中旅公司雇员持股计划方案设计
（） 实施步骤
1国股东商谈争取售股优惠
国股东支持职工持股会建立出600万股左右股净资产242元作价转持股会持股会耗资约1500万元
2公司商谈争取配套信贷支持
公司国股东支持职工持股会建立股票购买计划公司股东会该计划员工激励受益求市公司身配合计划职工持股会提供适优惠合理种优惠表现信贷支持方面建议市公司通公益金等持股会提供息低息贷款专门购买计划认购持股会持公司股份做抵押分红收益专项奖金工资等款建议公司持股会低息息贷款1000万元考虑购股价值1500万元（净资产作价）贷款安全性方面考虑该建议合理时注意1998年度提取421万公益金该公司1998年末公益金余额646万元外该公司1998年末应付职工福利费余额253万元国公司法规定两块资金途职工集体福利作支持身兼激励福利两职职工持股计划仅享受两块资金低息息贷款遇应该合理求
3正式成立职工持股会
（1）宗旨
持股会宗旨职工通持股会长期持公司股份公司结成更紧密利益体通员工公司认感公司治理参度增强促进公司发展分享带收益时持股会代表全体会员利益通公司股东公司董事会洽商争取种员工持股计划优惠保证计划利进行应广职工明确宣传该宗旨
（2）募集资金
持股会通职工中募集资金设立募集金额暂定500万元民币募集资金专门购买公司股票目前国法股东直接转转配部分持股会拟注册社团法挂工会部治理分配形股份公司职工加入持股会相持持股会股份
（3）参加资格
总公司册职工总公司派子（分）公司营理员（约300）均着愿原决定否加入持股会换句话说着愿原认购持股会股份
（4）认购额度
职工认购额度岗位等级异建议采取较简单方式公司岗位级定理副理部门子（分）公司理部门子（分）公司副理业务员5等级认购例106321部分职工放弃认购权考虑先动员高层理员超额认购表示公司广职工担风险计划支持果高层理员认购放弃部分股份确困难考虑公司予适信贷支持保证计划利进行
4实施转
国股东实施转时公司实施信贷支持职工持股会章程会员会通方案分配贷款额度受股票转记会员账户职工持股计划基告段落
5．争取公司国股东持股会配套奖励政策
激励广职工着积极长期集体协作精神国资产保值增值作出更贡献建议设立专项奖励支持职工持股会购买公司股票该奖励计划公司公司国股东发起具体设想：
（1）奖励象：职工持股会
（2）奖金途：年净资产值购买公司股票购买公司股票公司贷款项
（3）奖励办法：专项奖励金额公司年初净资产×（某年度公司净资产收益率全国非亏损市公司该年度均净资产收益率）
×10
（二）职工持股会部分配
1分配原
职工持股会部分配指职工持股会会员间进行认购额度奖励股份信贷额度持股票收益分配包括两层次分配：第层次分配指持股会作整体承担风险获利益分配初认购额度分配争取市公司国股东持股会种激励优惠遇分配第二层次分配指第层次分配转计会员账户会员间接持公司股票带风险收益分配第二层次分配非常简单公司股票分红收益法纳税持股会规定扣定例理费直接分会员
职工持股会部分配体现效率优先兼顾公原必须避免均义解决理层合理倾斜问题敏感问题方案提供较合理解决步骤方法
（1）职工持股会成立前宜乐观广职工估计会种激励优惠必须着实事求负责态度明确宗旨全体员工公司结成利益体时表示持股会成立代表全体会员利益努力争取市公司股东职工持股计划支持
（2）认购额度岗位级拉开档次
（3）认购持股会股份应着愿原果部分职工愿参加职工持股计划利进行募集预期资金职工权认购放弃认购部分尤应鼓励高层理员购买理表现该计划支持职工公司担风险决心
（4）持股回章程里必须明确规定：
A持股会重事项持股会员会表决会员持股票占持股会总持量例行表决权
B持股会收益分配增持公司股票属重事项
C转计会员账户股票分红收益持股例直接分配外收益着量实际贡献挂钩原持股会常设机构拟定分配方案报持股会会员会通执行
D持股会成立段时间首次公司股票日常理工作绪持股会常设机构着手拟定部分配方案报会员会审议通
2分配方案
方案提分配持股会作整体获市公司股东激励优惠持股会带种利益分配包括持股会受股票持股会获贷款购股专项奖金股票奖励计划奖励股票等分配方案须持股会会员会表决通实施
