** 员工违纪违规处理规定
第章 目适范围原
第条 强化**市轨道交通集团限公司（简称公司）监督约束机制规范员工违纪违规行处理维护出资权益保障企业健康发展根国家关法律法规结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司全体职员工（含工勤聘见期试期员）**市环线建设开发总公司参执行市委市政府履行出资职责机构命理员级关规定执行
第三条 员工违反公司规章制度规定进行处理国家级机关规定规定产员违反规定需予纪处分优先适中国产纪律处分条例等相关规定予纪处分
第四条 违纪违规员工处理应坚持实事求公正公教育惩处相结合处理轻重违纪违规行性质情节危害程度相适应原
第二章 处理方式
第五条 违纪违规员工处理方式分：
（）批评教育：书面检查通报批评诫勉谈话
（二）纪律处分：警告记记降职降级撤职留察歇岗解劳动合
第六条 书面检查指员工般违纪违规行责令书面形式作出检讨希时改正教育员工引戒
通报批评指部门员工般违纪违规行定范围书面形式予通报希部门员工时改正教育员工引戒
诫勉谈话指发现员工思想作风工作作风等方面存苗头性倾性问题理权限进行谈话希时改正教育员工引戒诫勉谈话影响期六月受诫勉谈话处理员工取消年年度考核评优评先资格影响期提拔者重
第七条 纪律处分指违纪违规工作失职情节果较严重员工进行处理措施纪律处分影响期分：警告六月记十二月记十八月降职降级撤职留察歇岗二十四月
第八条 员工担两职务予撤职处分时担高职务开始次撤职
第九条 员工受述类处理时豁免应承担济赔偿责员工违纪违规获取正济利益应责令清退员工违纪违规工作失职公司造成直接济损失应承担相应济赔偿责员工蓄意破坏公司造成损失公司法定程序追究法律责
第十条 员工违法违纪涉嫌犯罪应移送司法机关法追究刑事责
第三章 行处理办法
第十条 违纪违规员工应综合考虑违纪违规情节果认错态度等素视情节果轻重作出处理决定
员工违纪违规行分情节果较轻较重严重三种情节果较轻予批评教育问责处理情节果较重予警告记记降职降级撤职留察歇岗处分情节果严重予解劳动合处分
第十二条 员工列行者情节果较轻应予批评教育：
（）遵守考勤请假制度月迟早退旷工情况工作造成定影响
（二）班期间擅离岗事工作关事兼职炒股玩游戏说视频闲聊商投资网约车营运等
（三）责心强认真履行岗位职责互相推诿扯皮未时质完成工作务正理服工作分配调动
（四）工作失职损坏工具设备固定资产等公财物浪费资源源造成定济损失
（五）违反职业道德社会公德文明服务执法损害公司形象
（六）违反规定操作规程流程程序规章制度秉公办事
（七）公司年度责目标办公会议布置时工作务未求时限完成公司造成定影响
（八）参支持非法活动组织非法组织提供场资金
（九）违反公司关规定相关法律法规违纪违规行造成轻微影响
第十三条 员工列行者情节果较重应予警告纪律处分：
（）年受批评教育两次
（二）遵守考勤请假制度月迟早退旷工次数较工作造成较影响
（三）组织纪律松散正理服工作分配调动指挥贻误工作影响生产秩序工作秩序
（四）玩忽职守执行遵守规章制度出现较差错违反技术操作规程安全规程操作造成较事
（五）工作失职损坏工具设备固定资产等公财物浪费资源源造成较济损失
（六）负责工作未时发现问题出现重差错负直接责
（七）泄露公司技术商业秘密
（八）违反职业道德社会公德文明服务执法损害公司形象
（九）市委市政府达工作务未求时限完成公司造成较负面影响
（十）利职权吃卡违反廉洁规定
（十）参支持组织非法活动组织非法组织提供场资金受公安机关治安理处罚公司造成较负面影响
（十二）恶意举报造谣中伤中生公司造成良影响
（十三）违反公司关规定相关法律法规违纪违规行造成定良影响
第十四条 员工列行者情节果严重公司权解劳动合
（）年受歇岗纪律处分两次
（二）违反考勤请假制度月迟早退旷工次数屡教改严重影响正常工作
