深化改革冗员分流安置办法(暂行)
进步深化事劳动工制度改革优化力资源配置稳序推进单位定编定岗定薪工作员工分流安置工作根国家关规定级关深化企业改革文件公司进步深化企业改革工作求结合公司实际特制定办法
分流安置象
公司深化改革定编定岗定员工作落实未配置工作岗位员工
二分流安置原
()正确处理改革发展稳定关系充分考虑企业职工承受力整体规划稳步推进确保稳定
(二)利加快企业发展促进企业资产结构组织结构员结构优化
(三)法进行规范操作坚持＂公开公公正原维护国家企业职工合法权益
三组织领导
()分流安置工作领导组总理组长副书记副总副组长成员总部部门负责法单位政领导组成
工作职责根公司进步深化企业部改革方案定编定岗定薪方案国家相关法规制定分流安置工作方案分流安置办公室工作进行督导
(二)设分流安置工作办公室(力资源部)分领导兼力资源部负责兼副成员部门抽调关工作员组成
工作职责：
1开展宣传动员分流安置方案进行广泛征求意见提交职代会讨通做员分流安置项工作
2分流安置员岗位编制等情况进行分类统计分类理做分流安置工作续理工作
四具体措施
符合法律法规前提尊重历史结合前实际级公司关文件精神通合法合规程序采取理方式针类型员采取途径进行分流安置
()外部转岗
1部调岗转岗未配置工作岗位员工优先级单位合理安排调岗转岗
2外部转岗系统外部企业合资合作项目业岗位公司积极协调优先推荐公司力资源库中富余员
员工协商致意调岗转岗应变更解原单位劳动合新单位签订新劳动合
(二)解(终止)劳动关系
1劳动合期满公司需续签合员工公司法终止劳动关系
2意服公司合理工作安排缺勤参加转岗培训岗工作公司达工作安排转岗培训通知日起5工作日未岗参加培训视旷工公司考勤制度构成解劳动关系条件法解劳动关系
3公司岗员通知重新岗培训缺勤未者公司达工作安排转岗培训通知日起5工作日未岗参加培训视旷工公司考勤制度构成解劳动关系条件法解劳动关系
4原单位出现企业停业企业改制营方营战略发生重调整员工(包括岗员工)签订劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法展行员工协商未调岗等变更劳动合容达成协议法解劳动合
5公司岗员工连续二次考核均胜工作培训调整工作岗位胜工作单位提前三十日书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资解劳动合
6已企业外部(含业灵活业)新单位建立劳动关系原单位应立解签订劳动合
7已法取联系册岗员采取报纸刊登公告等形式直接解劳动关系
(三)岗休养
1公司距法定退休年龄(档案年龄男满55周岁女满
45周岁)分男五年女三年理员増加公司力成前提愿适应现工作岗位身体原(须出具三甲医院证明)提出书面申请单位书面意原岗位月基薪基础调薪级二级办理岗休养(理员D610技工E28办理岗休养)签订部岗休养协议法规变更劳动合工勤员编制进行理
2批准岗休养员发现单位(企业)签订劳动合继续事劳动工作领取劳动报酬证实公司终止签订岗休养协议中华民国劳动合法构成解劳动合条件法解劳动关系
3岗休养生活费标准五年提出书面申请公司批准日调薪级二级岗位工资月实际考核绩效加薪标准70％发放三年提出书面申请公司批准日调薪级二级岗位工资月实际考核绩效加标准80％发放五险金缴纳标准政府规定缴费基数例缴纳缴纳部分岗休养工资中代扣代缴政府社保规定调整企业作相应调整
(四)谋职业
