劳动关系
简回答劳动关系分类？P6
1生产资料制标准进行分类2劳动者特定身份标准进行分类
3劳动体方单位性质标准进行分类4劳动关系产业标准进行分类5劳动关系确立方式标准进行分类6法律规范调整标准进行分类
劳动关系体概念？P8
劳动关系体指劳动关系中劳动力者劳动力者拥劳动力劳动者劳动力单位中劳动者称劳动体单位称体
国法律界定单位包括 P11
1企业2体济组织3国家机关4事业组织5社会团体
劳动者资格劳动权利力劳动行力概念？P11
劳动者资格指公民建立劳动关系成劳动关系体必备条件般法律规定
劳动权利力指公民法够享受劳动权利承担劳动义务资格
劳动行力指法律认劳动者行劳动权利履行劳动义务资格
简回答劳动者劳动权利劳动义务容？P12
权利：1参加劳动权利2获劳动报酬权利3休息权利4获劳动安全卫生保护权利5享受社会保险权利6享受劳动福利权利7接收职业教育权利8参加工会企业民理权利9决定劳动关系续存权利10保护合法权益受侵犯权利
义务：1提供劳动义务2忠实义务3派生义务
劳动关系运行概念表现？P16
劳动关系运行指劳动关系形成续存动态程
表现劳动关系发生延续变更中止终止
述市场济国劳动关系发展？P21
1劳动者关系体利益明晰化着市场济条件现代化制度建立完善政企分离产权清晰责权明确科学理国家企业间相互区职利益取劳资双方生产资料权问题**渭分明企业成名副实相独立营实体济组织企业职工营者劳动者根利益致基础逐渐形成体明晰位等等竞争利益元新型劳动关系2劳动关系类型样化谓样化指劳动关系公制统天公制关系外非公制劳动关系会发展劳动关系构成形式国济集体济劳动关系外股份制济劳动关系合制济劳动关系外贸济劳动关系私营济劳动关系体济劳动关系等3劳动关系形成合化基劳动关系体明晰利益元化劳动合形式建立劳动关系明确双方权利义务规范约束劳动关系体双方劳动行实现劳动程理成类劳动关系普遍采种效形式劳动关系形成合化包含两层意思：单位劳动者建立劳动关系通签订劳动合方式实现劳动合发生劳动关系证规范约束劳动行二劳动关系部工会代表职工单位行政劳动关系中标准事项签订集体合通集体合方式维护劳动关系体权益4劳动关系运行市场化计划济条件劳动关系运行直政府运行政手段直接调控劳动力需提供流动劳动关系建立变更终止劳动关系存存续期间项事务环节通市场机制调节劳动关系运行形成政府雇劳动者三方代表等协商三方格局5劳动关系规范法制化市场济质法制济市场济条件劳动关系构成运行处理等方面全部实现法制化法律原法律方式规范劳动关系劳动关系运行环节会形成法法必执法必严违法必究法制环境体现法制化条件劳动关系稳定协调序良发展劳动关系规范法制化终发展目标实现种类型劳动关系间劳动标准劳动条件运行规统合理公
劳动关系形成合化包含两层意思？P22
单位劳动者建立劳动关系通签订劳动合方式实现劳动合发生劳动关系证规范约束劳动关系二劳动关系部工会代表职工单位行政劳动劳动关系中标准事项签订集体合
第行劳动力供需――三方格局？P23
三方格局：政府雇劳动者
劳动关系规范法制化终发展目标什？P23
劳动关系规范法制化终发展目标实现种类型劳动关系间劳动标准劳动条件运行规统合理公
保护劳动关系体权益原？P27
1全面保护2等保护3优先保护特殊保护
优先保护概念？P28
优先保护指特定条件劳动者权益保护单位权益保护出现矛盾发生突时调整劳动关系应劳动者实施优先保护
调整劳动关系法律制度P29
1职工招聘制度2职工调动制度3劳动合制度4集体合制度5企业劳动规章制度6职工民理制度7等协商制度8劳动监察劳动争议处理制度
劳动合制度概念？P40
劳动合制度市场济条件单位劳动者确立劳动关系种制度
实行劳动合制度作？P42：
1劳动合制度建立劳动力市场重条件2利保障单位劳动者双方合法权益3利劳动力合理合理流动4增强企业社会责5利提高职工队伍素质6促进劳动法制建设
劳动合概念法律特征P45
概念：劳动合发生劳动者单位间种法律事实法律文书确立具体劳动关系法律形式