（三）理取闹聚众闹事架斗殴组织煽动怠工采取正手段挟组织
（四）组织纪律松散正理服工作分配调动指挥贻误工作严重影响生产秩序工作秩序
（五）玩忽职守执行遵守规章制度出现重差错违反技术操作规程安全规程操作出现重事
（六）工作失职损坏工具设备固定资产等公财物浪费资源源造成重济损失
（七）利职务便通正手段侵占挪蓄意损坏公司财产者串通谋取私利
（八）利职权吃卡违反廉洁规定政策法规财纪律
（九）意泄露公司技术商业秘密
（十）违反职业道德社会公德文明服务执法严重损害公司形象
（十）参支持组织非法活动组织非法组织提供场资金司法机关刑事处罚尚未达刑事处罚公司造成严重负面影响
（十二）利职权包庇违法乱纪行情节严重造成严重负面影响
（十三）恶意举报造谣中伤中生公司造成严重良影响
（十四）虚报应聘资料公司误信录
（十五）违反国家计生政策条例规定生育子女
（十六）违反公司关规定相关法律法规违纪违规行造成严重良影响
第四章 处理运规
第十五条 处理方式单独者合适违反规定第十二条十四条规定两种需予处分行应分确定处分应予处分种类执行中重处分应撤职相种类处分执行该处分处分期处分期决定处分期
受处分期间受新处分处分期原处分期尚未执行期限新处分期限
处分期长超48月
第十六条 员工违纪违规应受处理处理决定作出前已退休（含返聘）予处理动离职引咎辞职情形参职员进行处理
第十七条 列情形轻减轻免予处理：
（）动配合组织调查交代违纪违规问题
（二）动检举案者违纪违规问题查证属实
（三）动交违纪违规者赔偿损失
（四）动采取措施效避免者挽回损失者效阻止危害结果发生
（五）轻减轻免予处理情形
第十八条 列情形需重者加重处理：
（）违纪违规行中起作
（二）拒退违纪违规者拒绝赔偿损失
（三）强迫唆违纪违规
（四）伪造销毁隐匿转移证材料
（五）串供者阻止揭发检举提供证材料
（六）包庇案员者击报复检举证员
（七）干扰妨碍组织调查行
（八）处分期间发生新违规违纪行需予处分
（九）需重加重处理情形
第十九条 具规定轻者重处理情节相应处理幅度予较轻者较重处理
具规定减轻者加重处理情节相应处理幅度外减轻者加重处理档次予处理
第二十条 2违纪违规需予处分根应承担纪律责分予处分
第二十条 违纪违规行中关责员区分：
（）直接责者指发生违纪违规问题造成果起直接决定性作员
（二）领导责者指直接负责工作负责未履行职责履职发生违纪违规问题造成果负直接领导责员处理标准般应直接责者低两档次
（三）重领导责者指职责范围负责工作应参决定事项未履行职责履职发生违规违纪问题造成果负次领导责员处理标准般应直接责者低两三档次
第二十二条 产员违反规定受处理组织予相应纪处理
第五章 违法犯罪员工处理
第二十三条 员工法宣判构成犯罪免予刑事处罚视情节予撤职留察歇岗解劳动合处分
第二十四条 员工法受刑事处罚律予解劳动合处分
第六章 调查处理权限程序
第二十五条 调查提出审批
（）列情况必须予调查：已曝光造成定影响级部门交办实名举报公司领导交办工作中发现问题需查清处理需调查
（二）适规定调查均应履行审核批准手续否员工部门子分公司拒绝接受调查
（三）普通员工违反规定第十二条部门子分公司设立纪委纪委填报调查意见报部门子分公司持工作负责审批没单独设立纪委纪检专员填报调查意见部门子分公司持工作负责审批报监察审计部备案调查工作该部门子分公司纪委（纪检专员）牵头相关调查员少二关求进行调查核实提出处理意见（附表1）
普通员工违反规定第十三条第十四条基层副职干部违反规定第十二条第十四条调查处理部门子分公司持工作负责签字报监察审计部公司纪委审批牵涉部门子分公司持工作负责调查直接监察审计部初核报公司纪委审批监察审计部牵头组成调查组进行调查核实提出处理意见（附表1）
基层副职干部违反规定第十三条第十四条监察审计部填报调查意见公司纪委审批报公司领导审批意监察审计部牵头组成联合调查组进行调查核实提出处理意见（附表1）
