012咨询师基本培训
客户满意度第一的经营 最佳的价值最大化需要提高专业化的根本变化(没有原因)中央行政机关的资力特性 搜集人力需求的不安定性公共机关组织形态转变为民营企业组织形态的过度期情况以迅速正确的服务得到信赖的邮政 向着21世纪飞跃的邮政
2009-12-15
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P15 P15 物流咨询师培训
客户满意度第一的经营 最佳的价值最大化需要提高专业化的根本变化(没有原因)中央行政机关的资力特性 搜集人力需求的不安定性公共机关组织形态转变为民营企业组织形态的过度期情况以迅速正确的服务得到信赖的邮政 向着21世纪飞跃的邮政
2012-11-26
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P15 物流咨询师培训讲义
客户满意度第一的经营 最佳的价值最大化需要提高专业化的根本变化(没有原因)中央行政机关的资力特性 搜集人力需求的不安定性公共机关组织形态转变为民营企业组织形态的过度期情况以迅速正确的服务得到信赖的邮政 向着21世纪飞跃的邮政
2010-09-19
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P15 011咨询师常用的模型
客户满意度第一的经营 最佳的价值最大化需要提高专业化的根本变化(没有原因)中央行政机关的资力特性 搜集人力需求的不安定性公共机关组织形态转变为民营企业组织形态的过度期情况以迅速正确的服务得到信赖的邮政 向着21世纪飞跃的邮政
2010-08-03
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P134 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告
营运类指标 三年以上的销售额 生产成本/吨 广告/销售收入 原材料的统购比例 组织类指标 员工满意度权重 单位 基本目标 挑战性目标 实际 分数 加权平均 20. *受约人信息权重类别职位描述业绩考核内容权 重目标值设定
2011-06-12
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P134 麦肯锡－中粮业绩管理
营运类指标 三年以上的销售额 生产成本/吨 广告/销售收入 原材料的统购比例 组织类指标 员工满意度权重 单位 基本目标 挑战性目标 实际 分数 加权平均 20. *受约人信息权重类别职位描述业绩考核内容权 重目标值设定
2012-04-18
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P134 麦肯锡中粮业绩管理
营运类指标 三年以上的销售额 生产成本/吨 广告/销售收入 原材料的统购比例 组织类指标 员工满意度权重 单位 基本目标 挑战性目标 实际 分数 加权平均 20. *受约人信息权重类别职位描述业绩考核内容权 重目标值设定
2011-09-14
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P134 大型国有企业业绩管理咨询报告
营运类指标 三年以上的销售额 生产成本/吨 广告/销售收入 原材料的统购比例 组织类指标 员工满意度权重 单位 基本目标 挑战性目标 实际 分数 加权平均 20. *受约人信息权重类别职位描述业绩考核内容权 重目标值设定
2011-02-26
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P134 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页
营运类指标 三年以上的销售额 生产成本/吨 广告/销售收入 原材料的统购比例 组织类指标 员工满意度权重 单位 基本目标 挑战性目标 实际 分数 加权平均 20. *受约人信息权重类别职位描述业绩考核内容权 重目标值设定
2010-09-03
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P60 资产负债表的阅读与分析
(海量营销管理培训资料下载) 一、资产负债表概述资产负债表结构 表头：报表名称、编报单位、编制日期、计量货币、金额单位。 表体：资产负债表具体内容。 注脚：对报表补充说明。 资产负债表的格式 主要格式：账户式、报告式
2012-05-04
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P75 大连环宇集团营销管理规划
4000万。单位：万Date7机密，严禁扩散！ 8. 环宇通信与环宇网络营销人员数量比较与承担的合同额相比，环宇网络的销售力量显得非常单薄。销售人员人数对比销售人员合同额对比单位：万单位：人Date8机密，严禁扩散！
2012-06-04
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P77 招聘手册
加强试用期待遇，以吸引更多优秀人才 加强对试用期的考核和辅导，设立“同化计划”，确保人员质量及令新人更快接受平安 进行招聘年度检讨及成本预算及分析，为决策提供依据 改 革 目 标 清晰招聘计划 规范操作流程 促进部门协作 确保人才质量2
2009-08-06
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P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
。即使开发部支付高于行业平均水平的工资，由于分配方式不合理，也起不到应有的激励作用注：根据2000年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
。即使开发部支付高于行业平均水平的工资，由于分配方式不合理，也起不到应有的激励作用注：根据2000年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算
2010-04-10
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
。即使开发部支付高于行业平均水平的工资，由于分配方式不合理，也起不到应有的激励作用注：根据2000年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
。即使开发部支付高于行业平均水平的工资，由于分配方式不合理，也起不到应有的激励作用注：根据2000年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算
2010-12-06
28903
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P98 人力资源诊断
。即使开发部支付高于行业平均水平的工资，由于分配方式不合理，也起不到应有的激励作用注：根据2000年度的财务报表包括四项统筹，2000年的实际平均收入是7.09万元销售中心租赁公司行政后勤工程项目组规划工程市场预算
2009-07-17
21830
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P17 健康素养促进行动项目工作安排ppt
2018年健康素养促进行动项目工作安排 2018年4月 2. 一、项目目标（一）开展健康促进示范单位创建。 （二）组织实施健康教育活动。 （三）提升城乡居民健康素养水平。 3. 居民健康素养水平
2019-05-22
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P123 中国企业会计准则和国际会计准则的比较
投资-联营、合营及子公司CASIAS 27/28/31在投资者单独财务报表的核算 采用权益法(通常，拥有被投资单位有表决权资本20%或以上，则视为具有重大影响) 联营企业及子公司：成本法或权益法或作为可供出售的投资处理
2010-08-08
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P100 法学概论PPT课件
合该招聘单位的要求而丧失报名资格。你怎么想? 4、 “打折商品一经售出概不负责”,恰巧你买了张电热毯漏电,把你烧伤了,床和被褥也烧坏了,你怎么办? 5、你毕业后自己创业，开了个店铺。某公安机关听说你店
2019-04-22
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