特征：1劳动合体特定2劳动合事双方法律位等
3劳动合事职责具属关系4劳动合目劳动程实现仅仅劳动成果付
固定期限劳动合概念？P46
概念：称没定期限定期劳动合指劳动者单位订立劳动合时约定具体明确终止日期劳动法规定应约定劳动合终止条件
劳动合法定条款项？P47
1劳动合期限2工作容3劳动保护劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责
劳动法第21条规定？P48
劳动合约定试期试期长超6月
劳动合订立原？P50：
1等愿原2协商致原3违反法律行政原
劳动合合法原5点基涵？P51
1订立劳动合体必须合法
2订立劳动合目必须合法
3订立劳动合容须合法
4订立劳动合程序形式合法
订立劳动合行必须合法
第14行劳动法第19条规定――法法律保护P52
劳动合应书面形式订立表明国劳动合合法形式书面形式口头方式订立劳动合般属合法劳动合法法律保护
订立劳动合体劳动者条件P53
体：劳动者单位劳动合中缺特定体
劳动者条件：必须劳动力年满16周岁劳动者事繁重体力劳动必须年满18周岁劳动者
履行劳动合应具备条件P54
1履行体必须明确2劳动合履行标必须明确3劳动合履行期限必须明确4劳动合履行点必须明确
劳动合变更含义条件P56
含义：指劳动合双方事已订立劳动合条款达成修改补充废止协议法律行
条件：1必须正理2必须劳动合双方事协商致
劳动合解概念单位解劳动合情形单位解劳动合情形解劳动合（第九行根——规定）P58
概念：指劳动合法签订未履行完毕前某种原导致事双方提前终止劳动合法律效力接触双方劳动权利义务关系法律行
解情形：1劳动者试期间证明符合录条件2劳动者严重违反劳动纪律者单位规章制度3劳动者严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4劳动者法追究刑事责5劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作6劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议8根原劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定劳动者民法院判处拘役3年期徒刑缓刑劳动教养单位解劳动合 具述567项情形单位应提前30日书面形式通知劳动者
解情形：1劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力2劳动者患病者负伤规定医疗期3女职工孕期产期哺乳期4法律行政法规规定情形
劳动法第30条规定P59
单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
效劳动合情形P62
1方双方事体合格
2容合法
3严重违反方事真实意思
劳动法第18条规定P63
效劳动合劳动争议仲裁委员会民法院进行确认组织权确认
劳动合具法律约束力表现方面P64
1劳动合法订立单位劳动者间劳动关系确立事间产生法律意义劳动权利义务关系2事必须严格履行劳动合中规定义务方事权求方事全面履行劳动合确定义务3未协商事意变更增减合容终止合否视违反劳动合承担法律责4单位法代表更换影响劳动合法律约束力5单位非法干预事履行劳动合确定睥义务6双方事劳动合订立履行变更解终止发生争议协商解决均劳动争议仲裁机构申请仲裁仲裁裁决服规定期限民法院提起诉讼
第6点（招尚未解――总额70）P65
招尚未解劳动合劳动者单位造成济损失该单位应承担连带责连带赔偿份额应低原单位造成济损失70
非全日制工定义P67
指正常工作时间少性全日制正常工作实数国非全日制工指时计酬劳动者单位均日工作时间超5时累计周超30时工形式
第二然段（非全日制劳动合――约定试期）P68
