酒店公共关系概述课件ppt
识差异、利益差异等，并从长远利益出发，求大同、存小异，不拘泥于具体细节，以求达成共识。 （4）建立信访、自查制度。 （5）当矛盾冲突已经形成时，可采用协商的方法，通过谈判、协商，合理解决分歧与争端，消除矛盾双方的误解。
2019-01-21
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P100 P108 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页
新近投资，还没有体现经营业绩湘财证券有限责任公司不详电广传媒非主业投资项目现状一览表资料来源：新华信访谈信息整理 23. Copyright©2003 By SINOTRUST Management
2010-06-02
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P150 某著名咨询公司—李宁集团人力资源管理项目综合汇报1120
位分析方法计算各职位的平均贡献度根据评分人打分情况确定各层级职位的平均贡献度和离差 资料来源:新华信访谈和研究 104. 01-11-202001LINING(BEIJING)-PREZFINAL*通
2010-03-08
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