**市**县区**中心学绩效工资实施细
（细2018年12月29日全镇教师代表会通）
根**县区教育局2011**县区义务教育绩效工资实施细关通知精神结合镇实际特制定细
总
指导思想
加强师资队伍建设调动全体教师工作积极性提高学科教学质量学校办学业绩
二制订原
（）公竞争程激励目标导文关怀（二）奖优罚劣奖勤罚懒重奖轻罚（三）结合实际科学效便操作
三**中心学绩效工资考核领导组
组 长：
副组长：
成 员：
四实施象
编岗教职工编级批准请假岗教职工特岗教师
五资金源
公办教职工特岗教师资金源：区教育局拨镇基础性绩效工资中班津贴部分奖励性绩效工资
六考核容
县定考核容：
（）班津贴：班月40元寄宿制学校寄宿班级班级月80元期5月标准核定总额实施细中第部分班津贴实施细中心学少先队校考核
（二）奖励性绩效工资：
1工作量（150分）中心学教务处考核
2考勤（50分）中心学教务处校考核
3教学业绩（150分）中心学教务处考核
4工作常规（100分）中心学教务处考核
5民测评（50分）校课教师进行综合分
七考核办法
部分实施细分项积分总积分折算成民币教职工奖励性绩效工资计算公式：教职工奖励性绩效工资额＝全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核分总×教职工绩效考核分
学期期末考核次金额教育局规定时限直接入教师工资专户
八
（）岗未科（语数）教职工学期绩效工资＝班津贴外全镇教职工奖励性绩效工资均数—100元（参考勤考核职务加分）
（二）编级批准请假全期岗教职工病假全镇教职工均数80假全镇教职工均数60
（三）全期部分时间岗部分时间岗教师考绩岗时间绩效工资实际时间进行考核岗时间绩效工资全镇教职工均数80岗时间（连续月）
（四）剔教职工绩效工资班津贴积分结算教职工奖励性绩效工资
（五）违反师德引起严重良影响级关部门通报者根关规定取消考核资格
九理监督
（）学校绩效工资考核发放工作区教育局领导监督组织实施确保项工作客观公正公
（二）学校绩效工资考核发放工作程中做全程公开透明保障教职工民参民监督权利考核结果学校进行公示公示期限少3天
（三）学校考核组成员负监督考核责考核部门考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核
十考核结果应
（）作教师竞聘岗晋升职务年度考核评优评先重新安排工作岗位重
（二）全镇35岁教师学年两学期学科班级成绩全镇倒数第第二名中心学统安排交流学校教
（三）全镇教师学年两学期学科班级成绩名列第申请全镇学校教
十实施细报区教育局备案解释权**中心学绩效考核领导组
**中心学班津贴实施细
考核象
班
二考核资金源
绩效工资中班津贴部分非寄宿制学校班级月40元寄宿制学校寄宿班级班级月80元学期5月计算
三考核办法
（）班津贴**中心学文明班级评记录表容进行考核班级班月40元（寄宿制学校寄宿班级班级月80元）津贴基础设立文明班级奖励评选奖励办法校制定实施（奖励费校负责）
（二）班职期间正常完成班常规工作失职严重错误年底考核中予扣分
1班常规考核中某项目未完成达标常位做较差者
2早班常位者
3升旗仪式广播操学生集会校外重活动班常位严重负责
4学校组织教育教学活动拒绝接受务负责者
5 严重违反师德违反教体局学校关法规制度纪律造成严重果者
四考核部门：中心学少先队村
**县区**中心学
2018年12月29日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
（细2018年12月29日全镇教师代表会通）
根**县区教育局2011**县区义务教育绩效工资实施细关通知精神结合镇实际特制定细
总
指导思想
加强师资队伍建设调动全体教师工作积极性提高学科教学质量学校办学业绩
二制订原
（）公竞争程激励目标导文关怀（二）奖优罚劣奖勤罚懒重奖轻罚（三）结合实际科学效便操作
三**中心学绩效工资考核领导组
组 长：
副组长：
成 员：
四实施象
编岗教职工编级批准请假岗教职工特岗教师
五资金源
公办教职工特岗教师资金源：区教育局拨镇基础性绩效工资中班津贴部分奖励性绩效工资
六考核容
县定考核容：
（）班津贴：班月40元寄宿制学校寄宿班级班级月80元期5月标准核定总额实施细中第部分班津贴实施细中心学少先队校考核
（二）奖励性绩效工资：
1工作量（150分）中心学教务处考核
2考勤（50分）中心学教务处校考核
3教学业绩（150分）中心学教务处考核
4工作常规（100分）中心学教务处考核
5民测评（50分）校课教师进行综合分
七考核办法
部分实施细分项积分总积分折算成民币教职工奖励性绩效工资计算公式：教职工奖励性绩效工资额＝全校奖励性绩效工资总额÷全校绩效考核分总×教职工绩效考核分
学期期末考核次金额教育局规定时限直接入教师工资专户
八
（）岗未科（语数）教职工学期绩效工资＝班津贴外全镇教职工奖励性绩效工资均数—100元（参考勤考核职务加分）
（二）编级批准请假全期岗教职工病假全镇教职工均数80假全镇教职工均数60
（三）全期部分时间岗部分时间岗教师考绩岗时间绩效工资实际时间进行考核岗时间绩效工资全镇教职工均数80岗时间（连续月）
（四）剔教职工绩效工资班津贴积分结算教职工奖励性绩效工资
（五）违反师德引起严重良影响级关部门通报者根关规定取消考核资格
九理监督
（）学校绩效工资考核发放工作区教育局领导监督组织实施确保项工作客观公正公
（二）学校绩效工资考核发放工作程中做全程公开透明保障教职工民参民监督权利考核结果学校进行公示公示期限少3天
（三）学校考核组成员负监督考核责考核部门考核组成员必须严格执行考核规定实事求进行考核
十考核结果应
（）作教师竞聘岗晋升职务年度考核评优评先重新安排工作岗位重
（二）全镇35岁教师学年两学期学科班级成绩全镇倒数第第二名中心学统安排交流学校教
（三）全镇教师学年两学期学科班级成绩名列第申请全镇学校教
十实施细报区教育局备案解释权**中心学绩效考核领导组
**中心学班津贴实施细
考核象
班
二考核资金源
绩效工资中班津贴部分非寄宿制学校班级月40元寄宿制学校寄宿班级班级月80元学期5月计算
三考核办法
（）班津贴**中心学文明班级评记录表容进行考核班级班月40元（寄宿制学校寄宿班级班级月80元）津贴基础设立文明班级奖励评选奖励办法校制定实施（奖励费校负责）
（二）班职期间正常完成班常规工作失职严重错误年底考核中予扣分
1班常规考核中某项目未完成达标常位做较差者
2早班常位者
3升旗仪式广播操学生集会校外重活动班常位严重负责
4学校组织教育教学活动拒绝接受务负责者
5 严重违反师德违反教体局学校关法规制度纪律造成严重果者
四考核部门：中心学少先队村
**县区**中心学
2018年12月29日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