非全日制合容形式全日制劳动合简化灵活非全日制劳动合容双方协商确定应包括工作期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件五项必备条款约定试期
劳动合理方式P71
1劳动保障行政部门加强劳动合理方式
2劳动部门劳动合理方式
3单位劳动合理方式
集体协商作方面P83
1集体协商促进企业发展生产改善职工生活福利条件
2集体协商较体现职工企业中德体位加强企业民理
3集体协商改善企业营理较发挥工会职工代表作
4集体协商集体合制度弥补劳动法规足健全劳动法制
倒数第8行（劳动法中――级）P86
企业职工通集体协商签订集体合表明国集体协商范围级
述集体协商规程序P87
首先开展集体协商企业职工双方首先应遵守法律法规规定等合作原双方应觉承担维护企业生产正常秩序维护社会稳定义务方应激行次企业职工双方定程序确定方集体协商代表确定名首席代表双方代表数应相等协商代表产生果没特殊情况必须履行义务遇抗力素造成空缺应重新指派推荐第三企业职工双方应行指定名记录员体公正原第四集体协商容时间点应双方商定协商未达成致活出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商双方应商定中止协商期限次协商容时间点第五集体协商双方达成致意见形成集体合草案该草案职工会职工代表会审议企业法定代表代表企业企业工会席代表职工协议签字
协商技巧体现原集体合概念体P88
双赢原4p原2c原
集体合称团体协约集体协议等集体合工会代表职工企业事业单位产业部门雇雇团体间职工劳动报酬工作条件工作时间休息休假劳动安全卫生社会保险福利等事项进行协商谈判缔结书面协议
订立集体合基原P89
1合法原 2事位等原 3协商致原4事义务等原
第18行（工会企业单位――权订立集体合）P89
工会企业单位订立集体合体组织权订立集体合
订立集体合程序报送公布具体容P90
1审议 2签字 3报送公布
容：集体合签字合文报送劳动行政部门行政部门进行审阅发现违反国家法律法规容指令事予修改未发现问题企业应集体合全体职工公布
集体合解终止集体合效力P91
解终止：1集体合期限届满2集体合事方复存3集体合期限届满效力：1集体合效力 2集体合时间效力 3集体合劳动合效力
劳动争议概念构成素P96
劳动争议劳动关系事间劳动权利义务纠纷通常基劳动合围绕劳动关系产生变更解终止续订发生纠纷基劳动合集体合履行劳动权利义务展开
简述发生劳动争议原P101防止劳动争议发生效措施P106
1社会原：封闭竞争抗性全球竞争合作性劳动力供求关系影响知识济劳动力结构影响社会保障制度发展程度工业民机制类型社会变革企业转型2直接原：劳动关系事原劳动合理原劳动法体系建设原
措施：增强劳动法律意识 2加强劳动合理 3建立等协商机制 4实行劳动监督检查制度
劳动争议处理制度概念原劳动争议处理包括方面P108
概念：劳动争议处理制度通国家立法劳动争议处理原机构员程序作制度确定成劳动法制组成部分普遍原：公正时效提倡 通协商取致原处理方面：非司法制度：斡旋调解仲裁二司法制度：劳动法院法院类似机构
国际劳工立法特点P111
三方性立法机构立法会议组成政府工雇三方代表参加国性国际劳工公约建议书容适会员国国劳动关系
伸缩性国际劳工立法确定劳动标准非采绝划办法考虑会员国政治济等方面差异存变通做法低业年龄公约社会保障低标准公约等存弹性规定
国劳动法律规范包括P112
源国家立法包括法律规范法律规范延伸法律解释
劳动争议调解原P123
1愿原2合法合理合情原3尊重事申请仲裁诉讼权利4适简便易行方式进行免费调解法定期限完成调解工作
第二行（调解委员会组成数――设企业工会委员会）P124
调解委员会组成数职工代表会提出厂长协商确定企业代表超13调解委员会工会代表担调解委员会办事机构设企业工会委员会
企业劳动争议调解范围P125
职工辞职动离职发生劳动争议履行劳动合发生争议工作时间休息休假工资劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护职业培训社会保险福利发生争议法律法规规定应予调解劳动争议
