企业必理制度篇幅者洋洋万言少者仅薄薄页程度发挥着作者优点规定做事事做谓面面俱理序缺点增加理成少者优点简明扼运行成较低缺点规定面较窄例外情形较常出现事议现象便控制企业底需什样理制度？编制企业理制度呢？
理制度编制原
服组织结构规模原简明化原系统化原锁链化原般特殊相结合原
二理制度编制点
理制度编制做事线部门科室班组员工点岗位责制（包含岗位工作指引）标准作业书操作规程技术标准理办法等枝干构成面结合五部门总构成立体化篇章站公司部门角度问题注意握点：
表――弄清公司总理部门理天月年应表例销量产量进货量质量费等弄清公司岗位天月年应填应报表弄清公司控制点天月年应填应报表
会――弄清公司总理部门理天月年应开会例公司月营检讨会公司（半）月采购委员会会议（半）年公司员工会周产供销协调会月市场分析会等
权――设定权财权物权事权理权限编制核准权限表
计划预算――公司切工作必须围绕着公司年度策略计划预算展开制度编制完成公司年度策略计划预算服务弄清公司部门天月年计划执行追踪
三理制度体系
企业总五部门（产销发财）篇章：
产指生产包括采购外协储运技术制程设备基建安全环保品控等环节
销指营销包括市场调查研究通路规划理（B2C）客户理（B2B）营销控制营业推广公关售服务营销员理激励等环节
发指研究发展包括调研项目立项研究设计项目理投资企划等环节
指力资源理包括招聘培训考核升降异动薪酬档案行政事务保安等环节
财指财务会计包括会计财务审计等环节
时理四功（计划组织领导控制）贯穿中计划公司年度策略计划部年（月）工作计划中核心年（月）销售计划前提技术部门做出设计材料预算采购部门做出采购计划财务部门做出资金计划生产部门做出生产计划等控制手段计划控制预算控制定期报告等
四理制度必备附件
组织结构图（包含理层次幅度等）
职务说明书（包含职责职条件等）
核准权限表（描述某事运作级申请立案拟案咨询核准决定报备等）
表单流程图（包含表单填审核发生周期送发单位等）
岗位责制（核心描述岗位应做事做该岗位工作指引）
标准作业书（事核心描述事情做）
操作规程（机器核心描述机器操作）
部门员工考核办法
技术标准
五理制度编制工作应注意事项
注重前期调查工作第稿质量
项目负责握制度总体风格构思注意总体分项衔接
合理配置员握总体进度
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理制度编制原
服组织结构规模原简明化原系统化原锁链化原般特殊相结合原
二理制度编制点
理制度编制做事线部门科室班组员工点岗位责制（包含岗位工作指引）标准作业书操作规程技术标准理办法等枝干构成面结合五部门总构成立体化篇章站公司部门角度问题注意握点：
表――弄清公司总理部门理天月年应表例销量产量进货量质量费等弄清公司岗位天月年应填应报表弄清公司控制点天月年应填应报表
会――弄清公司总理部门理天月年应开会例公司月营检讨会公司（半）月采购委员会会议（半）年公司员工会周产供销协调会月市场分析会等
权――设定权财权物权事权理权限编制核准权限表
计划预算――公司切工作必须围绕着公司年度策略计划预算展开制度编制完成公司年度策略计划预算服务弄清公司部门天月年计划执行追踪
三理制度体系
企业总五部门（产销发财）篇章：
产指生产包括采购外协储运技术制程设备基建安全环保品控等环节
销指营销包括市场调查研究通路规划理（B2C）客户理（B2B）营销控制营业推广公关售服务营销员理激励等环节
发指研究发展包括调研项目立项研究设计项目理投资企划等环节
指力资源理包括招聘培训考核升降异动薪酬档案行政事务保安等环节
财指财务会计包括会计财务审计等环节
时理四功（计划组织领导控制）贯穿中计划公司年度策略计划部年（月）工作计划中核心年（月）销售计划前提技术部门做出设计材料预算采购部门做出采购计划财务部门做出资金计划生产部门做出生产计划等控制手段计划控制预算控制定期报告等
四理制度必备附件
组织结构图（包含理层次幅度等）
职务说明书（包含职责职条件等）
核准权限表（描述某事运作级申请立案拟案咨询核准决定报备等）
表单流程图（包含表单填审核发生周期送发单位等）
岗位责制（核心描述岗位应做事做该岗位工作指引）
标准作业书（事核心描述事情做）
操作规程（机器核心描述机器操作）
部门员工考核办法
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项目负责握制度总体风格构思注意总体分项衔接
合理配置员握总体进度
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