**县教育局
栗教〔20**〕6号
关转发**市严禁中学校职中学
教师偿补课理办法通知
乡镇校务委员会局直学校县直学校民办学校：
现**市严禁中学校职中学教师偿补课理办法转发请单位组织全体教师进行学杜绝中学校职教师偿补课现象县发生
（动公开）
**县教育局
20**年1月4日
**市严禁中学校职中学教师
偿补课理办法
进步加强中学师德师风建设规范中学办学行切实减轻学生学业负担促进教育公根事业单位工作员理条例（国务院〔2014〕第652号令）事业单位工作员处分暂行规定（力资源社会保障部监察部〔2012〕第18号令）中学教师违反职业道德行处理办法（教师〔2014〕1号）严禁中学校职中学教师偿补课规定（教师〔2015〕5号）中**市委**市民政府关加强全市教师队伍建设实施意见（萍发〔2013〕13号）等规定结合市实际特制定办法
第条 办法指中学校指幼园特殊教育学校普通中学中等职业学校教师进修学校（含全日制民办学校）中学教师指幼园特殊教育学校普通中学中等职业学校教师进修学校教育研究等机构职员（含全日制民办学校）（简称职教师）
第二条 学校校舍教育教学设备租学生信息提供社会培训机构供举办学生象偿补课活动通社会培训机构家长委员会等形式组织学生参加偿补课活动教育行政部门视情节轻重相应予通报批评取消评奖资格撤销荣誉称号等处罚追究学校领导责相关部门监责
第三条 教师列行应视事偿补课：
（）学校住房租房屋（含车库）等场进行课外辅导补活动中获利行
（二）社会培训机构事教学理活动中获利行
（三）父母子女家属亲朋友等名义办班参教学理中获利行
（四）利职务便教师社会培训机构补班介绍生源提供相关信息中获利行
（五）学生提供家庭寄宿式辅导补活动中获利行
（六）相关规定应认定偿补课行
第四条 职教师事偿补课行处理办法：
（）前款指情形数较少影响较查实事教师事偿补课造成危害正确认识动写出书面检查觉停止偿补课行全部退违规事教师予校批评教育诫勉谈话年度考核定合格处理结果报市教育局备案年度参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等
（二）前款指情形情节较严重影响较查实事教师予警告处分年度考核定合格责令停止违规行清退违规收扣6月激励性绩效工资（考核相关遇）年度参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等
（三）前款指情形规模较情节特严重影响恶劣查实事教师予记处分年度考核定合格责令停止违规行清退违规收扣12月激励性绩效工资（考核相关遇）降低专业技术职务等级处分期参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等
（四）前款指情形年累计查实两次情节特严重影响特恶劣查实事教师予撤销专业技术职务处分年度考核定合格责令停止违规行清退违规收扣12月激励性绩效工资（考核相关遇）处分期参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等理权限调离建议调离原工作岗位直开解聘
第五条 列员事偿补课查实应予处理：
（）学校（单位）中层干部事偿补课规定处理外根理权限部门学校（单位）予免职务
（二）特级教师学科带头骨干教师等事偿补课分教育部门报请相关部门批准权限撤销荣誉称号取消相关遇
（三）见期试期未满新教师事偿补课直接解聘合
（四）教师员应追究纪处分情节严重影响恶劣单位负责进行追责
第六条 教师列行应重处理：
（）教师正常教学时间应教授教学容留偿补课活动中进行吸引强迫学生参加组织偿补课行
（二）教师学生参加组织介绍偿补课行公正学生
（三）教师组织偿补课程中发生学生身伤害事
第七条 学校教师事偿补课行理力群众反映断查实校长年度考核确定优秀等次情节特严重造成恶劣影响教育部门学校校长领导班子实行诫勉谈话该学校列重点督查象踪督促整改逾期改关规定予校长相应纪律处分组织处理
第八条 予教师处分权限决定：
（）警告记处分公办学校教师教育部门决定民办学校教师学校决定报教育部门备案
（二）降低专业技术职务等级撤销专业技术职务教师学校提出建议教育部门决定报力资源社会保障部门备案
（三）开处分公办学校教师学校提出建议教育部门决定报级力资源社会保障部门备案民办学校教师者未纳入事编制理教师学校决定解聘合报教育部门备案
（四）免学校干部政职务干部理权限进行处理
第九条 县（区）根办法结合实际制定相应理办法学校（单位）应制定相应实施方案
第十条 办法印发日起实施级出台相关规定规定
第十条 办法**市教育局负责解释
抄送：市教育局县委办县办县政府办县政协办县纪委办
县委宣传部
**县教育局办公室 20**年1月4日印发
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**县教育局
