*国资营[20**]12号
**市国资产营限公司
员工加班理制度（试行）
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2劳逸结合保护员工身体健康
3保证公司运营序进行根<中华民国劳动法><劳动合法>相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
1公司非提成员确工作需加班适规定
2提成制度结算营销员适规定
三加班分类程序：
1加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2计划加班员工应填写<加班申请单>（附表）部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3特殊原（班紧急事件加班休息日突发事件加班）
事补填<加班申请单>注明补填非特殊原律事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工天8时工作制完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2加班时间限制：
（1）般周周五工作日工作需日加班超4时算加班
（2）月累计加班般应超36时超36时36时计算
3健康第原：
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5怀孕七月（含七月）处哺乳期（产假结束婴满周岁）女职工公司安排事夜班劳动（日22点次日6点事劳动工作）加班加点
五加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
①正常休息时间节假日工作间断须连续作业
②发生造成较负面影响需紧急处理
③完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日（元旦春节清明五端午中秋十）继续工作均算加班
3值班属加班安排值班员工（值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务）
4列情况者认定加班：
（1）正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
（2）正常工作日接公司客户延时工作
（3）延长工作时间处理日常工作4时
（4）开会培训应酬出差出差补贴政策计
（5）正常工作时间外参加公司组织公活动
5周周五加班算时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周五班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周五公司需延长工作时间4时原算加班
六加班补偿：
1加班调休
（1）员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
（2）员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2员工确工作务繁忙调休<劳动法>规定支付加班补贴
（1）加班费计算基数
加点工资基工资月计薪天数8×延时加点工时×15倍
公休日加班工资基工资月计薪天数8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资基工资月计薪天数8×法定加班工时×3倍
（2）加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准15倍计算
b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准2倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准3倍计算
3列员（法定假日加班工作）原享受加班费：
时工司机实行业绩提成工资员工工作情形
薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
七执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2加班员必须记录日<加班工作容记录>加班结束两天提交事部加班日志者实际加班视效相关负责应切实负责加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予批评
4获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
八制度制定日起开始执行
二〇**年六月二十八日
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员工加班理制度（试行）
目：
1规范公司员工加班理提高工作效率正常工作时间努力完成工作务
2劳逸结合保护员工身体健康
3保证公司运营序进行根<中华民国劳动法><劳动合法>相关法律法规结合公司实际情况特制定制度
二适范围：
1公司非提成员确工作需加班适规定
2提成制度结算营销员适规定
三加班分类程序：
1加班：指规定工作时间外身工作需指定事项必须继续工作者称加班加班分两种：计划加班应急加班工作岗位断续需周末国家法定节假日继续工作称计划加班正常工作日工作繁忙时性工作增加需规定时间外继续工作休息日突发事件称应急加班
2计划加班员工应填写<加班申请单>（附表）部门意签字送交事部审核备案事部呈总理批准方实施加班
3特殊原（班紧急事件加班休息日突发事件加班）
事补填<加班申请单>注明补填非特殊原律事补填否认定加班
四加班原：
1效率原：
公司鼓励员工天8时工作制完成职工作鼓励加班原安排加班部门工作需必须加班完成工作加班审批程序进行员工需计划组织展开项工作提高工时利率加班加点严控制确工作需加班值班予批准
2加班时间限制：
（1）般周周五工作日工作需日加班超4时算加班
（2）月累计加班般应超36时超36时36时计算
3健康第原：
安排加班时必须结合加班员身体状况加班频次时间长短正常班时间间隔做出合理安排保证员工身体健康
4调休优先原：
员工加班原优先安排调休确工作需法调休计算加班费
5怀孕七月（含七月）处哺乳期（产假结束婴满周岁）女职工公司安排事夜班劳动（日22点次日6点事劳动工作）加班加点
五加班认定：
1具备列条件时组织员工加班：
①正常休息时间节假日工作间断须连续作业
②发生造成较负面影响需紧急处理
③完成公司达紧急务
2公司员工公司规定国家法定节假日（元旦春节清明五端午中秋十）继续工作均算加班
3值班属加班安排值班员工（值班指公司时负责接听协调门防火防盗处理突发事件紧急公务处理等原安排关员公休日法定休假日等非工作时间进行值班般直接完成工作务）
4列情况者认定加班：
（1）正常工作务未求时完成需延长工作时间利公休日节假日完成
（2）正常工作日接公司客户延时工作
（3）延长工作时间处理日常工作4时
（4）开会培训应酬出差出差补贴政策计
（5）正常工作时间外参加公司组织公活动
5周周五加班算时工作日加班周六周日算公休日加班国家法定节假日加班算节假日加班周周五班时间接新务算加班原导致工作时间完成务需延长工作时间算加班周周五公司需延长工作时间4时原算加班
六加班补偿：
1加班调休
（1）员工加班法定节假日外律安排调休量适时间安排员工调休
（2）员工权求加班时间累积起调休调休时间长原超三天具体调休时间员工领导安排
2员工确工作务繁忙调休<劳动法>规定支付加班补贴
（1）加班费计算基数
加点工资基工资月计薪天数8×延时加点工时×15倍
公休日加班工资基工资月计薪天数8×公休加班工时×2倍
法定节假日加班工资基工资月计薪天数8×法定加班工时×3倍
（2）加班费计发例
a时工作日加班：时员工时工资标准15倍计算
b公休日加班：安排劳动者工作安排补休时员工时工资标准2倍计算
c国家法定节假日加班：时员工时加班工资标准3倍计算
3列员（法定假日加班工作）原享受加班费：
时工司机实行业绩提成工资员工工作情形
薪资予已包括工作时间素规定报支加班费
七执行原：
1公休法定假日加班时作息时间正常工作日相
2加班员必须记录日<加班工作容记录>加班结束两天提交事部加班日志者实际加班视效相关负责应切实负责加班申请审批果发现弄虚作假谎报加班出勤者律严惩
3监督检查程中发现加班员频次时间安排合理公司责令关部门限期改正责予批评
4获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处定数额罚款
八制度制定日起开始执行
二〇**年六月二十八日
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