公司鼓励创业谋职业意力冗员谋职业企业改制整合产生冗员愿申请填制冗员分流安置登记表签订员工分流安置协议书(期限超劳动合)工勤员编制进行理原签订劳动合单位组织事理权限程序审批报公司综合理部备案批准谋职业冗员享受十二月500元月岗生活费遇政府社保规定低缴费基数例缴纳项社会保险单位承担费产生费均全额承担单位代缴遇政府社保规定调整公司作相应调整半年周期周期提前月现金形式次性支付完毕周期费单位否单位权做停保处理产生切果均行承担
(五)部岗
企业改革中新产生冗员转入力资源库实行部岗工勤员编制进行理岗期限超2年500元月发放岗生活费岗期间政府社保规定低缴费基数例缴纳项社保单位承担相应例缴纳部分岗生活费中代扣代缴岗期限满法重新业级公司关规定办理
(六)
1患病非工负伤员医疗期劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定(劳部发[1994479号)享受病假工资员工鉴定完全丧失劳动力社保政策办理退休
2工伤职工退役军孕龄哺乳期女工等职工国家省关规定求办理
五办理程序
1信息收集愿申请填制员工分流安置登记表员工分流安置协议书属单位(签订劳动合单位单位)审批提交分流安置工作办公室(综合理部)做意见公司政领导审批
2分流安置分流安置工作办公室汇总单位富余员结合公司整体力资源配置方案制定分流安置计划公司研究批准组织实施
3续理分流安置工作办公室分流安置员岗位编制等情况进行分类统计分类理做分流安置工作续理
六工作求
1确保富余员分流安置工作利稳妥进行单位负责分流安置工作第责单位员安置分流工作负责班子成员责担负领导责
2单位员分流安置工作单位职责明确工作意见推诿责
3员分流安置工作细致种正理违背分流安置工作原导致员工客观公公正现象发生
4分流安置工作办公室负责分流安置工作组织协调监督分流员具体安置工作踪落实
5分流安置办法海垦控股集团冗员清理工作方案相关规定致级规定执行
6原海南省农垦商贸置业集团限公司海南三叶投资限公司属单位原改革整合改制分流安置富余员原改革整合改制分流安置办法执行
七办法公司综合理部负责解释
八办法公司职代会表决通施行
附件1员工分流安置登记表
1 员工分流安置协议书
附件1
冗员分流安置登记表
姓名
出生日期
参加工作时间
学历
职称
安置时间
原单位岗位
合签订
□□否
选择分流安置方式
□外部转岗： □解(终止)劳动合 □部退养
□谋职业： □部岗 □
签字(捺印)：
年 月 日
分流安置原
单位意见
分流安置工作办公室意见
分流安置工作领导组意见
公司分领导意见
公司领导意见
备注
附件2
员工分流安置协议书
公司根员工实际情况国家关规定研究意 志志申请口部退养口谋职业口部岗双方协商意执行协议
乙方部退养期间予升职晋级予评聘职称享受企业种福利遇原岗位职务律免工勤员编制进行理连续计算工龄甲方乙方距法定退休年龄(档案年龄男满5周岁女满45周岁)分五年三年理员提出书面申请总公司意签订部退养协议法规变更劳动合工勤员编制进行理退养生活费标准五年提出书面申请公司批准日岗位工资月实际考核绩效加薪标准70％发放三年提出书面申请公司批准日岗位工资月实际考核绩效加薪标准80％发放五险金缴纳标准政府规定缴费基数例缴纳单位承担相应例缴纳部分退养生活费中代扣代缴政府社保规定调整企业作相应调整
二乙方谋职业期间原岗位职务律免工勤员编制进行理予升职晋级予评聘职称发工资生活费享受企业种福利遇项社保费全额承担单位代缴必须年12月提前预交第二年半年年5月预交半年项社保费单位否单位权作停保处理时缴纳项社保费计算工龄否停止计算工龄(孕产期疾病等员外)
