金融贸易行业劳动合
编号：
甲方（单位）：
法定代表：
址：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
家庭住址：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定劳动合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限 年 月 日 工作（务）完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限
天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工作制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违反指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期间工资标准 元月（试期间工资低单位岗位职工工资80）
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成：
标准分 元月
元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
（三）工资形式具体约定合第 中明确
第十二条 甲方月法定货币形式支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬公休日安排加班安排补休支付劳动者低工资200％工资报酬法定节假日安排加班支付劳动者低工资300％工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应纪律处分直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件：
录条件：①
②
③
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难（方政府规定困难企业标准）工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十六条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1 试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期限届满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响 甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解 年（月）营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费
元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低6月工资医疗补助费（月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前12月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行）患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法利益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤 医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1 甲方支付培训费招收录费
2 生产营工作造成直接济损失
3 合约定赔偿费：
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责：
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起60日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第五十条 合未事宜双方商议解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方 （盖章） 乙方 （签名）：
法定代表者
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
签证机关：（盖章） 签证：（签章）
年 月 日
风险提示：
签订劳动合时关注合期限工作时间劳动报酬等合常见关键条款外需注意方面：
关保密竞业限制等方面规定金融贸易等行业商业秘密外泄企业造成重损失甚倒闭情况屡见鲜负保密义务劳动者单位合中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制规定应约定单位支付违约金值注意根劳动合法规定竞业限制员范围单位高级理员高技术员负保密义务员时解者终止劳动竞业限制高期限2年
二合中应明确关社会保险事宜根新颁布劳动合法第17条规定社会保险劳动合必备条款劳动者应求单位合条款中予明确果单位没法劳动者交纳关社会保障费劳动者解劳动合
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甲方（单位）：
法定代表：
址：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
家庭住址：
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条 甲乙双方选择第 种形式确定劳动合期限：
（）固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
（二）固定期限： 年 月 日起法定合约定终止条件出现时止
（三）完成定工作（务）期限 年 月 日 工作（务）完成时行终止
中试期 年 月 日 年 月 日止期限
天
二工作容
第二条 根甲方工作需乙方意事 岗位（工种）工作甲乙双方协商意变更工作岗位（工种）
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条 乙方实行 工作制
（）实行标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间超8时均周超40时甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时
（二）实行综合计算工时工作制均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）实行定时工作制工作时间休息休假乙方行安排
第五条 甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休支付加班加点工资
第六条 乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件
第七条 甲方严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条 甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
第九条 乙方权拒绝甲方违反指挥甲方理员违法营行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十条 乙方试期间工资标准 元月（试期间工资低单位岗位职工工资80）
第十条 乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第 种工资形式：
（）计时工资乙方工资部分组成：
标准分 元月
元月 元月 元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）提成工资甲方应制定科学合理工作量标准提成工资单价
（三）工资形式具体约定合第 中明确
第十二条 甲方月法定货币形式支付乙方工资发薪日月 日克扣拖欠甲方支付乙方工资应违反国家关低工资规定
