怀孕哺乳女性职场中受歧视情况时发生劳动法女职工保护条例等法律法规女性权益做出明确规定女职工合法利益受侵害时应该果断起法律武器捍卫
案例回放
某制造型企业女职工F企业签订期1年劳动合2003年11月10日期
2003年10月10日合期前月该企业通知女职工公司续签劳动合女职工F做工作交接2003年11月10日离开公司办理档案转出手续
月事情发生变化
年11月16日该女职工感觉身体适医院检查结果发现已受孕半月说2003年9月底已受孕
种情况F感觉正怀孕期间工作恐怕找原单位进行协商原单位保持段时间劳动关系结果单位明确予拒绝F查阅相关劳动法规发现女职工怀孕期间单位解劳动合
F劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁求原单位续签劳动合
裁决发现晚合存续期间怀孕
制造企业认F发现怀孕时劳动合已终止企业没理延长合期
劳动争议仲裁委员会F怀孕时间妇幼医院进行检查确认怀孕时间正劳动合存续期间
劳动争议仲裁委员会认然F发现怀孕劳动合女职工受孕发现程客观受孕观认识已怀孕身时间程F9月底受孕11月中旬发现怀孕中间隔1半月然属劳动合存续期间怀孕
根劳动法第二十九条规定女职工孕期时果劳动合期限届满单位应劳动合期限延哺乳期满止
委员会认定2003年11月10日双方办理劳动合终止手续效行判定双方重新签订劳动合哺乳期满止
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生育医疗服务:指医院开业医生合格助产士职业妇女男工妻提供妊娠分娩产医疗顾必须住院治疗生育医疗服务生育保险遇数国家女职工提供怀孕产医疗保健治疗国生育保险医疗服务项目包括检查接生手术住院药品计划生育手术费等
产假计算:单胎产90天单胎难产105天符合计划生育晚育条件增加产假15天胞胎生育1婴增加产假15天妊娠3月然流产产假30天妊娠3月7月然流产产假45天
孕期禁忌劳动:1作业场空气含铅化合物汞化合物苯镉铍砷氰氧化物氧化碳二硫化碳氯氯丁二烯氯乙烯环氧乙烷苯胺甲醛等毒物质超国家卫生标准作业
2制药行业中事抗癌药物乙烯雌酚生产作业
3作业场放射性质超放射防护规定中规定剂量作业
4力进行土方石方作业体力劳动强度分级标准第三级体力劳动强度作业
5伴全身强烈振动作业风钻捣固机锻造等作业拖拉机驾驶等
6工作中需频繁弯腰攀高蹲作业焊接作业等
7国家标准高处作业分级中规定级高处作业高度基准面2米(含2米)坠落高处进行作业怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动
工作时间哺乳期:女职工满1周岁婴单位应班劳动时间予两次哺乳(含工喂养)时间次30分钟胞胎生育次哺乳婴次哺乳增加30分钟
女职工班劳动时间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间女职工哺乳婴满周岁般延长哺乳期果婴身体特虚弱医疗部门证明哺乳期酌情延长果哺乳期满正值夏季延长二月
劳动法第二十九条:劳动者列情形单位法第二十六条第二十七条规定解劳动合:()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力(二)患病者负伤规定医疗期(三)女职工孕期产假哺乳期(四)法律行政法规规定情形
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