（四）调查程中发现调查象违纪违规问题程度明显超审批时档次规定应前款明确审批权限时级报告情况
（五）员工提出处理建议相关部门应填写员工违纪违规处理审批表（附表2）专题报告形式提出
第二十六条 调查基原求
（）调查组员组成：原应纪检监察群力资源工会相关业务部门组成成员少二调查象女性原调查组应名女性成员具体员调查审批权限部门审定申诉原复核组员应行组成
（二）调查审理原：事实清楚证确凿定性准确处理恰手续完备程序合法
（三）基求
1违纪违规问题需调查核实应时组织调查延误
2调查组应严格法规客观全面收集调取种够证实调查违纪违规问题违纪违规问题情节轻重证
3调查组规定程序查阅复制调查容关文件会议记录等书面电子档材料关员谈话求调查涉问题作出说明详细做谈话笔录调查部门员必须配合调查组调查工作拒绝阻挠
4调查组应认定违纪违规事实写成书面材料调查合理意见应予采纳必时应作补充调查调查合理意见应时反馈写出事实根说明
调查应违纪违规事实材料签署意见签字附书面意见拒绝签署意见签字调查员违纪违规事实材料注明
5调查结束调查组应写出调查报告调查报告基容包括：调查基情况调查违纪违规问题事实性质调查关员责调查认识态度违纪违规事实材料意见处理处理意见建议调查否定问题应交代清楚难认定重问题写实方法予反映调查报告必须调查组全体成员签名
（四）调查纪律
1调查员列情形应行回避调查举报关员权求回避：
①调查亲属关系
②调查利害关系
③关系影响公正调查处理
2调查关员列行根情节轻重予通报批评诫勉谈话建议停职检查相应处理造成定损害者涉嫌犯罪移送司法机关处理
①阻挠抗拒调查员法行职权
②拒绝提供关文件资料证明材料
③隐瞒事实真相隐匿销毁证出具伪证假证
④包庇违纪违规行
⑤击报复举报调查员
第二十七条 处分批准
（）处分应层级理集体研究决定报批方执行中普通员工歇岗解劳动合部门子分公司基层副职干部纪律处分均应公司集体研究调查审批程序批准执行
（二）违纪违规员工纪律处分解劳动合应征求工会意见必时咨询法律部门意见
第二十八条 处分决定应包括列容：
()处分员姓名职务级工作部门等基情况
(二)查证违纪违规事实
(三)处分种类
(四)服处分决定申诉途径期限
(五)处分决定机构名称印章作出决定日期
解处分决定包括前款第()项第(二)项第(五)项规定容外应包括原处分种类解处分受处分员工受处分期间表现情况
第二十九条 处分决定解处分决定作出日起生效
第三十条 告知执行
（）处理建议批准普通员工批评教育部门子分公司行文部门子分公司通报普通员工警告记记部门子分公司基层副职干部批评教育公司纪委行文全司范围通报普通员工留察歇岗解劳动合部门子分公司基层副职干部警告纪律处分公司行文全司通报通报应生效五日交监察审计部存档
（二）员工受违纪违规处理公司纪委达员工违纪违规处理通知（附表3）核查认定事实予处理决定告知员工员工权进行陈述申辩
第三十条 员工受处理期间部门子分公司做教育理监督工作帮助限期改正处理期满提出否解处理意见
第七章 处理申诉解记录
第三十二条 申诉
（）受纪律处分员工处理事实异议应达处理通知时提出申诉收通知起十日填写员工违纪违规处理申诉表（附表4）书面材料形式正式公司纪委提出申诉逾期申诉视没异议处理决定时生效
（二）申诉监察审计部牵头组织群工作部力资源部工会调查核实接申诉三十日复核决定书面答复申诉申诉问题属实证明原处理应予纠正滥职权利处理规定击报复者视情节果轻重规定第十二条第十四条处理
第三十三条 解
（）员工受解劳动合外处分受处分期间悔改表现没发生违纪违规行处分期满应解处分解处分晋升工资档次级职务受原处分影响解降职降级撤职处分视恢复原级原职务
处分期满员工部门子分公司应根员工受处理期间表现提出解处理延长处理意见填报员工违纪违规处理期满审批表（附表5）提交相关部门审核批准须延长处理期延长处理期般六月解处理审批权限予处理审批权限相
