计划外工理制度
第章 总
适应劳动制度改革需加强时工队伍理规范计划外工理制度提高计划外工队伍素质根中华民国劳动法县劳动行政部门计划外工理关规定精神结合院实际特制定中心卫生院计划外工理（暂行）办法
第条 办法指计划外工指社区聘外类员
第二条 计划外工必须单位员编制缺员情况实际工作需严格控制范围数具体工象应办公会议研究决定县局批准行录
第二章 行政理
第三条 计划外工工资纳入职工工资基金理
第四条 办公室全院计划外工理口部门负责全院计划外工
总体理
第五条 办公室负责级部门申报时工计划根国家劳动政策
法律建立健全时工理制度制定调整时工工资劳动合签定协助调解劳动纠纷理全院时工基资料审核时工岗资格
第六条 工科室负责具体安排时工工作办公室定期报告时工工资增减情况负责时工进行岗位培训工作考核等日常性理工作
第三章 招收流动
第七条 时工员必须符合基条件：
1思想品德作风正派遵纪守法遵守国家计划生育政策
2身体健康（县级医院体检合格）
3年满18周岁男年龄超55周岁女年龄超50周岁
4持中华民国身份证
第八条 实行时工持证岗制度事技术性岗位须持资格证书
第四章 劳动合
第九条 保障工单位时工合法权益招时必须30天签定劳动合劳动合试起计算
第十条 签定劳动合应遵循等愿协商致原劳动合容应包括：事工种具体指定工作务合期限劳动时间工资福利劳动保护劳动保险双方应承担责等等劳动合文应省市规定统版
第十条 时工违纪犯法作名劳教判刑劳动合行终止
第五章 工资福利
第十二条 时工工资日计算
第十三条 院行政费支付工资时工计件工资包工资外应执行办公室制定统工资标准
第十四条 时工工资财务组负责发放工单位应月28日填写月时工考勤表
第十五条 时工实行国家规定工作时间制度日工作超8时特殊工种星期累计工作四十时计算确工作需安排时工加班加点月累计超三十六时确需超三十六时须取时工意劳动合（协议）中书面方式约定
第十六条 时工加班工资标准正式职工相
第十七条 安排时工休假利工作出发保证完成项工作务前提兼顾实际需未批准擅离岗休假旷工处理
第十八条 时工合期公受伤治疗期工资发奖金停发时工合期疾病停工停工期间工资奖金遇律发停工医疗期长超六月具体：
单位工作年限年月年五年三月五年六月
医疗期满事原工作事行安排工作应作辞退处理解劳动关系
第六章 考核奖惩
第十九条 时工年必须单位正式职工时参加年度考核考核标准参正式职工类员求
第二十条 年考核合格时工工作岗位续订劳动合分岗位工作连续两年考核年度考核格时工继续院工作
第二十条 违反劳动合规定受名处理时工名日起五年继续院工作
第七章 附
第二十二条 办法院办公室负责解释
第二十三条 办法公布日起执行文件中办法致办法规定准
**中心卫生院
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计划外工理制度
第章 总
适应劳动制度改革需加强时工队伍理规范计划外工理制度提高计划外工队伍素质根中华民国劳动法县劳动行政部门计划外工理关规定精神结合院实际特制定中心卫生院计划外工理（暂行）办法
第条 办法指计划外工指社区聘外类员
第二条 计划外工必须单位员编制缺员情况实际工作需严格控制范围数具体工象应办公会议研究决定县局批准行录
第二章 行政理
第三条 计划外工工资纳入职工工资基金理
第四条 办公室全院计划外工理口部门负责全院计划外工
总体理
第五条 办公室负责级部门申报时工计划根国家劳动政策
法律建立健全时工理制度制定调整时工工资劳动合签定协助调解劳动纠纷理全院时工基资料审核时工岗资格
第六条 工科室负责具体安排时工工作办公室定期报告时工工资增减情况负责时工进行岗位培训工作考核等日常性理工作
第三章 招收流动
第七条 时工员必须符合基条件：
1思想品德作风正派遵纪守法遵守国家计划生育政策
2身体健康（县级医院体检合格）
3年满18周岁男年龄超55周岁女年龄超50周岁
4持中华民国身份证
第八条 实行时工持证岗制度事技术性岗位须持资格证书
第四章 劳动合
第九条 保障工单位时工合法权益招时必须30天签定劳动合劳动合试起计算
第十条 签定劳动合应遵循等愿协商致原劳动合容应包括：事工种具体指定工作务合期限劳动时间工资福利劳动保护劳动保险双方应承担责等等劳动合文应省市规定统版
第十条 时工违纪犯法作名劳教判刑劳动合行终止
第五章 工资福利
第十二条 时工工资日计算
第十三条 院行政费支付工资时工计件工资包工资外应执行办公室制定统工资标准
第十四条 时工工资财务组负责发放工单位应月28日填写月时工考勤表
第十五条 时工实行国家规定工作时间制度日工作超8时特殊工种星期累计工作四十时计算确工作需安排时工加班加点月累计超三十六时确需超三十六时须取时工意劳动合（协议）中书面方式约定
第十六条 时工加班工资标准正式职工相
第十七条 安排时工休假利工作出发保证完成项工作务前提兼顾实际需未批准擅离岗休假旷工处理
第十八条 时工合期公受伤治疗期工资发奖金停发时工合期疾病停工停工期间工资奖金遇律发停工医疗期长超六月具体：
单位工作年限年月年五年三月五年六月
医疗期满事原工作事行安排工作应作辞退处理解劳动关系
第六章 考核奖惩
第十九条 时工年必须单位正式职工时参加年度考核考核标准参正式职工类员求
第二十条 年考核合格时工工作岗位续订劳动合分岗位工作连续两年考核年度考核格时工继续院工作
第二十条 违反劳动合规定受名处理时工名日起五年继续院工作
第七章 附
第二十二条 办法院办公室负责解释
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