劳动争议仲裁概念P125
劳动争议仲裁第三者介入劳动争议促争议双方事达成解协议作出公断
劳动争议仲裁P126
1宪法关劳动者劳动权利义务原规定指导仲裁工作2劳动法劳动行政法规劳动行政规章认定事责3集体协议劳动合企业规章制度判断争议事实分清事责重
劳动争议仲裁委员会工作应坚持原P127
三方原独立办案必仲裁裁终局合议庭制度区分举证责合法合理合情原适简便易行方式实施仲裁
仲裁委员会员组成P128
劳动行政部门代表工会代表政府制定济综合理部门代表
劳动争议仲裁第三概念特征P132
劳动争议仲裁第三劳动争议处理结果利害关系
特征：1仲裁程中参加2案处理结果法律利害关系3维护合法权益名义参加仲裁活动
第四行（集体合期限――解集体合求）P152
集体合期限13年集体合固定期限签订集体合环境条件发生变化致集体合难履行时集体合方均提出变更解集体合求
三方协商概念理解应握点含义P156三方协商特点P157
概念：三方协商指政府雇劳动者三方代表根定仪事规程序通特定形式开展协商谈判形成参决定相互影响相互促进相互制衡种制度含义：三方协商体政府雇劳动者三方协商容劳动关系领域重事务三方协商方式等基础进行话协商谈判三方协商宗旨促进政府雇劳动者三方合作维护劳动秩序稳定劳动关系发展国家济提高生活水特点：三方体独立性体权利等性协商程民必性协商目合作性
第19行（1919年成立――重标志）P160
1919年成立国际劳工组织劳资关系领域关系领域三方协商机制正式形成发展重标志
三方协商机制作P161
1确立工会位保护工权益2缓解劳资矛盾稳定劳动关系3促进济发展推动社会文明进步
述政府三方协商中作P171
组织作政府国家权力执行机关三方协商事关国家重宏观济政策社会发展重影响劳资关系容讨政府职责决定三方协商中导位组织者身份政府组织作体现包括：（1）政府制定法律重济政策调整劳动关系相关劳动问题时吸收听取劳资双方意见组织劳资双方进行讨（2）劳动力市场宏观干预（3）劳资双方协商判定采取直接介入间接介入动介入动介入争议前介入争议介入等方式进行协商促劳资双方合作达成协议（4）实施劳动行政理全面规范劳资双方行
二衡作政府作采取强硬调整措施双方力量保持衡特劳工运动旦危济发展雇利益时政府会权力工会采取强硬措施衡劳资关系方法般情况介入劳资双方进行调停紧急情况采取强制手段
三监督作现代社会中政府劳资关系直接干预程度越越监督作越越强许国家劳资双方协商签订集体合政府关部门法予确认方生效目通政府确认监督指导集体合订立确保劳资双方协商容公合理合法完备行政府确认方式登记备案审查批准监督包括日常劳资双方履行协议情况检查包括劳资双方履行协议争议处理违反协议方处罚
四服务作政府劳资关系协调创造条件提供服务政府服务容般包括：（1）政府通立法建立完整劳资关系法律体系劳资关系法律调整提供制定标准（2）参加集体协商集体谈判劳资双方组织予承认谈判程中提供必资料（3）政府劳资双方建立劳动关系进行合作方面予指导帮助提供中介咨询服务发布种信息（4）劳资关系双方进行员业务培训组织国际合作交流
适合国国情三方协商机制应具样特征P173
三方协商机制层次性三方协商机制样性三方协商机制渡性
劳动标准概念（掌握1概念第三然段）P185
劳动标准指劳动领域重复性事物概念行进行规范定性形式（文字描述）者定量形式（数图表）作出统规定
劳动标准体系结构包括容P190
劳动者行标准二劳动者生产求优化配置相互关系标准三确立调整劳动者单位双方关系标准四政府关中介机构权责出发理调整劳动关系提供关服务行标准
国际劳工标准概念制定者制定规两种形式P190
国际劳工标准实际说国际劳动立法指国家间订立家遵守处理劳动关系相关关系准
国际劳工标准国际劳工组织制定
制定规二种形式：公约二建议书
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简回答劳动关系分类？P6
