超限站职工现状调查研究
职工单位组成部分承担着绝部分业务工作职责决定工会单位职工队伍必须全面细致解掌握加强职工话交流针职工队伍中存问题进行深入调查研究形成工会工作思路核心问题时反映政领导取理解支持职工队伍断发展创造积极利条件良部环境
市超限站职工队伍现状
市超限站四名政领导外现干部职工54名中11名机关勤35名线1名职工请长假2名家身体原病休5名职工长期调员紧张雇佣10名复转军线协助治超工作
（1）职工分布情况：市站留守职工24名程家卸货点6名（程家收费处开展治超联动）罗敷卸货点4名（罗敷收费处开展治超联动）两检测车7名14名
（2）职工源构成：市超限站建站日起员变动较频繁职工组成三方面：公路养护单位收费站安置复转军
（3）职工年龄构成：三十岁6三十三十五岁23三十五岁四十岁15四十岁10分占例：112425278185
（4职工性构成：女性职工12名男性职工42名女性占例286
（5）职工家庭情况：系统双职工12名非系统双职工15名单职工（配偶正式工作）27名
（6）职工济状况：家庭均月收入1000元271000元2000元272000元3000元0
二市超限站职工队伍目前存问题
通种数调查分析目前职工队伍存方面利素：
（1）职工队伍年龄偏：站目前职工均年龄37岁年龄段群般老老历建国困难时期吃苦受累偏身体健康状况佳孩子现处择校难费高时期许职工家庭拖累影响工作者工作家庭间做着两难选择加物价房价飞涨生活偿房贷许职工生活质量较低
（2）职工队伍文化水偏低：目前公路系统职工文化水低普遍存现象公路养护作业苦字出头社会位高风吹日晒难吸引知识分子加入超限站初组建部分职工公路段者接父母班者读年技校受养护公路苦累超限站够抽出时间学工作需治超相关政策法律法规文化知识相匮乏知甚少
（3）职工队伍工作积极性较前滑坡：着全省治超工作稳步发展超限车辆已控制范围工作量减少带思想松懈认治超工作没发展前景会出现裁员局面职工开始未做外算引起职工工作积极性滑坡原方面：首先着年龄增长慢慢已适应治超工作规律班时间夜班熬孩子学法辅导父母起居法料职工烦恼次现超限车辆少治理更加艰难原部分车深社会关系网者涉社会黑恶势力公安配合尚存难度阻力况单治超员遭受白眼谩骂尚忍受时会受生命伤害威胁容易出现厌战情绪第三国家税费改革治超费幅减少职工福利遇停滞前绩效工资拖欠职工心理承受着社会家庭巨压力着养护单位收费单位费宽松职工次羡慕眼光投尤两单位职工次次外出学职工心理出现少失落感
（4）职工队伍文体活动偏少：文体娱乐活动单位提高士气凝聚力量团结协作效载体受费影响加员较分散二十四时间断四班三运转模式员难全面集中起年举办次体育赛娱乐活动少少时间久职工单位概念会变逐渐模糊疏远工作会逐渐缺乏激情积极性降目前职工书屋局工会资助已具定规模数职工文学方面书籍感兴趣工具书问津究原方面没认识读书重性没养成良阅读惯方面家庭工作已占绝部分精力时间
（5）职工队伍分布较散利进行学教育：站肩负着国道310线罗敷程家两卸货点治超务两流动监测车停路巡查员分布较分散组织起机会较少种情况利职工教育活动长期化开展职工思想动态时解掌握仅月次检查抽查难真实反映职工工作成效
（6）职工工作时间较长正常节假日法保证：目前站数职工居住**市班方距离家庭较远常早出晚周末节假日轮流值班许职工假休完线职工更保证正常节假日休息法定节假日更说均月少休天假费原法采加班费方式予补偿职工情绪奈
三市超限站职工队伍发展建议思考
超限站执法单位职工认真执行国家治超政策相关法律法规严厉惩处违法超限运输保护公路安全畅通职责支职工队伍现状发展状况决定着公路治超工作成败更应引起政工领导重视
（1）政工领导必须高度关注重视职工队伍健康发展政工领导分工围绕治超业务开展工作行政领导业务方面加强职工培训提高工作效率支部抓职工思想政治教育树立热爱职文明廉洁执法积极落实三服务正确理念工会关心职工生活解决职工困难丰富职工工余生活等方面入手着力提高职工工作积极性翁思想三者关系相辅相成缺政工领导高度重视紧密协作齐抓利身优势形成股强力量促职工队伍建设取成效
