北京乐视科技股份限公司
2015年10月股票期权激励计划方案
（草案）
乐视科技公司2015年 月 日召开2015年第 次股东会审议通
目录
第章 名词定义 3
第二章 激励目 3
第三章 理机构 3
第四章 激励象 3
激励象确定 3
二激励象资格 3
二激励象范围 3
第五章 标股票期权种类源数量分配 3
源 3
二数量 3
三分配 3
第六章 股票期权行权价格确定 3
行权价格 3
二行权价格确定方法 3
第七章 激励计划效期授权日行权日禁售期 3
效期 3
二授权日 3
三行权日 3
四禁售期 3
第八章 授予程序行权条件程序 3
授予条件 3
二授予程序 3
三授予股权期权协议书 3
四授予股权期权程序 3
五行权条件 3
六激励象行权程序 3
第九章 公司激励象权利义务 3
公司权利义务 3
二激励象权利义务 3
第十章 计划变更终止 3
公司发生实际控制权变更合分立 3
二激励象发生职务变更 3
三激励象离职 3
四激励象丧失劳动力 3
五激励象退休 3
六激励象死亡 3
七公司具备实施计划资格 3
八激励象具备参计划资格 3
第十章 附 3
第章 名词定义
制度中相应简称非特说明统作定义：
1乐视乐视科技公司：指北京乐视科技股份限公司
2股票期权激励计划计划：指北京乐视科技股份限公司2015年10月股票期权激励计划方案
3 限制性股票期权：指北京乐视科技股份限公司授予激励象2016年 月 日预先确定价格条件购买北京乐视科技股份限公司定份额股票权利
4激励象：指股票期权激励计划权获标股票员工包括公司高级理员核心（技术&业务）骨干
5高级理员：指北京乐视科技股份限公司副总裁（8级）高级总监（7级）总监（6级）
6核心（技术&业务）骨干：指北京乐视科技股份限公司高级理（5级）理（4级）职级5级4级核心技术业务骨干承担KPI公司业务业绩发展较强关联作
7股东会董事会：指北京乐视科技股份限公司股东会董事会
8标股票：指根股票期权激励计划拟授予激励象北京乐视科技股份限公司股票
9权益：指激励象根股票期权激励计划获乐视股票股票期权
10授权日：指乐视期权激励象授予限制性股票期权日期
11行权：指激励象根激励计划规定行权期预先确定价格条件购买乐视股票行
12行权日：指激励象开始行权日期行权日必须交易日
12行权价格：指乐视激励象授予限制性股票期权时确定激励象购买市公司股票价格
13绩效考核合格： 指根北京乐视科技绩效考核办法激励象年度
考核等级 B 级 B 级
第二章 激励目
乐视制定实施股票期权激励计划目进步丰富完善公司激励机制提高级员工积极性创造性推动公司业绩效持续快速增长提升公司市值时回溃员工财富权益实现公司员工发展具体表现：
1 建立公司高级理员核心（技术&业务）员工中长期激励约束机制激励象利益股东价值紧密联系起激励象行公司战略目标保持致促进公司持续发展
2 通股票期权激励计划实施进步完善公司薪酬体系绩效考核体系吸引保留激励实现公司战略目标业务发展需核心
3 树立员工公司创造享富命运发展理念乐视文化
4 根公司法证券法市公司股权激励理办法（试行）备忘录等关法律法规规范性文件制定激励计划
第三章 理机构公司目前缺少薪酬考核委员会
1 乐视科技股东会作公司高权力机构负责审议批准股权激励计划实施变更终止
2 乐视科技董事会股权激励计划执行理机构负责拟订修订股票期权激励计划提交公司股东会部门审议部门审核年取消？
通公司董事会根股东会授权办理股票期权激励计划相关事宜
3 乐视科技监事会激励计划监督机构负责核实激励象名单激励计划实施否符合相关法律
行政法规证券交易业务规公司章程进行监督
4 独立董事乐视没独立董事？
应激励计划否利公司持续发展否存明显损害公司全体股东利益发表独立意见计划股东征集委托投票权
第四章 激励象
激励象确定
1 法律：激励象公司法证券法市公司股权激励理办法（试行）等关法律法规规范性文件公司章程相关规定确定
2 职务：激励象公司高级理员（包括监事独立董事）公司副总裁（8级）高级总监（7级）总监（6级）高级理（5级）理（4级）职级5级4级核心技术业务骨干