三乙方部岗期间原岗位职务律免工勤员编制进行理连续计算工龄甲方500元月发放岗生活费政府社保政策规定低例缴纳五险金单位承担相应例缴纳部分岗生活费中代扣代缴政府社保规定调整企业作相应调整岗期限企业根济效益承受力工岗位情况行确定企业范围岗位安排工需求时安排乙方岗接受公司转岗工作安置适应转岗新工作愿次转换新岗位申请原签订劳动合单位相关程序办理离职手续解劳动关系
四乙方签订协议时必须做工作移交接手续单位财物必须退回单位
五乙方部退养部岗谋职业期间公司保持联系义务
六乙方部退养部岗谋职业期间病残基丧失劳动力甲方国家相关政策规定予处理
七乙方部退养部岗谋职业期间出现非甲方事务造成身伤亡事造成丧失劳动力项费全部乙方承担享受工伤遇
八必须遵纪守法遵守社会公德未批准甲方名义事项济活动查明公司予辞退作补偿解终止劳动合情节严重者送司法部门处理
九谋职业期满乙方必须提前十五天动甲方力资源部联系确认复职事宜异议需准时回公司办理复职手续乙方原未准时复职做说明甲方视乙方行离职作赔偿解终止劳动合
十乙方部退养期间达法定退休年龄甲方国家相关政策规定予办理退休手续
十协议终止解
()列情形协议终止
1乙方重新岗工作日起协议动终止
2乙方谋职业岗期间辞职调出退体(职)死亡
3甲乙双方订立劳动合期续签
4订立协议法律法规政策修改废止(二)列情形者甲方时解乙方劳动合
1乙方谋职业岗期间单位建立劳动关系
2乙方正理拒绝岗参加转岗培训
3乙方谋职业岗期间损害甲方利益造成严重果甲方造成极坏影响
4理取闹严重影响甲方正常工作秩序
5乙方法追究刑事责
十ニ协议未事宜协议条款国家关规定相抵触时关规定执行
十三 协议式两份甲方乙方执份具等法律效力协议双方签字日起生效
甲方(单位盖章)
乙方(签名捺印)
甲方代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
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进步深化事劳动工制度改革优化力资源配置稳序推进单位定编定岗定薪工作员工分流安置工作根国家关规定级关深化企业改革文件公司进步深化企业改革工作求结合公司实际特制定办法
分流安置象
公司深化改革定编定岗定员工作落实未配置工作岗位员工
二分流安置原
()正确处理改革发展稳定关系充分考虑企业职工承受力整体规划稳步推进确保稳定
(二)利加快企业发展促进企业资产结构组织结构员结构优化
(三)法进行规范操作坚持＂公开公公正原维护国家企业职工合法权益
三组织领导
()分流安置工作领导组总理组长副书记副总副组长成员总部部门负责法单位政领导组成
工作职责根公司进步深化企业部改革方案定编定岗定薪方案国家相关法规制定分流安置工作方案分流安置办公室工作进行督导
(二)设分流安置工作办公室(力资源部)分领导兼力资源部负责兼副成员部门抽调关工作员组成
工作职责：
1开展宣传动员分流安置方案进行广泛征求意见提交职代会讨通做员分流安置项工作
2分流安置员岗位编制等情况进行分类统计分类理做分流安置工作续理工作
四具体措施
符合法律法规前提尊重历史结合前实际级公司关文件精神通合法合规程序采取理方式针类型员采取途径进行分流安置
()外部转岗
1部调岗转岗未配置工作岗位员工优先级单位合理安排调岗转岗
2外部转岗系统外部企业合资合作项目业岗位公司积极协调优先推荐公司力资源库中富余员
员工协商致意调岗转岗应变更解原单位劳动合新单位签订新劳动合
(二)解(终止)劳动关系
1劳动合期满公司需续签合员工公司法终止劳动关系
2意服公司合理工作安排缺勤参加转岗培训岗工作公司达工作安排转岗培训通知日起5工作日未岗参加培训视旷工公司考勤制度构成解劳动关系条件法解劳动关系