1生产资料制标准进行分类2劳动者特定身份标准进行分类
3劳动体方单位性质标准进行分类4劳动关系产业标准进行分类5劳动关系确立方式标准进行分类6法律规范调整标准进行分类
劳动关系体概念？P8
劳动关系体指劳动关系中劳动力者劳动力者拥劳动力劳动者劳动力单位中劳动者称劳动体单位称体
国法律界定单位包括 P11
1企业2体济组织3国家机关4事业组织5社会团体
劳动者资格劳动权利力劳动行力概念？P11
劳动者资格指公民建立劳动关系成劳动关系体必备条件般法律规定
劳动权利力指公民法够享受劳动权利承担劳动义务资格
劳动行力指法律认劳动者行劳动权利履行劳动义务资格
简回答劳动者劳动权利劳动义务容？P12
权利：1参加劳动权利2获劳动报酬权利3休息权利4获劳动安全卫生保护权利5享受社会保险权利6享受劳动福利权利7接收职业教育权利8参加工会企业民理权利9决定劳动关系续存权利10保护合法权益受侵犯权利
义务：1提供劳动义务2忠实义务3派生义务
劳动关系运行概念表现？P16
劳动关系运行指劳动关系形成续存动态程
表现劳动关系发生延续变更中止终止
述市场济国劳动关系发展？P21
1劳动者关系体利益明晰化着市场济条件现代化制度建立完善政企分离产权清晰责权明确科学理国家企业间相互区职利益取劳资双方生产资料权问题**渭分明企业成名副实相独立营实体济组织企业职工营者劳动者根利益致基础逐渐形成体明晰位等等竞争利益元新型劳动关系2劳动关系类型样化谓样化指劳动关系公制统天公制关系外非公制劳动关系会发展劳动关系构成形式国济集体济劳动关系外股份制济劳动关系合制济劳动关系外贸济劳动关系私营济劳动关系体济劳动关系等3劳动关系形成合化基劳动关系体明晰利益元化劳动合形式建立劳动关系明确双方权利义务规范约束劳动关系体双方劳动行实现劳动程理成类劳动关系普遍采种效形式劳动关系形成合化包含两层意思：单位劳动者建立劳动关系通签订劳动合方式实现劳动合发生劳动关系证规范约束劳动行二劳动关系部工会代表职工单位行政劳动关系中标准事项签订集体合通集体合方式维护劳动关系体权益4劳动关系运行市场化计划济条件劳动关系运行直政府运行政手段直接调控劳动力需提供流动劳动关系建立变更终止劳动关系存存续期间项事务环节通市场机制调节劳动关系运行形成政府雇劳动者三方代表等协商三方格局5劳动关系规范法制化市场济质法制济市场济条件劳动关系构成运行处理等方面全部实现法制化法律原法律方式规范劳动关系劳动关系运行环节会形成法法必执法必严违法必究法制环境体现法制化条件劳动关系稳定协调序良发展劳动关系规范法制化终发展目标实现种类型劳动关系间劳动标准劳动条件运行规统合理公
劳动关系形成合化包含两层意思？P22
单位劳动者建立劳动关系通签订劳动合方式实现劳动合发生劳动关系证规范约束劳动关系二劳动关系部工会代表职工单位行政劳动劳动关系中标准事项签订集体合
第行劳动力供需――三方格局？P23
三方格局：政府雇劳动者
劳动关系规范法制化终发展目标什？P23
劳动关系规范法制化终发展目标实现种类型劳动关系间劳动标准劳动条件运行规统合理公
保护劳动关系体权益原？P27
1全面保护2等保护3优先保护特殊保护
优先保护概念？P28
优先保护指特定条件劳动者权益保护单位权益保护出现矛盾发生突时调整劳动关系应劳动者实施优先保护
调整劳动关系法律制度P29
1职工招聘制度2职工调动制度3劳动合制度4集体合制度5企业劳动规章制度6职工民理制度7等协商制度8劳动监察劳动争议处理制度
劳动合制度概念？P40
劳动合制度市场济条件单位劳动者确立劳动关系种制度
实行劳动合制度作？P42：
1劳动合制度建立劳动力市场重条件2利保障单位劳动者双方合法权益3利劳动力合理合理流动4增强企业社会责5利提高职工队伍素质6促进劳动法制建设
劳动合概念法律特征P45
概念：劳动合发生劳动者单位间种法律事实法律文书确立具体劳动关系法律形式