（2）制宜加强职工思想教育业务学针治超线路点线长员较分散现状划分块形成学组指定责心较强业务熟练志专门负责站制定相关学计划定期进行业务学理培训做相关文字记录备检查兄弟单位会议室者时租场进行该项工作落实充分认识职工业务培训思想教育重性工作务重业务量忽视没正确思想形成良意识形态工作害古说：磨刀误砍柴工道理
（3）强化理时消职工良行俗话说：规矩成方圆制度约束执法员言行促进工作利序开展遵守制度违反制度制度废纸张部分少数约束力差视纪律存针犯错误职工通教育认识错误加改正知错改善莫焉应视作职工令眼相累教改职工坚持制度严肃性予相应处罚吸取教训
（4）节约费优先考虑提升职工福利遇治超单位企业没创收渠道员工资办公费财政拨款应积极级领导相关部门沟通取资金力支持开源果开源理想节流节约招费车辆燃油水电办公材料等面杜绝铺张浪费减少开支节约部分资金重点提高职工福利遇改善职工工作环境发放职工加班补助甚困难职工帮扶
（5）加强沟通积极开展职工喜闻乐见文体活动想解职工思想动态勤沟通职工面面交流单位工作积极征求职工建议意见职工感受翁位职工领导求真务实工作作风加强沟通佳载体举办职工喜闻乐见文体活动通活动开展提升科室班组集体荣誉感团结凝聚力进发展工作动力
（6）温馨关怀积极帮助职工解决生活中困难解顾忧社会济科技高速发展社会物欲横流社会关系意间会变淡漠单位样缺乏关怀帮助职工漫长等中会单位变陌生产生距离感职工遇生活困难选择沉默承受职工会积极寻求帮助种情况作单位领导应时知晓根实际情况予力帮助没金钱予进行门慰问予思想鼓励职工感孤单情感缺失树立起克服困难勇气样句话：话句三冬暖实帮助定物资予物资帮助定程度解决困难更重遇困难丧失战胜困难勇气
治超工作历年前起体制尚未理情况遇前未困难职工思想波动属正常现象时解发现出现新问题新情况研究相关策加积极引导前治超职工队伍建设关键
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职工单位组成部分承担着绝部分业务工作职责决定工会单位职工队伍必须全面细致解掌握加强职工话交流针职工队伍中存问题进行深入调查研究形成工会工作思路核心问题时反映政领导取理解支持职工队伍断发展创造积极利条件良部环境
市超限站职工队伍现状
市超限站四名政领导外现干部职工54名中11名机关勤35名线1名职工请长假2名家身体原病休5名职工长期调员紧张雇佣10名复转军线协助治超工作
（1）职工分布情况：市站留守职工24名程家卸货点6名（程家收费处开展治超联动）罗敷卸货点4名（罗敷收费处开展治超联动）两检测车7名14名
（2）职工源构成：市超限站建站日起员变动较频繁职工组成三方面：公路养护单位收费站安置复转军
（3）职工年龄构成：三十岁6三十三十五岁23三十五岁四十岁15四十岁10分占例：112425278185
（4职工性构成：女性职工12名男性职工42名女性占例286
（5）职工家庭情况：系统双职工12名非系统双职工15名单职工（配偶正式工作）27名
（6）职工济状况：家庭均月收入1000元271000元2000元272000元3000元0
二市超限站职工队伍目前存问题
通种数调查分析目前职工队伍存方面利素：
（1）职工队伍年龄偏：站目前职工均年龄37岁年龄段群般老老历建国困难时期吃苦受累偏身体健康状况佳孩子现处择校难费高时期许职工家庭拖累影响工作者工作家庭间做着两难选择加物价房价飞涨生活偿房贷许职工生活质量较低
（2）职工队伍文化水偏低：目前公路系统职工文化水低普遍存现象公路养护作业苦字出头社会位高风吹日晒难吸引知识分子加入超限站初组建部分职工公路段者接父母班者读年技校受养护公路苦累超限站够抽出时间学工作需治超相关政策法律法规文化知识相匮乏知甚少