（二）解处理决定应员工违纪违规处理解通知（附表6）形式通知员工
（三）员工处分影响期间重立功行受级委政府部门公司表彰奖励视情况程序办理提前解处分手续
第三十四条 记录
（）监察审计部建立专门员工违纪违规处理档案记录员工违纪违规处理情况保存关资料予降职降级撤职留察歇岗解劳动合处分记录事档案撤销予批评教育警告记记处分记录处分影响期满程序进行撤销
（二）年年底部门子分公司应年度违纪违规处理执行情况进行记录总结填报员工违纪违规处理记录表（附表7）报监察审计部监察审计部年度员工违纪违规处理执行情况予汇总公司纪委报告公司纪委报市纪委
第八章 结果运
第三十五条 受诫勉谈话处理警告纪律处分处分影响期间评先评优提高工资档次晋升职级
第三十六条 受解劳动合处分员工三年录三年正常录程序重新录事重关键岗位工作二年担部门子分公司负责重新录违纪违规受解劳动合处分受刑事处罚员工终身录
第九章 附
第三十七条 部门子分公司参规定结合身业务特点实际情况制定相应违纪违规处理细公司纪委审核执行
第三十八条 规定未事宜国家关法律法规公司关规定执行
第三十九条 规定监察审计部负责解释
第四十条 规定发布日起施行
附表1： 员工违纪违规调查审批表
员工姓名
部 门
岗 位
处理种类
调查
部门子分公司纪委（纪检专员支部纪检委员）意见
签名（盖章）
年 月 日
部门子分公司持工作
负责意见
签名（盖章）
年 月 日
监察审计部
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表2： 员工违纪违规处理审批表
员工姓名
部 门
岗 位
处理种类
处理
部门子分公司纪委（纪检专员支部纪检委员）意见
签名（盖章）
年 月 日
部门子分公司持工作
负责意见
签名（盖章）
年 月 日
监察审计部
意见
签名（盖章）
年 月 日
群工作部
意见
签名（盖章）
年 月 日
力资源部
意见
签名（盖章）
年 月 日
工会意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表3： 员工违纪违规处理通知
员工姓名
属
部门
岗位
违纪处理
日期
存问题处理
采取
处理方式
执行部门
处理意见
签名（盖章）
年 月 日
员工
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表4： 员工违纪违规处理申诉表
员工姓名
属
部门
岗位
违纪处理日期
采取
处理方式
员工申诉理
签名（盖章）
年 月 日
部门子分公司复核意见
签名（盖章）
年 月 日
调查组
复核意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导意见
签名（盖章）
年 月 日
附表5 员工违纪违规处理期满审批表
员工姓名
部 门
岗 位
处理种类
总结
部门
子分公司意见
签名（盖章）
年 月 日
监察审计部
意见
签名（盖章）
年 月 日
群工作部
意见
签名（盖章）
年 月 日
力资源部
意见
签名（盖章）
年 月 日
工会意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表6： 员工违纪违规处理解通知
员工姓名
部门
属
岗位
处理方式
处理生效日期
员工受处理期间表现
期满处理
意见
员工
意见
签名（盖章）
年 月 日
执行部门
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表7： 员工违纪违规处理记录表
序号
姓 名
部 门
岗 位
处理方式
处理起止
日期
否解
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第章 目适范围原