第十三条 甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬公休日安排加班安排补休支付劳动者低工资200％工资报酬法定节假日安排加班支付劳动者低工资300％工资报酬
第十四条 非乙方原造成甲方停工歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十五条 甲方安排乙方日22时次日6时工作工作日夜班补贴 元
第十六条 乙方法享受年休假探亲假丧假等假期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险福利遇
第十七条 甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
甲乙双方解终止劳动合时甲方应关规定乙方办理社会保险相关手续
第十八条 乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第十九条 乙方工伤遇国家方关政策规定执行
第二十条 乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
第二十条 甲方乙方提供福利遇：
1
2
3
七劳动纪律规章制度
第二十二条 甲方法制定项规章制度应乙方公示
第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定规章制度完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律职业道德
第二十四条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予相应纪律处分直解合
八劳动合变更解终止续订
第二十五条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十六条 甲乙双方协商致合解
第二十七条 乙方列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件：
录条件：①
②
③
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责劳动教养
第二十八条 列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方合第二十五条规定变更合达成协议
第二十九条 甲方濒破产进行法定整顿期间者营发生严重困难（方政府规定困难企业标准）工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动保障行政部门报告解合
第三十条 乙方列情形甲方合第二十八条第二十九条终止解合：
1患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4复员退伍义务兵建设征农转工员初次参加工作未满三年
5义务服兵役期间
6担集体协商代表履行代表职责
7符合法律法规规定情况
第三十六条 列情形乙方时通知甲方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬法缴纳社会保险：
1 试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十二条 乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
第三十三条 合期劳动合行终止甲乙双方协商意续订劳动合
第三十四条 合期限届满双方存劳动关系甲方应乙方时补签续订劳动合双方合期限协商致时补签续订合期限签字日起少 月乙方符合续订固定期限劳动合条件甲方应签订固定期限劳动合
第三十五条 订立固定期限劳动合出现法定终止条件甲乙双方约定列终止条件出现合终止
九保守商业秘密竞业限制
第三十六条 乙方合期应遵守甲方保密规定严格保守甲方商业秘密利工作便影响 甲方营形象甲方竞争市场损害甲方利益
第三十七条 乙方工作岗位涉甲方商业秘密甲方生产营重影响甲方解终止合前6月调整乙方工作岗位变更劳动合中相关容
第三十八条 乙方掌握甲方商业秘密劳动合终止解 年（月）营类业务竞争关系单位职营甲方竞争关系类业务甲方应乙方支付竞业限制济补偿费
元
十济补偿赔偿
第三十九条 甲方违反劳动合应列标准支付乙方济补偿金：
1甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬25济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低低工资标准补足低标准部分时外支付相低部分25济补偿金
第四十条 甲方解乙方劳动合合第二十七条规定情形外甲方应国家方关规定标准支付乙方济补偿金
第四十条 甲方解合未规定予乙方济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
第四十二条 乙方患病非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合甲方第三十八条执行外应发乙方低6月工资医疗补助费（月工资标准甲方正常生产情况乙方解合前12月月均工资计算乙方月均工资低企业月均工资企业月均工资标准执行）患重病绝症应增加医疗补助费患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
第四十三条 甲方发生意拖延乙方续订劳动合乙方订立效劳动合违反规定合约定侵害乙方合法利益解劳动合等情形乙方造成损害甲方应列规定赔偿乙方损失：
1造成乙方工资收入损失乙方应工资收入支付乙方加付应工资收入25赔偿费
2造成乙方劳动保护遇损失应国家规定补足乙方劳动保护津贴品
3造成乙方工伤医疗遇损失国家规定乙方提供工伤 医疗遇外应支付乙方相医疗费25赔偿费
4乙方女职工未成年工造成身体健康损害国家规定提供治疗期间医疗遇外应支付相医疗费25赔偿费
第四十四条 乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方列损失：
1 甲方支付培训费招收录费
2 生产营工作造成直接济损失
3 合约定赔偿费：
十违反劳动合责
第四十五条 事方违反合时应承担违约责方支付违约金 元
第四十六条 违约责：
十二双方约定事项
第四十七条
十三劳动争议处理
第四十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解愿调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起60日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十四
第四十九条 专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第五十条 合未事宜双方商议解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第五十条 合式两份甲乙双方执份
第五十二条 乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
甲方 （盖章） 乙方 （签名）：
法定代表者
委托代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
签证机关：（盖章） 签证：（签章）
年 月 日
风险提示：
签订劳动合时关注合期限工作时间劳动报酬等合常见关键条款外需注意方面：
关保密竞业限制等方面规定金融贸易等行业商业秘密外泄企业造成重损失甚倒闭情况屡见鲜负保密义务劳动者单位合中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制规定应约定单位支付违约金值注意根劳动合法规定竞业限制员范围单位高级理员高技术员负保密义务员时解者终止劳动竞业限制高期限2年
二合中应明确关社会保险事宜根新颁布劳动合法第17条规定社会保险劳动合必备条款劳动者应求单位合条款中予明确果单位没法劳动者交纳关社会保障费劳动者解劳动合
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