设计师聘合书
甲方：厦门惟嘉装饰设计工程限公司
乙方：
．甲方工作需聘乙方担 职务甲乙双方协商特制定合双方遵守
二．合执行时间 年 月 日 年 月 日止
三．甲方应时予乙方工资奖金提成
四．甲方权利义务：
1乙方提供优良办公环境
2乙方做工作量结合工资提成发放标准予乙方相应报酬
3协助乙方开展工作提供业务机会
4甲方果认定乙方力工作效率差权终止合予劝退（需提前月）
5甲方权乙方工作岗位进行调整
6甲方权损害公司利益声誉员工进行处罚解雇公司权利取消项提成奖金工资发放
7合期间乙方切工作成果甲方
五．乙方权利义务：
1果甲方连续三月时发放工资生活费乙方权提出终止聘合
2乙方合期间享公司切福利遇奖励
3合期间必须遵守甲方切规章制度（详见业务部门理制度）
4签工星期少工两次三次工时需配合时配合工需服务指导果发现业投诉公司予处罚
5义务维护公司声誉权利公司业务信息进行保密
6时认真做项工作服务客户
7团结公司位员工认真学行业专业知识做项工作
8服公司领导安排
六．合期间果乙方需终止合应提前月通知甲方果提前离开工作岗位甲方权利扣乙方项提成奖金炒单炒项私出卖公司信息资料私卖资料员工坚决开公司权利取消项提成奖金工资发放情节严重追究法律责
七．具体薪金：
1月保底工资： 元（月满天出勤日准节假日休息日外）月保底开工业务量 5 万元没完成則差 1 万元业务量工资相应浮 10超超 1万元业务量工资相应涨10工资
2底薪设计师签单单终结算额345计算提成（材外）客户没折5计算提成9折4计算提成85折3计算提成
3公司底薪单终结算额789计算提成（材外）客户没折9计算提成9折8计算提成85折7计算提成
4关签单奖规定：月签单第单保底（5万元）签单奖150元
5客户定金需交满3000元（含3000元月没交满累计月签单奖需工开工交首期款领取5万元单发放签单奖
八．薪金发放结算方式时间：
1保底工资公司规定发放工资日进行发放
2签单设计提成客户付80月工资发放日领取全部提成客户月没付80需工圆满完工业结算终次性结算
3．签单奖工开工开工月工资发放日进行发放
4买设计单设计提成业全部付清设计费结算
5享受公司月薪设计师纯设计费率提成46分成设计师40公司60
6享受公司月薪设计师纯设计费率提成2575分成设计师25公司75
九．合式两份甲乙双方执份
甲方代表签名：（公章） 乙方签名：
联系电话： 联系电话：
年 月 日
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甲方：厦门惟嘉装饰设计工程限公司
乙方：
．甲方工作需聘乙方担 职务甲乙双方协商特制定合双方遵守
二．合执行时间 年 月 日 年 月 日止
三．甲方应时予乙方工资奖金提成
四．甲方权利义务：
1乙方提供优良办公环境
2乙方做工作量结合工资提成发放标准予乙方相应报酬
3协助乙方开展工作提供业务机会
4甲方果认定乙方力工作效率差权终止合予劝退（需提前月）
5甲方权乙方工作岗位进行调整
6甲方权损害公司利益声誉员工进行处罚解雇公司权利取消项提成奖金工资发放
7合期间乙方切工作成果甲方
五．乙方权利义务：
1果甲方连续三月时发放工资生活费乙方权提出终止聘合
2乙方合期间享公司切福利遇奖励
3合期间必须遵守甲方切规章制度（详见业务部门理制度）
4签工星期少工两次三次工时需配合时配合工需服务指导果发现业投诉公司予处罚
5义务维护公司声誉权利公司业务信息进行保密
6时认真做项工作服务客户
7团结公司位员工认真学行业专业知识做项工作
8服公司领导安排
六．合期间果乙方需终止合应提前月通知甲方果提前离开工作岗位甲方权利扣乙方项提成奖金炒单炒项私出卖公司信息资料私卖资料员工坚决开公司权利取消项提成奖金工资发放情节严重追究法律责
七．具体薪金：
1月保底工资： 元（月满天出勤日准节假日休息日外）月保底开工业务量 5 万元没完成則差 1 万元业务量工资相应浮 10超超 1万元业务量工资相应涨10工资
2底薪设计师签单单终结算额345计算提成（材外）客户没折5计算提成9折4计算提成85折3计算提成
3公司底薪单终结算额789计算提成（材外）客户没折9计算提成9折8计算提成85折7计算提成
4关签单奖规定：月签单第单保底（5万元）签单奖150元
5客户定金需交满3000元（含3000元月没交满累计月签单奖需工开工交首期款领取5万元单发放签单奖
八．薪金发放结算方式时间：
1保底工资公司规定发放工资日进行发放
2签单设计提成客户付80月工资发放日领取全部提成客户月没付80需工圆满完工业结算终次性结算
3．签单奖工开工开工月工资发放日进行发放
4买设计单设计提成业全部付清设计费结算
5享受公司月薪设计师纯设计费率提成46分成设计师40公司60
6享受公司月薪设计师纯设计费率提成2575分成设计师25公司75
九．合式两份甲乙双方执份
甲方代表签名：（公章） 乙方签名：
联系电话： 联系电话：
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