综合计算工时标准工时工时制度
案情介绍：
2004年5月份赵某应聘某食品公司制冰车间工作工作两月赵某认公司超时加班违反劳动法相关规定劳动保障监察机构举报劳动保障监察机构马深入公司调查情况调取公司考勤等证知该公司制冰车间年5678月生产旺季工作时间天工作10时周休息1天外8月淡季制冰车间员工天工作5时正常双休日外该公司已审批 实行半年期综合计算工时工作制该公司制冰车间工时制度未违法劳动保障监察机构时赵某进行解释赵某举报做出予受理决定
案情分析：
综合计算工时工作制针工作性质特殊需连续作业受季节然条件限制企业部分职工采周月季年等周期综合计算工作时间种工时制度根关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法第五条规定：企业符合列条件职工实行综合计算工时工作制分周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相实行综合计算工时制度必须审批该办法第七条规定：中央直属企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法国务院行业部门审核报国务院劳动行政部门批准方企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法审批办法省治区直辖市民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案
根规定该公司工时制度未违法什呢？该单位已审批 实行半年期综合计算工时工作制职工工作时间应半年单位综合计算职工半年总工作时间高半年法定总标准时间公司工时制度违法根调查结果计算制冰车间员工半年总工作时间旺季两月约9周两月工作时间10时×6天×9周＝540时余四月工作时间5时×2092天×4月＝4184时半年工作总时间540时4184时＝9584时标准半年工作时间1674时×6月＝10044时见该公司工时制度未超半年标准工作时间未违法需注意实行综合计算工时工作制单位法定节假日工作应支付劳动者低正常工作时间工资300％加班工资
稿件源：省劳动监察总队
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2004年5月份赵某应聘某食品公司制冰车间工作工作两月赵某认公司超时加班违反劳动法相关规定劳动保障监察机构举报劳动保障监察机构马深入公司调查情况调取公司考勤等证知该公司制冰车间年5678月生产旺季工作时间天工作10时周休息1天外8月淡季制冰车间员工天工作5时正常双休日外该公司已审批 实行半年期综合计算工时工作制该公司制冰车间工时制度未违法劳动保障监察机构时赵某进行解释赵某举报做出予受理决定
案情分析：
综合计算工时工作制针工作性质特殊需连续作业受季节然条件限制企业部分职工采周月季年等周期综合计算工作时间种工时制度根关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法第五条规定：企业符合列条件职工实行综合计算工时工作制分周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工作时间基相实行综合计算工时制度必须审批该办法第七条规定：中央直属企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法国务院行业部门审核报国务院劳动行政部门批准方企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法审批办法省治区直辖市民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案
根规定该公司工时制度未违法什呢？该单位已审批 实行半年期综合计算工时工作制职工工作时间应半年单位综合计算职工半年总工作时间高半年法定总标准时间公司工时制度违法根调查结果计算制冰车间员工半年总工作时间旺季两月约9周两月工作时间10时×6天×9周＝540时余四月工作时间5时×2092天×4月＝4184时半年工作总时间540时4184时＝9584时标准半年工作时间1674时×6月＝10044时见该公司工时制度未超半年标准工作时间未违法需注意实行综合计算工时工作制单位法定节假日工作应支付劳动者低正常工作时间工资300％加班工资
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