第条 强化**市轨道交通集团限公司（简称公司）监督约束机制规范员工违纪违规行处理维护出资权益保障企业健康发展根国家关法律法规结合公司实际制定规定
第二条 规定适公司全体职员工（含工勤聘见期试期员）**市环线建设开发总公司参执行市委市政府履行出资职责机构命理员级关规定执行
第三条 员工违反公司规章制度规定进行处理国家级机关规定规定产员违反规定需予纪处分优先适中国产纪律处分条例等相关规定予纪处分
第四条 违纪违规员工处理应坚持实事求公正公教育惩处相结合处理轻重违纪违规行性质情节危害程度相适应原
第二章 处理方式
第五条 违纪违规员工处理方式分：
（）批评教育：书面检查通报批评诫勉谈话
（二）纪律处分：警告记记降职降级撤职留察歇岗解劳动合
第六条 书面检查指员工般违纪违规行责令书面形式作出检讨希时改正教育员工引戒
通报批评指部门员工般违纪违规行定范围书面形式予通报希部门员工时改正教育员工引戒
诫勉谈话指发现员工思想作风工作作风等方面存苗头性倾性问题理权限进行谈话希时改正教育员工引戒诫勉谈话影响期六月受诫勉谈话处理员工取消年年度考核评优评先资格影响期提拔者重
第七条 纪律处分指违纪违规工作失职情节果较严重员工进行处理措施纪律处分影响期分：警告六月记十二月记十八月降职降级撤职留察歇岗二十四月
第八条 员工担两职务予撤职处分时担高职务开始次撤职
第九条 员工受述类处理时豁免应承担济赔偿责员工违纪违规获取正济利益应责令清退员工违纪违规工作失职公司造成直接济损失应承担相应济赔偿责员工蓄意破坏公司造成损失公司法定程序追究法律责
第十条 员工违法违纪涉嫌犯罪应移送司法机关法追究刑事责
第三章 行处理办法
第十条 违纪违规员工应综合考虑违纪违规情节果认错态度等素视情节果轻重作出处理决定
员工违纪违规行分情节果较轻较重严重三种情节果较轻予批评教育问责处理情节果较重予警告记记降职降级撤职留察歇岗处分情节果严重予解劳动合处分
第十二条 员工列行者情节果较轻应予批评教育：
（）遵守考勤请假制度月迟早退旷工情况工作造成定影响
（二）班期间擅离岗事工作关事兼职炒股玩游戏说视频闲聊商投资网约车营运等
（三）责心强认真履行岗位职责互相推诿扯皮未时质完成工作务正理服工作分配调动
（四）工作失职损坏工具设备固定资产等公财物浪费资源源造成定济损失
（五）违反职业道德社会公德文明服务执法损害公司形象
（六）违反规定操作规程流程程序规章制度秉公办事
（七）公司年度责目标办公会议布置时工作务未求时限完成公司造成定影响
（八）参支持非法活动组织非法组织提供场资金
（九）违反公司关规定相关法律法规违纪违规行造成轻微影响
第十三条 员工列行者情节果较重应予警告纪律处分：
（）年受批评教育两次
（二）遵守考勤请假制度月迟早退旷工次数较工作造成较影响
（三）组织纪律松散正理服工作分配调动指挥贻误工作影响生产秩序工作秩序
（四）玩忽职守执行遵守规章制度出现较差错违反技术操作规程安全规程操作造成较事
（五）工作失职损坏工具设备固定资产等公财物浪费资源源造成较济损失
（六）负责工作未时发现问题出现重差错负直接责
（七）泄露公司技术商业秘密
（八）违反职业道德社会公德文明服务执法损害公司形象
（九）市委市政府达工作务未求时限完成公司造成较负面影响
（十）利职权吃卡违反廉洁规定
（十）参支持组织非法活动组织非法组织提供场资金受公安机关治安理处罚公司造成较负面影响
（十二）恶意举报造谣中伤中生公司造成良影响
（十三）违反公司关规定相关法律法规违纪违规行造成定良影响
第十四条 员工列行者情节果严重公司权解劳动合
（）年受歇岗纪律处分两次
（二）违反考勤请假制度月迟早退旷工次数屡教改严重影响正常工作
（三）理取闹聚众闹事架斗殴组织煽动怠工采取正手段挟组织
（四）组织纪律松散正理服工作分配调动指挥贻误工作严重影响生产秩序工作秩序