3考核：激励象承担KPI公司业务业绩发展较强关联作行权时须满足乐视绩效考核理办法绩效等级合格
二激励象资格
激励计划激励象应：
1 时满足条件员：
1) 乐视科技公司正式员工OFFER高未转正？
2) 公司职级4级高级理员核心（技术&业务）员工
2 未满足述全部条件公司股东会认确必进行激励员
3公司激励象资格认定权公司股东会激励象名单须公司股东会审批公司监事会核实生效
二激励象范围
满足述激励象资格员纳入激励范围激励范围数超乐视科技员工总数 ％截 2015 年度期末公司职员工总数
激励象公司高级理员（包括监事独立董事）公司副总裁高级总监总监承担KPI公司业务业绩发展较强关联作高级理理职级5级4级核心技术业务骨干详细名单见第五单第三条第款
第五章 标股票期权种类源数量分配
源
激励计划拟授予激励象标股票：定增发？公司增发？预留？原股东出赠股权？
二数量
乐视科技次激励象授予公司注册资总额 民币普通股（A股） 股中限制性股票激励 股期权激励 股
三分配
1 激励计划具体分配情况：
姓名
职务
获授股票
获授股票期权占授予股票期权总量
获授股票期权占公司
期权数量
（）
总股（）
合计
2公司全部效股权激励计划涉标股票总数超已发行股总额10激励象累计获授股票期权涉股票总数超公司总股1
3乐视科技公司引入战略投资者增加注册资派发现金红利资公积金转增股权原需调整标股权数量价格分配公司股东会权进行调整
第六章 股票期权行权价格确定
行权价格
激励计划中限制性股票行权价格 元期权行权价格 元
二行权价格确定方法
1限制性股票行权价格低股票期权激励计划摘公布前20交易日公司股票均价50 元
2期权行权价格取列两价格中较高者 元：（1股票期权激励计划摘公布前1交易日公司标股票收盘价 元）2 股票期权激励计划摘公布前30交易日公司标股票均收盘价 元）
第七章 激励计划效期授权日行权日禁售期
效期
激励计划效期三年三年期成熟效期三年超10年行权日条款中规定
股东会批准计划日起计计划效期激励象已获授尚未行权股票期权未授出预留股票期权额度公司予注销行行权授出
二授权日
1股票期权激励计划授权日激励计划报证监会备案证监会异议股东会批准授权条件成董事会确定应该取消备案吧？需程序
公司授权日次性授予激励象股票期权
2授权日必须交易日列期间日：
1）定期报告公布前30日公告2交易日特殊原推迟定期报告公告日期原预约公告日前30日起算
2）公司业绩预告业绩快报公告前10日公告2交易日
3）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
4）影响股价重事件发生日起公告2交易日
三行权日
1股票期权授权日起满年达计划规定行权条件激励象分三期行权：
1）第行权期：授权日起12 月首交易日起授权日起24月交易日日止激励象行权股票期权总额 份激励象期行权股票期权数获授股票期权总数30
2）第二行权期：授权日起24 月首交易日起授权日起36月交易日日止激励象行权股票期权总额 份激励象期行权股票期权数获授股票期权总数30
3）第三行权期：授权日起36 月首交易日起授权日起48月交易日日止激励象行权股票期权总额 份激励象期行权股票期权数获授股票期权总数40
2期达行权条件激励象董事会确定行权窗口期相应额度股票期权予行权未期行权期票期权额度公司予注销行行权期未达行权条件公司注销期行权股票期权额度相应调减获授股票期权总额全体激励象股票期权总额
3行权日必须交易日应公司定期报告公布第2交易日次定期报告公布前10交易日列期间：
1）公司定期报告公告前30日公告2交易日特殊原推迟定期报告公告日期原预约公告日前30日起算
2）公司业绩预告业绩快报公告前10日公告2交易日
3）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
4）影响股价重事件发生日起公告2交易日
四禁售期
1激励象获授股权日起 年转该股权禁售期满激励象持股权公司股东间相互转计划约定公司回购
2激励象转持公司股票应符合公司法证券法理办法等关法律法规规范性文件公司章程规定