（1）受公司股份额度贷款额度分配
根持股会形股份公司原理持股会中占股份例分配
（2）专项奖励分配
3分配原
鉴激励非福利特点建议采取岗位等级公司实际贡献挂钩原
4分配办法
股东公司持股会专项奖励序进行分配：
（1）提取10日常理回购股份备金
（2）提取40高层理员突出贡献员奖励中营理员奖励少中50
（3）剩50职工持持股会股份例分配
面营理员例该分配方案进行致测算：
a认购持股会股份：公司3000假设
（1）5岗位等级员工数量152040230
（2）员工均全额认购方案设计额度分配规营理员认购额度占例10（10+5×6+20×3+40×2+230×1）10410244持股会募集资金总额500万元民币营理员须出资122万元高级理层占持股会例97中层理占341业务员占561
b受国股东股份：假设国股东净资产242元股价格持股会转股份营理员获公司息低息贷款244万元通持股会间接持公司股票81万股占持股会总持股例244
c专项奖励计划：假设全国非亏损市公司年均净资产收益率10中青旅公司5年年均达14净资产收益率根设计奖励方案持股会部分配方案公司国股东专项奖励计划结果（规定提取10备金）：
年份
1
2
3
4
5
年初净资产（万元）
59280
67580
77040
87826
100121
年末股净资产
276
315
359
409
466
专项奖金（万元）
237
270
308
349
400
持股会贷购买公司股票
213
243
217
314
营理员获奖额（万元）
47
54
62
70
80
营理员贷
244
购买股票（股）
80000
170000
170000
170000
170000
样5年营理员获奖313万元贷购买公司股票合计85万股
d总计：5年营理员获市公司股票约93万股约占持股会持股票例14
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（） 实施步骤
1国股东商谈争取售股优惠
国股东支持职工持股会建立出600万股左右股净资产242元作价转持股会持股会耗资约1500万元
2公司商谈争取配套信贷支持
公司国股东支持职工持股会建立股票购买计划公司股东会该计划员工激励受益求市公司身配合计划职工持股会提供适优惠合理种优惠表现信贷支持方面建议市公司通公益金等持股会提供息低息贷款专门购买计划认购持股会持公司股份做抵押分红收益专项奖金工资等款建议公司持股会低息息贷款1000万元考虑购股价值1500万元（净资产作价）贷款安全性方面考虑该建议合理时注意1998年度提取421万公益金该公司1998年末公益金余额646万元外该公司1998年末应付职工福利费余额253万元国公司法规定两块资金途职工集体福利作支持身兼激励福利两职职工持股计划仅享受两块资金低息息贷款遇应该合理求
3正式成立职工持股会
（1）宗旨
持股会宗旨职工通持股会长期持公司股份公司结成更紧密利益体通员工公司认感公司治理参度增强促进公司发展分享带收益时持股会代表全体会员利益通公司股东公司董事会洽商争取种员工持股计划优惠保证计划利进行应广职工明确宣传该宗旨
（2）募集资金
持股会通职工中募集资金设立募集金额暂定500万元民币募集资金专门购买公司股票目前国法股东直接转转配部分持股会拟注册社团法挂工会部治理分配形股份公司职工加入持股会相持持股会股份
（3）参加资格
总公司册职工总公司派子（分）公司营理员（约300）均着愿原决定否加入持股会换句话说着愿原认购持股会股份
（4）认购额度
职工认购额度岗位等级异建议采取较简单方式公司岗位级定理副理部门子（分）公司理部门子（分）公司副理业务员5等级认购例106321部分职工放弃认购权考虑先动员高层理员超额认购表示公司广职工担风险计划支持果高层理员认购放弃部分股份确困难考虑公司予适信贷支持保证计划利进行
4实施转
国股东实施转时公司实施信贷支持职工持股会章程会员会通方案分配贷款额度受股票转记会员账户职工持股计划基告段落
