高端人才薪酬大战愈演愈烈

高端薪酬战愈演愈烈
2011412 103423   力资源理网   字体： 中
　　2011年季度涨薪潮开始基层岗位高端岗位转移中国国企民企外企正演场异常激烈战
　　日北京举办合益（Hay）集团薪酬坛某外资企业中国区力资源总监倒苦水春节蓝领技工短缺已头痛已研发员离职风潮更寝食难安结果6090涨薪幅度
　　种现象正国行业发酵Hay集团北亚太洋区薪酬信息咨询业务总监解释宏观层面金融危机时代企业寻找新盈利途径中国样快速发展市场新型高级供应求员工然期更报酬
　　根合益Hay集团年7月跨15行业3000家企业20万条员工薪酬数研究预计届时全行业2011年薪酬增长率达83高年期15百分点中房产汽车行业涨薪幅度分达10962011年3月薪酬坛发布全行业新薪酬增长率预计达101半年前高出2百分点部门划分中国高付薪前五位分销售市场税务采购法律力资源
　　实外企国企民企三方势力争夺显示出特征合益集团中华区副总裁梁星晖解释道方面研究发现资企业高基工资付薪水远低外资企业总现金差距没说明资企业浮动奖金计划更具激励性外资企业全球薪酬政策中国正承受着巨压力方面国企组织层面断完善绩效文化断加强配置手段日益高超尤非法定福利优厚遇长期激励计划普业务板块差异化薪酬正令国企显示出越越强吸引力外着IPO断增民企变越越富提供创业台机会改变固浮倒挂薪酬结构优秀提供部风险投资吸引高端增加重砝码

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