3激励象公司董事高级理员公司职期间年转公司股票超持公司股票总数25离职半年转持公司股票
4激励象公司董事高级理员职期间持公司股票买入6月卖出者卖出6月买入收益公司董事会应收回收益
5计划效期果公司法章程中公司董事高级理员持股份转关规定发生变化部分激励象转持公司股票应转时符合修改公司法章程规定
第八章 授予程序行权条件程序
授予条件
激励象获授股票期权必须时满足条件：
1激励象法律条件激励象未发生情形：
1）三年交易公开谴责宣布适员
2）三年重违法违规行证监会予行政处罚
3）具公司法规定担公司董事监事高级理员情形
4）公司董事会认定严重违反公司关规定严重损害公司利益情形
2公司法律条件公司未发生情形：
1）会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2）年重违法违规行证监会予行政处罚
3）证监会认定实施期权激励计划情形
二授予程序
1董事会薪酬考核委员会公司需成立薪酬考核委员会
负责拟定股票期权激励计划草案提交董事会审议
2董事会审议通股票期权激励计划独立董事应股权激励计划否利公司持续发展公司没独立董事？
否存损害公司全体股东利益发表独立意见监事会核实激励象名单公司聘请律师股权激励计划出具法律意见书
3董事会审议通计划2交易日公告董事会决议股票期权激励计划独立董事意见
4公司股票期权激励计划关申请材料报证监会备案时抄报交易需？
证监局
5证监会股票期权激励计划备案申请材料异议公司发出召开股东会通知时公告法律意见书独立董事股票期权激励计划股东征集委托投票权
6股东会审议股票期权激励计划监事会应激励象名单核实情况股东会进行说明
7计划公司董事会提交股东会审议表决时公司提供现场投票方式时提供网络投票方式
8计划股东会批准授权条件满足三十日公司相关规定召开董事会确定授权日激励象进行授权完成登记公告等相关程序
三授予股权期权协议书
乐视科技标股票期权授予前激励象签订授予股票期权协议书约定双方权利义务激励象未签署授予股权期权协议书已签署授予股权期权协议书未付款期限支付受标股权款视该激励象放弃参次授予
四授予股权期权程序
1公司激励象签订授予股权期权协议书约定双方权利义务
2公司授权日激励象送达股权期权授予通知书式贰份
3激励象三工作日签署股权期权授予通知书份送回公司
4公司根激励象签署情况制作股票期权激励计划理名册记载激励象姓名获授股权期权金额授权日期股权期权授予协议书编号等容
五行权条件
激励象已获授股票期权行权必须满足条件：
1公司外部审计层面：
1）会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2）年重违法违规行证监会予行政处罚
3）证监会认定实施期权激励计划情形
2激励象外部合规条件：
1）三年交易公开谴责宣布适选
2）三年重违法违规行证监会予行政处罚
3）具公司法规定担公司董事高级理员情形
4）公司董事会认定严重违反公司关规定严重损害公司利益情形
3公司业绩条件：
公司20172019年业绩应达列指标激励象分期相应例行权
1）第期行权业绩考核条件：公司2017年度净利润值低2016年度120年度（指行权年度）加权均净资产收益率低 达业绩条件该等部分股权期权作废
2）第二期行权业绩考核条件：公司2018年度净利润值低2017年度120年度（指行权年度）加权均净资产收益率低 达业绩条件该等部分股权期权作废
3）第三期行权业绩考核条件：公司2019年度净利润值低2018年度120年度（指行权年度）加权均净资产收益率低 达业绩条件该等部分股权期权作废
4绩效考核条件：
行权期激励象根乐视科技绩效考核办法年度考核等级 B 级 B 级
六激励象行权程序
1行权期达行权条件激励象必须董事会确定行权窗口期期行权部分股票期权公司提交书面行权申请足额缴纳行权购股款项激励象未期董事会提交书面行权申请未时足额缴纳行权购股款项视激励象愿放弃行权相应股票期权额度行权公司注销
2公司董事会审查确认激励象行权申请监事会薪酬考核委员会激励象名单出具书面核实意见统交易登记结算公司办理登记结算事宜
3进行股权变更登记激励象名字持公司股权登记工商档案中股东名册
