使员工定心工作五步曲

员工定心工作五步曲
1命感建立

　　什日企业做终身雇制度？首先营者强调雇员工身份区数营者天穿着员工样制服班员工样餐厅吃饭次重视员工福利保障定期加薪红利资金制度付薪水发样员工公司命感象美国社会员工样老想着做少钱做少钱

企业营理想赚钱外应该包括服务社会创造需提供业机会效价值高财物提供消费者等等理想说企业目企业果理阶层普通员工命感目标劳资双方团结力会强

2改善遇

　　先进国家许企业员工遇方面采取史堪农计划做法种方法简单说家公司先订员工附加价值劳动分配率果员工努力造成附加价值提高话 便提取超出部分4050分配员工 述劳动分配率公司保证员工固定薪水旦工作努力造成盈余话部分盈余员工

　　 种遇制度做法员工公司成种命运体激发公司效力效力意识 然遇单指薪资精神遇员工留影响公司应该重视员工福利种保障

3改善工作环境

　　果说工作赚钱骗钱重视程度较高钱较没重已 钱固然卖力工作工作环境坏容易影响工作效率高低留住员工公司服务定忽略工作环境改善

4设立申怨制度

员工满申怨门话象引擎受强烈压缩样时爆炸公司说设立申怨制度劳资间设立安全网改善许劳资问题避免员工流动率高

5进行心理安慰

　　果员工提出辞呈话否马批准？时候员工点事击提出辞呈时请面谈心里想说话全部讲出适时必安慰劝辞呈回时会时动提出辞呈感歉意

　　 留住员工步骤 假留住员工 假什方法留住名员工离开走应该追究离职真正原什？司性格合事吵架者什幕等等假工作环境造成员工离职原话果加改善解决问题接定员工会着离开 　　 家公司花钱登招聘广告花钱时间考试面试然采员工采加教育训练结果员工离职公司说然损失果员工认：服务家公司营方式正确组织健全现代化社会负命重公司存社会福利数消费者喜欢样员工做鸟兽散

　　 员工固定办法少心里方面列五基素：组织命信赖感公司信赖感组织效率赖感事赖感精神身体健全性
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