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 工培訓管理-78页

1. 员工培训管理本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————Date12. 如何参与专业培训培训是机会,培训是

2009-10-10    30221    0
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 任職人承諾書

任職人承諾書 立任職承諾書人_______________今憑連帶保證人______________的擔保在____________貴公司擔任_____________職務,絕對遵守公司規則, 如

2017-05-06    25759    0
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 工在職證明書

工在職證明書 姓名 性別 出生日期 年 月 日 籍貫 身分證字號 到職日期 年 月 日 職稱 上述各項確實無誤 特此證明 公司 負責人 簽章 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang

2015-02-04    5341    0
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 工教育訓練程序

(東 莞) 有 限 公 司 BIN CHUAN METAL (DONGGUAN) CO., LTD 工 教 育 訓 練 程 序 文件編號: QP-AR-001 核 准 審 核 審 定 制 訂 修訂次數

2011-03-15    7106    0
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 新進人履歷表

新進人履歷表 年 月 日 應徵項目: 姓名 性別 生日 年 月 日 請貼 照片 籍貫 血型 身分證字號 戶籍 地址 電話 通訊 地址 電話 學 歷 學校 科系 入校時間 離校時間 畢肄業 經 歷 公司名稱

2017-07-03    17592    0
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 工獎懲公佈單

工獎懲公佈單 年 月 日 姓名 職稱 獎懲內容 獎別 總 經 理 核 示 經 理 核 示 主 管 核 示 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2017-12-09    12788    0
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 年度職考核卡

年度職考核卡 姓名 出生日期 住址 電話 職稱 到職日期 部門 底薪 獎金 月份 特殊事件記錄 考核評定 主管批示 優良表現 評 不良記錄 評 業績60分 敬業精神20分 創造啟發20分 合計100分

2016-05-21    19095    0
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 職外出登記簿

職外出登記簿 日期 單位 級職 姓名 外出時間 前往地點 外出原因 主管簽章 自 時 分起 至 時 分止 自 時 分起 至 時 分止 自 時 分起 至 時 分止 自 時 分起 至 時 分止 自 時

2011-07-02    13525    0
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 工構成分析表

工構成分析表 分類 人數 占全比例 分類 人數 占全比例 部 門 行政部門 年 齡 20歲以下 人事部門 20至30歲 工程部門 30至 40歲 財務部門 40至50歲 業務部門 50歲以上 婚

2016-03-10    8857    0
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 應徵人資料表

應 徵 人 資 料 表 應徵項目 應徵日期 年 月 日 姓 名 出生日期 年 月 日 性 別 血 型 身 高 體 重 身份證號碼 役 別 學 歷 經 歷 嗜 好 專 長 語言能力 □國語 □台語

2009-05-13    17410    0
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 某品牌店手冊

品牌店手冊 目 录 第 1 章 前 言 2 1.1 组织结构 2 1.2 店员的职责 2 1.3 效劳原那么 3 1.4 效劳仪容 3 1.5 日常营业流程 3 第 2 章 售前准备 4 2.1 销售区准备工作

2021-11-02    490    0
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 企業工工作管理ppt

案例:某IT公司员工满意度调查方案五、员工工作管理46 47. 6、企业综合诊断 (1)根本问题是体制问题(国家政治层面) (2)由体制带来的行为短期化(急功近利) (3)领导者个人知识水平(决定其眼光、思维方式)

2019-04-01    1650    0
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 人報到通知單

人報到通知單 一、台端應徵本公司 一職,經複審結果決定錄用, 請於 月 日 午 時,攜帶下列物品 證件向本公司人事室報到。 ﹝一﹞ ﹝二﹞ ﹝三﹞ ﹝四﹞ ﹝五﹞ 二、按本公司規定,新進職必須先行試用

2013-04-11    19504    0
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  工 教 育 訓 練

A 等 級 普 通 修定日期 工 教 育 訓 練 編 號 GL-P-003 頁 數 1 OF 2 1. 目的: 灌輸品質觀念,教導工作技能,培育公司各類人力資源以提升人的技能與素養,從而達成 品質提升之目的

2010-08-15    4663    0
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 廠商駐場人管理

1. 厂商驻场人员管理2. 厂商驻场人员管理目的 驻场程序 驻场人员管理3. 厂商驻场人员管理目的: 为了加强商场的人事管理,更有效地提高商场运营速度与质量。 4. 驻场人员驻场程序 商场提出要

2009-09-26    13413    0
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 管表S試07人考核表(七) (主管、管理人適用)

列 管 等 級 □密 級 ■機密級 □極機密 人 考 核 表 (七) (管理人、主管人適用) 評核日期: 年 月 日 受評人姓名: 部門: 表單編號:管表S試08 項目 考 核 內 容 配分

2015-03-09    26941    0
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 小小短信是温馨的生日祝福-真情的感言,遥远的问候

小小短信是温馨的生日祝福-真情的感言,遥远的问候   携一束月光,摘一颗繁星,采一朵白云,一同装入思念的礼包里,在这最特别的一天,送给最特别的你,祝愿你生日快乐,幸福如意!   我点击夏天,播放友谊

2012-12-11    364    0
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 工績效考評制度

员工绩效考评制度 1. 目的: 1.1 为使员工考核有所依循,为公司人力资源的开发与规划提供合理依据. 1.2 考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进等提供依据; 1.3 推动员工潜能开发与能力提升,增强凝聚力,让员工在公司中得到更大的价值实现,同时也达到企业的经营目标。 2. 范围: 公司所有职、员工都应遵循。 3. 权责: 3.1 综合管理部负责员工考核的组

2012-12-26    9263    0
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 31報關年審處理流程

1. 目的: 向海關申請報關資格 2. 范圍: 有報關資格證書人 3. 參考文件: 3.1. 關務培訓教程 4. 職責 4.1.報關 準備相關資料向海關申報 5.作業流程 外關務 累計 時間 步驟

2021-11-12    178    0
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 TS16949內審核測試題

机密 ISO/TS16949质量管理体系 内部审核员测试题 机密 2003年11月 请在下面空格内填写 公司 姓名 职务 日期 部分 阅卷人1 阅卷人2 最高分 最低分

2014-02-17    21543    0
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