3激励象行权需资金激励象筹公司承诺激励象股票期权激励计划获取关股票期权提供贷款形式财务资助包括贷款提供担保
第九章 公司激励象权利义务
公司权利义务
1公司具计划执行权激励象进行绩效考核监督审核激励象否具继续行权资格
2公司根国家税收法规规定代扣代缴激励象应交纳税税费
3公司激励象股票期权激励计划获取关股票期权提供贷款形式财务资助包括贷款提供担保
4公司应根股票期权激励计划证监会交易登记结算公司等关规定积极配合满足行权条件激励象规定行权证监会交易登记结算公司等非公司原造成激励象未身意愿行权公司承担责
二激励象权利义务
1激励象应公司聘岗位求勤勉责恪守职业道德维护公司全体股东利益
2激励象权应激励计划规定行权行权额度决定行权数量激励象行权时应时公司提交书面行权申请支付行权购股款项
3激励象获授股票期权转担保偿债务设定第三方权利限制
4激励象转行权股票应符合关法律法规计划规定
5激励象激励计划获收益应国家税收法规交纳税税费
6激励象行权离职果离职2年公司生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务激励象应行权全部收益返公司
第十章 计划变更终止
公司发生实际控制权变更合分立
公司合分立时公司董事会提出股权期权激励计划变更议案报公司股东会审议批准
二激励象发生职务变更
激励象职务发生变更乐视科技公司（包括乐视科技公司分公司控股子公司）职获授股权期权作变更
激励象胜岗位工作考核合格触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉导致职务变更前列原导致公司解激励象劳动关系未行权股票期权额度行权公司予注销
三激励象离职
指种原导致激励象乐视科技公司（包括乐视科技公司分公司控股子公司职情况）
1激励象公司聘合期公司续约：已行权股权继续效已授予尚未行权尚未授予股权期权授予予作废
2列情形已行权股权继续效需该股权 价格转公司股东公司根新激励计划新增激励象公司 价格回购已授予尚未行权未授予标股权行权授予予作废
（1）激励象公司聘合期愿公司续约：
（2）激励象公司聘合未期激励象绩效等原辞退：
（3）激励象公司聘合未期公司提出辞职公司意：
3激励象公司聘合未期公司营性原等原辞退：已行权股权继续效保留未公司股东会致意该股权转公司股东外方已授予尚未行权股权期权尚未授予股权期权授予予作废
4激励象公司聘合未期未公司意擅离职：已行权股权效该激励象需条件已获股权购买价格回售公司股东公司该价格回购已授予尚未行权未授予标股权解锁授予予作废
四激励象丧失劳动力
1激励象公（工）丧失劳动力：已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
2激励象非公（工）丧失劳动力：已行权股权继续效已授予尚未行权股权公司董事会酌情处置尚未授予标股权授予予作废
五激励象退休
激励象退休已行权股权已授予尚未行权标股权继续效尚未授予标股权授予予作废
六激励象死亡
激励象死亡已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予标股权授予予作废
七公司具备实施计划资格
公司发生列情形应终止计划激励象已获授尚未行股票期权额度行权公司予注销：
1）会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2）年重违法违规行证监会予行政处罚
3）证监会认定情形
八激励象具备参计划资格
计划实施程中激励象出现列情形已获授尚未行股票期权额度行权公司予注销：
1三年交易公开谴责宣布适选
2三年重违法违规行证监会予行政处罚
3具中华民国公司法规定担公司董事监事高级理员情形
4公司董事会认定严重违反公司关规定严重损害公司利益情形
第十章 附
1 股权激励计划公司董事会负责解释
2 公司董事会根股票期权激励计划规定股权数量价格进行调整
3 股票期权激励计划旦生效激励象意享股权激励计划权利认意接受股权激励计划约束承担相应义务
北京乐视科技股份限公司
二O五年十二月 日
