国际标准
SAI
SA8000®2001
社会责8000
SA8000®系社会责国际注册商标
关标准
SA8000第二版SA8000供第三方认证体系统供核查标准果关方面发现需改正提高方情况改变SAI会标准定期作出相应修改
许士第二版修订工作提供咨询您成中员果您想SA8000标准配套指导文件认证基程发表法请书面提交SAI
SA8000指导文件解释SA8000标准实施提供达标核查方法示例核查员欲获认证公司作手册
希标准指导文件诸组织帮助断完善
SAI
社会责国际
220E 23rd Street Suite 605
New York NY 10010
USA
电话：12126841414
传真：12126841515
电邮：info@saintlorg
网址：wwwsaintlorg
© SAI 2001
未SAI书面认翻印
目录
I 目范围 3
II 规范性原解释3
III 定义
1 公司定义3
2 供应商分包商定义4
3 级供应商定义4
4 补救行动定义4
5 纠正行动定义4
6 利益相关方定义4
7 童定义4
8 青少年工定义4
9 童工定义4
10 强迫劳动定义4
11 救济童定义4
12 家庭工定义4
IV 社会责规定容4
1 童工4
2 强迫性劳动5
3 健康安全5
4 结社集体谈判权利7
5 歧视7
6 惩戒性措施8
7 工作时间8
8 报酬8
9 理系统9
社会责国际标准 (SA8000)
I 目范围
标准界定社会责关求公司：
a 制定维持执行政策程序公司控制影响范围理关社会责事宜
b 利益相关方证明公司政策程序举措符合标准规定
标准项规定具普遍适性受域产业类公司规模限制
注意：关标准解释建议读者参配套SA8000指导文件
II 规范性原解释
公司应遵守国家适法律公司签署规章标准国家适法律公司签署规章标准规范议题相时中严格条款准
公司应尊重列国际协议原：
国际劳工组织公约第29第105号(强迫性劳动债务工)
国际劳工组织公约第87号(结社)
国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100第111号(男女工工酬歧视)
国际劳工组织公约第135号(工代表公约)
国际劳工组织公约第138号建议条款第146号(低年龄建议)
国际劳工组织公约第155号建议条款第164号(职业安全健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复业)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号 (恶劣童工)
世界权宣言
联合国童权利公约
联合国消切形式歧视妇女行公约
III 定义
1 公司定义：负责实施标准项规定组织企业整体包括员工(
董事理监察非理类员直接聘合制聘方式代表公司员)
2 供应商分包商定义：公司提供货物服务实体提供货物服务
构成公司生产货物服务部份者生产公司货物服务
3 级供应商定义：供应链中直接间接供应商提供货物服务营
实体提供货物服务构成供应商公司生产货物服务部份者生产供应商公司货物服务
4 补救行动定义：SA8000涵盖权益受侵害工前雇员补救
5 纠正行动定义：确保符点提供时持续补救实施系统化改进
解决措施
6 利益相关方定义：关心公司社会行受影响团体
7 童定义：十五岁法律规定低工作年龄义务教育
年龄高十五岁较高年龄准果法律规定低工作年龄十四岁符合国际劳工组织第138号公约关发展中国家例外规定较低年龄准
8 青少年工定义：超述定义童年龄满十八岁工
9 童工定义：低述童定义规定年龄童事劳动非符合
国际劳工组织建议条款第146号规定
10 强迫劳动定义：受惩处威胁榨取非志愿性工作服务作
偿债方法工作服务
11 救济童定义：保障事童工现遣散童安全健康教育发展
采取必支援行动
12 家庭工定义：直接间接合公司场公司做工
谁提供设备原材料物料提供雇界定产品服务报酬做工均属家庭工
IV 社会责规定
1 童工
准：
11 公司应支持符合述定义童工
12 果发现童事符合述童工定义工作公司应建立纪录保留
旨救济童政策措施员工利益相关方效传达公司应童提供足够支持接受学校教育直超述定义童年龄止
13 公司应该建立记录维持国际劳工组织第146号建议条款涉旨推
广针童符合义务教育法规年龄规定正学中青少年教育政策措施员工利益相关方效传达公司采取政策措施应包括
具体方法确保课时间杜绝童青少年工现象外童青少年工日交通(工作点学校间)课工作时间加起超十时