（五）玩忽职守执行遵守规章制度出现重差错违反技术操作规程安全规程操作出现重事
（六）工作失职损坏工具设备固定资产等公财物浪费资源源造成重济损失
（七）利职务便通正手段侵占挪蓄意损坏公司财产者串通谋取私利
（八）利职权吃卡违反廉洁规定政策法规财纪律
（九）意泄露公司技术商业秘密
（十）违反职业道德社会公德文明服务执法严重损害公司形象
（十）参支持组织非法活动组织非法组织提供场资金司法机关刑事处罚尚未达刑事处罚公司造成严重负面影响
（十二）利职权包庇违法乱纪行情节严重造成严重负面影响
（十三）恶意举报造谣中伤中生公司造成严重良影响
（十四）虚报应聘资料公司误信录
（十五）违反国家计生政策条例规定生育子女
（十六）违反公司关规定相关法律法规违纪违规行造成严重良影响
第四章 处理运规
第十五条 处理方式单独者合适违反规定第十二条十四条规定两种需予处分行应分确定处分应予处分种类执行中重处分应撤职相种类处分执行该处分处分期处分期决定处分期
受处分期间受新处分处分期原处分期尚未执行期限新处分期限
处分期长超48月
第十六条 员工违纪违规应受处理处理决定作出前已退休（含返聘）予处理动离职引咎辞职情形参职员进行处理
第十七条 列情形轻减轻免予处理：
（）动配合组织调查交代违纪违规问题
（二）动检举案者违纪违规问题查证属实
（三）动交违纪违规者赔偿损失
（四）动采取措施效避免者挽回损失者效阻止危害结果发生
（五）轻减轻免予处理情形
第十八条 列情形需重者加重处理：
（）违纪违规行中起作
（二）拒退违纪违规者拒绝赔偿损失
（三）强迫唆违纪违规
（四）伪造销毁隐匿转移证材料
（五）串供者阻止揭发检举提供证材料
（六）包庇案员者击报复检举证员
（七）干扰妨碍组织调查行
（八）处分期间发生新违规违纪行需予处分
（九）需重加重处理情形
第十九条 具规定轻者重处理情节相应处理幅度予较轻者较重处理
具规定减轻者加重处理情节相应处理幅度外减轻者加重处理档次予处理
第二十条 2违纪违规需予处分根应承担纪律责分予处分
第二十条 违纪违规行中关责员区分：
（）直接责者指发生违纪违规问题造成果起直接决定性作员
（二）领导责者指直接负责工作负责未履行职责履职发生违纪违规问题造成果负直接领导责员处理标准般应直接责者低两档次
（三）重领导责者指职责范围负责工作应参决定事项未履行职责履职发生违规违纪问题造成果负次领导责员处理标准般应直接责者低两三档次
第二十二条 产员违反规定受处理组织予相应纪处理
第五章 违法犯罪员工处理
第二十三条 员工法宣判构成犯罪免予刑事处罚视情节予撤职留察歇岗解劳动合处分
第二十四条 员工法受刑事处罚律予解劳动合处分
第六章 调查处理权限程序
第二十五条 调查提出审批
（）列情况必须予调查：已曝光造成定影响级部门交办实名举报公司领导交办工作中发现问题需查清处理需调查
（二）适规定调查均应履行审核批准手续否员工部门子分公司拒绝接受调查
（三）普通员工违反规定第十二条部门子分公司设立纪委纪委填报调查意见报部门子分公司持工作负责审批没单独设立纪委纪检专员填报调查意见部门子分公司持工作负责审批报监察审计部备案调查工作该部门子分公司纪委（纪检专员）牵头相关调查员少二关求进行调查核实提出处理意见（附表1）
普通员工违反规定第十三条第十四条基层副职干部违反规定第十二条第十四条调查处理部门子分公司持工作负责签字报监察审计部公司纪委审批牵涉部门子分公司持工作负责调查直接监察审计部初核报公司纪委审批监察审计部牵头组成调查组进行调查核实提出处理意见（附表1）
基层副职干部违反规定第十三条第十四条监察审计部填报调查意见公司纪委审批报公司领导审批意监察审计部牵头组成联合调查组进行调查核实提出处理意见（附表1）
（四）调查程中发现调查象违纪违规问题程度明显超审批时档次规定应前款明确审批权限时级报告情况