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北京乐视科技股份限公司
2015年10月股票期权激励计划方案
（草案）
乐视科技公司2015年 月 日召开2015年第 次股东会审议通
目录
第章 名词定义 3
第二章 激励目 3
第三章 理机构 3
第四章 激励象 3
激励象确定 3
二激励象资格 3
二激励象范围 3
第五章 标股票期权种类源数量分配 3
源 3
二数量 3
三分配 3
第六章 股票期权行权价格确定 3
行权价格 3
二行权价格确定方法 3
第七章 激励计划效期授权日行权日禁售期 3
效期 3
二授权日 3
三行权日 3
四禁售期 3
第八章 授予程序行权条件程序 3
授予条件 3
二授予程序 3
三授予股权期权协议书 3
四授予股权期权程序 3
五行权条件 3
六激励象行权程序 3
第九章 公司激励象权利义务 3
公司权利义务 3
二激励象权利义务 3
第十章 计划变更终止 3
公司发生实际控制权变更合分立 3
二激励象发生职务变更 3
三激励象离职 3
四激励象丧失劳动力 3
五激励象退休 3
六激励象死亡 3
七公司具备实施计划资格 3
八激励象具备参计划资格 3
第十章 附 3
第章 名词定义
制度中相应简称非特说明统作定义：
1乐视乐视科技公司：指北京乐视科技股份限公司
2股票期权激励计划计划：指北京乐视科技股份限公司2015年10月股票期权激励计划方案
3 限制性股票期权：指北京乐视科技股份限公司授予激励象2016年 月 日预先确定价格条件购买北京乐视科技股份限公司定份额股票权利
4激励象：指股票期权激励计划权获标股票员工包括公司高级理员核心（技术&业务）骨干
5高级理员：指北京乐视科技股份限公司副总裁（8级）高级总监（7级）总监（6级）
6核心（技术&业务）骨干：指北京乐视科技股份限公司高级理（5级）理（4级）职级5级4级核心技术业务骨干承担KPI公司业务业绩发展较强关联作
7股东会董事会：指北京乐视科技股份限公司股东会董事会
8标股票：指根股票期权激励计划拟授予激励象北京乐视科技股份限公司股票
9权益：指激励象根股票期权激励计划获乐视股票股票期权
10授权日：指乐视期权激励象授予限制性股票期权日期
11行权：指激励象根激励计划规定行权期预先确定价格条件购买乐视股票行
12行权日：指激励象开始行权日期行权日必须交易日
12行权价格：指乐视激励象授予限制性股票期权时确定激励象购买市公司股票价格
13绩效考核合格： 指根北京乐视科技绩效考核办法激励象年度
考核等级 B 级 B 级
第二章 激励目
乐视制定实施股票期权激励计划目进步丰富完善公司激励机制提高级员工积极性创造性推动公司业绩效持续快速增长提升公司市值时回溃员工财富权益实现公司员工发展具体表现：
1 建立公司高级理员核心（技术&业务）员工中长期激励约束机制激励象利益股东价值紧密联系起激励象行公司战略目标保持致促进公司持续发展
2 通股票期权激励计划实施进步完善公司薪酬体系绩效考核体系吸引保留激励实现公司战略目标业务发展需核心
3 树立员工公司创造享富命运发展理念乐视文化
4 根公司法证券法市公司股权激励理办法（试行）备忘录等关法律法规规范性文件制定激励计划
第三章 理机构公司目前缺少薪酬考核委员会
1 乐视科技股东会作公司高权力机构负责审议批准股权激励计划实施变更终止
2 乐视科技董事会股权激励计划执行理机构负责拟订修订股票期权激励计划提交公司股东会部门审议部门审核年取消？
通公司董事会根股东会授权办理股票期权激励计划相关事宜
3 乐视科技监事会激励计划监督机构负责核实激励象名单激励计划实施否符合相关法律
行政法规证券交易业务规公司章程进行监督
4 独立董事乐视没独立董事？
应激励计划否利公司持续发展否存明显损害公司全体股东利益发表独立意见计划股东征集委托投票权
第四章 激励象
激励象确定
1 法律：激励象公司法证券法市公司股权激励理办法（试行）等关法律法规规范性文件公司章程相关规定确定