特征：1劳动合体特定2劳动合事双方法律位等
3劳动合事职责具属关系4劳动合目劳动程实现仅仅劳动成果付
固定期限劳动合概念？P46
概念：称没定期限定期劳动合指劳动者单位订立劳动合时约定具体明确终止日期劳动法规定应约定劳动合终止条件
劳动合法定条款项？P47
1劳动合期限2工作容3劳动保护劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合终止条件7违反劳动合责
劳动法第21条规定？P48
劳动合约定试期试期长超6月
劳动合订立原？P50：
1等愿原2协商致原3违反法律行政原
劳动合合法原5点基涵？P51
1订立劳动合体必须合法
2订立劳动合目必须合法
3订立劳动合容须合法
4订立劳动合程序形式合法
订立劳动合行必须合法
第14行劳动法第19条规定――法法律保护P52
劳动合应书面形式订立表明国劳动合合法形式书面形式口头方式订立劳动合般属合法劳动合法法律保护
订立劳动合体劳动者条件P53
体：劳动者单位劳动合中缺特定体
劳动者条件：必须劳动力年满16周岁劳动者事繁重体力劳动必须年满18周岁劳动者
履行劳动合应具备条件P54
1履行体必须明确2劳动合履行标必须明确3劳动合履行期限必须明确4劳动合履行点必须明确
劳动合变更含义条件P56
含义：指劳动合双方事已订立劳动合条款达成修改补充废止协议法律行
条件：1必须正理2必须劳动合双方事协商致
劳动合解概念单位解劳动合情形单位解劳动合情形解劳动合（第九行根——规定）P58
概念：指劳动合法签订未履行完毕前某种原导致事双方提前终止劳动合法律效力接触双方劳动权利义务关系法律行
解情形：1劳动者试期间证明符合录条件2劳动者严重违反劳动纪律者单位规章制度3劳动者严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4劳动者法追究刑事责5劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排工作6劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议8根原劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定劳动者民法院判处拘役3年期徒刑缓刑劳动教养单位解劳动合 具述567项情形单位应提前30日书面形式通知劳动者
解情形：1劳动者患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力2劳动者患病者负伤规定医疗期3女职工孕期产期哺乳期4法律行政法规规定情形
劳动法第30条规定P59
单位解劳动合工会认适权提出意见果单位违反法律者劳动合工会权求重新处理劳动者申请仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
效劳动合情形P62
1方双方事体合格
2容合法
3严重违反方事真实意思
劳动法第18条规定P63
效劳动合劳动争议仲裁委员会民法院进行确认组织权确认
劳动合具法律约束力表现方面P64
1劳动合法订立单位劳动者间劳动关系确立事间产生法律意义劳动权利义务关系2事必须严格履行劳动合中规定义务方事权求方事全面履行劳动合确定义务3未协商事意变更增减合容终止合否视违反劳动合承担法律责4单位法代表更换影响劳动合法律约束力5单位非法干预事履行劳动合确定睥义务6双方事劳动合订立履行变更解终止发生争议协商解决均劳动争议仲裁机构申请仲裁仲裁裁决服规定期限民法院提起诉讼
第6点（招尚未解――总额70）P65
招尚未解劳动合劳动者单位造成济损失该单位应承担连带责连带赔偿份额应低原单位造成济损失70
非全日制工定义P67
指正常工作时间少性全日制正常工作实数国非全日制工指时计酬劳动者单位均日工作时间超5时累计周超30时工形式
