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2、事业单位改革坚持做到“两转三建”。即转变单位性质，转换人员身份，建立社保制度，建立“以钱养事”机制，建立公益性服务考评机制。2005年改革时，全区13个乡镇场直属事业单位由166个精简到13个，减幅92%，有

加规范。但是，最近有些地方政府违法违规融资有抬头之势，如违规采用集资、回购（BT）等方式举债建设公益性项目，违规向融资平台公司注资或提供担保，通过财务公司、信托公司、金融租赁公司等违规举借政府性债务等

治丧专项整治工作调度会，深入推进殡葬移风易俗改革。xx年，扩建农村公益性公墓1座；兑现农村公益性公墓奖补政策100万元；完成城市公益性公墓一期建设。惠民殡葬惠及1960名困难群众，减免费用152.05

业公益属性，完善惠民殡葬政策，落实绿色殡葬奖补政策，优化殡葬资源配置和服务网络，确保实现人人享有公益性基本殡葬服务。 ㈢坚持问题导向，因地制宜实施。着力完善政策举措，把推行火化、生态安葬、节俭办丧、低碳祭扫转化为人们的情感认同和行为习惯。

。在我们的国家，公益事业起步晚，只有十几年的时间，发展还不够健全，人们的公益意识还比较差，主要的公益性组织还是由政府牵头，所以这给我们这样的草根ngo的生存提出了很大的挑战。但随着社会的发展和进步，日

丰富、优质的公共文化服务的工作方针，加强组织领导，建立健全制度，完善运行机制，加大宣传力度，突出公益性服务主题特色，免费开放工作取得初步成效。现将**县文化馆免费开放工作开展情况汇报如下： 一、加强组织领导，确保免费开放工作的顺利推进

化馆工作，马上会有人兴奋的问我：“听说你们那里近期有免费讲座，人人都能去听吧？”“昨天就说文化馆公益性声乐班名额30人都已经满了，什么时候开第二期啊？”“教拼音的那个杨老师真太好了，我们六十多岁人还能

工作方案制定如下： 一、年度目标 着力抓好贫困家庭劳动力精准识别、就业培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置等就业扶贫各项工作。受疫情影响，全国各企业单位延期开工，严重影响贫困户就业返岗，我镇要全力

保绿、保安和公共设施养护等社区公益性岗位，优先安排零就业家庭及就业困难人员就业。加强对公益性岗位的动态管理，及时掌握人员和经费使用情况，提高公益性岗位绩效，并给予公益性岗位以一定的补助经费。密切与辖区

76个，其中公益性岗位1298个，30家就业援助基地岗位872个，企业用工岗位20206个。市劳动保障局和市人事局还专门召开市直机关事业单位公益性岗位申报工作会议，要求及时上报空缺的公益性岗位，共采集公益性岗位26个。

对资金用途有严格使用要求，如我们储备的短融产品无法偿还到期的企业债，储备的流贷无法偿还前期到期的公益性项目融资。 二是在量的突破上遇到瓶颈。城投集团属于银监会监管类平台公司，新增贷款受到严格限制，无法

服务大厅综合窗口开通“民政领域一件事一次办”线下办理业务。二是推进城乡公益性公墓质量提升，全县共有县级公益性骨灰堂1个，镇村公益性公墓147个。对农村特困供养对象、城乡低保户和重点优抚对象实行基本殡葬

1万亩，为我县大旱之年无大灾、群众的农作物基本保产保收做出了应有的贡献。 三、队伍运行经费来源 由于抗旱服务是一项公益性的社会事业，服务对象为农民，抗旱服务是无偿的。队伍运行管理经费主要由县水利局承担，县政府每年拨付抗旱设备维护经费2万元。

案），完成x个布局规划（民政“十四五”发展、区域性养老中心建设、全区公益性公墓布局），强化x个项目支撑（XX馆建设、烟灯山陵园公益性骨灰堂建设、区失能半失能养护中心提档升级、大院社区及街道综合养老服务

（二）突出帮扶实效，让群众腰包“鼓”起来 一是持续开发公益性岗位。对困难群体进行摸排，按照文件要求开发岗位，2019年我镇开发灵活公益性岗位205个，公益性岗位36个，协管员岗位11个。2020年调整灵活公益性岗位52个，新增上报3

3、墓区规划不符合有关政策规定。一是没有规划公益性公墓。殡葬服务行业本是一项公益性事业，但我区公墓性质基本都属于民营企业，大都以追求利润为目的。二是扩大墓地占用面积。根据《**省殡葬管理办法》第三章第二十五“在公墓、公益性墓地安葬骨灰

区县的落后帽子，县民政局将殡葬改革工作纳入民生事业重要议程，主动向县委县政府汇报火化殡仪馆和农村公益性公墓建设工作情况，县委主要领导对此高度重视，亲自挂帅，成立殡葬建设项目领导小组并担任组长，先后8次

任劳动保障局局长以来，坚持解放思想，开拓创新，分发挥就业服务职能，在落实再就业优惠政策、发放小额担保贷款、灵活就业补贴、开发公益性岗位等方面取得了显著成效，同时认真完成县委、县政府下达的其它各项工作任务。以下是我任职以来考核考核述职报告：

（二）突出帮扶实效，让群众腰包“鼓”起来 一是持续开发公益性岗位。对困难群体进行摸排，按照文件要求开发岗位，2019年我镇开发灵活公益性岗位205个，公益性岗位36个，协管员岗位11个。2020年调整灵活公益性岗位52个，新增上报3

（二）突出帮扶实效，让群众腰包“鼓”起来 一是持续开发公益性岗位。对困难群体进行摸排，按照文件要求开发岗位，2019年我镇开发灵活公益性岗位205个，公益性岗位36个，协管员岗位11个。2020年调整灵活公益性岗位52个，新增上报3