2 职务：激励象公司高级理员（包括监事独立董事）公司副总裁（8级）高级总监（7级）总监（6级）高级理（5级）理（4级）职级5级4级核心技术业务骨干
3考核：激励象承担KPI公司业务业绩发展较强关联作行权时须满足乐视绩效考核理办法绩效等级合格
二激励象资格
激励计划激励象应：
1 时满足条件员：
1) 乐视科技公司正式员工OFFER高未转正？
2) 公司职级4级高级理员核心（技术&业务）员工
2 未满足述全部条件公司股东会认确必进行激励员
3公司激励象资格认定权公司股东会激励象名单须公司股东会审批公司监事会核实生效
二激励象范围
满足述激励象资格员纳入激励范围激励范围数超乐视科技员工总数 ％截 2015 年度期末公司职员工总数
激励象公司高级理员（包括监事独立董事）公司副总裁高级总监总监承担KPI公司业务业绩发展较强关联作高级理理职级5级4级核心技术业务骨干详细名单见第五单第三条第款
第五章 标股票期权种类源数量分配
源
激励计划拟授予激励象标股票：定增发？公司增发？预留？原股东出赠股权？
二数量
乐视科技次激励象授予公司注册资总额 民币普通股（A股） 股中限制性股票激励 股期权激励 股
三分配
1 激励计划具体分配情况：
姓名
职务
获授股票
获授股票期权占授予股票期权总量
获授股票期权占公司
期权数量
（）
总股（）
合计
2公司全部效股权激励计划涉标股票总数超已发行股总额10激励象累计获授股票期权涉股票总数超公司总股1
3乐视科技公司引入战略投资者增加注册资派发现金红利资公积金转增股权原需调整标股权数量价格分配公司股东会权进行调整
第六章 股票期权行权价格确定
行权价格
激励计划中限制性股票行权价格 元期权行权价格 元
二行权价格确定方法
1限制性股票行权价格低股票期权激励计划摘公布前20交易日公司股票均价50 元
2期权行权价格取列两价格中较高者 元：（1股票期权激励计划摘公布前1交易日公司标股票收盘价 元）2 股票期权激励计划摘公布前30交易日公司标股票均收盘价 元）
第七章 激励计划效期授权日行权日禁售期
效期
激励计划效期三年三年期成熟效期三年超10年行权日条款中规定
股东会批准计划日起计计划效期激励象已获授尚未行权股票期权未授出预留股票期权额度公司予注销行行权授出
二授权日
1股票期权激励计划授权日激励计划报证监会备案证监会异议股东会批准授权条件成董事会确定应该取消备案吧？需程序
公司授权日次性授予激励象股票期权
2授权日必须交易日列期间日：
1）定期报告公布前30日公告2交易日特殊原推迟定期报告公告日期原预约公告日前30日起算
2）公司业绩预告业绩快报公告前10日公告2交易日
3）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
4）影响股价重事件发生日起公告2交易日
三行权日
1股票期权授权日起满年达计划规定行权条件激励象分三期行权：
1）第行权期：授权日起12 月首交易日起授权日起24月交易日日止激励象行权股票期权总额 份激励象期行权股票期权数获授股票期权总数30
2）第二行权期：授权日起24 月首交易日起授权日起36月交易日日止激励象行权股票期权总额 份激励象期行权股票期权数获授股票期权总数30
3）第三行权期：授权日起36 月首交易日起授权日起48月交易日日止激励象行权股票期权总额 份激励象期行权股票期权数获授股票期权总数40
2期达行权条件激励象董事会确定行权窗口期相应额度股票期权予行权未期行权期票期权额度公司予注销行行权期未达行权条件公司注销期行权股票期权额度相应调减获授股票期权总额全体激励象股票期权总额
3行权日必须交易日应公司定期报告公布第2交易日次定期报告公布前10交易日列期间：
1）公司定期报告公告前30日公告2交易日特殊原推迟定期报告公告日期原预约公告日前30日起算
2）公司业绩预告业绩快报公告前10日公告2交易日
3）重交易重事项决定程中该事项公告2交易日
4）影响股价重事件发生日起公告2交易日
四禁售期
1激励象获授股权日起 年转该股权禁售期满激励象持股权公司股东间相互转计划约定公司回购
2激励象转持公司股票应符合公司法证券法理办法等关法律法规规范性文件公司章程规定