第二然段（非全日制劳动合――约定试期）P68
非全日制合容形式全日制劳动合简化灵活非全日制劳动合容双方协商确定应包括工作期限工作容劳动报酬劳动保护劳动条件五项必备条款约定试期
劳动合理方式P71
1劳动保障行政部门加强劳动合理方式
2劳动部门劳动合理方式
3单位劳动合理方式
集体协商作方面P83
1集体协商促进企业发展生产改善职工生活福利条件
2集体协商较体现职工企业中德体位加强企业民理
3集体协商改善企业营理较发挥工会职工代表作
4集体协商集体合制度弥补劳动法规足健全劳动法制
倒数第8行（劳动法中――级）P86
企业职工通集体协商签订集体合表明国集体协商范围级
述集体协商规程序P87
首先开展集体协商企业职工双方首先应遵守法律法规规定等合作原双方应觉承担维护企业生产正常秩序维护社会稳定义务方应激行次企业职工双方定程序确定方集体协商代表确定名首席代表双方代表数应相等协商代表产生果没特殊情况必须履行义务遇抗力素造成空缺应重新指派推荐第三企业职工双方应行指定名记录员体公正原第四集体协商容时间点应双方商定协商未达成致活出现事先未预料问题时双方意暂时中止协商双方应商定中止协商期限次协商容时间点第五集体协商双方达成致意见形成集体合草案该草案职工会职工代表会审议企业法定代表代表企业企业工会席代表职工协议签字
协商技巧体现原集体合概念体P88
双赢原4p原2c原
集体合称团体协约集体协议等集体合工会代表职工企业事业单位产业部门雇雇团体间职工劳动报酬工作条件工作时间休息休假劳动安全卫生社会保险福利等事项进行协商谈判缔结书面协议
订立集体合基原P89
1合法原 2事位等原 3协商致原4事义务等原
第18行（工会企业单位――权订立集体合）P89
工会企业单位订立集体合体组织权订立集体合
订立集体合程序报送公布具体容P90
1审议 2签字 3报送公布
容：集体合签字合文报送劳动行政部门行政部门进行审阅发现违反国家法律法规容指令事予修改未发现问题企业应集体合全体职工公布
集体合解终止集体合效力P91
解终止：1集体合期限届满2集体合事方复存3集体合期限届满效力：1集体合效力 2集体合时间效力 3集体合劳动合效力
劳动争议概念构成素P96
劳动争议劳动关系事间劳动权利义务纠纷通常基劳动合围绕劳动关系产生变更解终止续订发生纠纷基劳动合集体合履行劳动权利义务展开
简述发生劳动争议原P101防止劳动争议发生效措施P106
1社会原：封闭竞争抗性全球竞争合作性劳动力供求关系影响知识济劳动力结构影响社会保障制度发展程度工业民机制类型社会变革企业转型2直接原：劳动关系事原劳动合理原劳动法体系建设原
措施：增强劳动法律意识 2加强劳动合理 3建立等协商机制 4实行劳动监督检查制度
劳动争议处理制度概念原劳动争议处理包括方面P108
概念：劳动争议处理制度通国家立法劳动争议处理原机构员程序作制度确定成劳动法制组成部分普遍原：公正时效提倡 通协商取致原处理方面：非司法制度：斡旋调解仲裁二司法制度：劳动法院法院类似机构
国际劳工立法特点P111
三方性立法机构立法会议组成政府工雇三方代表参加国性国际劳工公约建议书容适会员国国劳动关系
伸缩性国际劳工立法确定劳动标准非采绝划办法考虑会员国政治济等方面差异存变通做法低业年龄公约社会保障低标准公约等存弹性规定
国劳动法律规范包括P112
源国家立法包括法律规范法律规范延伸法律解释
劳动争议调解原P123
1愿原2合法合理合情原3尊重事申请仲裁诉讼权利4适简便易行方式进行免费调解法定期限完成调解工作
第二行（调解委员会组成数――设企业工会委员会）P124
调解委员会组成数职工代表会提出厂长协商确定企业代表超13调解委员会工会代表担调解委员会办事机构设企业工会委员会
企业劳动争议调解范围P125
职工辞职动离职发生劳动争议履行劳动合发生争议工作时间休息休假工资劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护职业培训社会保险福利发生争议法律法规规定应予调解劳动争议