14 工作点外公司童青少年工置危险安全
健康环境中
2 强迫性劳动
准：
21 公司支持强迫性劳动求员工受雇起始时
交纳押金 寄存身份证件
3 健康安全
准：
31 公司出普遍行业危险具体危险解应提供安全健康
工作环境应采取必措施条件限度降低工作环境中危害隐患避免工作中工作发生工作关事健康危害
32 公司应指定高层理代表全体员工健康安全负责负责落实
标准关健康安全项规定
33 公司应保证员工常接受健康安全培训应记录案应新进
调职员工重新进行培训
34 公司应该建立起种机制检测防范应付危害员工健康安全
潜威胁
35 公司应员工提供干净厕饮水情况员工提供
储藏食品卫生设施
36 公司果提供员工宿舍应保证宿舍设施干净安全满足员工基
需
4 结社集体谈判权利
准：
41 公司应尊重员工组建参加工会集体谈判权利
42 结社集体谈判权利受法律限制时公司应协助员工通类似
渠道获取独立结社谈判权利
43 公司应保证类员工代表受歧视工作点代表员工保持
接触
5 歧视
准：
51 涉聘报酬培训机会升迁解职退休等事项 公司
事支持基种族社会等级国籍宗教身体残疾性性取工会会员政治属年龄歧视
52 公司干涉员工行遵奉信仰风俗权利满足涉种族社会阶
层国籍宗教残疾性性取工会会员政治属需权利
53 公司允许强迫性虐性剥削性性侵扰行包括姿势语言
身体接触
6 惩戒性措施
准：
61 公司事支持体罚精神肉体协迫言语侮辱
7 工作时间
准：
71 公司应遵守适法律行业标准关工作时间规定正常周工作时间
应循法律规定常超48时员工七天周期中少应天休息时间超时工作应付额外报酬情况雇员周加班超12时
72 非符合73条(见款) 加班必须愿性质
73 公司代表众属员工工组织(国际劳工组织定义) 通谈判达成集体协商协议公司根协议求工加班满足短期业务需类协议应符合71条关规定(见面规定)
8 报酬
准：
81 公司应保证标准工作周付工资总少达法定行业低工资标
准满足员工基需提供意支配收入
82 公司应保证惩戒目扣减工资应保证定期员工清楚详细列明
工资遇构成公司应保证工资遇适法律完全相符工资遇应现金支票方便员工形式支付
83 公司应保证采取纯劳务性质约安排虚假学徒工制度规避涉
劳动社会保障条例适法律规定员工应义务
9 理系统
准：
政策
91 高层理阶层应制定公司社会责劳动条件政策确保该政策：
a 包括遵守标准规定承诺
b 包括遵守国家适法律遵守公司签署规章尊重国际条例
解释(标准第二节列)承诺
c 包括断改进工作承诺
d 效纪录实施维持传达明白易懂形式供员工时取阅
包括董事理监察非理类员 直接聘合制聘
方式代表公司员
e 公众公开
理评审
92 高层理员应标准规定公司签署规章求定期审查
公司政策措施执行结果否充分适持续效必时应予
系统修正改进
公司代表
93 公司应指定高层理代表职责确保公司达标准
求
94 公司应协助非理类员选出代表标准相关事项增进高
层理阶层沟通
计划实施
95 公司应确保公司通晓执行标准规定包括限列方法：
a 明确界定职责职权
b 聘起始新进时员工进行培训
c 现员工定期进行培训宣传
d 持续监督关活动成效检验实施体系否符合公司政策标准求
供应商分包商级供应商监控
96 公司应建立维持适程序评估挑选供应商分包商(情况允许
级供应商)时应考虑满足标准求力
97 公司应保留适纪录载明供应商分包商(情况允许级供应商)
社会责承诺包括限列书面承诺：
a 遵守标准规定 (包括条款)
b 公司求参公司监查活动
c 时标准规定符处实施补救改正
d 时完整公司通报供应商分包商级供应商发生相
关业务关系
98 公司应保留合理证证明供应商分包商够达标准项求
99 述9697款规定外果公司接收处理营列入家庭
工供应商分包商级供应商货物服务公司应采取特措施保证 家庭工享标准规定直属雇员提供相似程度保护特
措施包括限：
a 订立具法律效力书面购买合载明低求(应标准相符)
b 确保家庭工该书面购买合关员理解贯彻合求
c 公司场保留详细载明关家庭工身份提供货物服务
工作时数全面资料
d 频繁进行事先声明未声明审查活动确保该书面购买合贯彻实施
处理意见采取纠正行动
910 员工利益相关方质疑公司否符合公司政策标准规定
事项时公司应该调查处理作出反应员工果提供关公司否遵守标准资料公司采取惩处解雇歧视行
911 果发现违反公司政策标准规定事项公司应该根性质
严重性调配相应资源予适补救纠正
外沟通