3激励象公司董事高级理员公司职期间年转公司股票超持公司股票总数25离职半年转持公司股票
4激励象公司董事高级理员职期间持公司股票买入6月卖出者卖出6月买入收益公司董事会应收回收益
5计划效期果公司法章程中公司董事高级理员持股份转关规定发生变化部分激励象转持公司股票应转时符合修改公司法章程规定
第八章 授予程序行权条件程序
授予条件
激励象获授股票期权必须时满足条件：
1激励象法律条件激励象未发生情形：
1）三年交易公开谴责宣布适员
2）三年重违法违规行证监会予行政处罚
3）具公司法规定担公司董事监事高级理员情形
4）公司董事会认定严重违反公司关规定严重损害公司利益情形
2公司法律条件公司未发生情形：
1）会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2）年重违法违规行证监会予行政处罚
3）证监会认定实施期权激励计划情形
二授予程序
1董事会薪酬考核委员会公司需成立薪酬考核委员会
负责拟定股票期权激励计划草案提交董事会审议
2董事会审议通股票期权激励计划独立董事应股权激励计划否利公司持续发展公司没独立董事？
否存损害公司全体股东利益发表独立意见监事会核实激励象名单公司聘请律师股权激励计划出具法律意见书
3董事会审议通计划2交易日公告董事会决议股票期权激励计划独立董事意见
4公司股票期权激励计划关申请材料报证监会备案时抄报交易需？
证监局
5证监会股票期权激励计划备案申请材料异议公司发出召开股东会通知时公告法律意见书独立董事股票期权激励计划股东征集委托投票权
6股东会审议股票期权激励计划监事会应激励象名单核实情况股东会进行说明
7计划公司董事会提交股东会审议表决时公司提供现场投票方式时提供网络投票方式
8计划股东会批准授权条件满足三十日公司相关规定召开董事会确定授权日激励象进行授权完成登记公告等相关程序
三授予股权期权协议书
乐视科技标股票期权授予前激励象签订授予股票期权协议书约定双方权利义务激励象未签署授予股权期权协议书已签署授予股权期权协议书未付款期限支付受标股权款视该激励象放弃参次授予
四授予股权期权程序
1公司激励象签订授予股权期权协议书约定双方权利义务
2公司授权日激励象送达股权期权授予通知书式贰份
3激励象三工作日签署股权期权授予通知书份送回公司
4公司根激励象签署情况制作股票期权激励计划理名册记载激励象姓名获授股权期权金额授权日期股权期权授予协议书编号等容
五行权条件
激励象已获授股票期权行权必须满足条件：
1公司外部审计层面：
1）会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2）年重违法违规行证监会予行政处罚
3）证监会认定实施期权激励计划情形
2激励象外部合规条件：
1）三年交易公开谴责宣布适选
2）三年重违法违规行证监会予行政处罚
3）具公司法规定担公司董事高级理员情形
4）公司董事会认定严重违反公司关规定严重损害公司利益情形
3公司业绩条件：
公司20172019年业绩应达列指标激励象分期相应例行权
1）第期行权业绩考核条件：公司2017年度净利润值低2016年度120年度（指行权年度）加权均净资产收益率低 达业绩条件该等部分股权期权作废
2）第二期行权业绩考核条件：公司2018年度净利润值低2017年度120年度（指行权年度）加权均净资产收益率低 达业绩条件该等部分股权期权作废
3）第三期行权业绩考核条件：公司2019年度净利润值低2018年度120年度（指行权年度）加权均净资产收益率低 达业绩条件该等部分股权期权作废
4绩效考核条件：
行权期激励象根乐视科技绩效考核办法年度考核等级 B 级 B 级
六激励象行权程序
1行权期达行权条件激励象必须董事会确定行权窗口期期行权部分股票期权公司提交书面行权申请足额缴纳行权购股款项激励象未期董事会提交书面行权申请未时足额缴纳行权购股款项视激励象愿放弃行权相应股票期权额度行权公司注销
2公司董事会审查确认激励象行权申请监事会薪酬考核委员会激励象名单出具书面核实意见统交易登记结算公司办理登记结算事宜