（五）员工提出处理建议相关部门应填写员工违纪违规处理审批表（附表2）专题报告形式提出
第二十六条 调查基原求
（）调查组员组成：原应纪检监察群力资源工会相关业务部门组成成员少二调查象女性原调查组应名女性成员具体员调查审批权限部门审定申诉原复核组员应行组成
（二）调查审理原：事实清楚证确凿定性准确处理恰手续完备程序合法
（三）基求
1违纪违规问题需调查核实应时组织调查延误
2调查组应严格法规客观全面收集调取种够证实调查违纪违规问题违纪违规问题情节轻重证
3调查组规定程序查阅复制调查容关文件会议记录等书面电子档材料关员谈话求调查涉问题作出说明详细做谈话笔录调查部门员必须配合调查组调查工作拒绝阻挠
4调查组应认定违纪违规事实写成书面材料调查合理意见应予采纳必时应作补充调查调查合理意见应时反馈写出事实根说明
调查应违纪违规事实材料签署意见签字附书面意见拒绝签署意见签字调查员违纪违规事实材料注明
5调查结束调查组应写出调查报告调查报告基容包括：调查基情况调查违纪违规问题事实性质调查关员责调查认识态度违纪违规事实材料意见处理处理意见建议调查否定问题应交代清楚难认定重问题写实方法予反映调查报告必须调查组全体成员签名
（四）调查纪律
1调查员列情形应行回避调查举报关员权求回避：
①调查亲属关系
②调查利害关系
③关系影响公正调查处理
2调查关员列行根情节轻重予通报批评诫勉谈话建议停职检查相应处理造成定损害者涉嫌犯罪移送司法机关处理
①阻挠抗拒调查员法行职权
②拒绝提供关文件资料证明材料
③隐瞒事实真相隐匿销毁证出具伪证假证
④包庇违纪违规行
⑤击报复举报调查员
第二十七条 处分批准
（）处分应层级理集体研究决定报批方执行中普通员工歇岗解劳动合部门子分公司基层副职干部纪律处分均应公司集体研究调查审批程序批准执行
（二）违纪违规员工纪律处分解劳动合应征求工会意见必时咨询法律部门意见
第二十八条 处分决定应包括列容：
()处分员姓名职务级工作部门等基情况
(二)查证违纪违规事实
(三)处分种类
(四)服处分决定申诉途径期限
(五)处分决定机构名称印章作出决定日期
解处分决定包括前款第()项第(二)项第(五)项规定容外应包括原处分种类解处分受处分员工受处分期间表现情况
第二十九条 处分决定解处分决定作出日起生效
第三十条 告知执行
（）处理建议批准普通员工批评教育部门子分公司行文部门子分公司通报普通员工警告记记部门子分公司基层副职干部批评教育公司纪委行文全司范围通报普通员工留察歇岗解劳动合部门子分公司基层副职干部警告纪律处分公司行文全司通报通报应生效五日交监察审计部存档
（二）员工受违纪违规处理公司纪委达员工违纪违规处理通知（附表3）核查认定事实予处理决定告知员工员工权进行陈述申辩
第三十条 员工受处理期间部门子分公司做教育理监督工作帮助限期改正处理期满提出否解处理意见
第七章 处理申诉解记录
第三十二条 申诉
（）受纪律处分员工处理事实异议应达处理通知时提出申诉收通知起十日填写员工违纪违规处理申诉表（附表4）书面材料形式正式公司纪委提出申诉逾期申诉视没异议处理决定时生效
（二）申诉监察审计部牵头组织群工作部力资源部工会调查核实接申诉三十日复核决定书面答复申诉申诉问题属实证明原处理应予纠正滥职权利处理规定击报复者视情节果轻重规定第十二条第十四条处理
第三十三条 解
（）员工受解劳动合外处分受处分期间悔改表现没发生违纪违规行处分期满应解处分解处分晋升工资档次级职务受原处分影响解降职降级撤职处分视恢复原级原职务
处分期满员工部门子分公司应根员工受处理期间表现提出解处理延长处理意见填报员工违纪违规处理期满审批表（附表5）提交相关部门审核批准须延长处理期延长处理期般六月解处理审批权限予处理审批权限相
（二）解处理决定应员工违纪违规处理解通知（附表6）形式通知员工