912 公司应该建立维持适程序公司执行标准项求表现 利益相关方定期提供数资料提供应该包括限理评审监查活动结果
核实渠道
913 果合约求公司应该关方面提供合理资料取资料 渠道供确定公司否符合标准规定果合约中进步求公司应该透采购合约条文求供应商分包商提供相似资料渠道
纪录
9 14 公司应该保留适记录证明公司符合标准中项规定
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I 目范围 3
II 规范性原解释3
III 定义
1 公司定义3
2 供应商分包商定义4
3 级供应商定义4
4 补救行动定义4
5 纠正行动定义4
6 利益相关方定义4
7 童定义4
8 青少年工定义4
9 童工定义4
10 强迫劳动定义4
11 救济童定义4
12 家庭工定义4
IV 社会责规定容4
1 童工4
2 强迫性劳动5
3 健康安全5
4 结社集体谈判权利7
5 歧视7
6 惩戒性措施8
7 工作时间8
8 报酬8
9 理系统9
社会责国际标准 (SA8000)
I 目范围
标准界定社会责关求公司：
a 制定维持执行政策程序公司控制影响范围理关社会责事宜
b 利益相关方证明公司政策程序举措符合标准规定
标准项规定具普遍适性受域产业类公司规模限制
注意：关标准解释建议读者参配套SA8000指导文件
II 规范性原解释
公司应遵守国家适法律公司签署规章标准国家适法律公司签署规章标准规范议题相时中严格条款准
公司应尊重列国际协议原：
国际劳工组织公约第29第105号(强迫性劳动债务工)
国际劳工组织公约第87号(结社)
国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100第111号(男女工工酬歧视)
国际劳工组织公约第135号(工代表公约)
国际劳工组织公约第138号建议条款第146号(低年龄建议)
国际劳工组织公约第155号建议条款第164号(职业安全健康)
国际劳工组织公约第159号(职业康复业)
国际劳工组织公约第177号(家庭工作)
国际劳工组织公约第182号 (恶劣童工)
世界权宣言
联合国童权利公约
联合国消切形式歧视妇女行公约
III 定义
1 公司定义：负责实施标准项规定组织企业整体包括员工(
董事理监察非理类员直接聘合制聘方式代表公司员)
2 供应商分包商定义：公司提供货物服务实体提供货物服务
构成公司生产货物服务部份者生产公司货物服务
3 级供应商定义：供应链中直接间接供应商提供货物服务营
实体提供货物服务构成供应商公司生产货物服务部份者生产供应商公司货物服务
4 补救行动定义：SA8000涵盖权益受侵害工前雇员补救
5 纠正行动定义：确保符点提供时持续补救实施系统化改进
解决措施
6 利益相关方定义：关心公司社会行受影响团体
7 童定义：十五岁法律规定低工作年龄义务教育
年龄高十五岁较高年龄准果法律规定低工作年龄十四岁符合国际劳工组织第138号公约关发展中国家例外规定较低年龄准
8 青少年工定义：超述定义童年龄满十八岁工
9 童工定义：低述童定义规定年龄童事劳动非符合
国际劳工组织建议条款第146号规定
10 强迫劳动定义：受惩处威胁榨取非志愿性工作服务作
偿债方法工作服务
11 救济童定义：保障事童工现遣散童安全健康教育发展
采取必支援行动
12 家庭工定义：直接间接合公司场公司做工
谁提供设备原材料物料提供雇界定产品服务报酬做工均属家庭工
IV 社会责规定
1 童工
准：
11 公司应支持符合述定义童工
12 果发现童事符合述童工定义工作公司应建立纪录保留
旨救济童政策措施员工利益相关方效传达公司应童提供足够支持接受学校教育直超述定义童年龄止
13 公司应该建立记录维持国际劳工组织第146号建议条款涉旨推
广针童符合义务教育法规年龄规定正学中青少年教育政策措施员工利益相关方效传达公司采取政策措施应包括
具体方法确保课时间杜绝童青少年工现象外童青少年工日交通(工作点学校间)课工作时间加起超十时
14 工作点外公司童青少年工置危险安全
健康环境中
2 强迫性劳动
准：
21 公司支持强迫性劳动求员工受雇起始时
交纳押金 寄存身份证件
3 健康安全
准：
31 公司出普遍行业危险具体危险解应提供安全健康
工作环境应采取必措施条件限度降低工作环境中危害隐患避免工作中工作发生工作关事健康危害
32 公司应指定高层理代表全体员工健康安全负责负责落实
标准关健康安全项规定
