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 北大纵横-北京东环置业财务诊断报告

1. 财务管理咨询报告北大纵横管理咨询公司 2002年8月10日★秘密http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. *2002-8-10*导 读总论财务管理体系现状财务管理体系诊断财务管理体系提升实施建议

2012-09-20    6579    0
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 新员工培训-综合版

首先祝贺你进入西子奥的斯这个大家庭! 在接下来的半年多时间里,培训中心将陪伴你一起度过,直到你完全融入到公司中. 我们的培训共分四个阶段: 第一阶段: 新员工培训综合版 约两个小时 第二阶段: 新员工应知应会

2010-08-02    19816    0
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 PPT模板-浪潮之巅读书笔记欣赏

50%如果,以上企业超过50%你都听说过,那么请做第二题AT&TIBM苹果公司英特尔公司微软公司甲骨文公司Google惠普思科公司雅虎一 以下企业是否听说过,如听说过请在前方打勾。一个小测试引发的阅读在

2017-12-13    30484    0
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 浪潮之巅读书笔记欣赏

50%如果,以上企业超过50%你都听说过,那么请做第二题AT&TIBM苹果公司英特尔公司微软公司甲骨文公司Google惠普思科公司雅虎一 以下企业是否听说过,如听说过请在前方打勾。一个小测试引发的阅读在

2011-03-04    4741    0
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 读书笔记ppt《浪潮之巅》

50%如果,以上企业超过50%你都听说过,那么请做第二题AT&TIBM苹果公司英特尔公司微软公司甲骨文公司Google惠普思科公司雅虎一 以下企业是否听说过,如听说过请在前方打勾。一个小测试引发的阅读在

2020-01-10    809    0
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 激励性报酬计划

激励性报酬计划的导入,需要考虑公司的发展阶段和企业现行的管理体制。同时,在导入激励性报酬计划时,也要考虑组织和员工的价值倾向。 例如: 8. 企业不同发展阶段的薪酬策略 9. 主导价值 公司特征 薪酬策略 典型国家

2011-12-10    18534    0
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 新华信内部培训资料-用智慧开拓无形市场

2. 内容管理咨询公司的发展趋势 管理咨询公司的市场特点 市场部工作的构成 媒体营销 会议营销 大学营销 3. 管理咨询公司的发展趋势战略咨询走红 运作咨询崛起 IT咨询烫手 咨询公司分化详文参见:《地平线上透过晨雾的朝霞

2012-03-08    13195    0
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 员工股权激励方案

1. 年薪制员工股权激励方案中托资本控股有限公司人事与薪酬委员会 二零一三年五月中托资本中托资本控股有限公司 2. — 目 录 — 理论指引方案说明 3. 股权激励委托—代理理论风险 理论内部人控制理

2009-08-08    9632    0
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 销售关系技巧

主讲人:赵智敏销售关系技巧——成交润滑剂Date1广州世纪阳光顾问有限公司 http://www.21cnsun.com 2. 什么是关系? Date2广州世纪阳光顾问有限公司 http://www.21cnsun.com 3

2010-12-24    10787    0
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 销售关系管理(1)

主讲人:赵智敏销售关系技巧——成交润滑剂Date1广州世纪阳光顾问有限公司 http://www.21cnsun.com 2. 什么是关系? Date2广州世纪阳光顾问有限公司 http://www.21cnsun.com 3

2011-01-12    6738    0
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 LN人力資源管理資詢ppt

1. 北京李宁总部 2001年9月11日北京李宁体育用品有限公司 人力资源管理咨询项目 第一阶段汇报 2. 01-09-112001LINING(BEIJING)-PREZ011今日议程 第一阶段工作简述

2019-04-01    1170    0
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 财务报表粉饰与分析

on Measures of Window Dressing*讲 授 大 纲美国上市公司报表粉饰概述 美国上市公司报表粉饰的典型手段 CFE调查报告总结的典型手段 AICPA最新审计准则对舞弊的描述 SEC前主席Arthur

2010-01-24    24546    0
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 以提高企业整体核心竞争力为导向的企业管理变革项目咨询项目建议

1. 台州爱仕达电器有限公司 以提高企业整体核心竞争力为导向的企业管理变革项目 咨询项目建议书华彩咨询机构 此报告仅供客户内部使用。未经书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制机密 2. 前言

2011-05-21    11116    0
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 某集团近三年财务报表分析报告

四川长虹电器股份有限公司 近三年财务报表分析报告 2. 分析构架 (一)公司简介 (二)财务比率分析 (三)比较分析 (四)杜邦财务体系分析 (五)综合财务分析 (六)本次财务分析的局限 3. (一)公司简介1.公司基本信息

2009-04-06    19045    0
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 《欧美最佳职业生涯规划读本》-56页

发展目标 如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5-10年的规划,主要设定较长远的目标 如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司的副总经理。中期规划一般为3-5年内的目标与任务。

2009-01-19    4732    0
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 ××咨询--××集团集团IT规划项目项目建议书

本文内包含的资料属于 毕博管理咨询公司(BearingPoint, Inc.)的商业机密, 一旦泄漏,可能被商业竞争者利用。因此本文档内容仅限于对 毕博管理咨询公司作评估之用;除此之外,不得私自发布、使用和复制文档的任何内容。

2011-11-08    31026    0
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 关键绩效评估体系

能提供一条纽带,把员工的工作职责和公司的目标相连接 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化 能为有根据的决策提供支持信息 能帮助及时发现问题,鼓励持续的改进 对达不到预期目标的实际绩效表现,分析原因 对公司的关键能力和需要改进的地方做到一目了然

2009-02-22    13372    0
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 安达信小天鹅咨询项目,KPI典范

能提供一条纽带,把员工的工作职责和公司的目标相连接 能用量化的指标追踪跨部门的、跨时段的绩效变化 能为有根据的决策提供支持信息 能帮助及时发现问题,鼓励持续的改进 对达不到预期目标的实际绩效表现,分析原因 对公司的关键能力和需要改进的地方做到一目了然

2010-05-09    19495    0
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 麦肯锡战略管理方法和流程

战略规划的流程设计 兼并收购(M&A)流程概述 附录1 3. 战略规划是企业管理程序中的关键连接点公司战略战略规划经营目标资本计划完成公司经营预算制定关键业绩指标制定资本 预算签订业绩合同并根据目标评估业绩经营计划“前100名”经理的业绩考核本文件重点2

2009-04-21    24032    0
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 战略规划流程与方法-麦肯锡

战略规划的流程设计 兼并收购(M&A)流程概述 附录1 3. 战略规划是企业管理程序中的关键连接点公司战略战略规划经营目标资本计划完成公司经营预算制定关键业绩指标制定资本 预算签订业绩合同并根据目标评估业绩经营计划“前100名”经理的业绩考核本文件重点2

2012-01-20    31195    0
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