3公司岗员通知重新岗培训缺勤未者公司达工作安排转岗培训通知日起5工作日未岗参加培训视旷工公司考勤制度构成解劳动关系条件法解劳动关系
4原单位出现企业停业企业改制营方营战略发生重调整员工(包括岗员工)签订劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法展行员工协商未调岗等变更劳动合容达成协议法解劳动合
5公司岗员工连续二次考核均胜工作培训调整工作岗位胜工作单位提前三十日书面形式通知劳动者额外支付劳动者月工资解劳动合
6已企业外部(含业灵活业)新单位建立劳动关系原单位应立解签订劳动合
7已法取联系册岗员采取报纸刊登公告等形式直接解劳动关系
(三)岗休养
1公司距法定退休年龄(档案年龄男满55周岁女满
45周岁)分男五年女三年理员増加公司力成前提愿适应现工作岗位身体原(须出具三甲医院证明)提出书面申请单位书面意原岗位月基薪基础调薪级二级办理岗休养(理员D610技工E28办理岗休养)签订部岗休养协议法规变更劳动合工勤员编制进行理
2批准岗休养员发现单位(企业)签订劳动合继续事劳动工作领取劳动报酬证实公司终止签订岗休养协议中华民国劳动合法构成解劳动合条件法解劳动关系
3岗休养生活费标准五年提出书面申请公司批准日调薪级二级岗位工资月实际考核绩效加薪标准70％发放三年提出书面申请公司批准日调薪级二级岗位工资月实际考核绩效加标准80％发放五险金缴纳标准政府规定缴费基数例缴纳缴纳部分岗休养工资中代扣代缴政府社保规定调整企业作相应调整
(四)谋职业
公司鼓励创业谋职业意力冗员谋职业企业改制整合产生冗员愿申请填制冗员分流安置登记表签订员工分流安置协议书(期限超劳动合)工勤员编制进行理原签订劳动合单位组织事理权限程序审批报公司综合理部备案批准谋职业冗员享受十二月500元月岗生活费遇政府社保规定低缴费基数例缴纳项社会保险单位承担费产生费均全额承担单位代缴遇政府社保规定调整公司作相应调整半年周期周期提前月现金形式次性支付完毕周期费单位否单位权做停保处理产生切果均行承担
(五)部岗
企业改革中新产生冗员转入力资源库实行部岗工勤员编制进行理岗期限超2年500元月发放岗生活费岗期间政府社保规定低缴费基数例缴纳项社保单位承担相应例缴纳部分岗生活费中代扣代缴岗期限满法重新业级公司关规定办理
(六)
1患病非工负伤员医疗期劳动部企业职工患病非工负伤医疗期规定(劳部发[1994479号)享受病假工资员工鉴定完全丧失劳动力社保政策办理退休
2工伤职工退役军孕龄哺乳期女工等职工国家省关规定求办理
五办理程序
1信息收集愿申请填制员工分流安置登记表员工分流安置协议书属单位(签订劳动合单位单位)审批提交分流安置工作办公室(综合理部)做意见公司政领导审批
2分流安置分流安置工作办公室汇总单位富余员结合公司整体力资源配置方案制定分流安置计划公司研究批准组织实施
3续理分流安置工作办公室分流安置员岗位编制等情况进行分类统计分类理做分流安置工作续理
六工作求
1确保富余员分流安置工作利稳妥进行单位负责分流安置工作第责单位员安置分流工作负责班子成员责担负领导责
2单位员分流安置工作单位职责明确工作意见推诿责
3员分流安置工作细致种正理违背分流安置工作原导致员工客观公公正现象发生
4分流安置工作办公室负责分流安置工作组织协调监督分流员具体安置工作踪落实
5分流安置办法海垦控股集团冗员清理工作方案相关规定致级规定执行