栗教〔20**〕6号
关转发**市严禁中学校职中学
教师偿补课理办法通知
乡镇校务委员会局直学校县直学校民办学校：
现**市严禁中学校职中学教师偿补课理办法转发请单位组织全体教师进行学杜绝中学校职教师偿补课现象县发生
（动公开）
**县教育局
20**年1月4日
**市严禁中学校职中学教师
偿补课理办法
进步加强中学师德师风建设规范中学办学行切实减轻学生学业负担促进教育公根事业单位工作员理条例（国务院〔2014〕第652号令）事业单位工作员处分暂行规定（力资源社会保障部监察部〔2012〕第18号令）中学教师违反职业道德行处理办法（教师〔2014〕1号）严禁中学校职中学教师偿补课规定（教师〔2015〕5号）中**市委**市民政府关加强全市教师队伍建设实施意见（萍发〔2013〕13号）等规定结合市实际特制定办法
第条 办法指中学校指幼园特殊教育学校普通中学中等职业学校教师进修学校（含全日制民办学校）中学教师指幼园特殊教育学校普通中学中等职业学校教师进修学校教育研究等机构职员（含全日制民办学校）（简称职教师）
第二条 学校校舍教育教学设备租学生信息提供社会培训机构供举办学生象偿补课活动通社会培训机构家长委员会等形式组织学生参加偿补课活动教育行政部门视情节轻重相应予通报批评取消评奖资格撤销荣誉称号等处罚追究学校领导责相关部门监责
第三条 教师列行应视事偿补课：
（）学校住房租房屋（含车库）等场进行课外辅导补活动中获利行
（二）社会培训机构事教学理活动中获利行
（三）父母子女家属亲朋友等名义办班参教学理中获利行
（四）利职务便教师社会培训机构补班介绍生源提供相关信息中获利行
（五）学生提供家庭寄宿式辅导补活动中获利行
（六）相关规定应认定偿补课行
第四条 职教师事偿补课行处理办法：
（）前款指情形数较少影响较查实事教师事偿补课造成危害正确认识动写出书面检查觉停止偿补课行全部退违规事教师予校批评教育诫勉谈话年度考核定合格处理结果报市教育局备案年度参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等
（二）前款指情形情节较严重影响较查实事教师予警告处分年度考核定合格责令停止违规行清退违规收扣6月激励性绩效工资（考核相关遇）年度参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等
（三）前款指情形规模较情节特严重影响恶劣查实事教师予记处分年度考核定合格责令停止违规行清退违规收扣12月激励性绩效工资（考核相关遇）降低专业技术职务等级处分期参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等
（四）前款指情形年累计查实两次情节特严重影响特恶劣查实事教师予撤销专业技术职务处分年度考核定合格责令停止违规行清退违规收扣12月激励性绩效工资（考核相关遇）处分期参岗位晋级职称晋升教师资格注册评优评先等理权限调离建议调离原工作岗位直开解聘
第五条 列员事偿补课查实应予处理：
（）学校（单位）中层干部事偿补课规定处理外根理权限部门学校（单位）予免职务
（二）特级教师学科带头骨干教师等事偿补课分教育部门报请相关部门批准权限撤销荣誉称号取消相关遇
（三）见期试期未满新教师事偿补课直接解聘合
（四）教师员应追究纪处分情节严重影响恶劣单位负责进行追责
第六条 教师列行应重处理：
（）教师正常教学时间应教授教学容留偿补课活动中进行吸引强迫学生参加组织偿补课行
（二）教师学生参加组织介绍偿补课行公正学生
（三）教师组织偿补课程中发生学生身伤害事
第七条 学校教师事偿补课行理力群众反映断查实校长年度考核确定优秀等次情节特严重造成恶劣影响教育部门学校校长领导班子实行诫勉谈话该学校列重点督查象踪督促整改逾期改关规定予校长相应纪律处分组织处理
第八条 予教师处分权限决定：
（）警告记处分公办学校教师教育部门决定民办学校教师学校决定报教育部门备案
（二）降低专业技术职务等级撤销专业技术职务教师学校提出建议教育部门决定报力资源社会保障部门备案
（三）开处分公办学校教师学校提出建议教育部门决定报级力资源社会保障部门备案民办学校教师者未纳入事编制理教师学校决定解聘合报教育部门备案
（四）免学校干部政职务干部理权限进行处理
第九条 县（区）根办法结合实际制定相应理办法学校（单位）应制定相应实施方案
第十条 办法印发日起实施级出台相关规定规定
第十条 办法**市教育局负责解释
抄送：市教育局县委办县办县政府办县政协办县纪委办
县委宣传部
**县教育局办公室 20**年1月4日印发
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