（三）员工处分影响期间重立功行受级委政府部门公司表彰奖励视情况程序办理提前解处分手续
第三十四条 记录
（）监察审计部建立专门员工违纪违规处理档案记录员工违纪违规处理情况保存关资料予降职降级撤职留察歇岗解劳动合处分记录事档案撤销予批评教育警告记记处分记录处分影响期满程序进行撤销
（二）年年底部门子分公司应年度违纪违规处理执行情况进行记录总结填报员工违纪违规处理记录表（附表7）报监察审计部监察审计部年度员工违纪违规处理执行情况予汇总公司纪委报告公司纪委报市纪委
第八章 结果运
第三十五条 受诫勉谈话处理警告纪律处分处分影响期间评先评优提高工资档次晋升职级
第三十六条 受解劳动合处分员工三年录三年正常录程序重新录事重关键岗位工作二年担部门子分公司负责重新录违纪违规受解劳动合处分受刑事处罚员工终身录
第九章 附
第三十七条 部门子分公司参规定结合身业务特点实际情况制定相应违纪违规处理细公司纪委审核执行
第三十八条 规定未事宜国家关法律法规公司关规定执行
第三十九条 规定监察审计部负责解释
第四十条 规定发布日起施行
附表1： 员工违纪违规调查审批表
员工姓名
部 门
岗 位
处理种类
调查
部门子分公司纪委（纪检专员支部纪检委员）意见
签名（盖章）
年 月 日
部门子分公司持工作
负责意见
签名（盖章）
年 月 日
监察审计部
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表2： 员工违纪违规处理审批表
员工姓名
部 门
岗 位
处理种类
处理
部门子分公司纪委（纪检专员支部纪检委员）意见
签名（盖章）
年 月 日
部门子分公司持工作
负责意见
签名（盖章）
年 月 日
监察审计部
意见
签名（盖章）
年 月 日
群工作部
意见
签名（盖章）
年 月 日
力资源部
意见
签名（盖章）
年 月 日
工会意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表3： 员工违纪违规处理通知
员工姓名
属
部门
岗位
违纪处理
日期
存问题处理
采取
处理方式
执行部门
处理意见
签名（盖章）
年 月 日
员工
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表4： 员工违纪违规处理申诉表
员工姓名
属
部门
岗位
违纪处理日期
采取
处理方式
员工申诉理
签名（盖章）
年 月 日
部门子分公司复核意见
签名（盖章）
年 月 日
调查组
复核意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导意见
签名（盖章）
年 月 日
附表5 员工违纪违规处理期满审批表
员工姓名
部 门
岗 位
处理种类
总结
部门
子分公司意见
签名（盖章）
年 月 日
监察审计部
意见
签名（盖章）
年 月 日
群工作部
意见
签名（盖章）
年 月 日
力资源部
意见
签名（盖章）
年 月 日
工会意见
签名（盖章）
年 月 日
公司分领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司纪委
意见
签名（盖章）
年 月 日
公司领导
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表6： 员工违纪违规处理解通知
员工姓名
部门
属
岗位
处理方式
处理生效日期
员工受处理期间表现
期满处理
意见
员工
意见
签名（盖章）
年 月 日
执行部门
意见
签名（盖章）
年 月 日
附表7： 员工违纪违规处理记录表
序号
姓 名
部 门
岗 位
处理方式
处理起止
日期
否解
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