位淘汰次进行竞聘岗
（二）竞聘办法
1竞岗序次教学岗位处室工勤岗位先进行采取双选择办法报岗位学校竞聘工作领导组根竞聘考核结果分类择优聘
2聘工作分两轮进行第轮填报志愿岗位口竞聘第二轮落聘员进行空缺岗位竞聘
3教职工岗位履职情况进行民测评教学员幼家长测评勤员教职工测评原民测评赞成率达50％参加校岗位竞聘
六低聘解聘原
1聘期列情形者低聘技术职务等级：
（1）胜具技术职务工作者
（2）全面完成务没达期目标者
（3）年度民测评满意率达50％者
2属列情况者予解聘：
（1）品行良侮辱骂体罚变相体罚幼情节严重教育改者
（2）连续两年年度履职考核称职者
（3）严重失职造成责事者：
（4）严重违反劳动纪律学校规章制度次教育改正者
（5）意完成工作务幼园教育教学工作造成损失者
（6）连续旷工10天年累计旷工20天者
（7）违法乱纪性质严重构成犯罪法追究刑事责者
（8）拒绝服认真履行学校工作安排者
（9）履行法定教师义务者
3学校正确行聘教职工权利保障教职工合法权益试聘期明显胜工作教职工园权理规中途解聘解聘者落聘员处理
七聘期目标理
1揭东县技工学校教职工聘期3年
2聘员聘期工作认真负责年考核称职者校竞聘领导组审定批准办理续聘手续
3续聘工作学年末进行
4建立教职工业务档案全面记录教职工工作实绩岗位履职情况档案作晋级增资奖惩提拔等重
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进步深化校事制度改革完善教育理体制优化资源配置促进教职工合理结构断推进校教育工作持续健康稳步发展切实做校职业教育综合改革工作破机制传统格局结合校实际特制定实施制度
指导思想
坚持邓理三代表重思想指导认真贯彻落实级政府关深化职业教育综合改革指示精神全面执行国家教育方针政策通鼓励竞聘岗办法促进合理流动资源重组充分调动广教职工积极性创造性努力开创校教育事制度改革新局面促进保教质量断提高
二改革目标
实行聘（聘）制岗位理重点合理配置资源优化教职工队伍结构建立符合学校事理运行机制建设支师德高尚业务精湛结构合理数量适爱岗敬业乐奉献教职工队伍形成学校择优聘教职工员进出充满生机活力良机制断提高保教质量办学效益
三竞聘原
1实行定岗定责原学校关政策设置岗位进行公示明确岗位职责实行目标理
2实行双选择择优聘原坚持公开公正公透明选拔学校需岗位实行全员竞聘教师职称实行评聘分开
3实行定位限报岗位原位教职工报工作岗位确定落聘重报空岗
4实行综合考虑区原
四竞聘条件范围
1坚持四项基原忠诚教育事业认真贯彻执行教育方针遵守国家法律法规认真履行教师职责教书育师表
2职全体教职员工
3教职工须身体健康职业禁忌病种具较强专业理知识保教工作实践力热爱教育事业质量完成职务服安排工作责心强奉献精神
五竞聘程序办法
（）竞聘程序
1成立校教职工全员竞聘岗工作领导组 认真做定岗定责工作制定校教职工竞聘方案召开全体教职工会公布竞聘方案岗位设置情况实施细通全体教职工讨赞成率达三分二方批准实施
2方案公示规定期限教职工领导组填交书面岗位竞聘申请期申请弃权处理
3竞聘工作结束领导组召开审定会议确定拟聘名单报级劳动社会保障局审批进行公示
4教职工竞聘岗须学校签定聘合聘期三年第年试期聘期聘约实行年度考核年度考核结果作续聘低聘解聘奖励晋升增资学校编制减少原聘员实行末位淘汰次进行竞聘岗
（二）竞聘办法
1竞岗序次教学岗位处室工勤岗位先进行采取双选择办法报岗位学校竞聘工作领导组根竞聘考核结果分类择优聘
2聘工作分两轮进行第轮填报志愿岗位口竞聘第二轮落聘员进行空缺岗位竞聘
3教职工岗位履职情况进行民测评教学员幼家长测评勤员教职工测评原民测评赞成率达50％参加校岗位竞聘
六低聘解聘原
1聘期列情形者低聘技术职务等级：
（1）胜具技术职务工作者
（2）全面完成务没达期目标者
（3）年度民测评满意率达50％者
2属列情况者予解聘：
（1）品行良侮辱骂体罚变相体罚幼情节严重教育改者
（2）连续两年年度履职考核称职者
（3）严重失职造成责事者：
（4）严重违反劳动纪律学校规章制度次教育改正者
（5）意完成工作务幼园教育教学工作造成损失者
（6）连续旷工10天年累计旷工20天者
（7）违法乱纪性质严重构成犯罪法追究刑事责者
（8）拒绝服认真履行学校工作安排者
（9）履行法定教师义务者
3学校正确行聘教职工权利保障教职工合法权益试聘期明显胜工作教职工园权理规中途解聘解聘者落聘员处理
七聘期目标理
1揭东县技工学校教职工聘期3年
2聘员聘期工作认真负责年考核称职者校竞聘领导组审定批准办理续聘手续
3续聘工作学年末进行
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