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胶合板进口合同争议仲裁案 　　申请人向被申请人购买4,000立方米胶合板。申请人付款后，被申请人未交货。由于被申请人仅退还部分货款，申请人提请仲裁。仲裁庭认为：被申请人未交货，构成违约，申请人要求退

人事争议仲裁处副处长竞聘演讲辞 第一篇：人事争议仲裁处副处长竞聘演讲辞 文章标题：人事争议仲裁处副处长竞聘演讲辞 人事争议仲裁处副处长竞聘演讲稿 为当事人撑起一片公正的天空 我从小就有一个梦想：当一

劳动争议调解协议书 调解协议书 （ ）字第 号 申请人：姓名（或用人单位名称） 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人：姓名 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务 委托代理人

原则谈判法和一个主题仲裁理论在大调解中的运用 谈判是生活中不可或缺的事实，不管你喜欢与否，你都是一位谈判者。         小到家庭事务的处理，大到国与国之间的协作，谈判是一种调解必须采取的基本手段，

**县调解协议仲裁审查确认制度 调解协议仲裁审查确认制度是指劳动争议双方当事人协商调解并达成调解协议后共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会受理后对调解协议的程序和内容合法有效性进行审查，出具

×××劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 ×劳仲案字〔 〕第 号 申 请 人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住址等基本情况） 法定代表人：（或代表人）：……（写明姓名和职务） 法定代理人：（或指定

×××劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 ×劳仲案字〔 〕第 号 申 请 人：……（写明姓名或名称、性别、出生年月、住址等基本情况） 法定代理人：（或指定代理人）：……（写明姓名、住址等基本情况） 委托

浙江省劳动争议仲裁委员会 仲裁文书样式 （新版） 2008.4.31印制 2008.5.1—— 实行 浙 江 省 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 办 公 室 前 言 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照对方当事人的人数提交副本。 　　申诉书应当载明下列事项： 　　（一）双方当事人的基本情况； 　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

仲裁委副主任在仲裁员培训班上的讲话 各位专家、学者，各位仲裁员，同志们： 今天，我们在这里召开第X届X仲裁委仲裁员聘书颁发暨培训会，刚才，X仲裁委几位组成人员向今天到会的仲裁员颁发了聘书，首先，我代

劳动争议仲裁授权委托书 　　劳动争议仲裁授权委托书 　　委托人(个人或单位)： 　　受委托人：姓名： 工作单位：xxx律师事务所 　　职务： 联系电话： 　　现委托上述受委托人在我与 劳动争议一案中

申请劳动争议仲裁应避免四个误区 　　随着我国社会主义市场经济的逐步建立和市场竞争的日益激烈,职工与企业之间的多种利益矛盾纷纷以劳动争议的形式显现出来,并趋日渐增多的态势。劳动争议逐步显现和日渐增多,

了一些制约劳动仲裁事业科学发展的实际问题，并建立健全了保证仲裁工作科学发展的各项制度，真正实现了党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标。现将我们深入开展学习实践活动的工作总结如下： 一、开展学习实践活动的基本情况

国际货物买卖合同争议仲裁的几个问题 　　仲裁作为解决国际货物买卖合同争议的一种手段是当事人及代理律师要经常采用的，相对于一国之内的诉讼与仲裁，怎样正确的处理这类问题，是比较复杂的。这几年我们代理了一

2022年XX市劳动争议仲裁院政策执行及落实情况 XX市劳动人事争议仲裁院在XX市市委市政府和上级主管部门的指导下，以服务企业和群众为出发点，多措并举推进普法宣传率、仲裁结案率、仲裁调解率的大提升，积极构建和谐稳定的劳动关系。

用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁 　　用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的

×××劳动争议仲裁委员会 仲裁庭评议笔录 时间： 年 月 日 时 分至 时 分 地点： 仲裁庭组成人员： 书记员： 案由： 案号：×劳仲案字〔 〕第 号 评议记录如下： 与 一案： 本文档由香当网(https://www

劳动争议仲裁答辩状 （劳动者答辩） 答辩人姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 民族： 住址： 邮编： 电话： 现工作单位： 邮编： 电话： 因 与 一案， 提出答辩如下： 劳动争议仲裁答辩状 （用人单位答辩）

 　　广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会 文件 粤高法发[2008]13号 关

劳动争议仲裁须知 一、 受理范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假