小学教师综合考评奖奖励办法

学教师综合考评奖奖励办法（讨稿）
 
奖励原
1科学发展观指导体现性化理推进谐校园建设
2坚持劳优劳优适度顾分配原
 
二计算办法
学校学期教师进行次综合考评教师考评分数600分奖金月计算发放计算方法：X元×考核分
 
三奖励办法
综合考评设三项分政治思想职业道德工作履职定额计算教学常规劳动纪律中劳动纪律项中项扣分够继续总分中扣相应分数
 
（）     政治思想职业道德（300分）
1            求：
（1）    遵守国家法律法规
（2）    模范遵守教师法**省教师职业道德规范八准
（3）    爱岗爱校关爱学生团结志
（4）    带头执行国家计划生育政策
（5）    服分工服组织服理
（6）    动承担时完成学校政府部门分派时性工作
2坚持律鼓励群众反映问题抓手实行特例考核严重违规行实行票否决学校造成重负面影响行项考核计0分般违反规定行认识问题勇改正次扣月该项考核分50分
 
（二）     工作履职定额计算（200分）
1教师均周课时量参数折算均工作量达均工作量教师计200分少工作量减10分超工作量加10分月计算次
2教师均工作量折算：
（1）语文数学英语课课时加02分作业批改培优辅困工作量课时计12均工作量
（2）学科课时计1均工作量
（3）早读课课时计08均工作量辅导课（活动课）课时计07均工作量
3女教师年龄50周岁男教师年龄52周岁者项分达200分200分计算超工作量超工作量计算
4事务性均工作量折算：
（1）功室理计1均工作量备课组长计1均工作量课题组成员计1均工作量年级组长教研组长计2均工作量
（2）会计出纳保图书理员门卫卫生员资料理员勤杂工等专设岗位根学校工作需设定岗位职责履职头数计200分课超工作量计超工作量
（3）行政理员根级学校求分工课计200分事务性理工作计工作量课务计超工作量计算方法：副校长课6节课8节副（含村校长）干事课10节超部分教师样计算超工作量
 
（三）     教学常规劳动纪律（100分）
1计划（10分）时制定学科教学计划5分格式规范2分效实施3分
2备课（20分）进度备课5分规范2分备教法学法8分教学反思5分
3课（20分）理念程方法15分效果5分
4作业(10分)量适中2分批改认真时8分
5辅导（10分）辅导记录5分针性5分
6成绩（10分）考试成绩分析3分改进措施3分考试成绩4分（成绩突出者加分）
7听课（10分）教师互相听课5分级领导学校领导听课5分
8文（10分）积极撰写教学教研文期少篇10分
9特色增光加分单项加分超5分总加分超30分
10时质量完成常规教学务学校时性安排工作务样视违反劳动纪律扣相应项目分数严重违反劳动纪律行参政治思想职业道德求处理
 
 
 
 
 

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