劳动争议仲裁概念P125
劳动争议仲裁第三者介入劳动争议促争议双方事达成解协议作出公断
劳动争议仲裁P126
1宪法关劳动者劳动权利义务原规定指导仲裁工作2劳动法劳动行政法规劳动行政规章认定事责3集体协议劳动合企业规章制度判断争议事实分清事责重
劳动争议仲裁委员会工作应坚持原P127
三方原独立办案必仲裁裁终局合议庭制度区分举证责合法合理合情原适简便易行方式实施仲裁
仲裁委员会员组成P128
劳动行政部门代表工会代表政府制定济综合理部门代表
劳动争议仲裁第三概念特征P132
劳动争议仲裁第三劳动争议处理结果利害关系
特征：1仲裁程中参加2案处理结果法律利害关系3维护合法权益名义参加仲裁活动
第四行（集体合期限――解集体合求）P152
集体合期限13年集体合固定期限签订集体合环境条件发生变化致集体合难履行时集体合方均提出变更解集体合求
三方协商概念理解应握点含义P156三方协商特点P157
概念：三方协商指政府雇劳动者三方代表根定仪事规程序通特定形式开展协商谈判形成参决定相互影响相互促进相互制衡种制度含义：三方协商体政府雇劳动者三方协商容劳动关系领域重事务三方协商方式等基础进行话协商谈判三方协商宗旨促进政府雇劳动者三方合作维护劳动秩序稳定劳动关系发展国家济提高生活水特点：三方体独立性体权利等性协商程民必性协商目合作性
第19行（1919年成立――重标志）P160
1919年成立国际劳工组织劳资关系领域关系领域三方协商机制正式形成发展重标志
三方协商机制作P161
1确立工会位保护工权益2缓解劳资矛盾稳定劳动关系3促进济发展推动社会文明进步
述政府三方协商中作P171
组织作政府国家权力执行机关三方协商事关国家重宏观济政策社会发展重影响劳资关系容讨政府职责决定三方协商中导位组织者身份政府组织作体现包括：（1）政府制定法律重济政策调整劳动关系相关劳动问题时吸收听取劳资双方意见组织劳资双方进行讨（2）劳动力市场宏观干预（3）劳资双方协商判定采取直接介入间接介入动介入动介入争议前介入争议介入等方式进行协商促劳资双方合作达成协议（4）实施劳动行政理全面规范劳资双方行
二衡作政府作采取强硬调整措施双方力量保持衡特劳工运动旦危济发展雇利益时政府会权力工会采取强硬措施衡劳资关系方法般情况介入劳资双方进行调停紧急情况采取强制手段
三监督作现代社会中政府劳资关系直接干预程度越越监督作越越强许国家劳资双方协商签订集体合政府关部门法予确认方生效目通政府确认监督指导集体合订立确保劳资双方协商容公合理合法完备行政府确认方式登记备案审查批准监督包括日常劳资双方履行协议情况检查包括劳资双方履行协议争议处理违反协议方处罚
四服务作政府劳资关系协调创造条件提供服务政府服务容般包括：（1）政府通立法建立完整劳资关系法律体系劳资关系法律调整提供制定标准（2）参加集体协商集体谈判劳资双方组织予承认谈判程中提供必资料（3）政府劳资双方建立劳动关系进行合作方面予指导帮助提供中介咨询服务发布种信息（4）劳资关系双方进行员业务培训组织国际合作交流
适合国国情三方协商机制应具样特征P173
三方协商机制层次性三方协商机制样性三方协商机制渡性
劳动标准概念（掌握1概念第三然段）P185
劳动标准指劳动领域重复性事物概念行进行规范定性形式（文字描述）者定量形式（数图表）作出统规定
劳动标准体系结构包括容P190
劳动者行标准二劳动者生产求优化配置相互关系标准三确立调整劳动者单位双方关系标准四政府关中介机构权责出发理调整劳动关系提供关服务行标准
国际劳工标准概念制定者制定规两种形式P190
国际劳工标准实际说国际劳动立法指国家间订立家遵守处理劳动关系相关关系准
国际劳工标准国际劳工组织制定
制定规二种形式：公约二建议书
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