（3）职工队伍工作积极性较前滑坡：着全省治超工作稳步发展超限车辆已控制范围工作量减少带思想松懈认治超工作没发展前景会出现裁员局面职工开始未做外算引起职工工作积极性滑坡原方面：首先着年龄增长慢慢已适应治超工作规律班时间夜班熬孩子学法辅导父母起居法料职工烦恼次现超限车辆少治理更加艰难原部分车深社会关系网者涉社会黑恶势力公安配合尚存难度阻力况单治超员遭受白眼谩骂尚忍受时会受生命伤害威胁容易出现厌战情绪第三国家税费改革治超费幅减少职工福利遇停滞前绩效工资拖欠职工心理承受着社会家庭巨压力着养护单位收费单位费宽松职工次羡慕眼光投尤两单位职工次次外出学职工心理出现少失落感
（4）职工队伍文体活动偏少：文体娱乐活动单位提高士气凝聚力量团结协作效载体受费影响加员较分散二十四时间断四班三运转模式员难全面集中起年举办次体育赛娱乐活动少少时间久职工单位概念会变逐渐模糊疏远工作会逐渐缺乏激情积极性降目前职工书屋局工会资助已具定规模数职工文学方面书籍感兴趣工具书问津究原方面没认识读书重性没养成良阅读惯方面家庭工作已占绝部分精力时间
（5）职工队伍分布较散利进行学教育：站肩负着国道310线罗敷程家两卸货点治超务两流动监测车停路巡查员分布较分散组织起机会较少种情况利职工教育活动长期化开展职工思想动态时解掌握仅月次检查抽查难真实反映职工工作成效
（6）职工工作时间较长正常节假日法保证：目前站数职工居住**市班方距离家庭较远常早出晚周末节假日轮流值班许职工假休完线职工更保证正常节假日休息法定节假日更说均月少休天假费原法采加班费方式予补偿职工情绪奈
三市超限站职工队伍发展建议思考
超限站执法单位职工认真执行国家治超政策相关法律法规严厉惩处违法超限运输保护公路安全畅通职责支职工队伍现状发展状况决定着公路治超工作成败更应引起政工领导重视
（1）政工领导必须高度关注重视职工队伍健康发展政工领导分工围绕治超业务开展工作行政领导业务方面加强职工培训提高工作效率支部抓职工思想政治教育树立热爱职文明廉洁执法积极落实三服务正确理念工会关心职工生活解决职工困难丰富职工工余生活等方面入手着力提高职工工作积极性翁思想三者关系相辅相成缺政工领导高度重视紧密协作齐抓利身优势形成股强力量促职工队伍建设取成效
（2）制宜加强职工思想教育业务学针治超线路点线长员较分散现状划分块形成学组指定责心较强业务熟练志专门负责站制定相关学计划定期进行业务学理培训做相关文字记录备检查兄弟单位会议室者时租场进行该项工作落实充分认识职工业务培训思想教育重性工作务重业务量忽视没正确思想形成良意识形态工作害古说：磨刀误砍柴工道理
（3）强化理时消职工良行俗话说：规矩成方圆制度约束执法员言行促进工作利序开展遵守制度违反制度制度废纸张部分少数约束力差视纪律存针犯错误职工通教育认识错误加改正知错改善莫焉应视作职工令眼相累教改职工坚持制度严肃性予相应处罚吸取教训
（4）节约费优先考虑提升职工福利遇治超单位企业没创收渠道员工资办公费财政拨款应积极级领导相关部门沟通取资金力支持开源果开源理想节流节约招费车辆燃油水电办公材料等面杜绝铺张浪费减少开支节约部分资金重点提高职工福利遇改善职工工作环境发放职工加班补助甚困难职工帮扶
（5）加强沟通积极开展职工喜闻乐见文体活动想解职工思想动态勤沟通职工面面交流单位工作积极征求职工建议意见职工感受翁位职工领导求真务实工作作风加强沟通佳载体举办职工喜闻乐见文体活动通活动开展提升科室班组集体荣誉感团结凝聚力进发展工作动力
（6）温馨关怀积极帮助职工解决生活中困难解顾忧社会济科技高速发展社会物欲横流社会关系意间会变淡漠单位样缺乏关怀帮助职工漫长等中会单位变陌生产生距离感职工遇生活困难选择沉默承受职工会积极寻求帮助种情况作单位领导应时知晓根实际情况予力帮助没金钱予进行门慰问予思想鼓励职工感孤单情感缺失树立起克服困难勇气样句话：话句三冬暖实帮助定物资予物资帮助定程度解决困难更重遇困难丧失战胜困难勇气
治超工作历年前起体制尚未理情况遇前未困难职工思想波动属正常现象时解发现出现新问题新情况研究相关策加积极引导前治超职工队伍建设关键
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