管理人员问责暂行规定

 理员问责暂行规定

第条 加强公司级理员理监督增强责意识提高履职力规范强化问责工作结合公司实际特制定规定
第二条 规定称理员指公司委理公司部门理员
第三条 问责工作坚持规纪实事求权责致惩教结合原
第四条 受问责员时需追究纪政纪责关规定予纪政纪处分涉嫌犯罪移送司法机关法处理
第五条 受问责员时涉安全生产行政责
第六条 谈话讲究方式方法营造互信真心坦诚谈心氛围防止简单粗暴激化矛盾切实谈话提醒象解顾虑放包袱消隔阂轻装阵
第七条 根领导干部需提醒问题性质轻重谈话方式分提醒谈话廉政谈话（职谈话信访谈话）组织约谈诫勉谈话
第八条 发现领导干部存问题时应时进行提醒谈话：
（）执行六纪律方面存苗头性倾性问题
（二）贯彻落实中央八项规定精神方面存苗头性倾性问题
（三）思想作风方面存苗头性倾性问题
（四）举报核实发现情节轻微问题必提醒注意
（五）需提醒注意问题
第九条 提醒谈话公司委指派名委班子成员负责根谈话需分领导纪检事等部门负责参加
第十条 领导干部出现情况应时进行廉政谈话（职谈话信访谈话）：
（）职务提升岗位变动工作职责范围分工出现较变动应时进行职谈话
（二）领导干部举报反映般问题根情况举报进行信访谈话举报关问题做出说明解释解核实关情况进行必提醒教育
第十条 职谈话公司委指派名委班子成员负责根谈话需分领导纪检事等部门负责参加信访谈话纪委书记负责纪检部门员参加
第十二条 出现情况时应时部门负责进行组织约谈：
（）贯彻落实重决策部署时部门负责纪律求
（二）部门定时期定范围风纪作风建设存苗头性倾性问题群众反映强烈
（三）工作落实力开工作局面致工作达公司求
（四）落实全面严治责力致部门建工作方面问题较全面严治体责考核合格
（五）部团结矛盾突出影响工作开展
（六）需约谈事项
第十三条 组织约谈公司委指派名委班子成员负责根谈话需分领导纪检事群等部门负责参加
第十四条 发现领导干部存问题时应时进行诫勉谈话：
（）存轻微违纪问题关规定免予纪政纪处分
（二）存问题然构成违纪造成良影响
（三）公司重决策工作部署落实力造成较影响
（四）需诫勉事项
第十五条 诫勉谈话公司委指派名委班子成员负责根谈话需纪委书记分领导纪检事等部门负责参加
第十六条 公司纪检事群审计财务等监督理部门工作中发现领导干部出现述应进行谈话提醒事项时应时委分领导报告提请集团委纪委关问题谈话象进行谈话提醒
第十七条 根具体情况谈话采取集体谈话分谈话方式进行
第十八条 谈话情况应进行记录廉政谈话诫勉谈话记录应存档理
第十九条 办法公司负责解释
第二十条 办法发日起执行

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