TCL 国 际 电 工(惠州) 限 公 司
TCL电工（2000）企字第 03号
商务员星级理办法
激励商务员增强商务员企业属感荣誉感特制定办事处商务员星级理办法
星级商务员必备资格条件：
星级
学 历
专 业
工作年限
入公司年限
五星级
科
口专业
二年
二年
专
口专业
四年
三年
科
专业
专
专业
四年
四年
四星级
科
口专业
年
年
专
口专业
三年
二年
科
专业
专
专业
三年
三年
三星级
科
口专业
年
半年
专
口专业
二年
年
科
专业
二年
专
专业
二年
二年
注：1口专业指工科类营销类专业
2低星级商务员工作年审报高星级评定合格予升级
3参评员必须公司签正式员工聘合
4销售业绩出色者破格申请星级商务代表
二评定象：
办事处级（含）商务员
三评定办法：
考试考核占50重
考试：市场力资源部门组织商务员星级考试考试容分综合问题产品知识营销知识三类分占304030
考核：市场力资源部门销售部商务员公司工作力工作业绩工作态度具体评价
四录取例：
1 根考试考核成绩例择优录取五星级商务代表约占商务代表总数10％四星级约占商务代表总数 25％三星级约占商务代表总数35％（例指办事处部）余定级普通商务代表普通商务代表底薪根事工作性质公司2000年销售制度商务代表外围员底薪基础调200元*月
2 录取高星级低星级梯次进行高星级落选者参加低星级录取
五评定程序：
商务员资格条件提出申请 办事处签署意见根考核标准填报该员初步考核成绩 销售分部签署意见 销售部意见 企业文化部审核资格考核成绩组织商务员参加考试 企业文化部程序录取 公布录取名单
六补贴金额：
三星级月补贴月底薪×8四星级月补贴月底薪×15五星级月补贴月底薪×25补贴月工资发放
七规定：
1 公司制作星级商务员标志牌出席部会议时必须佩戴
2 年动态评定次办事处根工作业绩提出申请商务员回公司培训时统参加考试根考试成绩考核成绩审批
3 星级非终身制员工重违规违纪行业绩表现佳办事处理报销售部市场力资源部门销售部予评定审核情况属实者予降级取消星级处罚
八 规定十月日起执行解释执行权隶属企业文化部
TCL国际电工（惠州）限公司
二OOO年九月三十日
分发：总办力资源部财务部销售部市场部海外部企业文化部1份
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TCL电工（2000）企字第 03号
商务员星级理办法
激励商务员增强商务员企业属感荣誉感特制定办事处商务员星级理办法
星级商务员必备资格条件：
星级
学 历
专 业
工作年限
入公司年限
五星级
科
口专业
二年
二年
专
口专业
四年
三年
科
专业
专
专业
四年
四年
四星级
科
口专业
年
年
专
口专业
三年
二年
科
专业
专
专业
三年
三年
三星级
科
口专业
年
半年
专
口专业
二年
年
科
专业
二年
专
专业
二年
二年
注：1口专业指工科类营销类专业
2低星级商务员工作年审报高星级评定合格予升级
3参评员必须公司签正式员工聘合
4销售业绩出色者破格申请星级商务代表
二评定象：
办事处级（含）商务员
三评定办法：
考试考核占50重
考试：市场力资源部门组织商务员星级考试考试容分综合问题产品知识营销知识三类分占304030
考核：市场力资源部门销售部商务员公司工作力工作业绩工作态度具体评价
四录取例：
1 根考试考核成绩例择优录取五星级商务代表约占商务代表总数10％四星级约占商务代表总数 25％三星级约占商务代表总数35％（例指办事处部）余定级普通商务代表普通商务代表底薪根事工作性质公司2000年销售制度商务代表外围员底薪基础调200元*月
2 录取高星级低星级梯次进行高星级落选者参加低星级录取
五评定程序：
商务员资格条件提出申请 办事处签署意见根考核标准填报该员初步考核成绩 销售分部签署意见 销售部意见 企业文化部审核资格考核成绩组织商务员参加考试 企业文化部程序录取 公布录取名单
六补贴金额：
三星级月补贴月底薪×8四星级月补贴月底薪×15五星级月补贴月底薪×25补贴月工资发放
七规定：
1 公司制作星级商务员标志牌出席部会议时必须佩戴
2 年动态评定次办事处根工作业绩提出申请商务员回公司培训时统参加考试根考试成绩考核成绩审批
3 星级非终身制员工重违规违纪行业绩表现佳办事处理报销售部市场力资源部门销售部予评定审核情况属实者予降级取消星级处罚
八 规定十月日起执行解释执行权隶属企业文化部
TCL国际电工（惠州）限公司
二OOO年九月三十日
分发：总办力资源部财务部销售部市场部海外部企业文化部1份
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