33 公司应保证员工常接受健康安全培训应记录案应新进
调职员工重新进行培训
34 公司应该建立起种机制检测防范应付危害员工健康安全
潜威胁
35 公司应员工提供干净厕饮水情况员工提供
储藏食品卫生设施
36 公司果提供员工宿舍应保证宿舍设施干净安全满足员工基
需
4 结社集体谈判权利
准：
41 公司应尊重员工组建参加工会集体谈判权利
42 结社集体谈判权利受法律限制时公司应协助员工通类似
渠道获取独立结社谈判权利
43 公司应保证类员工代表受歧视工作点代表员工保持
接触
5 歧视
准：
51 涉聘报酬培训机会升迁解职退休等事项 公司
事支持基种族社会等级国籍宗教身体残疾性性取工会会员政治属年龄歧视
52 公司干涉员工行遵奉信仰风俗权利满足涉种族社会阶
层国籍宗教残疾性性取工会会员政治属需权利
53 公司允许强迫性虐性剥削性性侵扰行包括姿势语言
身体接触
6 惩戒性措施
准：
61 公司事支持体罚精神肉体协迫言语侮辱
7 工作时间
准：
71 公司应遵守适法律行业标准关工作时间规定正常周工作时间
应循法律规定常超48时员工七天周期中少应天休息时间超时工作应付额外报酬情况雇员周加班超12时
72 非符合73条(见款) 加班必须愿性质
73 公司代表众属员工工组织(国际劳工组织定义) 通谈判达成集体协商协议公司根协议求工加班满足短期业务需类协议应符合71条关规定(见面规定)
8 报酬
准：
81 公司应保证标准工作周付工资总少达法定行业低工资标
准满足员工基需提供意支配收入
82 公司应保证惩戒目扣减工资应保证定期员工清楚详细列明
工资遇构成公司应保证工资遇适法律完全相符工资遇应现金支票方便员工形式支付
83 公司应保证采取纯劳务性质约安排虚假学徒工制度规避涉
劳动社会保障条例适法律规定员工应义务
9 理系统
准：
政策
91 高层理阶层应制定公司社会责劳动条件政策确保该政策：
a 包括遵守标准规定承诺
b 包括遵守国家适法律遵守公司签署规章尊重国际条例
解释(标准第二节列)承诺
c 包括断改进工作承诺
d 效纪录实施维持传达明白易懂形式供员工时取阅
包括董事理监察非理类员 直接聘合制聘
方式代表公司员
e 公众公开
理评审
92 高层理员应标准规定公司签署规章求定期审查
公司政策措施执行结果否充分适持续效必时应予
系统修正改进
公司代表
93 公司应指定高层理代表职责确保公司达标准
求
94 公司应协助非理类员选出代表标准相关事项增进高
层理阶层沟通
计划实施
95 公司应确保公司通晓执行标准规定包括限列方法：
a 明确界定职责职权
b 聘起始新进时员工进行培训
c 现员工定期进行培训宣传
d 持续监督关活动成效检验实施体系否符合公司政策标准求
供应商分包商级供应商监控
96 公司应建立维持适程序评估挑选供应商分包商(情况允许
级供应商)时应考虑满足标准求力
97 公司应保留适纪录载明供应商分包商(情况允许级供应商)
社会责承诺包括限列书面承诺：
a 遵守标准规定 (包括条款)
b 公司求参公司监查活动
c 时标准规定符处实施补救改正
d 时完整公司通报供应商分包商级供应商发生相
关业务关系
98 公司应保留合理证证明供应商分包商够达标准项求
99 述9697款规定外果公司接收处理营列入家庭
工供应商分包商级供应商货物服务公司应采取特措施保证 家庭工享标准规定直属雇员提供相似程度保护特
措施包括限：
a 订立具法律效力书面购买合载明低求(应标准相符)
b 确保家庭工该书面购买合关员理解贯彻合求
c 公司场保留详细载明关家庭工身份提供货物服务
工作时数全面资料
d 频繁进行事先声明未声明审查活动确保该书面购买合贯彻实施
处理意见采取纠正行动
910 员工利益相关方质疑公司否符合公司政策标准规定
事项时公司应该调查处理作出反应员工果提供关公司否遵守标准资料公司采取惩处解雇歧视行
911 果发现违反公司政策标准规定事项公司应该根性质
严重性调配相应资源予适补救纠正
外沟通
912 公司应该建立维持适程序公司执行标准项求表现 利益相关方定期提供数资料提供应该包括限理评审监查活动结果
核实渠道
913 果合约求公司应该关方面提供合理资料取资料 渠道供确定公司否符合标准规定果合约中进步求公司应该透采购合约条文求供应商分包商提供相似资料渠道
纪录
9 14 公司应该保留适记录证明公司符合标准中项规定
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