6原海南省农垦商贸置业集团限公司海南三叶投资限公司属单位原改革整合改制分流安置富余员原改革整合改制分流安置办法执行
七办法公司综合理部负责解释
八办法公司职代会表决通施行
附件1员工分流安置登记表
1 员工分流安置协议书
附件1
冗员分流安置登记表
姓名
出生日期
参加工作时间
学历
职称
安置时间
原单位岗位
合签订
□□否
选择分流安置方式
□外部转岗： □解(终止)劳动合 □部退养
□谋职业： □部岗 □
签字(捺印)：
年 月 日
分流安置原
单位意见
分流安置工作办公室意见
分流安置工作领导组意见
公司分领导意见
公司领导意见
备注
附件2
员工分流安置协议书
公司根员工实际情况国家关规定研究意 志志申请口部退养口谋职业口部岗双方协商意执行协议
乙方部退养期间予升职晋级予评聘职称享受企业种福利遇原岗位职务律免工勤员编制进行理连续计算工龄甲方乙方距法定退休年龄(档案年龄男满5周岁女满45周岁)分五年三年理员提出书面申请总公司意签订部退养协议法规变更劳动合工勤员编制进行理退养生活费标准五年提出书面申请公司批准日岗位工资月实际考核绩效加薪标准70％发放三年提出书面申请公司批准日岗位工资月实际考核绩效加薪标准80％发放五险金缴纳标准政府规定缴费基数例缴纳单位承担相应例缴纳部分退养生活费中代扣代缴政府社保规定调整企业作相应调整
二乙方谋职业期间原岗位职务律免工勤员编制进行理予升职晋级予评聘职称发工资生活费享受企业种福利遇项社保费全额承担单位代缴必须年12月提前预交第二年半年年5月预交半年项社保费单位否单位权作停保处理时缴纳项社保费计算工龄否停止计算工龄(孕产期疾病等员外)
三乙方部岗期间原岗位职务律免工勤员编制进行理连续计算工龄甲方500元月发放岗生活费政府社保政策规定低例缴纳五险金单位承担相应例缴纳部分岗生活费中代扣代缴政府社保规定调整企业作相应调整岗期限企业根济效益承受力工岗位情况行确定企业范围岗位安排工需求时安排乙方岗接受公司转岗工作安置适应转岗新工作愿次转换新岗位申请原签订劳动合单位相关程序办理离职手续解劳动关系
四乙方签订协议时必须做工作移交接手续单位财物必须退回单位
五乙方部退养部岗谋职业期间公司保持联系义务
六乙方部退养部岗谋职业期间病残基丧失劳动力甲方国家相关政策规定予处理
七乙方部退养部岗谋职业期间出现非甲方事务造成身伤亡事造成丧失劳动力项费全部乙方承担享受工伤遇
八必须遵纪守法遵守社会公德未批准甲方名义事项济活动查明公司予辞退作补偿解终止劳动合情节严重者送司法部门处理
九谋职业期满乙方必须提前十五天动甲方力资源部联系确认复职事宜异议需准时回公司办理复职手续乙方原未准时复职做说明甲方视乙方行离职作赔偿解终止劳动合
十乙方部退养期间达法定退休年龄甲方国家相关政策规定予办理退休手续
十协议终止解
()列情形协议终止
1乙方重新岗工作日起协议动终止
2乙方谋职业岗期间辞职调出退体(职)死亡
3甲乙双方订立劳动合期续签
4订立协议法律法规政策修改废止(二)列情形者甲方时解乙方劳动合
1乙方谋职业岗期间单位建立劳动关系
2乙方正理拒绝岗参加转岗培训
3乙方谋职业岗期间损害甲方利益造成严重果甲方造成极坏影响
4理取闹严重影响甲方正常工作秩序
5乙方法追究刑事责
十ニ协议未事宜协议条款国家关规定相抵触时关规定执行
十三 协议式两份甲方乙方执份具等法律效力协议双方签字日起生效
甲方(单位盖章)
乙方(签名捺印)
甲方代表(签字)：
年 月 日 年 月 日
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