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余时不能有效调节），并在一定程度上增加了人力成本。在此背景下，2008年营业部试点推行外包“大堂协理员”，首次在相对简单和操作流程化、标准化的非核心岗位业务上实施部分外包。从实施情况来看，试点比较成功

工资三万余元，切实维护了广大群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。 　　今年2-4月份按照人社发[XX]12号的

办事处名各配置1名劳动保障助理员，20个社区配置专职劳动保障协理员；社区劳动保障协理员到位后，立即进入角色，对辖区居民进行逐家逐户登记调查，每户一卡，详细掌握辖区内下岗失业人员的基本情况。同时，每周二助理员、协理员到区就业局例会，通报一周

目管段工程实体质量安全管控水平。 党群协理员工作有成效。XX项目现有5名党群工作协理员，7名党群工作联络员，利用政治思想工作骨干队伍的力量，发挥好了党群工作协理员工作，加强了劳务组织化管理工作，提升了

由于以上各种因素，造成我县新农保工作难度较大，进展缓慢。 （二）协理员、代办员待遇偏低 劳动保障协理员补贴和金融服务不出村村（居）代办员补助偏低。目前，由县劳动就业中心发放劳动保障协理员每月补贴100元，金融服务不出村代办员办一笔电话转账业务只有0

富。重点实施“两全”全面开放、全民创业)两地”要素集聚洼地、人才集聚高地)两员”群众工作协理员、商务工作协理员)两头”政治上有奔头、经济上有甜头)两境”软硬环境)等“五大政策工程”鼓励各种经济投资主体

****镇卫生院责任医师、协理员、妇幼计生员 团队组建方案 为了全面贯彻落实**区卫计局关于《**区公共卫生责任制考核方案》文件精神，为了更好的为广大居民提供更有效的医疗保健服务，提高生活质量，根据

成员： XX：水利员 XX：土管员 XX：交通干事、工信干事 XX：金融能源干事 XX：交通协理员 XX：交通协理员 分管领导：赵国强 分管人居环境改善和环境卫生、危房改造工作。对接住建局、人居办、爱卫办等部门人居环境方面的工作。

2008年，我们在全县建立了236个村（居）民政工作服务站，每个服务站配备了一名民政协理员，具体负责村（居）民政工作。通过干部下访，使民政协理员真正成为民政政策的宣传员、村组民政对象的服务员、困难群众矛盾纠纷的调解

　　二是基层劳动保障协理员素质参差不齐，人员不稳定，工作量大人少，队伍力量显得薄弱，劳动保障专业知识缺乏。 　　三是劳动保障协理人员兼职过多，工作质量难以保证。在全市区县劳动保障协理员中，他们除了负责辖

编制1名。现实有工作人员62人。其中在编29人，聘用专职仲裁员9人、书记员7人，借用就业协理员6人(就业协理员为公益性岗位，不需要劳动争议仲裁院支付工资)，此外还有11名实习的大学生协助办案。该院设院

居）调解委员会为基础，企业、行业调解委员会为补充，区镇有法律顾问、村居有法律服务工作者和司法行政协理员的多层次、宽领域、全覆盖的人民调解体系，实现了“小事不出村居，大事不出镇街，矛盾化解在基层”的目标。

励方案。全市培训基层工会干部、工会协理员、职工代表、职工董事监事15场次，培训工会干部和职工代表1100人；出台了《荆州市工会协理员管理暂行办法》，建立了工会协理员考核和辞退机制，不断激发了基层工会干部的积极性。

式服务大厅。其次，在窗口服务上，狠抓队伍建设，全面提高协理员的协调服务的能力和解决实际问题的能力，以争当“优质服务明星”活动为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规

　　(三)每个行政村至少设立一名农村公共卫生协理员，可由乡村医生等熟悉情况的人员通过培训后兼任，接受乡镇公共卫生管理服务办公室的管理、考核。农村公共卫生协理员负责及时报告公共卫生相关信息，协助处理传染病

备案制度。各乡（镇）政府和社区依法全面落实劳动保障协理员的工资和各种保险福利待遇。为提高工作队伍水平，强化人员业务素质，共举办了5次由劳动保障协理员和劳动专干参加的劳动保障政策法规及业务知识培训班，加

村三级劳动保障平台服务网络。并在全县开展村村聘请劳动保障协理员活动。目前全县已实现就业再就业11764人，在5个镇（街、区）聘请的78名协理员已正式上岗。三是实施结对就业援助工程。制定了《**县劳动就

党委政府的支持下，庙前镇人力资源和社会保障所基层窗口成立。庙前镇人社所现有工作人员5名，下设村级协理员20名。成立以来，我所坚持立足自身职能，以人民群众满意为宗旨，以争创先进窗口单位为目标，扎实开展各

x年加入共产党员，xx年并选为正式村委委员。担任着村计生专干、村妇代会主任、村新农保协理员、村新型农村合作医疗协理员、桑管员、村委会出纳等等和村民发生直接关系的职务。三年来，多次受到县、乡相关部门的表

惠农政策，进一步拓展和丰富公开内容、提升全区村务公开标准。完善专职协理员体系，落实薪酬待遇，通过走村入户，为社会救助工作中村级协理员的主动发现机制上了“双保险”。 　　二、打造“小品牌”改善民生微服务。