5．争取公司国股东持股会配套奖励政策
激励广职工着积极长期集体协作精神国资产保值增值作出更贡献建议设立专项奖励支持职工持股会购买公司股票该奖励计划公司公司国股东发起具体设想：
（1）奖励象：职工持股会
（2）奖金途：年净资产值购买公司股票购买公司股票公司贷款项
（3）奖励办法：专项奖励金额公司年初净资产×（某年度公司净资产收益率全国非亏损市公司该年度均净资产收益率）
×10
（二）职工持股会部分配
1分配原
职工持股会部分配指职工持股会会员间进行认购额度奖励股份信贷额度持股票收益分配包括两层次分配：第层次分配指持股会作整体承担风险获利益分配初认购额度分配争取市公司国股东持股会种激励优惠遇分配第二层次分配指第层次分配转计会员账户会员间接持公司股票带风险收益分配第二层次分配非常简单公司股票分红收益法纳税持股会规定扣定例理费直接分会员
职工持股会部分配体现效率优先兼顾公原必须避免均义解决理层合理倾斜问题敏感问题方案提供较合理解决步骤方法
（1）职工持股会成立前宜乐观广职工估计会种激励优惠必须着实事求负责态度明确宗旨全体员工公司结成利益体时表示持股会成立代表全体会员利益努力争取市公司股东职工持股计划支持
（2）认购额度岗位级拉开档次
（3）认购持股会股份应着愿原果部分职工愿参加职工持股计划利进行募集预期资金职工权认购放弃认购部分尤应鼓励高层理员购买理表现该计划支持职工公司担风险决心
（4）持股回章程里必须明确规定：
A持股会重事项持股会员会表决会员持股票占持股会总持量例行表决权
B持股会收益分配增持公司股票属重事项
C转计会员账户股票分红收益持股例直接分配外收益着量实际贡献挂钩原持股会常设机构拟定分配方案报持股会会员会通执行
D持股会成立段时间首次公司股票日常理工作绪持股会常设机构着手拟定部分配方案报会员会审议通
2分配方案
方案提分配持股会作整体获市公司股东激励优惠持股会带种利益分配包括持股会受股票持股会获贷款购股专项奖金股票奖励计划奖励股票等分配方案须持股会会员会表决通实施
（1）受公司股份额度贷款额度分配
根持股会形股份公司原理持股会中占股份例分配
（2）专项奖励分配
3分配原
鉴激励非福利特点建议采取岗位等级公司实际贡献挂钩原
4分配办法
股东公司持股会专项奖励序进行分配：
（1）提取10日常理回购股份备金
（2）提取40高层理员突出贡献员奖励中营理员奖励少中50
（3）剩50职工持持股会股份例分配
面营理员例该分配方案进行致测算：
a认购持股会股份：公司3000假设
（1）5岗位等级员工数量152040230
（2）员工均全额认购方案设计额度分配规营理员认购额度占例10（10+5×6+20×3+40×2+230×1）10410244持股会募集资金总额500万元民币营理员须出资122万元高级理层占持股会例97中层理占341业务员占561
b受国股东股份：假设国股东净资产242元股价格持股会转股份营理员获公司息低息贷款244万元通持股会间接持公司股票81万股占持股会总持股例244
c专项奖励计划：假设全国非亏损市公司年均净资产收益率10中青旅公司5年年均达14净资产收益率根设计奖励方案持股会部分配方案公司国股东专项奖励计划结果（规定提取10备金）：
年份
1
2
3
4
5
年初净资产（万元）
59280
67580
77040
87826
100121
年末股净资产
276
315
359
409
466
专项奖金（万元）
237
270
308
349
400
持股会贷购买公司股票
213
243
217
314
营理员获奖额（万元）
47
54
62
70
80
营理员贷
244
购买股票（股）
80000
170000
170000
170000
170000
样5年营理员获奖313万元贷购买公司股票合计85万股
d总计：5年营理员获市公司股票约93万股约占持股会持股票例14
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