3进行股权变更登记激励象名字持公司股权登记工商档案中股东名册
3激励象行权需资金激励象筹公司承诺激励象股票期权激励计划获取关股票期权提供贷款形式财务资助包括贷款提供担保
第九章 公司激励象权利义务
公司权利义务
1公司具计划执行权激励象进行绩效考核监督审核激励象否具继续行权资格
2公司根国家税收法规规定代扣代缴激励象应交纳税税费
3公司激励象股票期权激励计划获取关股票期权提供贷款形式财务资助包括贷款提供担保
4公司应根股票期权激励计划证监会交易登记结算公司等关规定积极配合满足行权条件激励象规定行权证监会交易登记结算公司等非公司原造成激励象未身意愿行权公司承担责
二激励象权利义务
1激励象应公司聘岗位求勤勉责恪守职业道德维护公司全体股东利益
2激励象权应激励计划规定行权行权额度决定行权数量激励象行权时应时公司提交书面行权申请支付行权购股款项
3激励象获授股票期权转担保偿债务设定第三方权利限制
4激励象转行权股票应符合关法律法规计划规定
5激励象激励计划获收益应国家税收法规交纳税税费
6激励象行权离职果离职2年公司生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务激励象应行权全部收益返公司
第十章 计划变更终止
公司发生实际控制权变更合分立
公司合分立时公司董事会提出股权期权激励计划变更议案报公司股东会审议批准
二激励象发生职务变更
激励象职务发生变更乐视科技公司（包括乐视科技公司分公司控股子公司）职获授股权期权作变更
激励象胜岗位工作考核合格触犯法律违反职业道德泄露公司机密失职渎职等行严重损害公司利益声誉导致职务变更前列原导致公司解激励象劳动关系未行权股票期权额度行权公司予注销
三激励象离职
指种原导致激励象乐视科技公司（包括乐视科技公司分公司控股子公司职情况）
1激励象公司聘合期公司续约：已行权股权继续效已授予尚未行权尚未授予股权期权授予予作废
2列情形已行权股权继续效需该股权 价格转公司股东公司根新激励计划新增激励象公司 价格回购已授予尚未行权未授予标股权行权授予予作废
（1）激励象公司聘合期愿公司续约：
（2）激励象公司聘合未期激励象绩效等原辞退：
（3）激励象公司聘合未期公司提出辞职公司意：
3激励象公司聘合未期公司营性原等原辞退：已行权股权继续效保留未公司股东会致意该股权转公司股东外方已授予尚未行权股权期权尚未授予股权期权授予予作废
4激励象公司聘合未期未公司意擅离职：已行权股权效该激励象需条件已获股权购买价格回售公司股东公司该价格回购已授予尚未行权未授予标股权解锁授予予作废
四激励象丧失劳动力
1激励象公（工）丧失劳动力：已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予股权授予予作废
2激励象非公（工）丧失劳动力：已行权股权继续效已授予尚未行权股权公司董事会酌情处置尚未授予标股权授予予作废
五激励象退休
激励象退休已行权股权已授予尚未行权标股权继续效尚未授予标股权授予予作废
六激励象死亡
激励象死亡已行权股权已授予尚未行权股权继续效尚未授予标股权授予予作废
七公司具备实施计划资格
公司发生列情形应终止计划激励象已获授尚未行股票期权额度行权公司予注销：
1）会计年度财务会计报告注册会计师出具否定意见者法表示意见审计报告
2）年重违法违规行证监会予行政处罚
3）证监会认定情形
八激励象具备参计划资格
计划实施程中激励象出现列情形已获授尚未行股票期权额度行权公司予注销：
1三年交易公开谴责宣布适选
2三年重违法违规行证监会予行政处罚
3具中华民国公司法规定担公司董事监事高级理员情形
4公司董事会认定严重违反公司关规定严重损害公司利益情形
第十章 附
1 股权激励计划公司董事会负责解释
2 公司董事会根股票期权激励计划规定股权数量价格进行调整
3 股票期权激励计划旦生效激励象意享股权激励计划权利认意接受股权激励计划约束承担相应义务
北京乐视科技股份限公司
二O五年十二月 日
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